HR如何提高簡歷投遞量

　　新手的HR們，你們知道該怎么提高簡歷的投遞量嗎?下面小編收集了一些小技巧，希望對大家有所幫助。

　　一、招聘信息及時(shí)更新

　　招聘網(wǎng)站上每天發(fā)布的招聘信息成千上萬，企業(yè)的招聘信息一不小心就會被刷下去了，所以就需要HR經(jīng)常刷新，一是保證廣告不沉底，二是保證更新時(shí)間是最新的，讓求職者知道你家在招聘。

　　刷新時(shí)間也要把握好，因?yàn)榍舐氄甙滋爝�需要工作，所以投簡歷的時(shí)間一般集中在午休和下班后。因此，HR盡量選擇在這兩個(gè)時(shí)間段去刷新公司的招聘信息。

　　二、招聘信息簡明清晰

　　關(guān)鍵詞設(shè)置好，把求職者引導(dǎo)到了公司的招聘頁面后，招聘信息就非常關(guān)鍵了，文案內(nèi)容影響求職者是否投遞簡歷，所以必須寫好這個(gè)招聘文案。

　　總結(jié)來說，招聘信息必須“全、優(yōu)、真、新”。

　　全

　　關(guān)于公司簡介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利、工作地點(diǎn)、上班時(shí)間、聯(lián)系方式等信息，必須全面。

　　優(yōu)

　　如果企業(yè)有過人的優(yōu)勢，請不要吝惜，show出來。如帶薪年假，豐厚的年終獎(jiǎng)、下午茶、部門活動等等。

　　真

　　文案內(nèi)容必須是真實(shí)的，而不是為了忽悠求職者投簡歷而憑空捏造的，被發(fā)現(xiàn)后不僅降低企業(yè)的可信度，對企業(yè)形象也是大打擊。

　　新

　　現(xiàn)在的招聘對象多數(shù)是90后，對于這些求職者來說，耳目一新的招聘廣告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些創(chuàng)新。

　　三、精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵詞

　　求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時(shí)，顯示結(jié)果是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點(diǎn)擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的'機(jī)會也越大。

　　此外，如果崗位關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，還要全面。

　　如何設(shè)置關(guān)鍵詞呢?

　　1、從崗位名稱、崗位描述中提取

　　如招聘“美容導(dǎo)師”，需要她“負(fù)責(zé)**產(chǎn)品銷售工作”，要求“有一年以上日化線銷售背景”，那關(guān)鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導(dǎo)師”，同時(shí)，還可以選擇崗位職責(zé)中的“銷售”，崗位要求里的“日化線銷售”等作為關(guān)鍵字。

　　2、使用大眾化、通用的關(guān)鍵詞

　　如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的，求職者用這些詞語作為搜索關(guān)鍵字的機(jī)率比較小，職位獲得展示的機(jī)會就比較小，甚至乎沒有。因此，我們在提取職位關(guān)鍵字時(shí)，需考慮關(guān)鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應(yīng)盡量換成大眾化常見的詞語。

　　3、選擇同一職位的多種稱呼

　　在招聘過程中，我們經(jīng)常會遇到不同的企業(yè)對同一職位有不同稱呼的情況。如“銷售”，也可以叫做“業(yè)務(wù)員”、“推銷員”、“營銷人員”。因此，在設(shè)職位關(guān)鍵詞時(shí)，不妨將一個(gè)職位的多種稱呼均設(shè)置為關(guān)鍵詞。

　　4、崗位關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)簡短、精練

　　這點(diǎn)很容易理解，就是關(guān)鍵詞不宜過長。

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