人力資源需要什么學(xué)歷

　　人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識，擅長各版塊實操，以擅長招聘和培訓(xùn)為佳;有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓力強(qiáng)。下面是小編給大家整理的人力資源需要什么學(xué)歷，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

　　人力資源是一種專業(yè)，也是一種職業(yè)啊。你去讀技校、大專、或者大學(xué)的話，就可以選這個專業(yè)，是要學(xué)費(fèi)的。如果你去工作，一般公司企業(yè)的人事部就是做人力資源的工作，就是負(fù)責(zé)招聘、發(fā)工資……等工作，不過你想做人力資源的工作，還是要有一定的學(xué)歷才行的哦。

　　有關(guān)人力資源方面的證書其實就那么幾本，而且也都是逐級往上考的，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)，還有一個就是注冊人力資源管理師(國際證書)。

　　人力資源管理師：

　　（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　�。�2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書

　�。�4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　拓展：人力資源證怎么考：

　　一、考試資格

　　人力資源管理師(一級)(即高級人力資源管理師)(具備以下條件之一者即可)

　　1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　人力資源管理師(二級) (即人力資源管理師)(以下條件具備其中之一即可)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　　2、得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上

　　3、得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　4、有大學(xué)本科學(xué)歷證，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年

　　5、得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

　　人力資源管理師(三級)(即助理人力資管理師) (以下條件具備其中之一即可)

　　1、得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　2、學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　3、得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　4、專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　5、中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè) 7 年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

　　1、有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

　　2、有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　3、有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

　　4、有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　二、報名資料

　　身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定申請表及閱歷核查表、本專業(yè)工作年限證明、從業(yè)資質(zhì)及獲獎證書復(fù)印件(A4)各一份; 1寸及2寸各6張彩色證件照(附電子格式)。

　　這是國家勞動部的職業(yè)資格認(rèn)證，工作時間的不同可根據(jù)你所報的級別不同，一般考人力資源管理員的不多，像即將畢業(yè)的大學(xué)生都可以報助理級別的。

　　拓展：人力資源專業(yè)介紹

　　企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊實踐知識的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專門人才。

　　知識能力

　　畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

　　6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

　　培養(yǎng)目標(biāo)

　　此方向?qū)�從人力資源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。

　　業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　學(xué)習(xí)要求

　　要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業(yè)管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終達(dá)到能夠勝任各類企事業(yè)單位、政府和公共部門及其咨詢機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明，但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。

　　既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。

　　HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理(不是財會)。

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:

　　1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。

　　2.人力資源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

　　3.人力資源管理的強(qiáng)化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

　　4.人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

　　限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。

　　就業(yè)前景廣闊的——人力資源管理師

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

　　調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

　　拓展：人力資源專員崗位說明及人力資源相關(guān)信息

　　一、工作職責(zé)：

　　1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表

　　4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)

　　5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

　　6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案

　　7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫

　　8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)

　　9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系

　　10、 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放

　　11、 負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作

　　12、 按時勞動費(fèi)用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫

　　13、 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析

　　14、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況

　　15、 制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核

　　16、 進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)

　　17、 管理爭端解決程序

　　18、 每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)

　　19、 進(jìn)行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改

　　21、 部門內(nèi)文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)

　　22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)

　　二、任職資格：

　　1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

　　3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗

　　2) 熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　3) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4) 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

　　5、其它

　　1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

　　2) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識

　　人力資源管理就業(yè)前景

　　要說人力資源管理就業(yè)前景，我覺得還是不錯的.，因為是人力資源管理專業(yè)出來的，就業(yè)時候直接找人資的崗位，本人是在一家房地產(chǎn)里從事工作，總體來說，其待遇是挺不錯，按照我的企業(yè)的狀況，每年都會漲。從事人力資源管理這一行的基本上這個職位必須對他人的心理把控能力要很好，其實就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同。

　　做人力資源的從業(yè)者，也不必有感覺，我不是學(xué)人力資源專業(yè)出身的感覺，你如果是學(xué)工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現(xiàn)在什么名牌大學(xué)里都有學(xué)習(xí)不好的，什么垃圾大學(xué)里都有高才生，都沒所謂，關(guān)鍵還得看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人力資源，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，晉升到人力資源總監(jiān)的職位的時候，你就厲害了，拿的是年薪，我的一個親戚就在一個國企里做人力資源總監(jiān)，年薪40萬。所以看你自己的發(fā)展。

　　另外，現(xiàn)在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關(guān)系，那就是，現(xiàn)在企業(yè)都要求你的形象，你的氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點(diǎn)就是員工關(guān)系，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視我的發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質(zhì)，還有能與員工搞好關(guān)系的能力，以及有很高的氣質(zhì)和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內(nèi)向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態(tài)度，性格內(nèi)向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業(yè)業(yè)好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關(guān)系，培訓(xùn)呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態(tài)度和能力!

