外企HR告訴你什么話不能說
王巖自我介紹：
我的王姓在2007年榮登中國百家姓的第一大姓，我在韓企做過多年人力資源工作。你們是80后，我們已經(jīng)是60后。
SophieSun說她年齡很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下來，我會談一些面試技巧。
模擬面試點(diǎn)評,
第二位同學(xué)談到關(guān)于自信。自信在面試中非常重要。為什么這樣說?如果是底氣不足，很難通過初試。初試過不了，進(jìn)入不了復(fù)試。等于這一份工作的機(jī)會就沒有了。所以自信很重要。還有同學(xué)說到了計(jì)劃性。管理大師德魯克有一個(gè)很重要的理論MBO(ManagementbyObjective)就是目標(biāo)管理。如果你是有計(jì)劃的人，計(jì)劃做得好，就越容易達(dá)成目標(biāo)。因?yàn)榻裉熘饕h題是講面試，關(guān)于面試，我想跟大家多分享一些。
通常你去一家公司時(shí)，會讓你填一張應(yīng)聘登記表，這里有兩點(diǎn)要注意："
1、填表過程當(dāng)中，你填的信息跟你的簡歷要一致。
2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官往往不再看你的簡歷，而是根據(jù)你填的表展開面試。
面試方式的種類會有幾種：
1、筆試：
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡答題等等
2、借助測評工具：主要是潛力測試。通常大公司會采取這樣的方式。我工作過的韓國公司也會采取測評工具。
3、集體面試：這種方式采取的很少，而且通常針對級別低的職位。主管以上級別，通常不會采取集體面試。
不管何種面試，歸根到底會一對一、一對二、一對三。你是應(yīng)聘者，面對你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管等。"
到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。面試官通常會問你還有什么問題?你可以問自己感興趣的問題，也可以問一些之前沒有提到的`公司情況。網(wǎng)上有很多教大家要問的問題。但有兩個(gè)問題最好不要問：
第一，公司能不能解決北京戶口，除非你特別在意北京戶口。
第二，不要問公司是否有社會保險(xiǎn)和住房公積金。因?yàn)檫@些問題都是你進(jìn)入公司可以與人力資源部進(jìn)行溝通的事情。
通常，面試官還會問你一個(gè)問題，因?yàn)槟銈冸m然現(xiàn)在是大學(xué)生，將來會遇到從A公司離職到B公司面試的情況。面試官會問你，為什么要離開A公司。網(wǎng)上也介紹了很多套話，可以學(xué)。但還是有兩種情況，即使是事實(shí)，最后也不要說：+ U3 N7 ` s: N
第一，跟老板或上級人際關(guān)系處理不好。在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會與上級、下屬、平級處理好人際關(guān)系。將來你們也許會有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’�，F(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會認(rèn)為你在B公司也會有同樣的困惑。
第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
最多說一點(diǎn)，上海公司會可能用英文來面試。我清明節(jié)去了上海，在北京很多老外會講中文。我問朋友說，上海的老外中文怎么樣。朋友說，上海老外不會說中文。因?yàn)樯虾Ｈ藭鲃痈贤庹f英文，而且多數(shù)會有個(gè)英文名，他們工廠看大門的老大爺還叫David呢(笑)。
現(xiàn)場答疑*
同學(xué)：現(xiàn)在中國逐步發(fā)展和壯大，特別是在奧運(yùn)來臨之前，國企也在不斷成長。外企優(yōu)勢體現(xiàn)在哪兒?
外企給你很好的語言環(huán)境，有機(jī)會說你學(xué)的語言;語言這東西就要有環(huán)境，否則耳朵、嘴巴都不靈光了。
希望大家能從這篇故事獲得一些收獲!
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