微信招聘的優(yōu)缺點

時間：2022-11-17 11:52:01 曉怡 HR指南我要投稿

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微信招聘的優(yōu)缺點

　　人才用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己，這是企業(yè)認識人才的過程。企業(yè)用微信來與人才對話，交流，這是溝通過程。企業(yè)通過微信與人才溝通，從而識別人才。最后，企業(yè)用微信的文字與語音功能對人才進行面試，選擇中意的人才。以下是小編為大家收集的微信招聘的優(yōu)缺點，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

微信招聘的優(yōu)缺點

　　微信招聘的優(yōu)點有：

　　一是可以用臺式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機的微信軟件對求職者進行招聘與面試工作。二是由招聘方公開微信用戶名，讓應聘方加入微信。然后，招聘方要求應聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節(jié)省了很多不必要的時間，節(jié)省了很多不必要的資源，過程比較高效。四是招聘與應聘雙方，通過微信的文字與語音進行聊天，可以即時性地進行面試工作。由于應聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地。所以，應聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩(wěn)、機智地完成應聘面試工作。五是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環(huán)境的限制，還無形中節(jié)省了時間成本、人工成本、管理費用等。六是這是一種高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。八是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發(fā)微信進行面試。

　　微信招聘的缺點是：

　　一是由于微信偏重于文字溝通與語音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒有視頻溝通的話，招聘方與應聘方，都不知道對方的容貌、表情、情緒反應與心態(tài)表現(xiàn)。二是面試效果比現(xiàn)場招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業(yè)更多地了解應聘方。三是對應聘方的面試工作，不能立即通過遠程招募來百分百地完成。最后，還需要招聘方安排應聘方再通過現(xiàn)場面試與視頻面試來圓滿完成面試工作，確定工作候選人。

　　任何事情都是有利有弊的，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門，最重要是揚長避短，靈活運用各種招聘方法。這樣才能既圓滿地完成招聘工作，選擇企業(yè)合適的人才，又能為企業(yè)減少大量不必要的開支，減少不必要的資源，節(jié)省大量的成本，構(gòu)建企業(yè)的成本競爭優(yōu)勢。

　　拓展：招聘面試技巧大全

　　1.提問的技巧

　　自然、親切、漸進、聊天式地導入正題;使用統(tǒng)一的指導語很關(guān)鍵。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應試者的心理緊張。

　　通俗、簡明、有節(jié)奏感。

　　提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。

　　問題要有可評價性

　　(與測評要素相對應)和延伸性(不是簡單用“是”或者“否”就能回答)。

　　堅持原則(STAR追問法)

　　不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。

　　必要時可采取迂回的方式提問

　　如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的?你認為如何?”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。

　　追問和提問相結(jié)合