　　人力資源資格證的介紹

　　隨著現(xiàn)在企業(yè)對人力資源的日益重視，人力資源管理已經(jīng)頻頻的出現(xiàn)在各種招聘會中，那么對于人力資源從業(yè)者來說，有哪些人力資源資格證可以考取呢?人力資源師資格證又有哪些呢?請看下文人力資源資格證的介紹。

　　現(xiàn)代企業(yè)的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經(jīng)是企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。從2003年開始，國家在國內(nèi)大力開展企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認(rèn)證，它規(guī)定人力資源從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：

　　國內(nèi)考的一般是企業(yè)人力資源管理師證書，是國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源證書。它通過全國統(tǒng)考的方式對學(xué)員的知識及能力進(jìn)行綜合評測和職業(yè)素質(zhì)的鑒定，按照國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分為人力資源管理員，也是國家職業(yè)資格四級;助理人力資源管理師，是國家職業(yè)資格三級證書，相當(dāng)于助理級的職稱;人力資源管理師，也國家職業(yè)資格二級，相當(dāng)于中級職稱;高級人力資源師，獲得國家職業(yè)資格一級證書，相當(dāng)于人力資源管理的高級職稱。

　　人力資源管理師職業(yè)資格證書一般在每一年的5月及11月份考試，通過考試之后可以獲得由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)登記的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。它是人力資源從業(yè)者作為求職、任職及晉升等等的重要證件，全國可以通用，得到國內(nèi)企業(yè)的高度認(rèn)可，并計入檔案中。

　　人力資源管理資格證的各個登記標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)是什么呢?報考的時候有什么條件要求?

　　1.國家職業(yè)資格四級：人力資源管理員

　　主要是從事相關(guān)人力資源管理行政事務(wù)工作，是在領(lǐng)導(dǎo)的指引下協(xié)助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內(nèi)部范圍，主要包括人力資源相關(guān)資料及數(shù)據(jù)的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺賬、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理類的工作。

　　考取人力資源管理員需要達(dá)到以下條件中之一：

　　1)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作五年以上有高中或是中專的學(xué)歷;

　　2)連續(xù)從事本職工作四年以上，擁有高中或中專學(xué)歷，經(jīng)過職業(yè)管理員培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定準(zhǔn)則學(xué)時數(shù)可以獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書;

　　3)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作兩年以上擁有大專學(xué)歷;

　　4)從事本職工作1年以上的大專學(xué)歷者，通過職業(yè)人力資源管理員的培訓(xùn)之后達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)時方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書。

　　2.國家職業(yè)資格三級：企業(yè)助理人力資源管理師

　　其主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)起草專業(yè)的相關(guān)文件、并落實相關(guān)制度，能夠?qū)ο嚓P(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行測算制定相關(guān)的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動合同、社會保險;勞務(wù)外派等相關(guān)崗位日常管理工作。

　　考取企業(yè)助理人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書者;

　　2)取得大學(xué)本科學(xué)歷且經(jīng)過職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)可以獲取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書;

　　3)大學(xué)本科學(xué)歷且從事相關(guān)本職工作一年以上者或是大學(xué)�？茖W(xué)歷且從事本職工作三年以上者;

　　4)在獲得職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書;

　　5)在獲得職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后連續(xù)工作四年以上者;

　　6)在相關(guān)職位上連續(xù)工作6年以上者;

　　3.國家職業(yè)資格二級：人力資源管理師

　　負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的人力資源管理問題，開發(fā)相關(guān)工具并指導(dǎo)主要工作人員的工作，審核相關(guān)的文件制度，對人力資源相關(guān)問題提出建議，聽取相關(guān)人員意見并協(xié)議解決問題，對工作的成果進(jìn)行評估。

　　考取人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書并在相關(guān)崗位上持續(xù)工作兩年以上;

　　2)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的大學(xué)本科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作三年以上者;

　　3)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的大學(xué)�？茖W(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作四年以上者;

　　4)具有大學(xué)本科文憑并在其相關(guān)崗位上持續(xù)工作五年以上者;

　　5)在獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書。

　　6)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后連續(xù)在其工作崗位上連續(xù)從事工作5五年以上者。

　　7)在相關(guān)職位上連續(xù)工作13年以上者;

　　4.國家職業(yè)資格一級：企業(yè)高級人力資源管理師

　　該崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，針對人力資源管理中中隊的問題提出建設(shè)性解決方案及決策，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

　　考取企業(yè)高級人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：

　　1)學(xué)士學(xué)位從事相關(guān)本職工作九年以上者;

