公司合同【優(yōu)選】

　　在不斷進(jìn)步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的公司合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司合同 篇1

　　借款單位： 地址： 貸款銀行： 地址： 簽訂日期： 年 月 日 立合同單位：借款單位 (簡稱甲方)

　　貸款銀行 (簡稱乙方)

　　甲方為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，依據(jù) ，特向乙方申請貸款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放。為明確雙方責(zé)任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。

　　1.甲方向乙方借款人民幣(大寫) 萬元，規(guī)定用于

　　2.借款期限約定為 年 個月，即從 年 月 日至 年 月 日。乙方保證按計劃和下達(dá)的貸款指標(biāo)額度供應(yīng)資金，甲方保證按規(guī)定的用途用款。預(yù)計分次用款計劃為：

　　年 月 萬元; 年 月 萬元; 年 月 萬元; 年 月 萬元。

　　3.貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息 計算，按季(或月)結(jié)息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息 %;不按規(guī)定用途使用貸款，挪用部門罰收利息 %;超儲、積壓設(shè)備、材料占用的貸款，加收利息 %。

　　在本合同有效期內(nèi)，如國家調(diào)整利率，從調(diào)整之日起，乙方即按調(diào)整后的貸款利率計(結(jié))算貸款利息，同時書面通知甲方和擔(dān)保單位。

　　4.甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為：

　　年 月 萬元; 年 月 萬元;

　　年 月 萬元; 年 月 萬元。

　　甲方保證按下述方式按時付息：

　　甲方不能按時付息的，乙方有權(quán)從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。

　　5.借款到期，甲方如不能按期償還，由擔(dān)保單位代為償還。擔(dān)保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還，乙方有權(quán)從甲方(或擔(dān)保方)的各項投資和存款戶中扣收，或變賣甲方抵押的財產(chǎn)歸還其借款。

　　6.乙方有權(quán)檢查貸款使用情況，了解甲方的經(jīng)營管理、計劃執(zhí)行、財務(wù)活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關(guān)統(tǒng)計、會計、財務(wù)等方面的報表和資料。

　　7.在本合同有效期內(nèi)，甲方因?qū)嵭谐邪�、租賃、兼并等而變更經(jīng)營方式的，必須通知乙方參與清產(chǎn)核資和承包、租賃、兼并合同(協(xié)議)的研究、簽訂的.全過程，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定落實債務(wù)、債權(quán)關(guān)系。

　　8.需要變更合同條款的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂借款合同補(bǔ)充文本。

　　9.甲方需向乙方填送借款申請書，并對償還借款本息，以抵押或(和)第三方保證的方式提供擔(dān)保，并簽訂抵押、擔(dān)保協(xié)議書。甲方填送的申請書和各方簽訂的協(xié)議書，均為本合同的組成部分。

　　10.(甲方雙方商定的其它條款)

　　11.本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。

　　12.本合同正本三份，甲乙方、保證方各執(zhí)一份，副本 份，送乙方財會部門和有關(guān)部門。

　　借款單位：(公章) 貸款銀行：(公章)

　　法定代表：(簽字) 法定代表：(簽字) 或負(fù)責(zé)人：(簽字) 擔(dān)保單位：(公章) 法定代表人：(簽字)

公司合同 篇2

　　合同編號：

　　甲方：公司

　　乙方：股東

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，就甲方委托乙方對甲方的投資活動進(jìn)行全過程管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。

　　一、為了發(fā)展壯大公司，保證科技含量和市場競爭力，公司長期吸收高超技術(shù)人員加入技術(shù)股東，技術(shù)股東是靠自己高水準(zhǔn)的實用技術(shù)加入的。要想成為技術(shù)股東，其技術(shù)水平和科技含量應(yīng)屬國內(nèi)先進(jìn)水平，如果其技術(shù)水平在國內(nèi)沒有排在前三位，該技術(shù)人員不得進(jìn)入技術(shù)股行列。

　　二、技術(shù)股是否加入要經(jīng)過一個月的實踐證明技術(shù)能力后，經(jīng)過公司股東會評估，擬定技術(shù)股份比例，一個月至一年可以評估擬定第二、三、四次，以此類推，每次最高10%。

　　三、股東會進(jìn)行技術(shù)股評估要根據(jù)該項技術(shù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益大小、技術(shù)持有人的獨(dú)到技術(shù)水平、遵守公司制度規(guī)定的程度、與公司員工融洽度、在員工和客戶中的口碑好壞。

