簽訂合同6篇[經(jīng)典]

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

簽訂合同 篇1

　　門面轉(zhuǎn)讓合同是以正當(dāng)?shù)姆椒ǎ�通過(guò)合法途徑，將門面出租或出售給別人的證明。受讓方在簽訂門面轉(zhuǎn)讓合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題呢?

　　因?yàn)閷?duì)轉(zhuǎn)讓方各方面因素都不是非常了解，所以在簽訂這份合同之前，受讓方需要做好以下準(zhǔn)備：

　　一、調(diào)查商鋪的檔案

　　承租之前，應(yīng)當(dāng)赴所在地房地產(chǎn)交易中心進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查，確認(rèn)幾個(gè)重大的信息：

　　1、房屋的用途和土地用途：必須確保房屋的類型為商業(yè)房性質(zhì)，土地是非住宅性質(zhì)方可承租作為商鋪性質(zhì)，否則，將面臨無(wú)法辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及非法使用房屋的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、房屋權(quán)利人：以確保與房屋權(quán)利人或其他由權(quán)利人簽署租賃合同。

　　3、房屋是否存有租賃登記信息：若已經(jīng)存有租賃登記信息的，導(dǎo)致新租賃合同無(wú)法辦理登記手續(xù)，從而導(dǎo)致新承租人的租賃關(guān)系無(wú)法對(duì)抗第三人，也會(huì)影響新承租人順利辦出營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　二、免租裝修期

　　商鋪?zhàn)赓U合同中，免租裝修期經(jīng)常會(huì)在合同中出現(xiàn)，只要是由于承租人在交房后需要對(duì)房屋進(jìn)行裝修，實(shí)際不能辦公、營(yíng)業(yè)，此種情況之下，出租人同意不收取承租人裝修期間的租金。但在“免租裝修期”非法律明確規(guī)定的概念，因此，在簽訂租賃合同時(shí)一定要明確約定免租期起止時(shí)間，免支付的具體費(fèi)用，一般情形下，只能免租金，實(shí)際使用房屋產(chǎn)生的水費(fèi)、電費(fèi)等還需要按合同約定承擔(dān)。

　　三、租賃合同保證金

　　俗稱“押金”，注意用于抵充承租人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)但未繳付的費(fèi)用，因?yàn)樯啼佅鄳?yīng)的電費(fèi)、電話費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用比較高，因此建議押金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)高一些，以免不夠抵以上的費(fèi)用，另外，還需要特別注意的是，承租人在承租過(guò)程中，不斷地拖付相應(yīng)的費(fèi)用，押金抵扣不夠的情況下怎么辦?可以約定補(bǔ)足“押金”的方案，即每次出租人用“押金”抵扣相關(guān)費(fèi)用后，承租人應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)補(bǔ)足支付“押金”，如果出租人通知后一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的話，則出租人可以單方解約，并追究承租人相應(yīng)的違約責(zé)任。若合同中有此約定，則可以有效整治承租人“老賴”行為。

　　四、稅費(fèi)承擔(dān)

　　按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件規(guī)定，出租或轉(zhuǎn)租商鋪的，出租人或轉(zhuǎn)租人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)。

　　五、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　承租商鋪的目的在于開(kāi)展商業(yè)經(jīng)商活動(dòng)，而商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)首要條件是必須取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，因此，在簽訂商鋪?zhàn)赓U合同時(shí)，許多條款都要圍繞著營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理來(lái)設(shè)置，只要涉及這幾個(gè)方面：

　　1、有租賃登記信息沒(méi)有注銷，從而導(dǎo)致新的租賃合同無(wú)法辦理租賃登記，從而導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照;商鋪上原本已經(jīng)注冊(cè)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該營(yíng)業(yè)登記信息沒(méi)有注銷或者遷移，從而導(dǎo)致同一個(gè)商鋪上無(wú)法再次注冊(cè)新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

　　2、屋類型不是商業(yè)用房，從而無(wú)法進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而導(dǎo)致無(wú)法注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;涉及特種經(jīng)驗(yàn)行業(yè)(娛樂(lè)、餐飲)的，還需要經(jīng)過(guò)公安、消防、衛(wèi)生、環(huán)境等部門檢查合格，取得治安許可證，衛(wèi)生許可證等證件后，方可取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照;因出租人材料缺失導(dǎo)致無(wú)法注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　六、處置裝修

　　商鋪?zhàn)赓U中，往往需要花費(fèi)大額資金用于鋪面裝修，為了確保裝修能夠順利進(jìn)行，以及保障裝修的利益，在合同中應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題;

