短期集體勞務(wù)雇傭合同

時間：2021-02-14 16:00:17 其他合同范本我要投稿

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　　甲方：

短期集體勞務(wù)雇傭合同

　　法定代表人：

　　乙方：

　　全體搬運工(附名單、身份證復(fù)印件)

　　1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本合同共同執(zhí)行。

　　2 本合同期限為一年，自 XX 年 5 月 1 日起至 XX 年 5 月 1 日止。

　　3 工作任務(wù):

　　3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

　　3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4 勞動報酬： 甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬，計件總額不足四萬時，按人民幣 40000 元/月大寫：肆萬圓，予以發(fā) 放;超出四萬時，按實際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。

　　5 勞動紀(jì)律：

　　5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī) 程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的' 領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀(jì)律甲方可對其進行批評教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

　　5.3 甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié) 議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰

　　6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除

　　6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　6.4 具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議:

　　6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。

　　6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔(dān)其基本工資。醫(yī) 療終結(jié)時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī) 定發(fā)給因工致殘撫恤費。

　　6.5 具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:

　　6.5.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;

　　6.5.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī) 侵害乙方合法權(quán)益的。

　　6.6 任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前 15 日通知對方。

　　7 任何一方違反本合同規(guī)定 給對方成經(jīng)濟損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　8 合同如有未盡事宜 凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

　　9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。

　　附件：乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件

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