　　四、技術(shù)股為技術(shù)持有人所有，不得轉(zhuǎn)讓、委托、代理，技術(shù)股持有人離開時，技術(shù)股即自行終止，技術(shù)持有人只要自己不走，公司任何人無權(quán)撤銷技術(shù)持有人的技術(shù)股。

　　五、技術(shù)持有人按單項股東身份加入，技術(shù)股主要按照應(yīng)用的技術(shù)范圍來分享分紅范圍，不得擴(kuò)展到其他技術(shù)領(lǐng)域。

　　六、技術(shù)股持有人培養(yǎng)得力的技術(shù)人員為徒弟，屬技術(shù)股持有人技術(shù)的延伸和擴(kuò)展，徒弟獨(dú)自管轄的技術(shù)范圍也屬于技術(shù)股持有人的分紅范圍，延伸和擴(kuò)展的技術(shù)新人如果離開公司視為解除師徒關(guān)系，徒弟離開公司后再進(jìn)入任何崗位都屬于新的主體，從此公司不負(fù)責(zé)師徒分紅事宜。

　　七、技術(shù)股持有人是技術(shù)質(zhì)量和技術(shù)安全第一責(zé)任人，全權(quán)負(fù)責(zé)涉及本技術(shù)范圍相關(guān)方面的各類施工成功率和相關(guān)聯(lián)的各類安全，甲方要求內(nèi)行管內(nèi)行，公司其他人員不得做第一責(zé)任人。

　　八、如果乙方屬于技術(shù)股東，技術(shù)股東要接受甲方統(tǒng)一管理。技術(shù)股東作為施工安全和技術(shù)全權(quán)執(zhí)行責(zé)任人，要控制使用原材料成本，施工人員人數(shù)要合理。

　　九、技術(shù)股東無須投入任何資金，股本計算方法不能按照資金投資股方式計算，詳見結(jié)尾處計算公式。

　　十、參加親自執(zhí)行或由自己培訓(xùn)出來的徒弟執(zhí)行技術(shù)的單個分支機(jī)構(gòu)或單個運(yùn)營項目利潤的分紅。

　　十一、技術(shù)股只允許技術(shù)股持有人加入公司管理層，每年要進(jìn)行技術(shù)能力評估。對技術(shù)水平

　　一無法達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)的，違反本合同的'，因經(jīng)濟(jì)效益不佳、技術(shù)能力減弱、玩忽職守嚴(yán)重的技術(shù)股東，要重新進(jìn)行測評或?qū)彶�，最后�?jīng)過股東會表決并提出處理意見，股東會有權(quán)減少或取消技術(shù)持有人的股份，

　　十二、股東退股需上報股東會決定，60%以上股東通過即可準(zhǔn)許退股，股東要按照公司現(xiàn)狀提出退還數(shù)額，計算方法是公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)總額除以全體股東分配的每股數(shù)額，如果計算結(jié)果超出投資上限，退股最多按股東入股時資金投入額全額退款，退款最多不得超過股東原始股股金。

　　十三、在合同規(guī)定范圍內(nèi)，技術(shù)股允許投資加入A股或B股，具體方法按A股或B股制度執(zhí)行。

　　十四、公司所有股東均要遵守公司各項規(guī)章制度，獎懲與員工相同。

　　十五、本合同規(guī)定，如合同項目在執(zhí)行過程中，隨著研究工作的深化，發(fā)現(xiàn)本項目或原定的內(nèi)容、指標(biāo)等確需撤銷或作必要調(diào)整、修改時，必須經(jīng)全體投資人大會同意。如屬客觀原因和不可抗拒因素使得項目不能履行時，須經(jīng)全體投資人大會同意才能撤銷或修改，并提交相應(yīng)報告。

　　十六、公司總經(jīng)理和各機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)每年由股東大會評選一次，評選時間為每年l2月份。

　　十七、投資股東與技術(shù)和公司無關(guān)，雖然投資股東和公司承擔(dān)一樣的風(fēng)險，但投資股東分紅屬于資金利息，投資股分紅計算公式：單項產(chǎn)值一成本=毛利潤一毛利潤/投資股35%=凈利潤。

　　十八、技術(shù)股和公司A股是利用投資股的資金投入，達(dá)到把技術(shù)轉(zhuǎn)換成效益的目的，是否盈利或盈利多少取決于技術(shù)股的技術(shù)含量和公司對市場的掌控，所以投資商分紅劃分在毛利潤范圍內(nèi)，公司和技術(shù)人員分紅劃分在分紅范圍內(nèi)。公司分紅為凈利潤的50%，分紅計算公式為：凈利潤(100%)=技術(shù)股50%+公司A股50%。

