HR必須知道的流行測評工具：DISC
流行的測評工具
DISC
4 個(gè)字母分別代表4個(gè)類型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩(wěn)定性)、 C：Compliance(服從性)。它是一個(gè)性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。
應(yīng)用：
DISC，代表著一種可觀察的'人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測評，招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求，都可基于此開展工作。
局限：
DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。
http://www.ardmore-hotel.com/【HR必須知道的流行測評工具：DISC】相關(guān)文章：
HR必須知道的九個(gè)績效管理工具09-28
HR必須要知道的無效病假情形11-26
人才測評常用的工具02-10
人才測評技術(shù)常用的工具09-11
測評工具知多少？07-11
HR校招測評須知11-26
人才測評工具的選擇與使用11-30
為什么HR必須學(xué)習(xí)CP01-26
招聘專員必須知道的工作技巧11-26