員工解除勞動合同的通知書
在當今不斷發(fā)展的世界,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的員工解除勞動合同的通知書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工解除勞動合同的通知書1
xxxxxxxx先生:
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日,請您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執(zhí)一份。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的通知書2
尊敬的XXX先生/女士:
根據(jù)您的表現(xiàn)和公司的規(guī)定,您已符合退休條件。經過公司慎重考慮,我們決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。在此,我們感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出。
一、退休詳情
1.退休時間:您已符合公司規(guī)定的退休條件,并已按照公司要求完成相關手續(xù)。自XXXX年XX月XX日起,您將正式退休。
2.退休待遇:根據(jù)您的工齡和公司政策,您將享受相應的.退休金和福利待遇。具體的金額和發(fā)放方式已在您的退休申請資料中詳細說明,并已得到您的確認。
3.后續(xù)安排:您的離職手續(xù)將于退休之日進行,屆時我們將與您溝通具體的離職流程和所需材料。
二、解除勞動合同原因
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司政策規(guī)定,經雙方協(xié)商一致,決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。此決定完全基于您的意愿,并經過您本人同意。
三、公司感謝
在此,我們謹代表公司向您表示最誠摯的感謝。感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出,您的工作精神、業(yè)績和職業(yè)道德將永遠銘刻在公司的歷史中。我們期待您退休后能保持健康,享受美好的晚年生活。
四、聯(lián)系方式
如有任何疑問或需要協(xié)助,請隨時聯(lián)系我們:
聯(lián)系人:XXX
電話:XXX-XXXX-XXXX
郵箱:XXXXX@company.com
地址:[公司地址]
敬請諒解,此通知書是書面形式傳達,并無任何威脅或指責之意。我們希望此次通知不會影響您的心情,而是作為對公司政策了解的途徑之一。如您還有其他疑問,請隨時與我們聯(lián)系。
再次感謝您為公司做出的貢獻,期待您未來的關心和支持。祝愿您生活愉快!
[公司名稱]
XXXX年XX月XX日
【您的簽名】______________(姓名)【職位】_______________(職位)
員工解除勞動合同的通知書3
陳、李x平、張、楊:
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的'離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。
特此通知
xx縣xx煤業(yè)有限公司
xxx年8月12日
員工解除勞動合同的通知書4
XXX 同志:
你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于 XXX部 任 XXXX 一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定(第XX頁X條)“員工連續(xù)曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償!睋(jù)此,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規(guī)定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的`保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知!
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
員工解除勞動合同的通知書5
xxx:
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同,F(xiàn)因您有下列第xx項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經認真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同:
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的通知書6
xxx先生/女士:
您好!
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx有限公司(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
員工解除勞動合同的通知書7
收到解除勞動合同還要上班嗎
解除勞動合同是可以上班的,但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的,如果未經單位同意,繼續(xù)到單位,有擾亂該單位正常生產經營秩序的嫌疑,單位可以通過公安機關排除對單位的干擾行為,干擾行為單位沒有義務為此支付報酬。
法律分析
解除勞動合同后,與原用人單位的勞動關系即終止。如果因某種原因原單位再聘用,再回原單位上班,那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù),如果還在繼續(xù)上班,有兩種情況,第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿,已經申請勞動仲裁以后強制的恢復了勞動關系,但強制恢復以后也應該有新的勞動合同,第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,變更勞動合同的相關內容,在協(xié)商取得一致意見的基礎上,當事人雙方應當在變更后的'勞動合同上簽字蓋章,并開始履行新的合同內容。如果當事人雙方在協(xié)商變更勞動合同的過程中各執(zhí)一詞,不能就變更勞動合同的相關內容達成協(xié)議的,用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
公司下發(fā)解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎
公司下發(fā)解除勞動合同通知書,體現(xiàn)的是公司意向,如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明,員工繼續(xù)上班,并無不當。
法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定:
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關的規(guī)定.
收到單位辭退通知后,按通知的約定,可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知書,員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班?
您好,這個需要確認通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后;
如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期,就不用上班了,不過您可以主張一個月代通知金和經濟補償金或者公司違法辭退的,可以依據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定主張賠償金,賠償金是按照47條規(guī)定的標準計算的經濟補償金的2倍。
如果寫明了是一個月后離職,則您還需要回公司繼續(xù)上班,到離職日前與公司把工作交接完畢,確認好工資結算和經濟補償金的發(fā)放后就可以離開公司了。
最后建議要確認好公司是合法辭退還是違法辭退,兩種情況得到的經濟補償金和賠償金相差一倍,比如您在公司工作了3年7個月,經濟補償金是4個月工資,而賠償金是4×2=8個月工資。
員工解除勞動合同的通知書8
由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知!
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的.通知書9
xxx先生/女士:
您好!
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日,請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
員工解除勞動合同的通知書10
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的'勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
員工解除勞動合同的通知書11
鑒于您在合同履行期間,自20xx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xx年xx月xx日,請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的通知書12
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工解除勞動合同的通知書13
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的通知書14
車間員工xx,于20xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工解除勞動合同的通知書15
依據(jù)《勞動合同法》第36條的'相關規(guī)定,您于20xx年xx月x日與xx公司提出協(xié)商解除此前xx公司與您訂立的勞動合同(合同期限:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日),公司予以同意。
經協(xié)商一致后,您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至20xx年xx月xx日;計xx元;
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、xx;
2、xx;
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
人力資源部
20xx年xx月xx日
【員工解除勞動合同的通知書】相關文章:
員工解除勞動合同通知書03-12
公司解除員工勞動合同通知書04-12
解除勞動合同通知書01-10
解除勞動合同的通知書07-03
解除勞動合同通知書05-23
解除勞動合同通知書【熱】03-08
[通用]解除勞動合同通知書07-20
解除勞動合同通知書精品10-04
解除勞動合同通知書【精】03-16