　　十九、遇有本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協(xié)商另訂補(bǔ)充條款，作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同籌效力。

　　二十、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，或由仲裁委員會仲裁，或向人民法院起訴。

　　二十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。均具有同等法律效力。

　　二十二、本合同有效期限自年月日起至年月日止，為期年。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：(簽章)乙方：(簽章)

　　法定代表人：(簽章)法定代表人：(簽章)

　　電話：電話：

　　簽約時間：年月日

　　簽約地點：

公司合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　為認(rèn)真貫徹集團(tuán)黨委和總裁提出的把政治、經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合和把機(jī)械做大做強(qiáng)、創(chuàng)中國機(jī)械行業(yè)名牌的工作要求，最終實現(xiàn)總裁提出“樹百年品牌，建百年老店”的宏偉目標(biāo)，為適應(yīng)雙星名牌機(jī)制運(yùn)作合同化、市場化的要求，為消化 年不利因素，全面完成 年各項經(jīng)營目標(biāo)，為明確甲乙雙方的責(zé)、權(quán)、利，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下承包合同：

　　一、承包有效期： 年1月1日—— 年12月31日，共1年。

　　二、 乙方 年度承包經(jīng)營指標(biāo)：

　　1、銷售收入：銷售收入完成11500萬元（不含稅），其中外銷達(dá)到7000萬元；

　　2、利 潤 ：650萬元；

　　3、回 款 額：13000萬元（貨款回收率為97%）；

　　4、應(yīng)收帳款：1400萬元（到期應(yīng)收賬款不超過900萬元）

　　5、以加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，工藝改進(jìn)為重點，深入貫徹總裁創(chuàng)新降耗的指示精神，按照總裁提出的“九高一低”的具體工作要求， 年實現(xiàn)挖潛增效、消化不利因素400萬元的目標(biāo)。

　　三、乙方經(jīng)理在全面完成年度各項承包的經(jīng)營指標(biāo)基數(shù)時，可獲得5—25萬承包獎金，如承包的各項年度指標(biāo)比承包基數(shù)超額或減少時，經(jīng)理年終獎金按以下比例進(jìn)行獎罰：

　　1、銷售收入每比11500萬元增加或減少500萬元，扣罰或獎勵 5000元；

　　2、利潤每比400萬元增加或減少30萬元，獎勵或扣罰5000元；

　　3、應(yīng)收帳款每比1400萬元增加或減少50萬元，扣罰或獎勵 5000元；

　　4、在承包期內(nèi)，乙方應(yīng)加大力度實施技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)行小改小革，提高企業(yè)技術(shù)含量，完成總公司下達(dá)的 年消化不利因素的任務(wù)，目標(biāo)金額為：400萬元。如期完成獎勵1萬元（必須有證據(jù)），每增加或減少50萬元，扣罰或獎勵2000元。

　　每月全公司不低于55項合理化建議或創(chuàng)新項目，要有新活動，有競賽，有評比、有宣傳展示、有推廣應(yīng)用。每少一項，扣罰500元。

　　5、全年六大費(fèi)用率17%，每減少或增加5%，獎罰年薪5000元。

　　四、其他承包內(nèi)容：

　　1、在職工教育方面，帶頭及時學(xué)習(xí)集團(tuán)文件和貫徹落實集團(tuán)黨委和汪總裁的各項指示精神，貫徹執(zhí)行好總公司的方針政策，開展多種形式的勞動競賽，勞動競賽每月不少于3項次；開展創(chuàng)新主題活動，每月不少于2次，每缺少1項次，扣罰1000元。

　　2、根據(jù)集團(tuán)精神，加強(qiáng)思想政治工作，確保公司人員思想穩(wěn)定，積極性高漲，對一線職工、技術(shù)人員、管理骨干制訂中長期培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)教育，進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，全面提高整體素質(zhì)水平，為消化不利因素和長期發(fā)展打下人材基礎(chǔ)。年內(nèi)全體職工必須輪訓(xùn)一遍，參加培訓(xùn)的人數(shù)要達(dá)到90%以上，否則，每降低1%，扣罰1000元。

　　3、全年因合同、質(zhì)量問題造成一次性損失10萬元以上，按損失額的5%予以扣罰年終獎勵。因質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大投訴，被媒體予以暴光造成嚴(yán)重社會影響的，每次扣罰5000-10000元；因質(zhì)量問題造成50萬元以上損失者直接予以免職。

