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個(gè)人合同

時(shí)間:2023-09-27 08:32:06 其他合同范本 我要投稿

個(gè)人合同(推薦)

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的個(gè)人合同3篇,歡迎閱讀與收藏。

個(gè)人合同(推薦)

個(gè)人合同 篇1

  出租方(甲方):___________身份證號(hào)碼______________________

  承租方(乙方):___________身份證號(hào)碼______________________

  甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方將位于 郫縣 南興巷 117號(hào) 教師小區(qū) 3-2-11 的房屋,建筑面積108.44平方米,出租給乙方居住使用,室內(nèi)主要家具有:床(3間),衣柜,床頭柜,熱水器,電視(2臺(tái))及電視柜,冰箱,飲水機(jī),沙發(fā),茶幾,辦公桌,餐桌及餐凳,洗衣機(jī),空調(diào)(2臺(tái)),消毒柜,微波爐,電飯煲,路由器,吸塵器,電熱油汀,踏步機(jī)等。

  二、租賃期限自____年___月___日至____年___月___日,計(jì)__個(gè)月。乙方如利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng),損害公共利益的。甲方可以終止合同,收回房屋。

  三、本房屋一年租金為人民幣_(tái)_壹萬(wàn)零捌佰__元整(¥_10800_元),交納方式為 付。由乙方在____年___月___日交納給甲方。先付后用。

  四、乙方應(yīng)于簽合約時(shí)交付甲方人民幣_(tái)_玖佰_元整(¥_900_元)作為房屋的家具押金,租賃期滿乙方如不續(xù)租,應(yīng)交清所有租賃期間發(fā)生的費(fèi)用,交清后,甲方應(yīng)無(wú)息退還押金。

  五、乙方租賃期間,水費(fèi)、電費(fèi)、氣費(fèi)、收視費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的.費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。其中乙方在水費(fèi)、氣費(fèi)上的繳費(fèi)方式為:甲方上門抄表收取。交納方式為3個(gè)月現(xiàn)金交納一次。抄表時(shí)間由甲方提前電話與乙方確定。水,電,氣底數(shù)各是: 水__________,電__________,氣__________.租賃結(jié)束時(shí),乙方須交清欠費(fèi)。

  六、租憑期間,乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方。如出現(xiàn)轉(zhuǎn)租情況,甲方可以單方面立即終止合同。余下房租將不予退還。

  七、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施,如需裝修或改造,需先征得甲方同意,并承擔(dān)裝修改造費(fèi)用。租賃結(jié)束時(shí),乙方須將房屋設(shè)備設(shè)施恢復(fù)原狀。

  八、租憑期間,如家具、電器出現(xiàn)任何損壞或故障,甲方可協(xié)助乙方進(jìn)行維修,但維修所產(chǎn)生費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。租賃期滿后,如乙方要求繼續(xù)租賃,則須提前1個(gè)月向甲方提出,甲方收到乙方要求后10天內(nèi)答復(fù)。如同意繼續(xù)租賃,則續(xù)簽租賃合同。同等條件下,乙方享有優(yōu)先租賃的權(quán)利。

  九、雙方約定租房期限為一年。若乙方強(qiáng)行中止合同,須向甲方支付違約金¥_900_元。

  十、發(fā)生爭(zhēng)議,甲、乙雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提請(qǐng)由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?/p>

  十一、本合同一式2份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

個(gè)人合同 篇2

  出租人(甲方):_______________身份證號(hào)碼:_________________________

  承租人(乙方):_______________身份證號(hào)碼:_________________________

  乙方承租甲方管理的上列房屋作為_(kāi)________使用,雙方議定遵守事項(xiàng)如下:

  房屋座落:_________區(qū)_________樓_________單元_________號(hào)房屋使用面積:_________平方米。

  一、本租約為乙方取得承租房屋使用權(quán)的憑證。甲、乙雙方均有遵守國(guó)家有關(guān)住宅法律和本市房屋政策、法令的義務(wù)。

  二、房屋租金數(shù)額因房屋條件或租金標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí),其租額得予調(diào)整,每月租金,乙方應(yīng)于_________日前交清。