　　1、明確約定出租人是否同意承租人對(duì)商鋪進(jìn)行裝修，以及裝修圖紙或方案是否需要取得出租人同意等，若有特別約定的改建，搭建的，應(yīng)當(dāng)明確約定清楚，對(duì)于廣告，店招位置也可約定清楚。

　　2、解除合同的違約責(zé)任，不僅僅考慮違約金部分，因?yàn)檫`約金常常會(huì)等同押金，數(shù)額不高，往往不及承租人承租人的裝修損失，因此，應(yīng)當(dāng)約定此情形下，出租人除承擔(dān)違約金外，還需要承擔(dān)承租人所遭受的裝修損失費(fèi)用。

　　3、明確租賃期滿時(shí)，裝修，添附的處置方式。

　　七、水、電、電話線等

　　因商鋪經(jīng)營(yíng)的特殊性，對(duì)于水、電、電話線均可能特殊需要，這些公共資源的供應(yīng)又會(huì)受到各種因素影響，建議承租商鋪前，應(yīng)當(dāng)先行考慮是否滿足使用需求，若不滿足的，確定如何辦理擴(kuò)容或增量，以及辦理擴(kuò)容或增量所需費(fèi)用，并在合同明確約定相關(guān)內(nèi)容，以及無(wú)法滿足正常進(jìn)行需求的情形下，承租人免責(zé)解除合同的權(quán)利。

　　八、簽訂合同之后的`顧慮

　　租賃合同登記備案，屬于合同備案登記性質(zhì)，此登記效力主要包括以下內(nèi)容：

　　1、登記與否不合同本身的生效，即使沒(méi)有辦理備案登記，合同依然在生效條件滿足時(shí)就生效;

　　2、經(jīng)登記的案件，具有對(duì)抗第三人的法律效力，比如，若出租人將房屋出租給兩個(gè)人承租的，其中一個(gè)辦理了租賃登記，另一個(gè)沒(méi)有辦理租賃登記，則房屋應(yīng)當(dāng)租賃給辦理租賃登記的承租人，出租人并向沒(méi)有租賃登記的承租人承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、轉(zhuǎn)租問(wèn)題

　　商鋪市場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到許多“二房東”“三房東”情形，這其中就存在轉(zhuǎn)租的問(wèn)題，俗稱的“轉(zhuǎn)租”其中涵蓋了法律規(guī)定的兩種變更方式“轉(zhuǎn)租”和“承租權(quán)轉(zhuǎn)讓”，依法律規(guī)定，“轉(zhuǎn)租”是指上手租賃關(guān)系部解除，本手在此建立租賃關(guān)系，二“是指上手租賃關(guān)系，新承租人直接代替原承租人與出租人建立租賃關(guān)系，在這兩形式下，需要注意以下問(wèn)題：

　　1、轉(zhuǎn)租人必須取得出租人書(shū)面同意，同樣承租權(quán)轉(zhuǎn)讓中，解除原租賃合同和重潛心租賃合同，也需要征得出租人同意。

　　2、原承租人往往向新承租人主張一筆補(bǔ)償費(fèi)，主要補(bǔ)償裝修損失等，此筆費(fèi)用不適于法定承租人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用，但法律上也沒(méi)用明確禁止，因此，只要雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商同意的，也會(huì)受法律保護(hù)，建議承租人在支付此筆費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮分批與轉(zhuǎn)租權(quán)轉(zhuǎn)讓錯(cuò)作環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)支付，以此降低資金風(fēng)險(xiǎn)，并可考慮將營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理成功作為該筆費(fèi)用退還或解除情形。

　　十、買賣與租賃

　　許多人擔(dān)心承租商鋪之后，業(yè)主將商鋪出售了怎么辦，其實(shí)，承租人完全無(wú)須擔(dān)心此種風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉�律�?duì)承租人賦予了兩種特殊保護(hù)。

　　1、出租人在出售時(shí)，承租人享有同等條件之下的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

　　2、即使承租人不想購(gòu)買承租商鋪的，業(yè)主出售后，新的業(yè)主也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行租賃合同，否則，新的業(yè)主應(yīng)當(dāng)租賃合同中的違約責(zé)任。

簽訂合同 篇2

　　警告：本合同所有內(nèi)容均屬于甲方（用人單位）“商業(yè)秘密”范圍，乙方（員工）應(yīng)嚴(yán)格履行本合同所規(guī)定的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密規(guī)定不得知悉該合同相關(guān)內(nèi)容的甲方其他職員）知悉本合同內(nèi)容。

　　請(qǐng)用正楷字體如實(shí)填寫(xiě)以下內(nèi)容：

　　甲方（用人單位） 名 稱：

　　法定代表人：

　　住 所：

　　乙方（員工）姓 名：

　　性別：

　　身份證號(hào)：

　　住 址：

　　根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同（下稱“本合同”），共同遵守和履行本合同所列條款。

　　一、總則

　　第一條 目的

　　本合同旨在明確甲乙雙方的合法權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證甲方的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)性發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。

