企業(yè)用人觀念的不同
如今，各種求職場中的大學生們,面臨的最大難題無疑是從業(yè)經(jīng)驗的欠缺。“曾經(jīng)有誘人的職位、高薪的待遇擺在我面前,但我卻與其失之交臂，不是我不珍惜，而是我沒有經(jīng)驗”，許多大學生發(fā)出無奈的感慨。但最近一項調(diào)查表明，與中國公司大多以沒有工作經(jīng)驗為由將應屆畢業(yè)生拒之門外相反，許多知名的跨國大公司則對大學畢業(yè)生青睞有加。
跨國公司青睞應屆大學生
據(jù)了解，寶潔公司每年都要到北大、清華等全國知名高校招攬高才生，不僅如此，他們對應屆畢業(yè)生采取不限專業(yè)，不限成績，不限性別的“三不”政策。麥當勞在用人上采�。�“用生不用熟”原則，總是從應屆畢業(yè)生中大量招人，然后加以嚴格培訓。他們認為沒有經(jīng)驗的.新人如同一張白紙，可以繪上最好最美的圖畫,而這些畢業(yè)生由于資質淺，從基層做起沒有多大的心理負擔，加之普遍勤奮上進，充滿活力，正適合麥當勞和麥當勞作風。
統(tǒng)一公司采用“寬進嚴出”的用人機制，招人時，不太嚴格，條件寬松，有無經(jīng)驗均可，專業(yè)不限，每年都成為各高校接納大戶，但卻規(guī)定任何進來的大學生都得從基層做起，到各級銷售部門當業(yè)務員。
應屆畢業(yè)生可塑性強
成都某跨國公司人事主管認為，大學生心地善良、思維單純、受社會不正之風污染少，可塑性強。他說：“應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生大都具有扎實的外語功底，專業(yè)理論及開拓創(chuàng)新的思想，這讓他們后勁十足。他們在工作中無拘無束，沒有包袱，不會瞻前顧后害怕失敗。這些外資企業(yè)需要的優(yōu)秀品質正是一些有‘從業(yè)經(jīng)驗’的人士所欠缺的。”
四川一民營企業(yè)董事長告訴記者：“其實一些國內(nèi)企業(yè)要求的所謂的“從業(yè)經(jīng)驗”，很大程度來說是指社會閱歷，與人相處的經(jīng)驗，如一些國內(nèi)企業(yè)招聘大學生時，能否喝酒也是一個衡量因素。應屆大學生這一軟肋，在相對開放務實的一些跨國企業(yè)看來，恰恰是一種寶貴的品質。他們認為這些畢業(yè)生如一張單純的白紙，不用擔心因前期習慣勢力影響而要多費力氣。
大學生對企業(yè)有忠誠感
外企普遍認為，自己培養(yǎng)的大學生，不會惟利是圖，輕易跳槽。如松下公司注重自己造才，從不挖墻角。他們認為優(yōu)秀人才很難“揀到”，也很難“控制”，最好自己用心去培養(yǎng)，從內(nèi)部提拔人才�；诖�,每年他們都將“造才”目光瞄準在各高校，精挑細選，再經(jīng)過系統(tǒng)培訓，力爭成公司可用之才。
無論對國內(nèi)企業(yè)還是跨國企業(yè)來說，人才流失都是制約企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一，特別是經(jīng)過多年培養(yǎng)出的中、高級人才，掌握企業(yè)核心技術的人才，一旦跳槽就會對企業(yè)造成難以彌補的損失。一外企中國地區(qū)負責人曾表示，“員工從業(yè)經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)，品行才是決定其發(fā)展的關鍵因素。你可以用高薪挖來的人，別人同樣也可以挖走。”有人直言不諱，“忠誠度正是一些有從業(yè)經(jīng)驗者最為欠缺的。”另外，應屆大學生城府不深，不會“窩里斗”，容易形成積極進取的團隊精神，也是被外企看好的一大優(yōu)勢。
有經(jīng)濟學者認為,民營企業(yè)人才流失情況嚴重，正是由其“短視”所致，招聘員工總希望馬上產(chǎn)生效應，而忽略了對其的培養(yǎng)和投資。在人才選擇和培養(yǎng)方面，外企無疑視野要開闊得多，也走在了前列。大學應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，是社會的寶貴財富。
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