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提高員工幸福指數(shù)的十大方法
幸福感是什么？大多數(shù)人認(rèn)為在職場中，沒有幸福，只有壓力。其實(shí)不然，只要領(lǐng)導(dǎo)者做好以下幾點(diǎn)，也能為廣大員工提高幸福指數(shù)。下面小編為您帶來提高員工幸福指數(shù)的方法！
方法一：慢獎不如快獎。
如果要狗做一件事，用骨頭來獎勵,這里獎勵的有效性取決于兩點(diǎn)：一是獎勵多少根骨頭，二是時間。如果狗幫你做了一件事后，馬上得到骨頭，這和過一段時間獎勵它骨頭，感覺是不一樣的。三個單位時間里給三根骨頭，不如一個單位時間里給一根骨頭。也就是說獎勵越快越好。
這個道理也同樣適用于對員工的獎勵上。如果員工有所成績，你應(yīng)該馬上小獎一下，不要把獎勵都拖到年底。時間的把握在獎勵中非常重要，而許多公司往往把它忽視了。
方法二：有選擇不如無選擇。
一般人認(rèn)為，送獎勵，給選擇比不給選擇好。
然而不是所有情況下都如此。有時，有選擇反而使人患得患失。
比如年終時，有一家公司給員工的獎勵是去夏威夷度假,員工很開心；另一家公司的獎勵是去巴黎，員工也開心；第三家公司是讓員工在夏威夷和巴黎里面選一。
第三家公司有的員工去了夏威夷，有的員工去了巴黎，但選了夏威夷的人會想：我放棄了去巴黎的機(jī)會是否可惜？去了巴黎的人可能又會想去夏威夷，兩隊(duì)人都覺得自己缺了點(diǎn)什么，不那么開心了。
瞧，送人東西不要給人選擇，給人家就是了。
方法三：晚說不如早說。
你最喜歡的明星是誰？
如果允許你吻一下這位明星，你是選擇馬上去做，還是選擇等一天？好的選擇應(yīng)該是：等一天。
這是為什么呢？很多時候，快樂來源于對快樂的期待，如果選擇等一天，你可以有一天的時間來做夢，想象與明星接吻的幸福。旅游也是如此，最開心的時候是你聽到這個消息以及期盼著去旅游勝地的那段時間。
(如果請人吃飯，不要隔夜告訴他(她)，最好三個月前就告訴他(她)，期間還提醒他(她)幾次，讓他(她)開心好多次。)
方法四：大中之小不如小中之大。
這里有兩個冰淇淋：一杯是10盎司的杯子裝了8盎司的冰淇淋；另一個是5盎司的杯子裝了7盎司的冰淇淋。前者比后者量多，但是送禮的話，后者要比前者好，因?yàn)閱为?dú)評價時，人們往往認(rèn)為小杯的冰淇淋更多。
同樣，送人一條價值400元的羊絨圍巾和送一件價值500元的羊毛大衣，前者更讓人開心。你要關(guān)注的是這個禮物在它所屬的類別里面是不是昂貴。也就是說給人禮物，最好是送小范疇里的大的東西，不要給大范疇里的小東西。
方法五：能用的不如不能用的。
最后，讓我們來仔細(xì)想想送禮或給員工獎金的目的是什么？最根本的目的其實(shí)并不是要給接受禮物的人帶來多大實(shí)用的價值，而是要讓收禮的人愉悅，讓人記著你，感激你。
所以送禮時，送實(shí)用東西并不一定能讓對方開心。那么送什么好？是那些用不掉、吃不掉、送不掉又扔不掉的東西，人家才能記住你。比如送你的老板一尊他的雕像、公司做一本精美畫冊送員工，讓每位員工寫一句話，并簽上大名等等。
方法六：說要的不如想要的。
新年快到了。公司想為每位員工送上一份禮。這里有三種選擇：800元現(xiàn)金紅包、800元提貨單和800元上海高級時尚購物場所抵用券。該送哪種好呢？
答案似乎是不言自明的：送現(xiàn)金。有了錢愿意怎么花就怎么花。
但是事實(shí)上情況恰恰相反，哪種選擇能使接受禮物的人最開心呢？是送“外灘3號”的抵用券。如果你想送人禮物，那就不要去問對方需要什么，如果問了對方，對方一般會說是那些實(shí)用的東西，但得到實(shí)用的東西并不會讓他(她)最開心。最讓人開心的事情是去了那些自己想去但又沒有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去買去用的東西。