　　2)碩士學(xué)位從事相關(guān)本職工作六年以上者;

　　3)擁有博士學(xué)位者;

　　4)在獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書之后在其相關(guān)工作崗位上連續(xù)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書。

　　人力資源管理的職能介紹

　　現(xiàn)代企業(yè)管理的重心就是對人的管理，也就是加強(qiáng)對員工的管理來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力�，F(xiàn)在人力資源部門越來越受到許多管理者的重視，那么人力資源管理基本職能是什么呢?人力資源管理六大職能又是什么呢?下文進(jìn)行人力資源管理的職能介紹。

　　想要更清晰的了解人力資源管理專業(yè)內(nèi)容，一起來看看人力資源管理的職能介紹：

　　1)人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行需求分析及人員平衡供給，確保企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠獲得相應(yīng)的人力資源;

　　2)招聘與選撥工作：通過招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;

　　3)職務(wù)分析：通過調(diào)查分析公司各個崗位的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容及崗位需要的知識、技能、能力等等信心，編寫相關(guān)崗位的職務(wù)說明書、崗位規(guī)范等相關(guān)人事文檔;

　　4)員工績效考核：根據(jù)企業(yè)的情況制定出適合企業(yè)的績效計劃，對員工在一定時間內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)和工作中的成績進(jìn)行相應(yīng)的評估及反饋，以便幫助改進(jìn)員工的工作績效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓(xùn)及晉升等決策提供參照;

　　5)薪酬福利：根據(jù)員工的崗位及為公司所做的貢獻(xiàn)，制定出合適的、公平的報酬;還有相關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)如節(jié)假日、獎金補(bǔ)貼、社會保險等等福利的補(bǔ)充，用薪酬福利激勵員工更好的工作;

　　6)員工培訓(xùn)及開發(fā)：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及各層次員工的培訓(xùn)需求，制定及組織相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)提高員工、管理層到整個組織的能力、績效及整體的發(fā)展，為更好的實現(xiàn)目標(biāo)做準(zhǔn)備;

　　7)員工職業(yè)生涯規(guī)劃：關(guān)注員工的個人發(fā)展，通過員工所擅長的能力安排合適的崗位及職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工制定出相應(yīng)的個人發(fā)展計劃激發(fā)員工的工作動力;

　　8)員工激勵：根據(jù)企業(yè)的情況、員工的需求予以不同的激勵手段，鼓勵員工向企業(yè)目標(biāo)作出努力;

　　9)勞動關(guān)系管理：涉及有關(guān)勞動法規(guī)和員工合同、企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及創(chuàng)造良好的工作氛圍等等，保障企業(yè)的正常經(jīng)營運(yùn)行;

　　10)人力資源會計：為更好的開展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據(jù)，跟財務(wù)部建立相應(yīng)的體系為所投資的成本及產(chǎn)出效益的核算提供依據(jù)。

　　以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源工作規(guī)劃、績效管理、勞動關(guān)系管理、薪酬與福利管理這6個方面。他們之間像是一個相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)，合理化配置人力資源有利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，構(gòu)成有效的企業(yè)人力資源管理的體系。

　　注冊人力資源管理師介紹

　　一個人想要在競爭激烈的職場當(dāng)中更富有競爭力，擴(kuò)展自身技能，能夠在人才濟(jì)濟(jì)的社會當(dāng)中脫穎而出，考取相關(guān)的證書是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書對于自身的能力認(rèn)證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優(yōu)勢的敲門磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊人力資源管理師介紹。

　　注冊人力資源管理師是現(xiàn)在在國內(nèi)權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，注冊人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國際職能機(jī)構(gòu)——國際認(rèn)證協(xié)會認(rèn)證的項目之一。注冊人力資源管理師認(rèn)證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)而制定出的人力資源專業(yè)資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業(yè)人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)的在各個行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。

　　注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它分為三個認(rèn)證級別，不同認(rèn)證級別的申請條件及測評方式都是不同的：

　　第一種等級是準(zhǔn)注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達(dá)到大專以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關(guān)模塊的專業(yè)培訓(xùn)并考試合格(專業(yè)模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系這6個人力資源管理師的認(rèn)證模塊)，經(jīng)過加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準(zhǔn)注冊人力資源管理師的資格認(rèn)證證書。

　　第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗+累積考取3張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書，并通過相關(guān)的評審程序(通過培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。

　　第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進(jìn)行評審之后(包括培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。

　　而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評的評測方式。

　　現(xiàn)在很多公司對于企業(yè)人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發(fā)的，是國家級證書，也是大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協(xié)會頒發(fā)的，是采取國際標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)會證書，在三資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認(rèn)可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實力才行，希望此篇文章對您有所幫助!

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