企業(yè)員工離職處理原則

　　員工離職處理原則

　　(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。?

　　(二)員工離職區(qū)分：?

　　1.自請辭職。?

　　2.職務調動離職。?

　　3.退休離職。?

　　4.解雇離職。?

　　5.其他原因離職。?

　　(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。?

　　(四)離職手續(xù)：?

　　1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。?

　　2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。?

　　(五)移交手續(xù)：?

　　1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。?

　　2.事務移交：?

　�、僭�領的工作服交還總務科(一年以上的免)。?

　�、谠�領的`工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。?

　�、凵享椊贿�物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。?

　　3.移交期限以5天內辦妥。?

　　(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。?

　　(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。?

　　(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。?

　　(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。?

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