方法七：漲工資不如發(fā)獎金。
假如你現(xiàn)在的年薪是10萬元人民幣，現(xiàn)在公司給你兩個選擇：第一種：保持你現(xiàn)在的工資水平，但每年不定期地給你幾次獎金，獎金總額為1萬元人民幣；第二種：把你的工資漲到11萬元人民幣。你怎么選？
一般人都會選第二種，但其實(shí)不定期給獎金反而會比漲工資更讓員工開心。
心理學(xué)告訴我們一種常見現(xiàn)象，叫做“適應(yīng)性”：人一開始可能會對某事物敏感，但時間一長，就適應(yīng)了，也就是你對這東西敏感度降低了。比如剛進(jìn)沖印照片的暗房時你可能會不習(xí)慣里面的紅顏色，但過了一段時間后你就不覺得什么了。
每次給獎金，都給了員工一種刺激，特別是不定期地發(fā)獎金，帶來的幸福更頻繁而持久。第二種卻是剛開始漲工資時開心，但時間長了就沒什么感覺了。
說漲工資不如給獎金的另一個原因是，萬一公司財(cái)務(wù)情況不好，你要降工資時員工就更不開心了。而給獎金有兩個好處：給獎金時員工更開心，不給時員工不至于那么痛苦。公司可以有回旋的余地。
但是如果你是行業(yè)中唯一一個發(fā)獎金不漲工資的公司，而別的公司普遍漲工資，往往會使你的員工流到別的公司去，因此最好的結(jié)果是不光你的公司實(shí)行這種制度，而且整個行業(yè)都產(chǎn)生這種轉(zhuǎn)化。(所以，需要更多的人來學(xué)習(xí)“幸福學(xué)”，既讓公司省錢，又使員工滿意。)
方法八：公開不如不公開。
那么，工資要公開嗎？
不但不能公開，而且不能讓員工互相打聽，你要有制度制約這種行為，比如誰打聽就扣誰的獎金。
為什么工資不能公開？首先，人往往都過于自信，總認(rèn)為自己比別人好。比如很多人看自己的照片，總愛說自己“不上照”，這聽上去像是謙虛的話，但其實(shí)是過于自信的表現(xiàn)，你的潛臺詞就是：我比照片漂亮。
在工資不公開的情況下，每個公司經(jīng)理都會認(rèn)為自己比別人干得好，往往高估自己相對于別人的工資。但是如果公司選擇公開工資，結(jié)果怎么樣？每個經(jīng)理都覺得自己貢獻(xiàn)比別人大，但發(fā)現(xiàn)工資不是最高的，他會要求加工資。結(jié)果大家都去吵著加工資，最后雖然加了，但相對工資水平?jīng)]有變化，公司多花了錢，大家卻還是不開心。
方法九：小獎不如不獎。
一般的觀念認(rèn)為：要人家做一件事，給物質(zhì)刺激總比什么也不給強(qiáng)。但其實(shí)，很多時候，給物質(zhì)刺激不如不給任何東西，特別是當(dāng)物質(zhì)刺激小的時候。
來聽聽這樣一個故事：一位老人住在鄉(xiāng)村怡然自得，但有群孩子打擾了他的平靜，他們向他扔石頭跟他搗蛋。老人很惱怒，但訓(xùn)斥仍趕不走孩子們。怎么辦？老人想出了一個法子。孩子們一來，老人笑嘻嘻地說：我挺喜歡你們來這里幫我解悶，這樣吧，你們每次來，我給你們1元錢。
孩子們很開心，天天來。過了幾天，老人對孩子們說：我拿不出那么多錢了，以后你們每次來，我給你們5毛錢。孩子們一聽，打這么老遠(yuǎn)來才拿5毛錢，以后再也不來了。
做一件事，往往是有內(nèi)在動力來推動的。孩子們來老人住地一開始是好玩，后來就是為了經(jīng)濟(jì)報酬了。而一件事一旦摻雜了經(jīng)濟(jì)利益，那就很難回到做這件事的初衷了。這時候，要激勵他人做事，除非給予和這件事相匹配的激勵，如果你要給的外在刺激不大，甚至?xí)稽c(diǎn)一點(diǎn)拿掉，那還不如不給。
方法十：小罰不如不罰。
這是發(fā)生在以色列一家幼兒園的真實(shí)故事：幼兒園老師希望家長們在下午三點(diǎn)之前把孩子領(lǐng)回家，但總有那么一部分家長姍姍來遲。老師們不開心，便向園長反映。園長想出的辦法是：給晚來的家長一點(diǎn)象征性的懲罰。園長怕懲罰太重，影響與家長的關(guān)系。所以確定下來的懲罰是：晚來一個小時，扣幾元錢。