　　4、加強(qiáng)成本管理，嚴(yán)格按總公司深化成本管理規(guī)定執(zhí)行，全面實現(xiàn)“分段核算、一單一算”，每個件、每臺設(shè)備都要算出成本。將成本管理進(jìn)一步推向深入，加強(qiáng)成本控制；分配上引入市場機(jī)制， 實行內(nèi)部市場化分配機(jī)制，通過成本倒推，在內(nèi)部實行市場鏈管理，確立內(nèi)部市場的主體和運(yùn)行機(jī)制，降低設(shè)計成本。嚴(yán)格按總公司深化成本管理規(guī)定執(zhí)行，獎勵5000-15000元。對未按規(guī)定完成項目，視情節(jié)輕重報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最高給予考核獎勵1-2萬元額度。

　　5、加強(qiáng)安全管理，在承包期內(nèi)，公司內(nèi)或外出調(diào)試不允許發(fā)生人身傷亡事故和重大安全事故，輕傷率控制在0.4%以內(nèi)，重傷率控制在0.01%以內(nèi)，死亡率為0，財產(chǎn)安全損失控制在5萬元以下。

　　6、每出現(xiàn)四級以上重傷1人，扣罰獎金5000-20000元。如出現(xiàn)死亡一人，取消年終獎金，出現(xiàn)群傷或死亡2人以上（含2人），直接予以免職，直至追究刑事責(zé)任。

　　造成5萬元以上財產(chǎn)重大損失的，按損失額的5%扣罰年終獎金；造成損失30萬元以上予以免職。

　　7、減員增效方面：對整個公司的'人員構(gòu)成情況，結(jié)合公司實際進(jìn)行全面分析，利用創(chuàng)新管理等方法，實施減員增效。

　　管理輔助崗位進(jìn)行定員、定崗、定酬、競爭管理， 年爭取裁減后勤及二三線無定額人員5人；對一線人員加強(qiáng)組織，通過調(diào)整分配機(jī)制，提高工作效率、通過創(chuàng)新管理方法等減員5人。否則，每少減員1人，扣罰1000元年終獎金。

　　8、實施資金切塊，加強(qiáng)資金成本管理，壓縮資金占用，加快資金流動。全年資金占用3900萬元（其中應(yīng)收賬款1400萬元、產(chǎn)成品1000萬元、在制品1500萬元），每減少或增加150萬元，獎罰年終獎金5000元；

　　五、承包期內(nèi)，在什么崗位享受什么待遇，因工作失誤、失職的，因在崗位期間已享受了相應(yīng)的崗位待遇，不再進(jìn)行年終獎勵。在承包合同期間，有突出貢獻(xiàn)的予以重獎。

　　六、為保證本承包合同得到有效執(zhí)行，簽訂本合同同時，簽訂合同人員要交納承包合同風(fēng)險金3萬元。如有重大失職，導(dǎo)致重大損失，按本承包合同考核獎勵不能抵扣損失的，從承包合同風(fēng)險金中予以扣除。

　　七、副經(jīng)理按經(jīng)理的60%-80% 執(zhí)行（或銷售經(jīng)理在達(dá)到以上要求的同時，按銷售收入0.05%比例+利潤按0.9%比例執(zhí)行+回款額0.037%比例+應(yīng)收帳款0.39%比例執(zhí)行）。

　　八、本承包合同考核期限定于次年5月份。

　　甲方： （章） 乙方： （章）

　　總經(jīng)理（簽名）： 經(jīng) 理（簽名）：

公司合同 篇4

　　出租方(簡稱甲方)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話：

　　承租方(簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話：

　　為了提高單位或個人的房屋使用率，現(xiàn)根據(jù)國家和省市的有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意訂立租賃合同，條款如下：

　　一、甲方將擁有產(chǎn)權(quán)或處置權(quán)的 市 區(qū) 的房屋(建筑面積 平方米)，出租給乙方作 使用。

　　二、租期從 年 月 日起至 年 月 日止(即 個月)。

　　三、該房屋每月租金為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整，乙方每 個月向甲方繳納租金 萬 仟 佰 拾 元整，并于每 個月的 日前交清，甲方須開具(收據(jù)或發(fā)票)給乙方。

　　四、簽訂房屋租賃合同時，乙方應(yīng)向甲方交納 仟 佰 拾 元整的室內(nèi)財物 押金，押金合同期滿后退還乙方。

　　五、租賃期間房屋的出租電話費(fèi)、保安費(fèi)、水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、電梯費(fèi)、房 屋管理費(fèi)由 方負(fù)責(zé)交納。

　　六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，甲方每天按月租金的`3%加收滯約金拖欠租金達(dá) 天以上，甲方有權(quán)收回房屋，并有權(quán)拒絕退還履約保證金。

