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解析70、80、90后的職場(chǎng)代溝
代溝指兩代人之間在思想、價(jià)值觀念、行為方式、生活態(tài)度以及興趣、愛(ài)好等方面的差異、對(duì)立和沖突。下面是小編精心整理的解析70、80、90后的職場(chǎng)代溝，希望對(duì)大家有所幫助。
不少企業(yè)的HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從去年開(kāi)始，新員工中已經(jīng)開(kāi)始有“90后”了�！�70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不滿80后 “吊兒郎當(dāng)”的態(tài)度， 花費(fèi)了不少口水點(diǎn)撥和提攜。80后又不屑70后的保守思想的陳辭濫調(diào)，也看不慣90后的張揚(yáng)、非主流。70后批評(píng)80后，80后批評(píng)90后，將來(lái)90后也會(huì)批評(píng)00后……要說(shuō)這個(gè)天下是誰(shuí)的?不是你的也不是我的，終歸是下一代的。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同而已。
公司開(kāi)會(huì)，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座的那一定是70后;領(lǐng)導(dǎo)站著自己也站著，領(lǐng)導(dǎo)坐著自己就不站著的，那是80后;不管領(lǐng)導(dǎo)站著還是坐著，自己先坐著的，那絕對(duì)是90后。這是網(wǎng)絡(luò)上流傳的有關(guān)70、80、90后之間對(duì)比的段子。
繼70后或繼續(xù)拼命或開(kāi)始規(guī)劃退休后的生活，80后已經(jīng)欲拒還迎地被時(shí)代洪流卷入而立之年，而此時(shí)的90后已攜一串網(wǎng)語(yǔ)、火星文殺入職場(chǎng)。就在70后慨嘆與80后的代溝深邃的聲音還未消散之時(shí)，80后也開(kāi)始丈量起與90后之間鴻溝的深度與寬度了。
早在兩年前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)80、90后職場(chǎng)生態(tài)調(diào)查就顯示，40.5%的80～84年出生的人已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入公司的核心崗位。與此同時(shí)，90后也開(kāi)始成為新一代的職場(chǎng)生力軍。
如今，伴隨著越來(lái)越多的90后踏入職場(chǎng)，這三代人之間的鴻溝是否也越來(lái)越深。
點(diǎn)評(píng)
處于夾心層的“80后”面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力最大。“80后”所想的是，我怎樣通過(guò)努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部�？梢哉f(shuō)，“80后”更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長(zhǎng)為壯年，逐漸成為各個(gè)崗位的責(zé)任人，逐漸變得理性而不再?zèng)_動(dòng)。80后成功的職場(chǎng)代表人物有李想、茅侃侃。
當(dāng)80后遭遇90后同事
就這樣被你征服
“快點(diǎn)快點(diǎn)，電影7點(diǎn)半開(kāi)始，票還沒(méi)有換，我們要抓緊時(shí)間�！�
小穎(化名)的同事催促著她，同事是周杰倫的粉絲，今晚，周導(dǎo)演的《天臺(tái)愛(ài)情》上映，公司好幾位跟她一樣狂熱喜愛(ài)周杰倫的90后都要去看電影，她們一起團(tuán)購(gòu)了電影票。至于為什么將小穎加入她們的行列。理由很簡(jiǎn)單，湊足人數(shù)享受更多的優(yōu)惠。因?yàn)樗齻兌贾溃》f并不喜歡周杰倫。
距離下班還有3分鐘的時(shí)候，這支由4個(gè)90后1個(gè)80后組成的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在準(zhǔn)備沖刺了，6點(diǎn)一到，所有人迫不及待打了卡就開(kāi)始沖向地鐵站。團(tuán)購(gòu)的電影是在五棵松放映，從西二旗地鐵站到五棵松有一個(gè)多小時(shí)的路程，一路上小穎跟著她們狂奔，穿了高跟鞋根本無(wú)法快速行走的她，在這支粉絲隊(duì)伍里，明顯是拖后腿的那個(gè)。這讓她自己忍不住感慨，跟著一群90后到底是湊的什么熱鬧。
85年出生的小穎供職于一家在線網(wǎng)絡(luò)教育公司，職位是課程經(jīng)理，在這里已經(jīng)工作了4年，每年她都是優(yōu)秀員工，雖然會(huì)因此偶爾遭到同事的調(diào)侃與排擠，但是倒并不會(huì)影響她對(duì)工作的熱情，畢竟，從上學(xué)時(shí)候她的夢(mèng)想就是做一個(gè)英文老師，在現(xiàn)在公司里，雖然不能真實(shí)地面對(duì)學(xué)生講課，但是她卻有機(jī)會(huì)每天接觸優(yōu)秀教師、觀摩他們的課程，偶爾也有機(jī)會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)跟購(gòu)買(mǎi)公司課程的學(xué)生交流，或者幫他們解答學(xué)習(xí)難點(diǎn)。
“我覺(jué)得這份工作是我喜歡的，至少讓我感覺(jué)到了自己的價(jià)值，收入穩(wěn)定可觀，請(qǐng)假也比較自由�！毙》f基本滿意自己的工作狀態(tài)，而她身邊跟自己年紀(jì)差不多的80后也都有同感，但是，從2011年開(kāi)始，隨著90后的陸續(xù)入職，小穎開(kāi)始感覺(jué)到了一些變化。
其中最深的感觸，就是“90后真的是只為自己而活啊”!
