結(jié)構(gòu)性矛盾癥結(jié)難解：內(nèi)地勞務(wù)大省遭遇用工荒
因?yàn)榇汗?jié)提前，今年年后將近一個(gè)月，各地還是顯得有些寒冷。然而對企業(yè)來說，比天氣更冷的，是至今難解的用工荒。早春二月，盡管一波波的招工潮已經(jīng)過去，但是招工難的處境仍然沒有得到根本緩解。比起往年更為嚴(yán)峻的是，用工荒已經(jīng)從沿海漫延至內(nèi)地。
貴州：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶動(dòng)用工需求激增
在往年，貴州省本是勞務(wù)輸出大省，但隨著沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷向貴州轉(zhuǎn)移，帶動(dòng)用工需求急劇增長，不僅是沿海企業(yè)入黔“搶人”，不少貴州本土企業(yè)也是下足工夫留人。
記者近日在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霾稍L時(shí)發(fā)現(xiàn)，伴隨當(dāng)前勞動(dòng)力成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快，沿海企業(yè)的用工荒開始蔓延至貴州，很多貴州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)亦用工需求旺盛，紛紛“喊渴”，返鄉(xiāng)就業(yè)農(nóng)民工成了“香餑餑”。
“我們按照勞動(dòng)部門的要求簽合同買五險(xiǎn)，給工人免費(fèi)提供有獨(dú)立衛(wèi)生間甚至空調(diào)設(shè)備的住宿條件，準(zhǔn)備了超低價(jià)格的`工作餐，提升了福利標(biāo)準(zhǔn)，并給予員工職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，但人員流動(dòng)依然很大，平均每月都要走掉十幾名員工。”貴陽農(nóng)佳食品公司的負(fù)責(zé)人感嘆：“這么好的條件和待遇，依然難留人 。”
貴州當(dāng)?shù)夭徽撌莿趧?dòng)密集型企業(yè)，還是高新技術(shù)企業(yè)，均遇到了用工荒問題。“工資漲到每月1500元都沒人愿干。”貴陽久遠(yuǎn)飯店餐飲部負(fù)責(zé)人何明軍告訴記者，這種態(tài)勢令他心慌。
貴州的孫毅藍(lán)外出打工多年，有豐富的生產(chǎn)操作技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，已是外省、本地企業(yè)拼命爭搶的“香餑餑”。“如果有合適的工作就不去沿海了。”他告訴記者，像富士康、美的等南方較大的企業(yè)現(xiàn)在都在西遷，工作機(jī)會(huì)多，扣除生活成本，工資也和沿海差不多了，而且離家近，有安全感和歸屬感。但去了幾次招聘會(huì)后，孫毅藍(lán)實(shí)在找不到一家能讓自己滿意的本地制鞋企業(yè)，許多企業(yè)仍是沿海企業(yè)發(fā)展初期的“復(fù)制品”，尤其是對方開出的工資、福利與自己的期望相差太大。“不想出去，但又找不到合適的工作，真糾結(jié)。”
面對大量優(yōu)秀的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，貴州本地企業(yè)理應(yīng)在招聘中占有優(yōu)勢，可在招人時(shí)還是倍感吃力。對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與其千方百計(jì)招人，不如思考如何留人。采訪中，不少貴州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)準(zhǔn)備采取一系列的激勵(lì)措施和晉升制度，讓員工更有奔頭，來減少員工流失率。
江西：結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出
江西同樣是深處內(nèi)地的勞動(dòng)力輸出大省，但是今年同樣遭遇了用工難題。記者近日連著去了幾個(gè)勞動(dòng)力招聘會(huì)現(xiàn)場，印象最深的是：企業(yè)崗位不少，操作工人短缺。
2月11日，在南昌市省體育館舉辦的全省春節(jié)后第一場大型人力資源招聘會(huì)上，來自全國各地的223家企業(yè)現(xiàn)場設(shè)臺(tái)，近3萬個(gè)工作崗位虛位以待。然而，偌大的體育館內(nèi)顯得空空蕩蕩，不少招聘臺(tái)前十幾分鐘都沒人光顧。據(jù)記者觀察，前來提前“踩點(diǎn)”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占了相當(dāng)大比例。據(jù)招聘組織方介紹，全天只吸引了4000余人前來應(yīng)聘，達(dá)成初步錄用意向的僅800余人，不到可提供崗位的四十分之一。
而在南昌市子固路勞動(dòng)力市場附近，站街的農(nóng)民工很快就有人過來搭訕，雙方議價(jià)后，即刻提著行李走人。今年以來，江西這個(gè)勞動(dòng)力輸出大省出現(xiàn)了全省性的“缺工”。數(shù)據(jù)顯示，今年江西省外出返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)393.3萬人。節(jié)后，返鄉(xiāng)農(nóng)民工陸續(xù)“回流”，使得全省11個(gè)設(shè)區(qū)市缺工達(dá)60余萬個(gè)。從招聘現(xiàn)場來看，從年薪30萬元的企業(yè)高管到最低月薪1500元的普工，統(tǒng)統(tǒng)難招。以南昌為例，節(jié)后所缺的6萬個(gè)工作崗位，主要是普工和酒店服務(wù)員。此外，大量年輕女工轉(zhuǎn)行躋身于不是很累卻又薪資較高的服務(wù)行業(yè)，比如家政、月嫂、護(hù)工等，使得很多工廠女工難招，有些制衣廠已經(jīng)開始大批招聘男縫紉工。
“現(xiàn)在的市場行情是技工普工都缺，男工女工同缺，錢多錢少齊缺，技術(shù)工人缺工的比例高達(dá)崗位招聘數(shù)的五分之三還多。” 南昌市勞動(dòng)力資源市場一位負(fù)責(zé)人這樣說。
與企業(yè)用工緊缺相映襯的，卻是勞動(dòng)力就業(yè)的困難。一位業(yè)內(nèi)人士分析指出，缺工現(xiàn)象嚴(yán)重突出反映了用工的結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面是大量技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的稀缺，另一方面是大批新生代的待業(yè)。至于如何解決這個(gè)難題，依然需要各方的共同努力。
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