　　第二條 合同簽訂主體

　　1、按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，具有勞動(dòng)者主體資格的員工和公司（甲方）建立和變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；甲乙雙方均有義務(wù)鑒別乙方是否具有勞動(dòng)合同簽訂的主體資格。不具有上述主體資格的人員和公司（甲方）簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　2、乙方在此鄭重承諾，在簽訂本合同時(shí)，乙方?jīng)]有與其他任何用人單位以任何形式建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，并已經(jīng)辦妥和隨時(shí)能夠提供甲方用工所需要的所有相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和甲方要求的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的手續(xù)和資料；否則，乙方將承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任（包含但不限于甲方因?yàn)殇浻靡曳蕉�承�?dān)的法律責(zé)任）。

　　3、本合同生效后，不允許乙方再以任何形式與其他任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得從事兼職。嚴(yán)禁乙方在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或與該單位進(jìn)行任何形式的對(duì)甲方利益有直接或潛在的威脅、損害或不利影響的業(yè)務(wù)往來(lái)或合作；并且在合同生效后，乙方也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方直系親屬生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，如甲乙雙方尚未簽訂勞動(dòng)

　　合同，乙方應(yīng)在合同簽訂前書(shū)面告知甲方，如甲乙雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道該種情形后的五（5）日內(nèi)書(shū)面告知甲方。

　　第三條 聘用告知

　　本合同簽訂時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本合同相關(guān)的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對(duì)甲方告知的事項(xiàng)已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。

　　二，簽訂合同的地點(diǎn)

　　第四條 合同期限

　　1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同期限為 年，自20 年 月 日起至20 年 月 日終止；其中從合同期限開(kāi)始之日起至 月

　　2、上述合同期限指甲乙雙方實(shí)際履行本合同的期限，即在乙方自合同約定的期限開(kāi)始之日起實(shí)際提供勞動(dòng)力使用權(quán)甲方從而實(shí)際開(kāi)始獲得勞動(dòng)力使用權(quán)的基礎(chǔ)上，雙方實(shí)際享有本合同約定的權(quán)利和履行本合同約定的義務(wù)的`期間。合同期限開(kāi)始之日即雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日。

　　第五條 合同生效

　　1、為確保合同的真實(shí)性、嚴(yán)肅性和有效性，甲乙雙方一致約定本合同除甲方蓋章和乙方簽字外，甲方法定代表人或書(shū)面授權(quán)的委托代理人簽字和乙方加蓋個(gè)人印章或按右手拇指手印是本合同生效的必要條件，因此，本合同經(jīng)甲方蓋章并由法定代表人或書(shū)面授權(quán)的委托代理人簽字，乙方簽字并加蓋個(gè)人印章（無(wú)個(gè)人印章時(shí)按右手拇指手�。┖笊�效。

　　2、乙方合同簽名應(yīng)與其身份證和/或其他個(gè)人有效身份證件上的登記姓名保持一致，并且用正楷字體簽署。如因乙方姓名簽署錯(cuò)誤而導(dǎo)致本合同無(wú)效，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

　　3、本合同不允許任何人進(jìn)行任何形式的修改、涂改或單方更改；如有修改、涂改或單方更改以未修改、涂改或單方更改的合同文本為準(zhǔn)。

　　4、本合同生效后，如雙方尚未正式建立勞動(dòng)關(guān)系，則在合同生效后至建立勞動(dòng)關(guān)系前，甲乙任何一方解除本合同，應(yīng)在本合同簽訂后的一（1）個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，否則應(yīng)支付對(duì)方解約補(bǔ)償金，解約補(bǔ)償金的數(shù)額為本合同約定的乙方的二個(gè)月的基本工資。

　　5、甲乙雙方在此約定，雙方在本合同訂立前已經(jīng)訂立且在本合同訂立時(shí)存續(xù)的勞動(dòng)合同在本合同生效的同時(shí)效力自動(dòng)終止。

　　第六條 工作地點(diǎn)

　　合同履行地為甲乙雙方履行本合同時(shí)按照甲方業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要由甲方指定或臨時(shí)安排的乙方所應(yīng)常駐、派駐、前往、路由或逗留的行政區(qū)域，包括但不限于甲方的所在地 。

　　三、工作內(nèi)容

　　第七條 工作內(nèi)容

　　1、乙方的工作內(nèi)容為。

　　2、甲乙雙方可以另行簽訂《崗位協(xié)議書(shū)》，對(duì)乙方工作內(nèi)容進(jìn)行詳盡說(shuō)明，并確定工作內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方簽訂的《崗位協(xié)議書(shū)》為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。