支撐她觀點(diǎn)的論據(jù)有很多，比如上次iPad迷你發(fā)布的時(shí)候，一位90后想買(mǎi)但是錢(qián)不夠，于是四處向同事借錢(qián)要買(mǎi)，這讓小穎有點(diǎn)兒驚訝，因?yàn)樗约簩儆诂F(xiàn)在沒(méi)錢(qián)就不買(mǎi)，而90后卻是就算沒(méi)錢(qián)，借錢(qián)也要買(mǎi)。這種心態(tài)多少讓小穎有點(diǎn)兒不適應(yīng)。面對(duì)同樣的工作，小穎總是習(xí)慣在自己的工作完成之外順便幫同事做點(diǎn)什么，但是90后卻明顯不同，他們只會(huì)關(guān)注自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容，超過(guò)自己范疇的東西，他們極少在意。為此公司不得不采用一位80后搭配一位90后的模式來(lái)組建編輯團(tuán)隊(duì)，為的是確保工作質(zhì)量。
小穎也曾問(wèn)過(guò)90后的同事，你來(lái)工作的目的是什么。答案居然跟網(wǎng)絡(luò)上流傳的段子如出一轍“買(mǎi)自己想要的東西啊，否則誰(shuí)愿意上班”。
讓小穎驚訝的還有一位90后的男同事，絲毫不掩飾自己是gay的事實(shí)，不但跟女同事打成一片，還時(shí)不時(shí)的在她們面前炫耀自己跟男友的各種恩愛(ài)照。完全不在意別人的評(píng)價(jià)與目光，他的口頭禪就是“過(guò)自己想過(guò)的生活，讓膽小鬼們都羨慕去吧”。而小穎聽(tīng)來(lái)的另一個(gè)有關(guān)90后的段子是，一位姑娘在跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休年假時(shí)，理由一欄寫(xiě)上了“尋找愛(ài)情”。
“90后更自主，他們更注重生活的品質(zhì)，對(duì)于未來(lái)，他們沒(méi)有70后的不安全感，也不像是80后有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)那么大的壓力，他們更在乎的是這份工作是不是給自己帶來(lái)快樂(lè)�！币晃毁Y深HR在觀察后得出這樣的結(jié)論。
90后的大膽也讓小穎感到驚訝，她帶過(guò)的一名90后實(shí)習(xí)生，工作1個(gè)月，居然向領(lǐng)導(dǎo)提將實(shí)習(xí)薪水從1500元升至3000元的要求。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身價(jià)值需要通過(guò)合理的薪水實(shí)現(xiàn)”。這樣的事情在小穎自己是萬(wàn)萬(wàn)做不到的。雖然她曾有過(guò)跟這個(gè)實(shí)習(xí)生一樣的想法，但是在跟領(lǐng)導(dǎo)談薪水這件事情上，小穎覺(jué)得“自己缺乏這種膽識(shí)”，當(dāng)然“這也說(shuō)明90后非常自信，他們是注重個(gè)人價(jià)值、個(gè)性鮮明的一代”，事后她這樣總結(jié)。
有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，90后對(duì)自己的漲薪預(yù)期非常高，19%的90后預(yù)期自己的薪酬漲幅達(dá)到30%以上，較之其他年代公司人比例最高。但實(shí)際情況是，在大多數(shù)公司里，90后實(shí)際的薪酬漲幅低于5%，是所有其他年代人中實(shí)際漲幅最低的。這不僅基于理想與現(xiàn)實(shí)的差距，更重要的是90后踏入職場(chǎng)的時(shí)間確實(shí)不長(zhǎng)，缺乏相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)又有很強(qiáng)烈的自我表達(dá)意愿所致。
點(diǎn)評(píng)
“70后”尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨煉中走上今日的管理崗位。他們對(duì)企業(yè)的感情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)后來(lái)人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。7
80后遇到70后領(lǐng)導(dǎo)
想要懂你是很不容易的事
“哎，知不知道鄭老師的母親昨天過(guò)世了啊?”
