HR智慧：如何應(yīng)對公司的變革
2014年是很不一樣的一年。2014年周圍發(fā)生了很多變化。公司內(nèi)部、外部同樣都經(jīng)歷著各種變革。在這種劇烈的變化下，發(fā)現(xiàn)身邊的同事也發(fā)生著微妙的變化。大概總結(jié)了一下有以下幾類：
第一類：束手無策型。在職場的路上一直都很平靜，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪的日子。突然遇到發(fā)生巨大的變革，不知道自己將來的日子會變成怎樣，也不知道自己未來的職業(yè)之路該如何走。
第二類： 隨波逐流型。對自己沒有清晰的認識，看到周圍不少人在經(jīng)歷變革的時候選擇的不是跳槽到其他公司就是在公司內(nèi)部跳槽到其他部門或崗位。而對目前的工作隨便應(yīng)付。
第三類： 泰然自若型。周圍即使發(fā)生再大的變動，還是一如既往做好自己的工作，不受任何外界環(huán)境的干擾。
作為職場人，遇到大風(fēng)大浪的時候肯定不會少。其實經(jīng)歷了大風(fēng)大浪之后才會更加珍惜當下。但我們在平時需要做哪些準備更好的應(yīng)對呢?
要像毛主席曾經(jīng)說過的：“戰(zhàn)略上藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”那樣。當然我們要面對的不是敵人而是自己的內(nèi)心。清楚知道自己到底想要什么，想做什么，而不會這山看著那山高，也不會因為暫時的高薪而放棄自己內(nèi)心一直堅持的那份執(zhí)著。內(nèi)心清楚了自己想要什么就奠定了信念基礎(chǔ)，接下來就是自己該怎樣做了。
首先需要堅持不懈有計劃分步驟學(xué)習(xí)。因為只有學(xué)習(xí)、不斷充實自己才是永遠的競爭力。周圍不少同事朋友日常聊天的'時候也是說自己非常樂意學(xué)習(xí)，但是經(jīng)常遇到干擾的時候就放下了學(xué)習(xí)。所以每次即使下了很大的決心，但是最后還是沒有結(jié)果。所以學(xué)習(xí)貴在堅持。
其次需要經(jīng)常模擬走出舒適圈。不論做什么工作，做久了適應(yīng)了就開始覺得舒服了。但這種情況持續(xù)時間久了之后，就會舍不得這種舒服的感覺。但舒服的日子一定不會長久，所以當外界沖擊到來打破這種舒適的時候，就會覺得難受，不知道該怎么辦。所以最好的辦法是日常經(jīng)常模擬走出舒適圈。在休息的時候，自己冥想一下假設(shè)發(fā)生各種場景，自己會如何應(yīng)對?如果突然沒有了工作，自己又可以做些什么?
當然不斷擴大自己的人脈圈也是非常重要的。這種人脈圈的擴大是一種自然而然的人際交往，而不是那種明顯的有利可圖的交往。擴大自己的人際交往圈或許在不經(jīng)意的時候會帶來意外的驚喜。所以日常真誠的人際交往非常重要。
變化不可怕、變革別驚嚇。準備好自己，保持內(nèi)心的平靜、堅持內(nèi)心的信念，你就可以做到不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步。
http://www.ardmore-hotel.com/【HR智慧：如何應(yīng)對公司的變革】相關(guān)文章：
HR如何應(yīng)對“閃辭”01-16
HR如何應(yīng)對員工辭職01-18
hr如何應(yīng)對年底跳槽03-03
HR智慧：如何激勵員工？07-30
HR智慧：如何表揚員工02-19
如何做個智慧的HR06-25
HR智慧：如何戰(zhàn)略定位07-19