　　3、甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件確保乙方從事相關(guān)的工作內(nèi)容，協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展；同時(shí)乙方愿意服從甲方的工作安排和遵守甲方內(nèi)部職位職務(wù)的相關(guān)規(guī)定，按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

　　4、本合同履行期間，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)需要和/或乙方的績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位，或者調(diào)動(dòng)乙方到甲方其他已經(jīng)設(shè)立或?qū)⒁�設(shè)立的分公司任職。工作調(diào)整和調(diào)動(dòng)后乙方的工作內(nèi)容將根據(jù)人事管理部門發(fā)布的調(diào)動(dòng)通知予以確定。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第八條 工作時(shí)間

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定和乙方工作內(nèi)容和責(zé)任的性質(zhì)，相應(yīng)安排乙方的工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間，實(shí)行后兩種工作時(shí)間應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)），具體工作時(shí)間安排依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定制度或決定執(zhí)行。

　　2、甲乙雙方在此確認(rèn)，乙方因此而付出的勞動(dòng)是由其工作性質(zhì)所決定，已經(jīng)在甲方根據(jù)本合同同意向乙方支付報(bào)酬時(shí)全部予以考慮，并已在本合同項(xiàng)下得到了完全補(bǔ)償。

　　第九條 加班加點(diǎn)

　　甲方應(yīng)依法控制加班加點(diǎn)，不得超出法定時(shí)限安排加班加點(diǎn)，保證乙方的身心健康。如因工作需要，甲方與乙方協(xié)商后安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)全力配合；甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息條件，依規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

　　第十條 休息休假

　　乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假日，以及甲方內(nèi)部規(guī)定的無(wú)薪和有薪休假。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十一條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方內(nèi)部的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，保障乙方的健康和安全。同時(shí)乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)及甲方的內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，確保本人及其他相關(guān)員工的勞動(dòng)安全。

　　2、甲方為保證乙方順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，應(yīng)為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、相關(guān)資料等。乙方在獲得基本的勞動(dòng)條件后，應(yīng)該按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。

　　第十二條 職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方應(yīng)按照職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)工傷事故和職業(yè)病的報(bào)告和處理制度，

　　履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的要求，主動(dòng)進(jìn)行自我防護(hù)，預(yù)防本人及其他相關(guān)員工職業(yè)危害事件的發(fā)生。

　　六、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十三條 勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、其他固定項(xiàng)目工資、非固定項(xiàng)目工資。

　　其他固定項(xiàng)目工資，指甲方定期或周期性支付的每期數(shù)額固定的隨基本工資一起發(fā)放的工資項(xiàng)目。如固定津貼和補(bǔ)貼等。

　　非固定項(xiàng)目工資，指甲方不定期支付的或雖定期支付但數(shù)額不固定的項(xiàng)目的工資。如績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、臨時(shí)性津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資等。

　　其他固定項(xiàng)目工資、非固定項(xiàng)目工資，將視乙方的工作內(nèi)容（崗位）性質(zhì)和具體情形而定。

　　第十四條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)本合同第七條第1、2款規(guī)定，及甲方的薪酬制度，甲方確定乙方基本工資為：

　�。�1） □月薪制，標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣元/月；

　�。�2） □日薪制，標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣元/日

　�。ㄋ�選項(xiàng)在□里打“√”號(hào)，后面填寫(xiě)數(shù)額；不選的一項(xiàng)在□里用“/”劃掉）。

　　第十五條 獎(jiǎng)金

　　1、按照甲方現(xiàn)行規(guī)定，乙方服務(wù)滿一定期限后，根據(jù)甲方和乙方的績(jī)效考核結(jié)果，可在規(guī)定的時(shí)間獲得一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體參照甲方的相關(guān)規(guī)章制度或決定。甲方的相關(guān)規(guī)章制度或決定變更時(shí)本款內(nèi)容從其變更。

　　2、乙方享有的其他形式的獎(jiǎng)金，參照甲方相關(guān)的規(guī)章制度或決定執(zhí)行。

　　第十六條 代扣代繳項(xiàng)目

　　1、乙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法直接從乙方工資中代扣代繳。

　　2、按照國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，由甲方依法直接從乙方工資中代扣代繳。

　　第十七條 工資支付日

　　1、工資支付日，指在甲方依法和按甲方相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方的工資作相應(yīng)項(xiàng)目的扣除后，將乙方工資實(shí)得部分，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式存入在甲方指定工資支付銀行開(kāi)戶的乙方工資賬戶的日期。

