精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

HR智慧:什么樣的員工才是合適的?

時(shí)間:2021-06-18 13:16:51 HR指南 我要投稿

HR智慧:什么樣的員工才是合適的?

  到底什么樣的員工才是合適的員工呢?根據(jù)我自身的管理實(shí)踐,我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面考察:

HR智慧:什么樣的員工才是合適的?

  1.做什么的就要會(huì)什么

  “做什么的就要會(huì)什么”是針對(duì)員工的基本技能而言的,說白了就是賣油的要懂油、賣醋的要懂醋,裁縫要會(huì)做衣服、鐵匠就要能打菜刀……至于其技術(shù)精到什么程度就要根據(jù)企業(yè)及崗位的要求而定了。任何一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行人才招聘和人員配置的時(shí)候,首先考慮的因素就是員工的專業(yè)技能問題,大家都希望招聘、錄用那些在相同工作崗位上有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人。因?yàn)檫@樣企業(yè)不僅能夠省掉很大一筆培訓(xùn)費(fèi)用,而且新招人員可以迅速進(jìn)入角色,以提高企業(yè)運(yùn)作效率。

  員工的基本專業(yè)技能包括兩個(gè)方面,一是具備相關(guān)的知識(shí);二是具備相關(guān)的技術(shù)及實(shí)際操作能力。前者強(qiáng)調(diào)的是理論,后者強(qiáng)調(diào)的是動(dòng)手能力。光有理論而不懂實(shí)際操作的員工對(duì)企業(yè)來說其作用是不大的。如我們要請(qǐng)一位績(jī)效管理主管,他講起理論來頭頭是道,但具體連績(jī)效管理應(yīng)該從哪里入手都不知道,這樣的員工只能給企業(yè)添亂。不需要懂得理論就能實(shí)際操作的,大都是一些技能簡(jiǎn)單的崗位。

  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,對(duì)員工的基本素質(zhì)與技能要求也越來越高。許多崗位不僅要求員工具備基本的專業(yè)知識(shí)與技能,而且要掌握相關(guān)縱向及橫向的知識(shí)與技能。如一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員不僅要懂得自身產(chǎn)品的物理性質(zhì),而且要對(duì)與本產(chǎn)品及同類產(chǎn)品有著更深入的、更系統(tǒng)的了解,使客戶通過你的介紹不僅能夠了解產(chǎn)品的物理特征,而且更要了解隱含在物理特征之后的優(yōu)勢(shì)與賣點(diǎn),還要了解自己在購買了你的產(chǎn)品之后能夠帶來的好處及收益。

  能夠做到這些你還不是優(yōu)秀的銷售人員,一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員還要能夠切實(shí)把握客戶的興趣、愛好,并能迎合客戶的這種興趣、愛好,以贏得客戶對(duì)你的信任與好感。當(dāng)然,這種興趣與愛好首先要是健康的。

  在各種媒體及街頭廣告中,我們經(jīng)?梢钥吹竭@樣的招聘啟示:XXX公司招聘XX崗位人員,要求XX學(xué)歷以上,X年工作經(jīng)驗(yàn)……其實(shí)這就是對(duì)應(yīng)聘人員基本工作技能的一種要求。用人單位認(rèn)為學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)是形成員工基本工作技能的.首要條件,便以此作為衡量員工工作技能高低的標(biāo)準(zhǔn)。殊不知員工的基本工作技能雖然與學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)有著一定的關(guān)系,但學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)不能完全代表員工的基本技能,因而按這樣的條件招聘來的員工經(jīng)常會(huì)使用人單位失望。

  每一個(gè)行業(yè)`、每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位都有針對(duì)已經(jīng)進(jìn)入或即將進(jìn)入本行業(yè)、本部門、本崗位人員的資格要求,這種資格要求包括進(jìn)入本行業(yè)、本部門或本崗位人員應(yīng)該具備的基本知識(shí)及工作技巧。這些必備的基本知識(shí)與工作技巧往往是非常具體的,明確說明了進(jìn)入該崗位的人員需要懂什么、會(huì)什么。假如我們?cè)趩T工招聘時(shí)以懂什么、會(huì)什么代替XX學(xué)歷、X年工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)際效果會(huì)好得多。