“真的嗎，那她怎么還在正常上班?”
“又不是不知道她是工作狂!”
“唉，有她在，今天又不能早走了!”
十一假期后第一天上班，小穎聽(tīng)到同事在這樣議論著她們的領(lǐng)導(dǎo)。而話題的焦點(diǎn)鄭老師，此時(shí)正在跟老板開(kāi)會(huì)。半小時(shí)后，她從老板辦公室離開(kāi)，通知所有員工下午一起開(kāi)會(huì)，討論十一截止年前的工作進(jìn)度。如果僅僅是從鄭老師的神態(tài)，小穎完全看不到她與平常有任何不同的地方。
鄭敏(化名)，小穎所在公司的教育主管，員工當(dāng)面對(duì)她的稱(chēng)呼是“鄭老師”，私底下卻被起了多個(gè)綽號(hào)，從“李莫愁”到“鄭無(wú)情”不一而足。在80后的員工眼里，75年出生的鄭敏除了在工作上的拼命獲得了眾人的一致認(rèn)可，其他方面大家很難找到共同話題。而在90后員工眼中，鄭敏就是不會(huì)穿、不懂吃、不會(huì)玩、眼里只有工作的人。
“你不約會(huì)、不喝酒、不逛街、不叛逆、不趕潮、不追星、不撒野、不拽……因?yàn)槟阋獙W(xué)習(xí)，請(qǐng)問(wèn)你的青春是被狗吃了么?”當(dāng)小穎看到一位90后同事的簽名，瞬間覺(jué)得就是在說(shuō)自己，更覺(jué)得是在說(shuō)鄭敏。
因?yàn)樗龑?shí)在無(wú)法理解，一個(gè)人不管工作再怎么努力，怎能連母親的葬禮都置之不顧。
“鄭老師，你那么努力工作是為了什么?”終于，在一次拜訪客戶(hù)的路上，小穎問(wèn)出了這個(gè)她老早就想知道的問(wèn)題。
“為什么?”有那么一瞬，鄭敏愣住了，接著反問(wèn)小穎“你呢?”“自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)吧�！毙》f回答完之后，等著鄭敏的答案。許久，鄭敏才像是總結(jié)出一個(gè)答案一樣說(shuō)“為了生活吧，不工作我能做什么呢”?
