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HR智慧：微信招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
微信這種社交工具，是兼有QQ與短信的功能。而且現(xiàn)在微信的同類產(chǎn)品，還有易信、陌陌、來(lái)往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業(yè)招聘員工，其實(shí)質(zhì)是一種認(rèn)識(shí)人才，識(shí)別人才，與人才進(jìn)行溝通，最后選擇合適人才的過(guò)程。人才用微信上傳簡(jiǎn)歷，向招聘方提交簡(jiǎn)歷，讓招聘方了解自己，這是企業(yè)認(rèn)識(shí)人才的過(guò)程。企業(yè)用微信來(lái)與人才對(duì)話，交流，這是溝通過(guò)程。企業(yè)通過(guò)微信與人才溝通，從而識(shí)別人才。最后，企業(yè)用微信的文字與語(yǔ)音功能對(duì)人才進(jìn)行面試，選擇中意的人才。
微信招聘的優(yōu)點(diǎn)有：一是可以用臺(tái)式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機(jī)的微信軟件對(duì)求職者進(jìn)行招聘與面試工作。二是由招聘方公開(kāi)微信用戶名，讓應(yīng)聘方加入微信。然后，招聘方要求應(yīng)聘方上傳電子簡(jiǎn)歷給自己。這期間，節(jié)省了很多不必要的時(shí)間，節(jié)省了很多不必要的資源，過(guò)程比較高效。四是招聘與應(yīng)聘雙方，通過(guò)微信的文字與語(yǔ)音進(jìn)行聊天，可以即時(shí)性地進(jìn)行面試工作。由于應(yīng)聘方用文字或者語(yǔ)言回答招聘方的面試問(wèn)題，這期間有思考的余地。所以，應(yīng)聘方回答面試問(wèn)題時(shí)，不會(huì)顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩(wěn)、機(jī)智地完成應(yīng)聘面試工作。五是微信招聘可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，不但不受周圍環(huán)境的限制，還無(wú)形中節(jié)省了時(shí)間成本、人工成本、管理費(fèi)用等。六是這是一種高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語(yǔ)音資料，以供高層決策者選擇與參考。八是可以是招聘方的多個(gè)面試官向同一個(gè)應(yīng)聘者發(fā)微信進(jìn)行面試。
微信招聘的缺點(diǎn)是：一是由于微信偏重于文字溝通與語(yǔ)音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒(méi)有視頻溝通的話，招聘方與應(yīng)聘方，都不知道對(duì)方的容貌、表情、情緒反應(yīng)與心態(tài)表現(xiàn)。二是面試效果比現(xiàn)場(chǎng)招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業(yè)更多地了解應(yīng)聘方。三是對(duì)應(yīng)聘方的面試工作，不能立即通過(guò)遠(yuǎn)程招募來(lái)百分百地完成。最后，還需要招聘方安排應(yīng)聘方再通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試與視頻面試來(lái)圓滿完成面試工作，確定工作候選人。
任何事情都是有利有弊的，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門，最重要是揚(yáng)長(zhǎng)避短，靈活運(yùn)用各種招聘方法。這樣才能既圓滿地完成招聘工作，選擇企業(yè)合適的人才，又能為企業(yè)減少大量不必要的開(kāi)支，減少不必要的資源，節(jié)省大量的成本，構(gòu)建企業(yè)的成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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