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公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-08-07 11:52:22 其他合同范本 我要投稿

(推薦)公司勞動(dòng)合同15篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(推薦)公司勞動(dòng)合同15篇

公司勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞 動(dòng) 者):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在誠(chéng)信、平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同類型和期限(在下列1、2項(xiàng)中選擇)

  第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止。

  2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點(diǎn)在 本工程施工現(xiàn)場(chǎng)

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇

  1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。

  2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資,基本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

  第四條 甲方指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義,應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計(jì)算工資的原始憑證。

  第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng),其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時(shí)間為每月 日。不得克扣或無(wú)故拖欠。

  第七條 工資由甲方通過(guò)銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放,乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下:

  乙方保險(xiǎn)和福利,均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

  第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位,甲方有告知和警示的責(zé)任。

  第十一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十二條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。 第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制

  度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  七、本合同的解除、變更、終止

  第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  (二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的.;

  (三) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的:

  (四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

  (五) 乙方有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十六條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一) 在試用期內(nèi)的;

  (二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (四) 甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。

  第十七條 乙方完成約定的工作后,本勞動(dòng)合同即行終止。

  八、違約責(zé)任

  第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

  (一) 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一

  方承擔(dān)法律責(zé)任;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

  (二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理,因未及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成

  經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

  (三) 乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按損失

  大小予以賠償,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的,按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。

  九、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十九條 雙方約定:

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

  十一、其它事項(xiàng)

  第二十—條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字) :

  甲方法定代表人(委托代理人):

  (簽字或蓋章)

  訂立日期: 年月日

公司勞動(dòng)合同2

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  本合同期限采用下列第 方式。

  1、固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月,至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:本合同期限自年月日開(kāi)始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。其中試用期 個(gè)月,至 年 月 日止。

  第二條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定:安排乙方加班,應(yīng)依法向乙方支付加班工資。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,試用期月工資為 元;試用期滿后,月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(有特別書(shū)面約定的從其約定)。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。

  (注:雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。)

  第五條 保險(xiǎn)福利

  在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

  3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  第七條 合同中止

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行

  1、甲方和乙方協(xié)商一致;

  2、乙方被依法限制人身自由的.;

  3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  中止履行的情形消失、仍具備履行條件的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  第八條 合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、在試用期內(nèi),乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。

  3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

 。1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同。

 。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

 。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

  6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

 。1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。3)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (4)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  第九條 本合同終止

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿的;

 。2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

 。4)甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

 。5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  其中,除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外,符合上述第(1)、(3)、(4)項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的,甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  勞動(dòng)合同期滿,有本合同第十條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第十條第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。

  第十條 特殊保護(hù)

  乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 。1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

 。5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

  第十二條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

  有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

  第十四條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(單位公章): 乙方(簽章)

 。ㄒ曳揭炎屑(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款,

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)容)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位名稱)

  企 業(yè) 地 址

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

  乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別

  出生年月 學(xué)歷 專業(yè)

  參加工作時(shí)間

  身份證號(hào)碼

  家庭詳細(xì)地址:

  郵政編碼

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本勞動(dòng)合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

  1、固定期限勞動(dòng)合同

  本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日,其中試用期 個(gè)月。

  2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其中試用期 個(gè)月。

  3、以完成 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排擔(dān)任 崗(工種)工作。

  第三條 甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因客觀情況發(fā)生變化,征得乙方同意,可以變換乙方的工作崗位。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種

  工作制選擇一種)。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3、不定時(shí)工作制。

  第六條 甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元,其中試用期工資為 元,(實(shí)行航次工資的其他按制度第四點(diǎn)執(zhí)行: ) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時(shí)間為每月 31 日。(注:首月工資下月底支付)

  第八條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

  第九條 由于甲方原因,使乙方停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷,甲方應(yīng)支付乙方2000元/月基本工資。節(jié)假日不計(jì)工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利

  第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會(huì)保險(xiǎn),按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無(wú)法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工資已包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、就業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金并由本人提出申請(qǐng)由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。如乙方違章引起事故發(fā)生,應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十二條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  八、特別約定

  第十四條 甲方依法制定的各類勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份,乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行,在乙方簽字確認(rèn)后,該規(guī)章制度作為本合同的附件,與本勞動(dòng)合同具有同等效力。

  九、法律責(zé)任

  第十五條 本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后,雙方均應(yīng)本著誠(chéng)

  實(shí)信用原則全面履行各自的`義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照

  《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。

  第十六條 用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

  第十七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如損失難以確定的,則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金,不滿一年的按一年計(jì)算。

  1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (4)乙方通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或變更合同的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (6)無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的;

  (7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的;

  (8)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿無(wú)法進(jìn)行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無(wú)法履行,又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  (10)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

  2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

  十、其他

  第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十九條 本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效,雙方必須全面履行各自的義務(wù)。