　　2、甲乙雙方約定的基本工資支付日為每月十（10）日，屆時(shí)甲方以貨幣形式支付乙方上個(gè)月度的基本工資。

　　特殊情況下按國(guó)家或甲方規(guī)定/決定甲方將工資以現(xiàn)金或其他形式支付給乙方或其書(shū)面指定接收人時(shí)，雙方約定的工資支付日為甲方實(shí)際支付日。

簽訂合同 篇3

　　本授權(quán)書(shū)宣告，在下面簽字的***有限公司、總經(jīng)理以法定代表身份合法代表本單位授權(quán)：

　　***為珠海市新正新制衣有限公司勞動(dòng)合同簽訂的合法代理人，授權(quán)代理人在與職工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，以本公司的名義，代表本公司與職工進(jìn)行勞動(dòng)合同的磋商、簽訂。代理人的一切行為均代表本公司，與本人的行為具有同樣的`法律效力，本單位承擔(dān)代理人行為的全部法律后果。

　　此授權(quán)的有效期限為 年月日至年月日。

　　法定代表人（簽字）：

　　代理人 （簽字）：

　　****有限公司（蓋章）

　　年 月 日

簽訂合同 篇4

　　裁員還是主動(dòng)辭職，續(xù)約還是重新競(jìng)爭(zhēng)上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開(kāi)大幕的這一場(chǎng)勞資硝煙，正卷入更多公司，工會(huì)等第三方力量的介入，以及全社會(huì)的大討論。

　　這一事件的導(dǎo)火索，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場(chǎng)始料未及的勞資硝煙?

　　四條軍規(guī)

　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。

　　在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

　　全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn)。他說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī)，就是“無(wú)固定期合同”。

　　《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”，梁智說(shuō)。

　　令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　第三條軍規(guī)：勞務(wù)派遣。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

　　梁智認(rèn)為，這些都是對(duì)勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重。

　　曾直接參加該法起草的中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍認(rèn)為，對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　五種誤讀

　　這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng)。但參與制定這部法律的人士說(shuō)，這只是一場(chǎng)集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌。

　　梁智說(shuō)，華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)摹盁o(wú)原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

　　“無(wú)固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制、鐵飯碗”，郭軍說(shuō)，終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產(chǎn)了，還得安排他去別的企業(yè)工作。

　　而無(wú)固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期合同。

　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　“現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長(zhǎng)試用期的`心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說(shuō)，這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說(shuō)，這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法，來(lái)降低企業(yè)成本。

　　對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無(wú)關(guān)了。

　　郭軍表示，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，合同到期后，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要續(xù)簽合同就可以。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了，這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽，直到員工達(dá)到退休的年齡，或者說(shuō)達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　郭軍認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本。

　　梁智說(shuō)，對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度，實(shí)際上這也是一種對(duì)該法的誤讀�！秳趧�(dòng)合同法》是用法律的手段來(lái)規(guī)制這種用工形式。

　　比如，現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位，認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒(méi)有縮小反而擴(kuò)大了，勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù)，但是對(duì)于加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)條件等，還要用工單位來(lái)承擔(dān)，同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。

　　郭軍說(shuō)，一些企業(yè)對(duì)服務(wù)期的問(wèn)題上也存在著誤解。比如：有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長(zhǎng)時(shí)間，不干滿就得給企業(yè)賠償。

　　現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)提供了一萬(wàn)塊錢送員工出國(guó)，并事先與員工說(shuō)好只要送其出過(guò)，該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過(guò)之后，如果違約了，違約金最高不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。

簽訂合同 篇5

　　一、合同簽訂和簽定的區(qū)別

　　《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中收錄了“簽訂”一詞，注釋為“訂立條約或合同并簽字”，而沒(méi)有收錄“簽定”。從詞的結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，“簽訂”是并列結(jié)構(gòu)，是一個(gè)詞，而“簽定”是動(dòng)補(bǔ)結(jié)構(gòu)，是一個(gè)短語(yǔ)，除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。也有人認(rèn)為這是一組異形詞，二者等義，但推薦使用“簽訂”。

　　“簽訂”的“訂”是經(jīng)過(guò)商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中，相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過(guò)協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出，對(duì)于合同或者條約來(lái)說(shuō)，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效，程序和效力都一樣。

　　所以，兩者的選用似乎就是習(xí)慣和規(guī)范用法的問(wèn)題了。但從法律用語(yǔ)上說(shuō)，應(yīng)該寫(xiě)簽訂，而不應(yīng)該寫(xiě)成簽定。法律用語(yǔ)比較嚴(yán)謹(jǐn)，不應(yīng)該亂用替代詞，而讓妄生歧義。因此，是簽訂合同，而非簽定合同。

　　二、合同訂立時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

　　1.保證問(wèn)題

　　保證是指合同當(dāng)事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔(dān)保一方當(dāng)事人(被保證人)履行合同，當(dāng)被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。