　　七、甲方應(yīng)承擔(dān)房屋工程質(zhì)量及維修的責(zé)任，乙方也不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途。乙方因故意或過失造成租用房屋及其配套設(shè)施、室內(nèi)財物毀壞，應(yīng)恢復(fù)房屋原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　八、租賃期間，若甲方要收回房屋，必須提前一個月書面通知乙方。同時退還兩倍的履約保證金;若乙方需要退租，也必須提前一個月書面通知甲方，同時不得要求退還履約保證金。

　　九、租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方。租賃期滿或解除合同時，乙方需結(jié)清費(fèi)用后退還房屋給甲方;如需續(xù)租須提前一個月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續(xù)租，甲方有權(quán)收回房屋。

　　十、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成可請房屋租賃管理部門調(diào)解或起訴人民法院處理。

　　十一、本合同經(jīng)簽字或蓋章后即時生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如有未盡事宜， 可經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，均具同等法律效力。

　　附：室內(nèi)財物清單：

　　出租人(或委托代理人)： 承租人(或委托代理人)：

　　簽名(蓋章)： 簽名(蓋章)：

　　合同于 年 月 日訂立

公司合同 篇5

　　甲方：

　　乙方（雇請人）：

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務(wù)。

　　二、作業(yè)（工作）任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的作業(yè)（工作）需要：在崗位，承擔(dān)作業(yè)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規(guī)定作業(yè)，安全作業(yè)，不得違規(guī)操作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、乙方工資按，期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方?jīng)Q定。

　　4、甲方每月日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　�。�1）、雙方一致同意的。

　　（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

　�。�4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

　�。�5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的`。

　�。�6）、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　　（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　�。�2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

　　4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　代表人（簽字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

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公司合同 篇6

　　先介紹一下我公司目前的基本情況，我在一家俄羅斯的外企工作，公司大概有33人，中國人15個，18個俄羅斯人，主要就是幫俄羅斯客戶在中國找要買的產(chǎn)品，并出口俄羅斯。公司在中國注冊的是咨詢公司，在香港又注冊了一個外貿(mào)公司。我在此公司到目前為止工作已滿一年，無合同和社保，每個月發(fā)工資也不給工資條。之前老板有挑其中的幾個中國人簽一份假合同應(yīng)付稅局，上面的薪水寫的只有實際薪水的.一半甚至都不到。這份合同不經(jīng)我們手，當(dāng)時哄我們簽這個合同是以半年后給每個人買社保為借口，我們也沒當(dāng)回事，畢竟想長期做下去，所以這幾個人都簽了。

　　我之前是任主管一職，為中國同事申請年有薪假、病假、出去旅游、幫同事像老板申請加薪水等。做的這些事情另老板很不滿意，因為和他的利益有了沖突！前一天還再確認(rèn)另一個同事加薪水何時批，第二天就被降職，并要求減500塊錢的薪水。當(dāng)時眼淚不爭氣，聽到老板說的這些我哭了，不當(dāng)主管無所謂，生氣的是要降我薪水，在我強(qiáng)烈的反對下薪水沒降成，因為我的薪水也是在沒當(dāng)主管時加的，在做主管期間他并沒給我加薪水�，F(xiàn)在公司又規(guī)定我們每個人打卡上班，遲到1分鐘50塊。當(dāng)然有一個5分鐘的范圍，超過10分鐘就開始以1分鐘50塊計算。提前1分鐘下班也是罰50塊。在公司沒有任何福利的情況下制定很多不合理的規(guī)定另我很氣氛，只有要求中國人打卡，俄羅斯人不用。這是明顯的歧視中國人！老板為人也很不是友好，只和俄羅斯人有說有笑，從來不和中國人打招呼，即使在外面碰面也是一樣！十月一的時候他讓我們所有中國人加班，不付加班費(fèi)在我們強(qiáng)烈的反對下沒有加，但在此期間沒做完工作的人要在家完成。我對公司很失望，看不到發(fā)展。所以我決定做到明年的2月份離開這家公司，因為年底的雙薪要拿。

　　各位姐妹有誰知道，像我這樣的情況不做的話，如果補(bǔ)一年的社保會補(bǔ)多少錢？按國家的規(guī)定是否該補(bǔ)給我？我覺得我能想到我在這家公司工作的唯一證據(jù)就是名片和上班打卡的指紋。別的就沒有了，我的基本薪水是5500/月。這個俄羅斯的老板太藐視我們中國的法律了，懂的姐妹請幫助我！有姐妹和我的情況類似的話一起討論一下。

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