  三、乙方有下列情況之一時(shí),甲方可以終止租約,收回房屋:(1)把承租的房屋轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)借或私自交換使用的';(2)未經(jīng)甲方同意私自改變承租用途的;(3)無(wú)故拖欠租金三個(gè)月以上的。

  四、甲方根據(jù)修繕標(biāo)準(zhǔn)檢查,維修房屋和設(shè)備,保障安全、正常使用。甲方維修房屋時(shí),乙方應(yīng)積極協(xié)助,不得阻礙施工。在正常情況下,如因檢查不周,維修不及時(shí),以致房屋倒塌,使乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí),由甲方負(fù)責(zé)賠償。

  五、甲方鑒定房屋危險(xiǎn),不能繼續(xù)使用,必須騰出時(shí),乙方應(yīng)按期遷出,其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失,由乙方負(fù)責(zé)。

  六、甲方對(duì)乙方承租的房屋進(jìn)行翻建大修后,乙方有優(yōu)先承租權(quán),但事先應(yīng)簽訂協(xié)議。

  七、乙方對(duì)承租的房屋及室內(nèi)裝修設(shè)備,應(yīng)負(fù)責(zé)保管,愛(ài)護(hù)使用,注意防火、防凍。如有損壞,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。樓梯間、門道、走廊等公用房屋和設(shè)施,乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)使用,注意照管,防止損壞。

  八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設(shè)備。如屬必需時(shí),應(yīng)事先取得甲方同意或另行簽訂協(xié)議后方可動(dòng)工。否則,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。

  九、乙方退租房屋時(shí),應(yīng)于七日前通知甲方,并辦清以下手續(xù):

 。1)交清租金和應(yīng)交納的賠償費(fèi)。

 。2)按照租約負(fù)責(zé)保管的房屋及裝修設(shè)備。

 。3)撤銷租約。

  十、乙方承租甲方代管、托管的房屋在發(fā)還原主時(shí),甲方得終止租約。

  十一、乙方承租的房屋因國(guó)家建設(shè),特殊需要必須騰讓時(shí),甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關(guān)規(guī)定辦理。

  十二、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份,如有未盡事宜,雙方協(xié)議解決。

  出租人(甲方):__________承租人(乙方):__________

  電話:_____________________電話:_____________________

  _________年________月______日_________年________月______日

個(gè)人合同 篇3

  1 總則

  隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來(lái)較高的成本,但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠(chéng)的體現(xiàn),對(duì)留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,保險(xiǎn)福利,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本條例。

  2 勞動(dòng)合同的訂立和履行

  2.1 勞動(dòng)合同訂立要求

  1)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

  2)在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,招聘符合工作條件的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。

  3)婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù),在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。

  4)自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  5)非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

  2.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

  1)勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定:

 。1)勞動(dòng)合同期限;

 。2)工作內(nèi)容;

 。3)工作時(shí)間;

  (4)勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間;

 。5)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;

 。6)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (7)職業(yè)培訓(xùn);

 。8)休息休假;

  (9)勞動(dòng)紀(jì)律;

 。10)勞動(dòng)合同的解除、終止條件;

 。11)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,

  具有與勞動(dòng)合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2)勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的.其他企業(yè)任職,也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

  3)競(jìng)業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè),或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

  4)單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

  2.3勞動(dòng)合同的期限

  1)勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無(wú)固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

  2)對(duì)符合以下條件的勞動(dòng)者,可與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

  (1)在單位連續(xù)工作十年以上,且表現(xiàn)良好,當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

 。2)工作年限比較長(zhǎng),且距法定退休十年以內(nèi)的;

 。3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

 。4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

  試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。若試用期滿,不再繼續(xù)雇傭的,應(yīng)說(shuō)明理由。

  2.5 無(wú)效的勞動(dòng)合同

  下列勞動(dòng)合同無(wú)效:

 。1)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;

  (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的;

 。3)損害國(guó)家、集體利益或他人合法權(quán)益的;

 。4) 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。

  無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  2.6勞動(dòng)合同簽訂的其他特殊情形

  1)勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

  2)由單位上級(jí)部門聘任(委任)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者,與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

  3)勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的,須分別簽訂勞動(dòng)合同,并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

  4)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未

  履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向人事部門提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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