　　保證的方式有三種：一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;二是保證人單方向債權(quán)人遞交擔(dān)保書(shū);三是保證人在主合同上表明同意擔(dān)保的意思并簽字蓋章。在各種經(jīng)濟(jì)合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔(dān)保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。

　　(1)怎樣選擇保證人。設(shè)立保證的目的是為了擔(dān)保合同的履行，當(dāng)被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔(dān)責(zé)任。因此，作為合同的保證人必須具有擔(dān)保的能力。

　　(2)訂立保證，必須經(jīng)過(guò)保證人的同意，債務(wù)人選定保證人時(shí)，還要征得債權(quán)人同意，并要有保證人明確表示保證的意思。

　　保證人單獨(dú)向債權(quán)人出具保函時(shí)，要明確其保證的內(nèi)容，并簽字蓋章。如果僅是提供被保證人的情況或者介紹某單位去簽訂合同這不是法律的意義的保證。這一點(diǎn)在實(shí)踐中往往引起混淆，應(yīng)注意區(qū)別，以免上當(dāng)。

　　(3)保證范圍的確定。保證人具體保證什么，是保證合同的全部還是保證合同的一部分，還要由三方協(xié)商一致，并在合同中寫(xiě)明確。

　　實(shí)踐中，有些合同的保證范圍含糊其辭，只寫(xiě)“由保證人負(fù)責(zé)監(jiān)督付款”，或者“如借款人到期不還，由我單位負(fù)責(zé)從借款入賬戶扣還”，這種寫(xiě)法實(shí)際上還沒(méi)有明確保證人的責(zé)任，難免引起糾紛。

　　在簽訂合同時(shí)要注意：

　�、俦ＷC的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效的，那么保證的生效期限也應(yīng)在辦理有關(guān)手續(xù)后才開(kāi)始計(jì)算，主合同生效日期改變的，應(yīng)征得保證人同意。

　�、诒ＷC的有效期限應(yīng)與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時(shí)，主合同才生效。

　　2.抵押?jiǎn)栴}

　　抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的一定財(cái)產(chǎn)提供給債權(quán)人作為抵押物的一種擔(dān)保。抵押與保證不同，保證是一種人的擔(dān)保，而抵押則是物的擔(dān)保。

　　當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，抵押權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定將抵押物折價(jià)，或者將抵押物變賣，從中優(yōu)先受償。因此，抵押在擔(dān)保合同履行上比保證更有可靠性。

　　抵押既可以作為一種合同形式存在，也可以作為合同中一項(xiàng)條款，但無(wú)論以何種形式，它都是原合同的從合同，而不是獨(dú)立存在的合同。訂立抵押條款時(shí)，一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問(wèn)題：

　　(1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人，也可以是第三人，但必須是對(duì)抵押物享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的.人。集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及公民個(gè)人將自己所有的財(cái)產(chǎn)提供抵押，一般可以自行決定。

　　聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)要將其財(cái)產(chǎn)提供抵押，一般要經(jīng)投資各方或董事會(huì)同意。國(guó)有企業(yè)的財(cái)產(chǎn)抵押有一定限制，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第

　　五條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)一般固定資產(chǎn)可以自主決定抵押，而對(duì)于關(guān)鍵設(shè)備、成套設(shè)備或者重要建筑物的抵押，要經(jīng)過(guò)政府主管部門批準(zhǔn)，否則，抵押無(wú)效。這要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，要注意區(qū)分財(cái)產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財(cái)產(chǎn)的類別，不能隨便用國(guó)有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。

　　(2)抵押物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)，但必須是依法可以流轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)。

　　(3)抵押成立后，抵押權(quán)人即對(duì)該抵押物享有擔(dān)任物權(quán)，抵押人不能再將該財(cái)物另行抵押他人，否則，重復(fù)的抵押無(wú)效。抵押物由抵押人保管時(shí)，抵押人要想將抵押物轉(zhuǎn)讓他人，必須經(jīng)抵押權(quán)人同意，不然，抵押權(quán)人對(duì)該抵押物享有償索權(quán);抵押物在抵押權(quán)人保管時(shí)，抵押權(quán)人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。

　　3.定金問(wèn)題

　　定金是一方當(dāng)事人為了保證合同的履行，在訂立合同時(shí)，給付對(duì)方一定數(shù)額的貨幣定金作為合同的擔(dān)保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據(jù)，又能擔(dān)保合同的履行，不履行合同時(shí)，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經(jīng)常使用的擔(dān)保形式。在實(shí)踐中，怎樣訂立定金條款呢?

