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企業(yè)招聘不要過分看重學(xué)歷和文憑

時間:2021-02-27 19:17:20 HR指南 我要投稿

企業(yè)招聘不要過分看重學(xué)歷和文憑

  在我國企業(yè),用人看學(xué)歷和文憑幾乎成了一種不成文的規(guī)矩。其實(shí)這也是用人中一大誤區(qū)。企業(yè)用人主要是看其能力,但學(xué)歷、文憑并不等于才能。幾年的大學(xué)或研究生教育,只是人生的一種經(jīng)歷和體驗(yàn)。畢業(yè)證書和學(xué)位證書不是能力的通行證,再說目前由于我國教育體制不夠完善,從高校畢業(yè)的人才普遍與實(shí)踐有一段相當(dāng)大的距離,學(xué)過了不等于會用,會用也不等于能用好。尤其是學(xué)歷越高的'人如果有一種優(yōu)越的心態(tài),把自己看成時代的寵兒,小事不愿干,大事干不了,沒有從基層做起的決心和精神,會嚴(yán)重制約其發(fā)展。

企業(yè)招聘不要過分看重學(xué)歷和文憑

  對“用人不疑,疑人不用”的片面理解

  “用人不疑,疑人不用”,這是一條千年古訓(xùn)?墒怯幸恍┢髽I(yè)片面認(rèn)為,“用人不疑”就是要絕對相信所用之人的德與才,把某個人當(dāng)“救星”,充分授權(quán),把所有的事情都交給他(她)來處理,老板自己就什么都不管了,用與被用兩放心,否則他就不可能放膽實(shí)干。這是形而上學(xué)的觀點(diǎn),是片面、錯誤的認(rèn)識。結(jié)果只能是缺少必要的“疑”,即考察、監(jiān)督。

  甚至還會導(dǎo)致檢查、監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),使紀(jì)律、制度成為一紙空文。另外,隨著環(huán)境的變化,工作的情況和難度都在發(fā)生變化,加上人本身就是一個復(fù)雜的、變化的個體,用人不可能不“疑”,否則就會出現(xiàn)以權(quán)謀私、貪污腐敗的現(xiàn)象。如果加強(qiáng)監(jiān)督,就可以有效地遏制貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

  而“疑人不用”的誤區(qū),則好像非用之人就一無是處。其實(shí),任何一個人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、正確和錯誤的綜合體。不過在不同的人身上,這些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)或多或少、或輕或重而已。如果一味地“疑人不用”,常常就會失去人才。

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