職場(chǎng)社交招聘，跳槽神器
金九銀十已過(guò)，找工作、跳槽的激情開(kāi)始有所緩解。已成功跳槽的，開(kāi)始在新的環(huán)境里尋求適應(yīng);還沒(méi)來(lái)得及跳槽的，期待著下一輪的機(jī)會(huì)。一直使用若鄰網(wǎng)的金牌獵頭Echo給出建議，個(gè)人品牌比跳槽更重要，不要為跳槽而跳槽;如果想在年后跳槽，“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，利用好職場(chǎng)社交可助力年后跳槽。
現(xiàn)今已步入11月，漸近年底，各公司的HR或是開(kāi)始忙著把還沒(méi)關(guān)掉的CASE繼續(xù)處理，或是著手準(zhǔn)備本年度的工作總結(jié)，還有就是忙著和公司各部門(mén)確定明年招聘計(jì)劃及預(yù)算，許多公司其實(shí)已經(jīng)停止了招聘工作，在這個(gè)時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷往往會(huì)因時(shí)機(jī)不對(duì)而影響求職者信心。Echo建議，年底求職者大可不必急著跳槽，倒不如趁此機(jī)會(huì)做好跳槽前的準(zhǔn)備，在年后的招聘旺季一舉奪魁呢?
在招聘行業(yè)日益發(fā)展的今天，職場(chǎng)社交招聘網(wǎng)站對(duì)于想要跳槽的職場(chǎng)人士們是個(gè)非常不錯(cuò)的地方。相對(duì)純招聘網(wǎng)站而言，職場(chǎng)社交招聘更具有“糧草先行”的功能。求職者在使用職場(chǎng)社交招聘平臺(tái)需要注意有三：
首先，要選擇專業(yè)的職場(chǎng)社交網(wǎng)站，因?yàn)楹玫拈_(kāi)始是成功的一半，選擇個(gè)不錯(cuò)的職場(chǎng)社交網(wǎng)站往往會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯事半功倍。如果你覺(jué)得自己的英文還不錯(cuò)，而且更偏向于外交企業(yè)，你可以選擇LinkedIn，雖然其已推出中文版，但其更多的功能是幫助外國(guó)用戶找到中國(guó)雇主;如果你想找個(gè)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)社交網(wǎng)站，筆者建議你可以試著用若鄰網(wǎng)(wealink)，目前若鄰網(wǎng)上有上百萬(wàn)個(gè)高端職位，千萬(wàn)個(gè)注冊(cè)會(huì)員，其中包含20000獵頭、50000HR、100000高管。
其次，樹(shù)立個(gè)人品牌，積極拓展人脈。與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不同，職場(chǎng)社交網(wǎng)站里并沒(méi)有突出“簡(jiǎn)歷”概念，而更多的是以是“檔案”出現(xiàn)。如果把“簡(jiǎn)歷”比喻成是一個(gè)人工作經(jīng)歷的流水賬的話，那么“檔案”更稱得上是個(gè)人品牌。以若鄰網(wǎng)上的“檔案”為例，除了用戶的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等常規(guī)的簡(jiǎn)歷資料外，也整合了個(gè)人職經(jīng)、個(gè)人好友，以及好友評(píng)價(jià)，并且在每段工作經(jīng)歷的`后面重點(diǎn)突出了雇主、同事或客戶的對(duì)此工作的評(píng)價(jià)。若鄰網(wǎng)將社交屬性與個(gè)人簡(jiǎn)歷完美結(jié)合，讓企業(yè)或獵頭在衡量評(píng)估一個(gè)人時(shí)所需要參考的信息更加全面了，從另一個(gè)角度講，職場(chǎng)上的個(gè)人也有了一個(gè)更好的能夠展示自己的平臺(tái)。
磨刀不誤砍柴工，把自己的個(gè)人品牌維護(hù)好后，拓展個(gè)人人脈則是水到渠成的事。對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，迷茫于自己專業(yè)的未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展路線，想聽(tīng)聽(tīng)已走上工作崗位的師哥師姐們的職場(chǎng)心聲，以職場(chǎng)為載體的社交網(wǎng)站是不二選擇;對(duì)于想跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，能否通過(guò)某個(gè)渠道先打聽(tīng)些內(nèi)幕八卦企業(yè)文化，是否可以找到心儀公司的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢一二，以職場(chǎng)為載體的社交網(wǎng)站依舊是不二選擇。撇開(kāi)職場(chǎng)社交里職位的因素不談，人脈是才是重頭戲。
最后，利用社交收集信息，知己知彼百戰(zhàn)不殆。對(duì)于職場(chǎng)社交，其社交的功能也同樣體現(xiàn)在信息的分享上。以若鄰網(wǎng)為例，求職者可以通過(guò)“公司點(diǎn)評(píng)”功能看到別人的點(diǎn)評(píng)，進(jìn)而了解到自己感興趣的公司的口碑情況;求職者可以通過(guò)“職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)”來(lái)獲取或發(fā)布與職場(chǎng)相關(guān)心得與經(jīng)驗(yàn);如果你的人脈發(fā)展的還不錯(cuò)，那你可能會(huì)不時(shí)收到你的人脈向你發(fā)來(lái)的職場(chǎng)推薦。與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站相比，職場(chǎng)社交的“社交”時(shí)刻喚發(fā)著新生事物的魅力。
如果說(shuō)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷海投、重點(diǎn)捕魚(yú)的“粗放型”模式的話，那么職場(chǎng)社交招聘網(wǎng)站就是精耕細(xì)作、細(xì)火慢燉的“集約型”模式。職場(chǎng)社交招聘，你用了嗎?
http://www.ardmore-hotel.com/【職場(chǎng)社交招聘，跳槽神器】相關(guān)文章：
職場(chǎng)的社交英語(yǔ)03-27
職場(chǎng)社交英語(yǔ)解析08-31
職場(chǎng)社交英語(yǔ)閱讀08-05
職場(chǎng)跳槽的利與弊06-30
揭秘職場(chǎng)社交最佳距離12-12
如何提升職場(chǎng)社交禮儀12-17