　　(1)明確定金的適用范圍。根據(jù)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以向?qū)Ψ浇o付定金，但這并不是說(shuō)所有的合同都要給付定金。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運(yùn)輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。

　　而農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同等則可以由雙方當(dāng)事人在合同中約定給付定金。

　　(2)定金數(shù)額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡合同條例規(guī)定了給付定金標(biāo)準(zhǔn)的屬于法定定金，如《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同條例》對(duì)定金的最高限額規(guī)定為勘查費(fèi)的30%，當(dāng)事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規(guī)允許當(dāng)事人自行約定定金的，則由當(dāng)事人協(xié)商約定。

　　4.預(yù)付款問(wèn)題

　　預(yù)付款是一方當(dāng)事人按合同約定，在合同簽訂后預(yù)先給付對(duì)方一定數(shù)額的貨幣。合同履行后，預(yù)付款可以折抵貨款或酬金;如果合同不履行，預(yù)收貨款的一方應(yīng)如數(shù)退回預(yù)收的貨款及利息。有幾個(gè)問(wèn)題應(yīng)引起合同簽訂人的注意。

　　(1)正確認(rèn)識(shí)預(yù)付款的利弊。在某種情況下，當(dāng)事人為了購(gòu)買市場(chǎng)緊缺的原材料、產(chǎn)品，預(yù)付一部分貨款，的確奏效。然而，預(yù)付款的大量使用，給詐騙犯罪分子提供了可乘之機(jī)，一些詐騙分子正是利用預(yù)付款這一手段，通過(guò)簽訂合同，騙取預(yù)付款，根本不打算履行合同，一旦預(yù)付款到手就揮霍用盡，或逃之天天，以致不少企業(yè)單位上當(dāng)受騙，落得個(gè)錢貨兩空，損失慘重。簽訂合同時(shí)，應(yīng)吸取教訓(xùn)，不要隨便約定預(yù)付款，即使有的合同的確需要預(yù)付款，也要謹(jǐn)慎從事，以防上當(dāng)受騙。

　　(2)預(yù)付款的適用范圍。一般情況下，預(yù)收預(yù)付貨款是不允許的，只有經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的項(xiàng)目才能采取預(yù)收預(yù)付款的辦法。

　　(3)要注意區(qū)分預(yù)付款與定金。預(yù)付款的預(yù)先給付與定金的預(yù)先給付在表面上有相同之處，但兩者又有原則的區(qū)別：①性質(zhì)不同。定金是保證合同履行的擔(dān)保措施，而預(yù)付款僅是一種預(yù)先給付，不具有擔(dān)保性質(zhì);

　�、诜�律后果不同。凡訂立定金的，給付定金的一方不履行合同，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金，接受定金的一方不履行合同則應(yīng)雙倍返還定金。

　　而預(yù)付款在合同不能履行時(shí)，預(yù)收的一方應(yīng)如數(shù)退還預(yù)收的貨款及利息，而不論是預(yù)付方違約，還是預(yù)收方違約，也不論是合同有效還是無(wú)效，預(yù)付款都應(yīng)返還，而且不是雙倍返還。

　�、圻m用范圍不同。對(duì)于定金，除幾種合同按其性質(zhì)不需要給付的外，其他合同一般都可以約定給付定金，而對(duì)于預(yù)付款則有較多限制，一般不允許預(yù)收預(yù)付;

　　④預(yù)付的數(shù)額也有所不同。預(yù)付款可以是合同總金額，也可以是其中的一部分，而預(yù)付定金則限制在一定數(shù)額之內(nèi)。此外，定金可以在合同生效前給付，以證明合同的成立，而預(yù)付款必須是在合同生效后才給付對(duì)方。

　　因此，在簽訂合同時(shí)，要注意區(qū)分預(yù)付款和定金，屬定金的就明確寫(xiě)上定金，屬預(yù)付款的則寫(xiě)明是預(yù)付款，不要混用，以免雙方發(fā)生糾紛。

　　5.合同糾紛的解決方式問(wèn)題

　　合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決不了時(shí)，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。

　　《民事訴訟法》第一百一十一條第二項(xiàng)規(guī)定：“依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人對(duì)合同糾紛自愿達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁�！�

　　對(duì)合同糾紛是仲裁解決還是訴訟解決，當(dāng)事人可在合同上約定：凡約定仲裁條款的，發(fā)生糾紛時(shí)只能申請(qǐng)仲裁，不得向法院起訴;相反，沒(méi)有約定仲裁條款的，可以向法院起訴。因此，合同糾紛是提交仲裁還是向法院起訴，當(dāng)事人的約定起到?jīng)Q定性作用，簽訂合同時(shí)要格外注意。

　　6.合同的簽字蓋章及有關(guān)手續(xù)