  從上面的分析我們可以看出,一個(gè)真正適合本崗位要求的員工,首先要具備本崗位工作的基本技能,并能在具體的工作過程中不斷地提高這種技能,否則就不可能成為本崗位合適的員工。

  2.做什么的就要像什么

  如果我們站在大街上觀察路上的行人,許多時(shí)候我們都會(huì)對(duì)一些行人所從事的職業(yè)或身份作出準(zhǔn)確的判斷,如這個(gè)是銀行工作人員;那個(gè)是學(xué)生;邊上這個(gè)是教師;天橋邊上那個(gè)可能是小偷……因?yàn)樵谒麄兊难孕信e止、穿著打扮、神態(tài)氣質(zhì)等方面處處體現(xiàn)著他們的職業(yè)或身份特征。這就是我們所說的“做什么的就要象什么”,換句話說就是一個(gè)人的“職業(yè)形象”,當(dāng)然一個(gè)人的職業(yè)形象特征還包括其它幾個(gè)方面的內(nèi)容,工作方法及效率、協(xié)調(diào)溝通能力等,總之作為一個(gè)真正適合某一崗位的員工,其職業(yè)特征是貫穿于他的一言一行、一舉一動(dòng)當(dāng)中的,只有這樣他才可能完全融入自己的職業(yè)群體當(dāng)中的,也只有這樣他才能為大眾所接受。如一個(gè)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員穿著跳街舞的服裝去拜訪客戶,客戶會(huì)對(duì)他產(chǎn)生信任感嗎?一個(gè)腦外科專家處處表現(xiàn)出風(fēng)風(fēng)火火、毛手毛腳的性格特征,患者敢讓他做手術(shù)嗎?一個(gè)說話結(jié)巴的人能當(dāng)律師嗎?……可見“干什么的就要象什么”的職業(yè)身份特征對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來說是十分重要的。

  一個(gè)人要想成為某一職業(yè)群體當(dāng)中的一員,就要從以下幾個(gè)方面訓(xùn)練、規(guī)范自己,使自己逐步具備所從事行業(yè)的職業(yè)特征,這是至關(guān)重要的。我們所說的“幾個(gè)方面”包括:衣著、談吐、舉止、工作方法及效率、溝通協(xié)調(diào)能力、行業(yè)禮儀、職業(yè)裝備等。這是構(gòu)成一個(gè)人職業(yè)特征的要素,也是“做什么的就要象什么”的關(guān)鍵。

  3.做什么的就要謀什么

  “做什么的就要謀什么”是就員工的工作態(tài)度而言的,一個(gè)人即使具備了某一行業(yè)、部門或崗位的基本技能,也具備了相關(guān)的職業(yè)特征,但總是不把心思放在本職工作上,身在某一崗位,今天想著炒股,明天想去炒房,后天覺得黃金要漲,大后天又對(duì)期貨產(chǎn)生了興趣,這種三心二意、見異思遷的工作態(tài)度永遠(yuǎn)都不可能讓你在本職工作方面有所成就。只有用心于本職工作,你才可能有在本行業(yè)、本部門或本崗位出類拔萃的可能。

  現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)豐富多彩、誘惑充斥的社會(huì),浮的社會(huì)心態(tài)使每一個(gè)人都蠢蠢欲動(dòng),對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)狀況的不滿足幾乎成了普遍的現(xiàn)象。從某種程度上講,對(duì)現(xiàn)狀的不滿足正是發(fā)展動(dòng)力產(chǎn)生的源泉,但人們追求發(fā)展的方式不是腳踏實(shí)地地做好本職工作,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),使自己在不斷發(fā)展中逐步提高,而是東一籮筐、西一笊籬,這山望著那山高,把自己對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的不滿足表現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不滿足方面。于是,在三心二意及跳來跳去中逐漸耗盡了青春,最終真的無所建樹了。

