精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

解說HR是個“球”

時間:2020-12-28 14:24:13 HR指南 我要投稿

解說HR是個“球”

  CHO微信團隊里有一對奇葩組合——萬里和吳云,兩位小編來自天南海北,也是一對超級球迷。世界杯開幕在即,倆人很想做一期既和HR有關、又能和世界杯發(fā)生關系的話題。負責微信排版的小妹,聽完奇葩組合的創(chuàng)意后,瞪著一雙無的大眼睛,茫然四顧。

  自從高退役以后,中國足球都落后1000多年了,足球和中國的HR又有幾毛錢關系呢?

  可是在這對奇葩組合看來,HR就是個“球”。雖然這話不像是夸人的`,但是形(xì)象(sī)極(jí)了(kǒng)。

  世界杯說到底是什么?球事。HR也叫什么?人事!那么,人事和球事到底有幾毛錢關系?

  一場比賽,兩支球隊,先得知己知彼吧。上場前要排兵布陣吧,然后是確定戰(zhàn)略戰(zhàn)術,球要怎么踢、仗要怎么打;上場以后,能不能贏球,要看球員的執(zhí)行力、閱讀比賽的能力,還要看這支球隊的文化……球場上人要圍著球轉,職場上人要圍著事轉。這就是人事和球事的相似之處。

  而且,不知道你們發(fā)現(xiàn)沒有,越是想成為HR領導者的人,就越得有“球”相。這里說的不是外表,是內(nèi)心,是為人和處事的方式。

  HR基本上是一個唱黑臉的角色,唱好紅臉的不多。所以在處事方面更講究圓滑,要懂得變通。無論國企、民企還是外企,這種技巧無時不刻都要用到。和老板溝通時,要學會變通;面試新員工時,要想不被對方蒙混過關,問題就要圓滑一些;裁員更考驗HR的應變能力,否則容易將矛盾激化。

  球場有球場的界線,職場也有職場的界線。所有人必須遵守游戲規(guī)則,絕不能越界,否則就是犯規(guī)出局。HR掌握了很多公司的秘密,比如員工工資、收購戰(zhàn)略、裁員計劃等,這些都是“打死你我也不能說”的,包括你的好閨蜜、好基友。

  HR的受寵和受虐也像那只球。球場上,隊員你爭我奪,為了一只球。職場上,某項目需要HR幫忙招一大波人,也是你爭我奪,這時候HR就是那只被搶的球。可一旦項目出了問題,又紛紛指責HR招的人不對,把責任往他們身上推,這時候HR又變成了那只被踢的球。

  所以,你看得懂足球,卻未必理解你們公司的HR。因為他們的生態(tài)系統(tǒng)遠比足球生態(tài)系統(tǒng)復雜一萬倍。那些認為HR不近人情、不干人事的人,圖樣圖森破!

  好吧,不再贊美HR了。我想說的其實是,在職場上,不光HR,實際上我們每個人都是球,只有被人踢被人搶才是我們的宿命,一旦泄了氣,便不再有價值。但和比賽不同的是,職場是沒有上下半場的,一旦開始,就很難停下來。

  今晚就能熬夜看球了,自己、或者和家人一起,享受這場全球盛筵吧。最后,你猜哪支球隊能奪冠?我賭中國隊——肯定沒戲!

http://www.ardmore-hotel.com/

【解說HR是個“球”】相關文章:

HR工作的五個錦囊01-03

5個HR社交常識01-20

做好HR的8個關鍵01-20

HR挑選簡歷的6個標準06-12

打動HR的6個求職技巧01-28

HR分享的九個面試建議12-31

HR選擇簡歷的11個秘訣06-17

HR發(fā)展的六個層次01-10

HR篩選簡歷的6個標準01-25