HR開拓招聘渠道的8個方向
招聘渠道是大家都比較看重的，然而又是比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道?下面就來和CN人才網(wǎng)小編一起了解HR開拓招聘渠道的8個方向吧。
一、現(xiàn)場招聘
現(xiàn)場招聘就是招聘會和人才市場。需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要突出亮點(diǎn)。把能夠吸引到應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息標(biāo)注在最顯眼的地方，海報和易拉寶公司介紹沒必要占據(jù)那么大的地方。關(guān)鍵是把應(yīng)聘者關(guān)注的需求、公司的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，和廣告是一個道理。
2、借助資源。和組織方、協(xié)辦方合作進(jìn)行宣傳。充分利用他們的幫助去宣傳。
3、擴(kuò)大影響。可以發(fā)放公司的一些小禮品，加深應(yīng)聘者對自己公司的印象。有些乳品公司甚至辦起了來喝牛奶吸引人的活動。
二、高校招聘
校園招聘是很多公司的重點(diǎn)的招聘渠道，像985/211、地方性大學(xué)、�？圃盒５鹊冗@些。
1、提前謀劃。每年年初都要制定出本年度校園招聘計劃。
2、提前宣講。在大四的學(xué)生上半學(xué)期就要進(jìn)行宣講，因?yàn)楹芏啻笏膶W(xué)生在上半學(xué)期就簽訂了工作協(xié)議，所以必須在上半學(xué)期做好宣講工作。
3、定向培養(yǎng)。和學(xué)校達(dá)成協(xié)議，形成定向培養(yǎng)。比如說技術(shù)人才，就可以跟學(xué)校達(dá)成協(xié)議進(jìn)行定向培養(yǎng)。還有計算機(jī)操作的專業(yè)，都可以進(jìn)行定向培養(yǎng)。
4、活動支持。通過贊助學(xué)校的一些活動，來擴(kuò)大自己的影響力。提升學(xué)生對公司的認(rèn)知度，為以后招聘打下基礎(chǔ)。
5、專業(yè)比賽。通過專業(yè)比賽在擴(kuò)大影響力的同時發(fā)現(xiàn)人才，比如一些食品公司，經(jīng)常在食品專業(yè)比較牛的學(xué)院里面組織創(chuàng)新大賽，以此來發(fā)現(xiàn)人才，同時還有一個好處就是吸收一些學(xué)生里面的創(chuàng)意。
三、網(wǎng)站招聘
網(wǎng)站招聘包括全國性的招聘網(wǎng)站，地方性的網(wǎng)站，行業(yè)門戶網(wǎng)站，和一些搜索性的網(wǎng)站。
招聘網(wǎng)站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網(wǎng)站的潛力?我們需要做到以下幾點(diǎn)：
1、職位發(fā)布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;
3、首頁展示的應(yīng)用。很多招聘網(wǎng)站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認(rèn)知度。
4、關(guān)鍵詞的搜索，先緊后松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關(guān)的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業(yè)、畢業(yè)年限等等，但你去掉專業(yè)或畢業(yè)年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關(guān)鍵詞，也會有新的.收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經(jīng)歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關(guān)鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。
四、社交招聘
社交招聘體現(xiàn)出了人脈的關(guān)鍵性，包含了同學(xué)、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業(yè)展會。
這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢?
1、鏈接資源：讓認(rèn)識的大咖或者專業(yè)人士進(jìn)行推薦或宣傳，因?yàn)樽约旱馁Y源是有限的，而業(yè)內(nèi)的大咖他們認(rèn)識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。
2、借助資源：尋找網(wǎng)紅，大V進(jìn)行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認(rèn)識更多的人脈。
3、擴(kuò)大影響：在社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息。
另外說一下資源互換，這也是一個非常有趣的渠道。
這個渠道需要你認(rèn)識更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)，休息時間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時你就可以和認(rèn)識的一些同行HR進(jìn)行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。
五、移動網(wǎng)絡(luò)招聘
移動網(wǎng)絡(luò)招聘是我們比較熟悉的，包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、手機(jī)招聘APP等。
1、社群招聘
現(xiàn)在的微信群是大部分人活躍的重要陣地，而qq群的熱度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如以前了，但根據(jù)統(tǒng)計90后和95后玩qq空間的反而更多，這個是需要注意的。
朋友圈、qq空間發(fā)布時間：
雖然很多人朋友圈是想發(fā)就發(fā)，其實(shí)這里面也是有規(guī)律的。給大家提供4個階段：
第一、凌晨，這個時間發(fā)消息的比較少，而很多人早起第一個動作都是拿起手機(jī)看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期間大家忙于工作，很難顧得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃飯完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八點(diǎn)吃完飯之后是一個高峰期。
第四、晚上十點(diǎn)到十一點(diǎn)人們?nèi)胨笆强次⑿诺囊粋�高峰期。
2、微視頻招聘
另外，微視頻是營銷領(lǐng)域里面非常重要的一個方式，也是現(xiàn)在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網(wǎng)上，讓策劃公司給推廣一下。發(fā)布的內(nèi)容一定要簡短、直接、亮點(diǎn)突出。
3、APP招聘
現(xiàn)在很多事情都可以在手機(jī)上解決，移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的生活了，所以我們的招聘也可以通過手機(jī)實(shí)現(xiàn)�，F(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有自己的APP了，大家可以下載，然后實(shí)時使用。
六、外包招聘
獵頭和招聘外包，也是外部合作招聘的一種方式，這一塊需要的費(fèi)用會比較多。
七、媒體招聘
雜志、廣告牌、電視媒體等。(費(fèi)用較高)
八、內(nèi)部招聘
1、員工推薦
制定一些激勵政策，鼓勵內(nèi)部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。
2、內(nèi)部輪崗
就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內(nèi)部人員進(jìn)行輪崗，然后再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。
3、離職人員的聯(lián)系
離職人員也是公司非常重要的資源，因?yàn)樗麑臼欠浅Ａ私獾�，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
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