西安市勞動合同

時間：2024-04-09 10:57:07 其他合同范本我要投稿

西安市勞動合同范本錦集[2篇]

　　隨著法律知識的普及，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼奈靼彩袆趧雍贤侗�，歡迎大家分享。

西安市勞動合同范本錦集[2篇]

西安市勞動合同范本1

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：住所：

　　郵政編碼：乙方(勞動者)

　　姓名：性別：聯(lián)系電話：身份證(或其他有效身份證件)號碼：戶籍所在地：郵政編碼：本市住址：郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限;

　　1、固定期限：從年止。

　　2月現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從工作任務(wù)完成時即行終止。

　　(二)試用期限

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi));

　　1、無試用期。

　　2、試用期從從年起至年止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在作。具體工作內(nèi)容是：。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)為

　　3、乙方應(yīng)該按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第時間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

　　(三)乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認(rèn)同意。

　　(四)乙方按照國家及甲方依法補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方實行工資制度，乙方工資不得地獄當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方月工資為元(試用期工資為元)。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付工資報酬。

　　(三)甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，通過集體協(xié)商，確定職工工資正常增長的具體方法。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　(二)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，按按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方必須依法指定符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育培訓(xùn)，切實保護(hù)乙方額生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

　　(三)甲方應(yīng)按國家和省、市的.有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行免費(fèi)健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

　　(二)甲、乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》

　　的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)甲方在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理交接工作時支付。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)按個國家有關(guān)勞動爭議的處理規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十一、甲方依法指定的規(guī)章制度，可作為本合同的主要附件：

　　十二、本勞動合同文本經(jīng)甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：(簽字或蓋章) 法定代表人

　　或委托代理人：(簽字或蓋章)

　　__年___月___日__年___月___日

西安市勞動合同范本2

　　甲方：___________ 乙方：___________ 性別：____________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號：____________

　　住所地：_________ 通訊地址：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條本合同期限為下列第__種合同類型：

　　(一) 無固定期限勞動合同，自__年______月______日起，其中試用期為

　　個月，自__年______月______日起至__年______月______日

　　止；

　　(二) 固定期限勞動合同，期限為__年，自__年______月______日起至

　　______年______月______日止，其中試用期為個月，自__年______月

　　日起至__年______月______日止；

　　(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至完成為止。

　　工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

　　第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說明書》)。

　　第四條乙方工作地點(diǎn)為：_____ 。

　　第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　工作時間和休息制度

　　第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；

　　(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；

　　(二) 綜合計算工時制，計算周期為 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；

　　(三) 不定時工作制。

　　實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。

　　第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。

　　第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　勞動報酬

　　第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；

　　(一)乙方的工資____元/月，試用期工資____元/月；

　　(二)乙方的基本工資____元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資____元/月；

　　(三)雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。

　　第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

　　第十二條甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。

　　社會保險與福利待遇

　　第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

　　第十四條乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實材料。

　　第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動條件和勞動保護(hù)

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動工具。

　　第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品等

　　第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　教育培訓(xùn)

　　第二十二條在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極接受。

　　第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)

　　第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　保密及競業(yè)限制

　　第二十五條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。

　　合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　(3) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(5) 被乙方追究刑事責(zé)任的；

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　(1) 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；

　　(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的.；

　　(3) 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

　　(1) 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：____

　　(1) 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　(2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

　　(4) 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四條在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。

　　第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。

　　(1) 勞動合同期滿；

　　(2) 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　第三十六條無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

　　第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

　　違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　勞動爭議處理

　　第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

　　特別約定

　　第四十條乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。

　　雙方約定的其它事項

　　第四十一條

　　第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。

　　第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。

　　甲方：___________(蓋章)乙方：____________(簽字)

　　______年______月______日 ______年______月______日