HR解決沖突的十大技巧原則
HR解讀沖突的十大技巧原則
當(dāng)我們與人發(fā)生沖突的時(shí)候該怎么辦呢?尤其是上司與下屬發(fā)生沖突的時(shí)候，該怎么辦呢?怎樣才能有效的解決與人之間的矛盾沖突?請(qǐng)看小編為大家解答。
1.用正確的態(tài)度去對(duì)待沖突
只要有人的地方就有沖突。不是所有的沖突都是壞事。有的沖突使我和員工增加了解、加深了感情，有的沖突使我把問題看得更深、更全面，有的沖突讓我經(jīng)受鍛煉、變得更成熟;
2.“穿上別人的鞋”走路
把自己放在別人的角度去考慮同一問題，并問我自己：“如果換上了我，把我放在員工的位置上，我的態(tài)度會(huì)是怎樣?”只有這樣，才能理解我的員工;
3.有矛盾沖突就有解決問題的辦法
不要忽視矛盾的存在，不用等待的態(tài)度去希望矛盾自動(dòng)消失。嘗試用不同的`方式去解決不同的問題;
4.向問題進(jìn)攻，不向人進(jìn)攻
對(duì)事不對(duì)人，就事論事。不參雜個(gè)人感情和偏見，不感情用事;
5.不要非辯論成功不罷休
不要強(qiáng)詞奪理地和員工爭(zhēng)論，不裝腔作勢(shì)去壓人。如果員工同意表面上迎合了上級(jí)，但他不是心服口服，其實(shí)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輸了;
6.當(dāng)員工持不同看法時(shí)，不要認(rèn)為自己的權(quán)利受到?jīng)_擊、威信受到挑戰(zhàn)，一定要認(rèn)真分析他為什么持這種觀點(diǎn);
7.當(dāng)談話由于情緒過于激動(dòng)時(shí)，應(yīng)該立即停下來，等到他情緒穩(wěn)定后再談;
8.尊重員工
即使員工犯了不可饒恕的錯(cuò)誤，要開除他，但也要給予他同樣的尊重。因?yàn)樗谌烁裆�，永遠(yuǎn)和我是同等的。
9.該讓步時(shí)就得讓步
只要是對(duì)工作對(duì)員工有利，不要怕?lián)p傷自己的威信和丟了面子。
10.避免使用結(jié)論性的詞語
“你總是”、“你一貫”、“大家都說你”、“你從來不”，我也不用帶感情方面的詞語：“我最恨的”、“我氣憤極了”、“我最不喜歡”等等。應(yīng)該用一些準(zhǔn)確表達(dá)的詞語：“在這個(gè)問題上”、“這次”、“有時(shí)”和“我更主張”、“我更贊同”、“我感到最理想的辦法”等等。
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