HR高層智慧風(fēng)云激蕩
8月8日，對于多年未到北京的香港人力資源學(xué)會主席、行政總裁張詩欞先生來說別具意義。除了驚詫于北京的建設(shè)速度之外，張先生更驚詫于e-HR高峰論壇的火爆研討場面和內(nèi)地e-HR的廣泛應(yīng)用。
"這次活動組織得很好，研討也很有意義，比想象的要好得多"，會后，在接受本報記者采訪時，張先生仍然掩飾不住內(nèi)心的興奮。
感到驚詫的并不只是張先生一個，數(shù)十位嘉賓踴躍演講，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。
e-HR應(yīng)用正當(dāng)時
在大企業(yè)繁重的人事管理工作中，最大的煩惱莫過于檔案處理。一旦領(lǐng)導(dǎo)突然要求你2分鐘內(nèi)找出某位職員的檔案向他匯報，你會不會抓狂?而e-HR便可輕松解決，而這只不過是其中的一小部分功能。
與會的專家學(xué)者和企業(yè)負責(zé)人認為，e-HR的發(fā)展大大提高了企業(yè)的管理效率，為企業(yè)的所有員工提供了很好的企業(yè)信息平臺，使員工和管理者能及時了解企業(yè)的最新動向和各項規(guī)章制度，有效地提高了員工對企業(yè)的認同感。
張詩欞先生認為打造好的`人力資源環(huán)境是企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施。人力資源部門經(jīng)理要把各個部門的經(jīng)理以及總裁、CEO培養(yǎng)成為人力資源管理的專業(yè)人員。人力資源部門經(jīng)理就是這個環(huán)境的具體建造者。
中國人事學(xué)院王通訊院長從政府管理的角度談了對e-HR的認識，他說，中國正處于e-HR發(fā)展的黃金時期，下半年我國要召開中央人才工作會議，e-HR面臨著很好的發(fā)展機遇。目前中國人事部有13個人力管理機構(gòu)，但各自為政，發(fā)展很不完善，中國無法確切統(tǒng)計出國留學(xué)生的數(shù)目，這方面的資料還來源于美國，可見我國人力資源管理的不完善。我國的人力資源管理應(yīng)該創(chuàng)新，從理論創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新，因此，召開這次e-HR會議很有意義。
王院長認為，e -HR的發(fā)展需要各企業(yè)、媒體及政府不斷認識和共同推動，21世紀人才報組織的這次會議對于促進政府與市場的聯(lián)系有重大意義。
10年磨一劍 個中甘苦不尋常
金益康副總裁胡懷詠在談及他們做HR和e-HR軟件的體會時說到："中國改革開放的二十年是信息化的二十年。我們做軟件開發(fā)做了10年，不容易，酸甜苦辣都嘗過�，F(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到十幾萬的用戶群。"同時他又提出了現(xiàn)在軟件市場所面臨的挑戰(zhàn)。
他承認，中國處于體制變革期，國家，企事業(yè)單位，外企，民營企業(yè)的用人體制和觀念不盡相同，同時又處于劇變之中。因此，在HR軟件開發(fā)中有困難，亟需改進。同時還有觀念上的問題，中國傳統(tǒng)用人體制中的因人設(shè)法，人情化管理成為e-HR推廣的障礙。雖然中國e-HR市場一片大好，但在現(xiàn)實中，由于技術(shù)不同，e-HR系統(tǒng)和其他IT系統(tǒng)存在能否兼容的問題，接口如何制定的問題，10多年前政府搞了一個EDI標準促進了經(jīng)管工作，企業(yè)在信息化管理過程中是否也有這樣的一個標準?
對此，金益康推出了3+3工廠的概念。3個產(chǎn)品系列即人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)和e-HR。同時對應(yīng)三種不同的客戶群(即一般政府事業(yè)單位、中小型企業(yè)用戶和大企業(yè))提出不同的解決方案。
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