“當(dāng)我們出生的時(shí)候，奶粉買(mǎi)不到了;當(dāng)我們長(zhǎng)身體的時(shí)候，吃肉要靠票了;當(dāng)我們需要信仰的時(shí)候，信仰崩潰了;當(dāng)我們需要理想的時(shí)候，理想泯滅了;當(dāng)我們需要精神世界的時(shí)候，生活被物欲包圍了;當(dāng)我們要買(mǎi)房子的時(shí)候，福利房沒(méi)有了;當(dāng)我們上大學(xué)的時(shí)候，大學(xué)生變質(zhì)了;當(dāng)我們要生小孩的時(shí)候，孩子只能要一個(gè)了……”這是網(wǎng)絡(luò)上流傳的有關(guān)“70后的無(wú)奈”的段子。鄭敏覺(jué)得簡(jiǎn)直就是在說(shuō)自己。在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大，她忙著的似乎只有生活，如果一定要再挖一挖她那么拼命的原因，據(jù)小穎得來(lái)的小道消息“鄭老師有公司一部分期權(quán)”。
在職場(chǎng)中，公司能提供什么樣的福利制度已經(jīng)成為了影響公司人選擇一份工作時(shí)的主要原因之一。簡(jiǎn)單的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼已經(jīng)不能滿足眼下公司人的要求了，尤其是一些對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有較高要求的人。一份來(lái)自獵頭公司科銳國(guó)際的調(diào)查報(bào)告顯示，70后對(duì)公司福利的“野心”最大，他們最期待擁有的前三項(xiàng)公司福利分別是財(cái)富類(lèi)福利計(jì)劃、股票期權(quán)和補(bǔ)充公積金。80后感受到了來(lái)自“成家”的壓力，補(bǔ)充公積金或住房補(bǔ)貼成了他們最期待擁有的福利之一。而90后最期待擁有的前三項(xiàng)福利卻是旅游項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼和福利年假。
不同年代的成長(zhǎng)背景和生活需求，使得員工對(duì)企業(yè)提出了不同的需求。萬(wàn)科有高層曾感嘆：“遇到80、90后，我十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)要清零了!”有些企業(yè)管理者開(kāi)始患上80、90后管理恐懼癥。因此，為適應(yīng)80、90后員工的個(gè)性化發(fā)展需要，企業(yè) CEO及管理層都在學(xué)習(xí)如何轉(zhuǎn)變管理理念和認(rèn)知方向。
點(diǎn)評(píng)
“90后”們生活相對(duì)比較安穩(wěn)，不再為了“五斗米折腰”。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。如果工作是為了拿“健康”換“高薪”，90后寧愿不要。擁有夢(mèng)想不是壞事，但擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任也是“90后”應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，否則容易變成“啃老”一族。
小保安辭職信，只有簡(jiǎn)短的兩行字：“辭職書(shū)。離職原因：我要像夢(mèng)一樣自由，回家養(yǎng)豬。請(qǐng)批準(zhǔn)�！彼�1992年生人，山西人。
那些邊緣人
屬于哪個(gè)年代不重要，知道要什么才重要
“我們生于70年代后期80年代初，我們看到過(guò)糧票是什么樣子，我們唱過(guò)‘我們是害蟲(chóng)’、我們看過(guò)《藍(lán)精靈》、《黑貓警長(zhǎng)》，我們跟伙伴們一起玩過(guò)跳橡皮筋翻紙牌，我們有幸躲過(guò)了計(jì)劃生育，也有幸趕上了80年代的改革開(kāi)放浪潮。我們不明白90年代的人在想什么，我們的心靈似乎更接近于70年代，我們有著70年代的心境，也懂得80年代的流行，我們，到底屬于哪個(gè)年代?”
這是豆瓣上一個(gè)名為“70末80初”的小組的帖子。類(lèi)似這樣的小組還有“80末90初”等，他們的共同特點(diǎn)是，成長(zhǎng)在一個(gè)年份交接的年代，他們常常迷惑于要把自己歸結(jié)于哪個(gè)群體。
王博就是這群人中的一個(gè)。他不像是小穎以及她的同事們，被70、80、90后的標(biāo)簽劃分得層次分明。89年出生的他，常常不知道自己應(yīng)該被歸結(jié)到哪個(gè)群體當(dāng)中。
在北大東門(mén)看到王博的時(shí)候，他穿著頗具時(shí)尚感的韓版毛衣，進(jìn)出門(mén)都比較紳士地讓女士先行。他的行為透露著80后的穩(wěn)當(dāng)，他說(shuō)話的語(yǔ)速又有著90后的活躍與靈動(dòng)�！拔乙膊恢雷约簩儆�80后還是90后�！蓖醪┱f(shuō)。
