企業(yè)常見(jiàn)的招聘誤區(qū)盤(pán)點(diǎn)
1.不進(jìn)行初步篩選：
企業(yè)將投遞資料應(yīng)聘某經(jīng)理職位的三十名求職者全部通知面試，美其名曰給所有人一個(gè)均等的機(jī)會(huì)。
2.面試通知不慎重：
某機(jī)電公司在招聘一名薪酬經(jīng)理時(shí)，要求求職者的英文必須達(dá)到六級(jí)以上，但在收集資料時(shí)明知求職者英文只有二級(jí)也照樣通知面試，結(jié)果自然是一分鐘面試，求職者白跑一趟，對(duì)該公司抱怨頗多。
3.面試時(shí)間安排不當(dāng)：
企業(yè)將前來(lái)面試的二十名求職者全部安排在上午八點(diǎn)報(bào)到，按每人面試20分鐘計(jì)算，最后一名求職者需等待10個(gè)小時(shí)才能被安排面試。求職者每次面試花上一天半天時(shí)間是家常便飯事(真正利用了的只有20分鐘)。
4.招聘人選不當(dāng)：
尤其是現(xiàn)場(chǎng)招聘，由于求職者對(duì)他們想要加入的新集體沒(méi)有了解，他們往往憑對(duì)招聘主管的個(gè)人印象來(lái)推測(cè)公司形象，招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會(huì)影響到求職者的選擇。
5.面試人選不當(dāng)：
由職位空缺的部門(mén)下屬來(lái)面試未來(lái)的上司是不當(dāng)?shù)�，所以，常有�?yōu)秀人才在首次面試時(shí)就被莫名其妙的取消了復(fù)試的資格。
6.面試方式過(guò)于復(fù)雜：
求職者前來(lái)面試時(shí)，會(huì)被要求填寫(xiě)公司的個(gè)人檔案資料表，然后是長(zhǎng)達(dá)近3小時(shí)的筆試專業(yè)題、英文題、IQ(智力)題，面試也需經(jīng)過(guò)人事部招聘員、人事經(jīng)理、用人部門(mén)主管、總經(jīng)理等，應(yīng)聘一個(gè)職位可能要反復(fù)跑上五、六次，最終是否被錄用還說(shuō)不準(zhǔn)。
7.面試條件過(guò)于苛刻、對(duì)求職者不負(fù)責(zé)任：
某培訓(xùn)公司在招聘時(shí)只提前2個(gè)小時(shí)通知面試，事實(shí)上求職者由于路途遠(yuǎn)近不可能趕到，待求職者多方努力花費(fèi)很多精力和車費(fèi)但最終還是遲到10分鐘時(shí)，得到的竟然是因?yàn)槲礈?zhǔn)時(shí)到達(dá)而喪失了面試機(jī)會(huì)。
8.不清楚需要招聘什么樣的人才：
作為招聘主管，應(yīng)主動(dòng)與用人部門(mén)溝通，確保對(duì)招聘職位的'人員素質(zhì)和能力要求都清晰。
9.憑外表印象選才：
面試人員由于缺乏招聘技巧，缺乏識(shí)才之術(shù)，選人時(shí)僅憑對(duì)求職者的印象，例如感覺(jué)良好，與面試人員的性格興趣相投，長(zhǎng)得象個(gè)經(jīng)理，胖胖的有一個(gè)啤酒肚就錄用他。
10.追星族選人法：
招聘一名普通文員到底需要本科嗎? 部分公司打出的招聘條件委實(shí)叫人生疑。他們選人主要看是否在名企工作過(guò)，看是否獲得博士碩士學(xué)位，看是否畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)等名校。需知，全球500強(qiáng)中約三分之一的總裁只有高中文化。
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