結(jié)果怎樣呢？晚來的家長卻增加了，因?yàn)槎嗷◣自X就能讓幼兒園幫忙多照看一個小時孩子，家長們覺得合算。
幼兒園發(fā)現(xiàn)決策做錯了，連忙取消了這一懲罰，結(jié)果晚來的家長就更多了�！坝變簣@免費(fèi)為我照看孩子，何樂而不為呢？”家長們都這么想。
你看，要么不罰，要罰就應(yīng)該大罰，如果是小罰，那還不如不罰。
提高員工幸福感方法
1.提升員工幸福感首先先從工作入手，做到人崗匹配是根基
想要更有效的開展工作，做到知人善任，就需要把合適的工作交給合適的人來做，這樣不僅能讓員工從事自己所擅長、所感興趣的工作，也能讓員工感到自身價值的體現(xiàn)，能夠更加積極主動的去做好崗位上的工作。通過合適的工作讓員工覺得自己有價值有奉獻(xiàn)，是員工幸福感的提升的重要因素。
2.提升幸福感的東西還有另一個重要的就是薪酬福利。
馬云曾說，員工離職的原因只有兩個最真實(shí)，一是錢沒給到位；二是心受委屈了。對于很多員工來說，薪酬福利就是幸福感的直接感受，員工的工錢是企業(yè)給予員工的直接體現(xiàn)。對外富有競爭力的薪酬福利、對內(nèi)是公平原則的薪酬體系是提升員工幸福感的關(guān)鍵。若是能根據(jù)企業(yè)自身情況制定績效與薪酬合理結(jié)合的體系，便能充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。員工的福利可以從一些小細(xì)節(jié)入手提升員工幸福感，比如說員工的休假、員工的生日、員工獎金、員工旅游等等多元化相應(yīng)的措施，不失為提升員工幸福感的好半大。
3.員工的工作與生活平衡是提升幸福感的關(guān)鍵因素。
現(xiàn)在職場生活壓力大，特別是一些工作時間長、身心消耗過大的工作容易降低員工的工作熱情，影響員工的幸福感，甚至?xí)斐蓡T工離職的罪魁禍?zhǔn)住Ｋ宰龊脝T工的工作與生活之間的平衡是提升員工幸福感的重要渠道之一。
4.關(guān)注員工的成長，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工的個人成長和未來工作的職業(yè)生涯發(fā)展與員工的幸福感息息相關(guān)。讓員工在合適的職業(yè)路上更好的與企業(yè)相結(jié)合，協(xié)助做好其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，隨著個人能力及經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展能夠在企業(yè)內(nèi)部得到晉升及發(fā)展的機(jī)會，鼓勵員工不斷提高績效，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提升員工幸福感的重要方法。
5.提供豐富的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會，不斷提升員工素質(zhì)
特別是對于知識型的員工，給予其更多技能及能力的培訓(xùn)機(jī)會，讓員工能在工作中發(fā)揮最大的潛能，使員工能在工作中感受到企業(yè)對他們的重視，提升員工的企業(yè)歸屬感進(jìn)而提升幸福感。
6.營造良好的企業(yè)文化，輕松活躍的工作氛圍
一個公司的企業(yè)文化，往往會對員工的生活態(tài)度、職業(yè)觀念、行為準(zhǔn)則及行為管理等等都有遷移默化的作用，讓員工更真正的參與到企業(yè)的管理當(dāng)中，傾聽員工的心聲與建議，營造富有激情的工作氛圍，讓員工積極主動且快樂的去工作，是讓員工對企業(yè)更有好感的有效措施。
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