王博只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他卻認(rèn)為自己成長(zhǎng)最大的時(shí)段就是在這一年。從新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)他先去了南方報(bào)業(yè)實(shí)習(xí)，之后進(jìn)入一家廣告行業(yè)的雜志社擔(dān)任記者。他很感激自己所在的平臺(tái)，因?yàn)樵谶@里他采訪到了自己曾經(jīng)最想采訪的人，比如羅永浩，他也做了自己想做的選題，對(duì)于每一次采訪他都會(huì)很認(rèn)真地跟比自己年長(zhǎng)的同事交流，也會(huì)在整理錄音的時(shí)候反思還有哪一塊是可以繼續(xù)改進(jìn)的。他的踏實(shí)和好學(xué)常被自己的同事認(rèn)為“不像是一個(gè)90后的作風(fēng)”。但是，面對(duì)選題角度的創(chuàng)新，層出不窮的新點(diǎn)子又會(huì)被同事覺(jué)得“這種創(chuàng)意是只有90后才能有的”。而他辭職考研進(jìn)入北大繼續(xù)攻讀新聞系的決心，又被同事議論為“是一個(gè)知道自己要什么的穩(wěn)妥80后”。
“我覺(jué)得這種貼標(biāo)簽的事沒(méi)有任何意義，無(wú)論被認(rèn)為是80還是90后，重要的是你是否真的了解自己�！边@是王博的觀點(diǎn)。
事實(shí)上，在這個(gè)習(xí)慣了標(biāo)簽的年代，70后、80后，90后不過(guò)是以時(shí)代為背景對(duì)人們生活環(huán)境的統(tǒng)稱(chēng)。而一個(gè)人性格的發(fā)育與人生的境遇是受家庭、個(gè)人以及社會(huì)等多種因素的影響而來(lái)。弗洛伊德更是認(rèn)為一個(gè)成人的人格問(wèn)題，追根溯源可以從他的童年生活中找到原因。所以，無(wú)論面對(duì)職場(chǎng)還是生活，我們都無(wú)法簡(jiǎn)單地用幾個(gè)詞語(yǔ)來(lái)給一個(gè)時(shí)代的人定義。但是，很多時(shí)候小人物的命運(yùn)反映的是大時(shí)代的變革。70、80、90后三代人，共同面對(duì)職場(chǎng)的時(shí)候，我們希望看到的，依舊是一個(gè)充滿沖突卻又擁有秩序與樂(lè)趣的生活。
拓展：如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”
個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不妙――上有一群人到中年的同事，下有一幫剛出校門(mén)的大學(xué)生同事。他努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可沒(méi)多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通，余明干脆就誰(shuí)也不搭理，這更讓他孤立了。終于，難以忍受的隔閡使他向部門(mén)經(jīng)理遞上了辭職報(bào)告。
經(jīng)理勸他試著與同事們多溝通，一個(gè)月后再?zèng)Q定是否遞交辭職報(bào)告。經(jīng)理說(shuō)：“你感受到代溝的同時(shí)，同事們同樣也在受代溝的困擾。代溝不是你一個(gè)人的事，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事，回避不是辦法�！庇嗝骷�(xì)想經(jīng)理的話，覺(jué)得有道理，即使辭職到新的公司，也難保不會(huì)遇上代溝。他開(kāi)始站在同事的角度經(jīng)常與他們聊天溝通，同事有困難他也很熱心去幫助。很快，余明發(fā)現(xiàn)雖然大家生活方式和生活態(tài)度不同，但同事之間還是有很多聊得來(lái)的地方。一個(gè)月后，余明把那份辭職報(bào)告給撕了。
代溝是困擾交流與溝通的難點(diǎn)，要克服代溝的阻礙，首先要選擇對(duì)方能接受的交流和溝通方式。其次，要與人為善。微笑是不同年齡層都聽(tīng)得懂且樂(lè)意接受的語(yǔ)言。第三，不要太心急。“代溝”是由于幾年甚至幾十年的年齡差異所導(dǎo)致的，故一勞永逸地解決代溝問(wèn)題是不太現(xiàn)實(shí)的。
化“敵”為友
個(gè)案二：講究職場(chǎng)資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的“潛規(guī)?”，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì)有一些喜歡倚老賣(mài)老的“賣(mài)老族”。剛畢業(yè)的阿珍在一家銷(xiāo)售公司做文員工作，可辦公室里的同事都比她年長(zhǎng)許多，還有兩位同事是出了名的“賣(mài)老族”。那兩位“賣(mài)老族”對(duì)阿珍的工作、生活都要以“過(guò)來(lái)人”的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓阿珍無(wú)法施展才華。
阿珍靜下心來(lái)好好分析了一番“賣(mài)老族”的心態(tài)，覺(jué)得很能理解“賣(mài)老族”的行為方式。對(duì)比自己更年輕的新人的到來(lái)，“賣(mài)老族”也許會(huì)感覺(jué)到威脅，本能地便會(huì)有敵意，指手畫(huà)腳地“賣(mài)老”，其實(shí)也可視作他們面對(duì)新人所帶來(lái)的“沖擊”的無(wú)奈的自我保護(hù)。
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