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企業(yè)如何進行校園招聘工作?

時間:2021-01-09 20:51:14 HR指南 我要投稿

企業(yè)如何進行校園招聘工作?

  員工招聘工作與配置工作是企業(yè)人力資源管理流程中的第一個環(huán)節(jié),也是企業(yè)管理中最重要基礎(chǔ)之一。企業(yè)在招聘時要把好幾個重要的因素,并重考慮評價才會更客觀合理。

企業(yè)如何進行校園招聘工作?

  1、把好人才入口關(guān)

  企業(yè)在招聘時,可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績,即通常所說的包裝,有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一點虛的就認為不忠誠,馬上就決定不用,也有點太本本主義。但一定要注意一個度和原則的問題,不能過分夸大。招聘的職位越高,對其應(yīng)聘者的把關(guān)應(yīng)越嚴。

  2、嚴格審核各類證件的真實性

  隨著社會的發(fā)展和教育系統(tǒng)口徑的放開,社會上假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn),把好人才關(guān)中重要的一環(huán)就是要重點審核應(yīng)聘者各類證件的真實度。

  3、成功招聘工作的四個標準

  (1)有效性:測試的內(nèi)容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測試題目,內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。

  (2)可靠性:它是指評判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實際情況,測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識高低。

  (3)廣博性:它是指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的`每一種能力,并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的,而不是偏狹的。

  (4)客觀性:它是指招聘工作者不受主觀因素的影響力,如成見、偏好、價值觀、個性、思想、感情等;另一方面,應(yīng)聘者的身份、性別、籍貫和容貌等因素又會因不同而有高低之差別。

  企業(yè)只有在把好招聘工作關(guān)的基礎(chǔ)上,加強企業(yè)對員工的培訓(xùn)和教育,更多的人盡其才,提供更多更大的事業(yè)舞臺,才能更有效的整合人力資源,企業(yè)才會永續(xù)發(fā)展。

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