　　合同雙方當(dāng)事人就主要條款協(xié)商達(dá)成一致，合同即告成立。但簽訂合同雙方當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)并不能使合同立即發(fā)生法律效力，還需要簽字。

　　蓋章、批準(zhǔn)、公證、簽證等手續(xù)。這些簽約手續(xù)無(wú)論是對(duì)合同生效，還是對(duì)合同履行以及合同糾紛的處理，都是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。

　　(1)合同的簽字蓋章

　　合同條款議定后，必須由雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上簽字并加蓋單位公章，合同才生效。簽字蓋章是當(dāng)事人完全同意合同條款的意思所表示的法律憑據(jù)，凡沒(méi)有簽字蓋章的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人沒(méi)有約束力，任何一方都可以提出修改意見(jiàn)，一旦簽字蓋章后，合同便發(fā)生法律效力。因此，簽字蓋章是簽訂書(shū)面合同的必要手續(xù)。在實(shí)踐中，簽字蓋章一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問(wèn)題：

　　第一，在簽字蓋章前，應(yīng)對(duì)合同文本進(jìn)行最后的審查把關(guān)。通過(guò)審查發(fā)現(xiàn)有不合理之處，及時(shí)與對(duì)方協(xié)商修改，待修改后再簽字蓋章。

　　審查合同文本時(shí)，應(yīng)多征求有關(guān)業(yè)務(wù)主管的意見(jiàn)，必要時(shí)交單位法律顧問(wèn)或請(qǐng)律師代為審查。業(yè)務(wù)人員在外協(xié)商達(dá)成的合同，不要忙于簽字蓋章，最好先拿回本單位交法定代表人審查，然后再?zèng)Q定是否簽字蓋章，這對(duì)于預(yù)防簽約上當(dāng)受騙是至關(guān)重要的。

　　第二，合同的簽字人應(yīng)是單位的法定代表人和委托代理人(即經(jīng)辦人)，不具備法人資格的企業(yè)由其代表人簽字。在代訂合同的情況下，代理人應(yīng)有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)，或者其他授權(quán)委托的證明，否則應(yīng)由法定代表人親筆簽名。

　　第三，合同的蓋章可以是單位的公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內(nèi)部職能科室的印章，只有公章和合同專用章才能對(duì)外。在蓋章問(wèn)題上，特別要注意三點(diǎn)：

　�、偎�加蓋的公章或合同專用章的單位名稱應(yīng)與合同當(dāng)事人的名稱完全一致;

　　②單位公章或合同專用章是單位對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的重要憑據(jù)，不得借用，如借用其他單位的合同專用章或者公章簽訂合同，該合同屬無(wú)效合同，出借單位和借用人要對(duì)該無(wú)效合同的法律后果負(fù)連帶責(zé)任;

　�、蹫榉乐勾�理人濫用代理權(quán)，越權(quán)簽訂合同，一般應(yīng)采取先訂合同后蓋章的辦法，不要隨便將蓋有公章的空白合同書(shū)交代理人，否則，合同簽訂人用加蓋公章的空白合同書(shū)簽訂的合同都要單位承擔(dān)責(zé)任。

　　(2)合同的公證和簽證

　　如果合同雙方當(dāng)事人在合同中約定要辦理公證或簽證手續(xù)后合同才生效，那么，辦理公證或簽證手續(xù)便是合同生效的必要條件。

　　雙方當(dāng)事人應(yīng)按合同的約定到公證機(jī)關(guān)辦理合同的公證手續(xù)或到有關(guān)簽證部門辦理合同簽證。如果合同有保證人的，辦理公證或簽證時(shí)，應(yīng)通知保證人一同前往辦理，經(jīng)過(guò)公證或簽證的合同應(yīng)一式幾份，其中公證或簽證部門保存一份，各方當(dāng)事人分別保管一份。

　　(3)報(bào)經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)的合同

　　凡是法律、法規(guī)規(guī)定須由主管部門批準(zhǔn)才能簽訂的合同，必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)才能簽訂，否則簽訂的合同是無(wú)效的。

　　看完上文的介紹后，相信此時(shí)大家已經(jīng)清楚簽訂合同與簽定合同之間有什么差別了吧。實(shí)踐中，我們對(duì)于訂立合同一般都稱之為簽訂合同，這還請(qǐng)各位注意。

簽訂合同 篇6

　　目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。

　　誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識(shí)，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤在于沒(méi)有認(rèn)識(shí)到試用期的'自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無(wú)條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說(shuō)明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)以免自己權(quán)益受損。

　　誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

　　對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒(méi)有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

　　誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

　　有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

　　誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

　　這樣的案例隨處可見(jiàn)：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無(wú)法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請(qǐng)求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無(wú)條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

　　誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

　　許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

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