HR應(yīng)該如何避免員工職稱證書外流?
目前市場(chǎng)上有很多的中介公司，專門是做證書辦理等事宜的，這就把職稱證書租賃的市場(chǎng)養(yǎng)起來了。很多公司為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，考取證書，都會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如中級(jí)職稱3000，高級(jí)6000等。但這些都是一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)證書原件要放在公司。但這筆費(fèi)用，與市場(chǎng)上的行情，按年出租的費(fèi)用相比，差距甚遠(yuǎn)。
所以，無(wú)形中就會(huì)導(dǎo)致許多員工的職稱證書外流現(xiàn)象。據(jù)私下了解，這種現(xiàn)象在許多公司都存在，但是目前我還沒找到特別好能達(dá)成雙盈的辦法。請(qǐng)教，各位前輩們是否有什么高招?
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超逸絕塵：
銀子給到位，并簽協(xié)議注明如果把證書多方掛靠，要罰款!給不到位，約束什么我認(rèn)為不管用。自己的理解，說的不對(duì)的，大家耐心指正我，不要吐槽我。
銀牛:
關(guān)鍵是這個(gè)職稱證書對(duì)你們公司來說是否有用且必須，如果有用就鼓勵(lì)員工考取并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)，要求證書必須在公司才給報(bào)銷，并給予有證書者相應(yīng)的補(bǔ)貼。如果有些崗位必須有相關(guān)證書，那么這個(gè)證書就是勝任這個(gè)崗位必須條件，沒有這個(gè)證書和有這個(gè)證書待遇相差很大、甚至不能在這個(gè)崗位上，那么證書就肯定不會(huì)外流。
外流的一般是那種以前在這個(gè)崗位上，必須有證書，后來職務(wù)變化或不在這個(gè)崗位上，其薪酬已經(jīng)與這個(gè)證書沒有關(guān)系，加之公司管理不嚴(yán)就流失在外。這就要看公司的制度了，在相關(guān)管理制度中注明說有員工的**證書必須在公司，給公司以外任何個(gè)人或單位使用均屬于兼職行為，予以相關(guān)的**責(zé)任或處罰。
楓行:
其實(shí)這就是一個(gè)money的問題。公司給的錢沒有中介公司給得多，員工自然會(huì)把證書放到中介那里。可以將證書掛靠這一條寫入勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度中，把證書外掛到其他公司作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。我所了解到的現(xiàn)在有的證書(計(jì)算機(jī)方面的)掛靠需要到掛靠單位購(gòu)買社保。
ceylon：
既然證書有其市場(chǎng)價(jià)值，企業(yè)無(wú)法回避。持有證書的員工，不能享受證書帶來的收益，一方面員工沒積極性獲取證書，另一方面會(huì)促使擁有證書的員工離職。舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦樱簱碛辛己闷放频钠髽I(yè)會(huì)因?yàn)槠放偏@得更多收益，使其產(chǎn)品在本身價(jià)值之外產(chǎn)生增值的現(xiàn)象，這部分增值是否也是擾亂馬克思的價(jià)值規(guī)律呢?證書放在外面，會(huì)受到市場(chǎng)價(jià)格的影響，支付也可能有風(fēng)險(xiǎn)，堵不如疏，按照比市場(chǎng)價(jià)格略低的水平付費(fèi)就好。
藍(lán)色蜻蜓：
我們公司的做法是與員工達(dá)成協(xié)議，員工自愿將職稱證書放在公司人力資源部保管，公司按月發(fā)放補(bǔ)貼，因公司需要可使用員工職稱證書，但不可外借;員工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期歸還，否則補(bǔ)貼停發(fā)。
上官飛燕：
關(guān)于職稱證的問題，我們作為建筑房地產(chǎn)行業(yè)來說，尤其重要，企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候是必須的。建筑房地產(chǎn)行業(yè)，職稱證跟一些資格證如一二級(jí)建造師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師是同時(shí)使用的。一到企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、升級(jí)的`時(shí)候，就到時(shí)借而且還遇到公司員工的職稱證在外面掛靠的情形"
今年，我就制定了“專業(yè)技術(shù)資格津貼辦法”，凡是具有職稱資格證的，給予一定的津貼補(bǔ)助，例如高級(jí)職稱300元/月，中級(jí)職稱200元/月，初級(jí)職稱100元/月。如果員工的職稱證在外掛靠或使用的則不享受津貼補(bǔ)助
rainytao：
呵呵，我目前所在的行業(yè)這樣的情況比較少，但是我們集團(tuán)這種情況存在。既然有市場(chǎng)，估計(jì)還是物以稀為貴吧。對(duì)這個(gè)問題，沒什么實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，紙上談兵下吧。我個(gè)人覺得一方面，這個(gè)職稱是我們必須的，而且對(duì)我們工作是很有幫助的，必要的，不然，他外掛就外掛，反正對(duì)我們沒有什么影響，員工賺點(diǎn)外快而已，沒必要較真。
其次，這個(gè)職稱我們企業(yè)本身需要，那樣我們就要給這樣具備職稱的員工一定的補(bǔ)貼，這個(gè)可以根據(jù)市場(chǎng)行情，但不建議一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，給企業(yè)工作一天，我就給您補(bǔ)貼，前提是這個(gè)職稱必須放在HR保管。
另一方面，給員工灌輸一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，其實(shí)這樣職稱外掛，是有風(fēng)險(xiǎn)的。說大點(diǎn)，那就是欺騙，一經(jīng)查出對(duì)其職業(yè)生涯的發(fā)展會(huì)帶來影響。而且若是出了什么問題，是不是也要承擔(dān)相應(yīng)的后果呢，而且，情節(jié)嚴(yán)重的，職稱是可以吊銷的。那樣就是得不償失，我相信只要給員工補(bǔ)貼了，然后又有這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在，員工自己掂量下，孰輕孰重，何去何從，應(yīng)該是有個(gè)定奪的。
hdfangfang：
作為制造業(yè)我們公司對(duì)工作需要的一些操作證書都是公司出錢辦理，取得證書后存公司檔案室，同時(shí)與員工簽訂一定的協(xié)議，約定服務(wù)期，如果沒有達(dá)到服務(wù)期離職就要分?jǐn)傄欢ǖ呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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