招聘常見的幾種誤區(qū)

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)往往都一昧的追求高學(xué)歷高職稱，表現(xiàn)出輕里重外，重男輕女的思想，而這樣的思想恰恰是最容易流失人才的想法。下面小編收集了一些常見的認(rèn)識誤區(qū)，希望對大家有所幫助。

　　1、高職稱代表高水平

　　為了區(qū)分一個(gè)人的技術(shù)等級，常用的方法是評定技術(shù)職務(wù)，也就是我們通常說的職稱。職稱只能大致地反映一個(gè)人在某一技術(shù)崗位上的任職時(shí)間與任職表現(xiàn)，現(xiàn)行的`職稱體制使職稱只能上不能下，于是職稱中知識與技術(shù)含量因人、因單位而有很大差別。IT獵頭認(rèn)為在人才選拔與使用上，不能只看教授、研究員這種閃光的頭銜，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察其實(shí)際能力與實(shí)際水平，更要辨明其職稱系列，避免張冠李戴，錯(cuò)用人才。

　　2、女人才不如男人才強(qiáng)

　　受我國傳統(tǒng)思想的影響，我們的許多同志在實(shí)際用人中卻重男輕女。如今在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了大量的女模范，女英雄和女強(qiáng)人;科學(xué)家、藝術(shù)家、企業(yè)家、政治家中婦女的名字比比皆是;工作業(yè)績都有婦女同志做出的。事實(shí)表明，從整體上說不存在女人才不如男人才的現(xiàn)象。祖國建設(shè)事業(yè)中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作為用人單位關(guān)鍵是要做到知人善用、任人唯賢，決不可以性取人。

　　3、高學(xué)歷就是高素質(zhì)

　　在人們的觀念中，常常認(rèn)為高學(xué)歷就等于高素質(zhì)。然而這是一個(gè)認(rèn)識誤區(qū)，學(xué)歷只能說明一個(gè)人的受教育程度，我們也經(jīng)�？吹降蛯W(xué)歷的人知識與能力卻超過了高學(xué)歷的人;我們還知道科學(xué)家、文學(xué)家中不乏低學(xué)歷人員，因此，我們在選拔和使用人才時(shí)，雖然要重視學(xué)歷，但切不可唯學(xué)歷，要全面、客觀、實(shí)際地考察一個(gè)人的才能，而不能簡單地將學(xué)歷高低與人才級別等同起來。