  古語說:三百六十行,行行出狀元。其實(shí)這狀元就出在“用心”二字。同樣是街邊擦皮鞋的兩個(gè)人,一個(gè)人擦出了一個(gè)全國性的連鎖皮鞋服務(wù)機(jī)構(gòu),另一個(gè)則連溫飽都解決不了,其關(guān)鍵也在“用心”二字。創(chuàng)業(yè)成功的擦鞋匠每天都把心思放在了客人的皮鞋上,他所考慮的是如何能把皮鞋擦得更好、更亮,如何能把皮鞋保養(yǎng)得更好,如何能讓人們的皮鞋穿得更舒服等等;而那個(gè)連溫飽都解決不了的擦鞋匠的目光往往在流光溢彩的車流中、花花綠綠的人群中、高高低低的樓群中、琳瑯滿目的商品中,甚至姑娘們漂亮的臉蛋兒上。

  做什么謀什么,用心于本職工作不僅會(huì)使你的工作成績(jī)得到認(rèn)可,也可以大大激發(fā)你的創(chuàng)造力,同時(shí)使你的實(shí)際工作技能不斷提高。隨著你自身技能及水平的提高,你獲得更高、更好職位才能成為可能,F(xiàn)代社會(huì)充滿了競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)在給每一個(gè)人帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了危機(jī),用心工作是抓住機(jī)遇、避免危機(jī)的最好辦法。

  4.做什么都要有“德”

  做什么都要有“德”,這里的“德”是指職業(yè)道德。古往今來,各行各業(yè)都有本行業(yè)從業(yè)者應(yīng)該遵守的道德標(biāo)準(zhǔn),這種道德標(biāo)準(zhǔn)就是“職業(yè)道德”。如“救死扶傷”的醫(yī)德;“教書育人”的師德;“誠信為本”的商德;“為人民服務(wù)”的官德等等。雖然人們普遍認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)職業(yè)道德缺失的時(shí)代,醫(yī)生看錢治病、教師因錢施教、商人以奸為榮、官員貪污腐敗等等現(xiàn)象層出不窮,但這畢竟是社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,而且不是普遍問題。相信在政府的努力及國民的支持下,這種所謂的“道德缺失”的時(shí)代必將成為過去,職業(yè)道德和社會(huì)道德將重新回到每一個(gè)行業(yè)的每一位從業(yè)人員身上,職業(yè)道德仍將是衡量一個(gè)人是否適合一項(xiàng)工作的重要尺度。

  以上我們從四個(gè)方面分析了到底什么樣的員工才是一個(gè)企業(yè)或崗位最“合適”的員工,管理者只有真正了解并理解了這幾個(gè)方面的內(nèi)容后,并以此作為評(píng)價(jià)、分析的依據(jù),“把合適的員工放在合適的崗位上”才不會(huì)成為一句空話。而且,作為企業(yè)的管理者在日常的管理工作中也必須時(shí)時(shí)以此作為尺度,對(duì)照自己的工作和行為,首先要使自己成為一個(gè)崗位合格者,并以身作則,為自己的屬下作出表率。只有這樣,一個(gè)蒸蒸日上的無敵團(tuán)隊(duì)才能真正建立起來!

http://www.ardmore-hotel.com/

【HR智慧:什么樣的員工才是合適的?】相關(guān)文章:

怎樣的員工才是合適的員工02-04

HR給員工“洗腦”智慧01-19

詳解HR智慧的“領(lǐng)導(dǎo)員工”01-08

HR智慧:如何激勵(lì)員工?12-29

HR智慧:如何表揚(yáng)員工02-19

合適的才是最好的03-03

HR如何快速招到合適的員工01-12

HR智慧管理故事:如何挑選合適的人才12-30

HR智慧經(jīng)典管理故事:如何挑選合適的人才03-21