  第二十條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)保存一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  法定代表人 (簽字)

  (或主要負(fù)責(zé)人)

  簽訂日期 年 月 日

公司勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)名稱:____

  乙方(勞動(dòng)者)名稱:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責(zé)和要求。

  2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間

  1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的.統(tǒng)一安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資____日前發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  法人代表:

  合同簽訂日期:________年____月____日

公司勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位)名稱: 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動(dòng)者)名稱: **

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責(zé)和要求。

  2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間

  1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的.勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法人代表: 合同簽訂日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同6

  甲方:

  乙方:

  簽定日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,共同遵守本合同條款。

  一:勞動(dòng)合同期限

  第一條:本合同生效日期 年 月 日,終止日期 年 月 日。

  二:工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  1:遵守國(guó)家憲法、法律規(guī)定。

  2:遵守甲方的規(guī)章制度。

  3:維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

  4:忠于職守,勤奮工作。

  5:履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  三:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條:甲方安排乙方正常情況下每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方由工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  第五條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第六條:甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四:勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條:甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第八條:在合同約定的工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方在次月15日內(nèi)以貨幣形式足額支付乙方工資。月工資為( )元。

  第九條:由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條: 由于甲方原因暫時(shí)無(wú)工程時(shí),經(jīng)甲乙雙方同意乙方回家待工,待工期間甲方付給乙方每月( )元工資。

  五:保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條:乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六:勞動(dòng)紀(jì)律

  第十二條:乙方應(yīng)遵循甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高思想和職業(yè)技能。

  第十三條:乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予必要的'紀(jì)律處分,直解除本合同。

  七:勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十四條:訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條:訂立本合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十六條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條:合同期內(nèi)甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽定有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議,經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)協(xié)議。

  第十八條:乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符和錄用條件的。

  2、以欺詐手段訂立合同的。

  3、嚴(yán)重違反違反勞動(dòng)紀(jì)律或給甲方造成重大損害的。

  4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損失的。

  5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的不能勝任工作的。

  8、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能夠變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十九條:甲方按照第十八條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十條:甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前15天向乙方說(shuō)明情況,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

  第二十一條:乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前15天書(shū)面形式通知甲方,甲方再乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十二條:有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條:本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)定勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)定意向。

  第二十四條:訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動(dòng)合同責(zé)任

  第二十五條:甲方根據(jù)本合同第十六條、十八條中第7、8、9款,第二十條解除勞動(dòng)合同。

  第二十六條:有下列情形之一并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按照勞動(dòng)部〈〈違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同賠償?shù)霓k法〉〉執(zhí)行。

  1:由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。

  2:甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。

  3:甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

  第二十七條:甲方根據(jù)本合同第十八條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制定的〈〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉〉給予乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第二十八條:乙方有第十八條第3、4、5款情形的,甲方解除本合同外可以保留依法索賠的權(quán)利。

  第二十九條:乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同后亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第三十條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按本合同的約定或損失數(shù)額擔(dān)任賠償責(zé)任。

  第三十一條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第三十二條:詳細(xì)職位要求及工作任務(wù)見(jiàn)附件。

  十:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十三條:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

  十一:其他

  第三十四條:本合同未盡事宜,按國(guó)家當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽定之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

公司勞動(dòng)合同7

  鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工;

  鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同為定期合同;

  本合同的固定期限為:自年月日起至年月

  日止,為期年個(gè)月,其中自年月日起至年月日止為試用期,為期個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,基于這一原則甲、乙雙方同意:

  甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

  第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方的主體崗位。

  第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

  三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  第五條乙方工作地點(diǎn):。

  第六條勞動(dòng)時(shí)間:

  甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為:

  星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。

  甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應(yīng)配合,甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

  第七條勞動(dòng)條件:

  1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

  2.甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  3.甲方按國(guó)家規(guī)定,對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條工資支付:

  甲、乙雙方確認(rèn),本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資,不包括獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

  1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元,轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)),獎(jiǎng)金為元。

  2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

  第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度,基于這一原則,甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

  第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)),適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

  五、福利待遇

  第十一條甲方為乙方依法購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十二條在本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制度,予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明,按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

  第十四條乙方因工負(fù)傷,需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn),并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇,工資改發(fā)工傷津貼。

  第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

  六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。

  第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則(適用乙方的),簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

  第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則,表示已知并確認(rèn)無(wú)異議。

  第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的,可變更本合同條款。

  第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí),甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,須變更本合同方可繼續(xù)履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十四條變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除

  第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  3.在試用期內(nèi),乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方,并辦理交接工作。

  第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后,在合同期限內(nèi),除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的,應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

  1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的';

  2.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的,乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十九條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同::

 、币曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 、惨曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  ⒊本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

  第三十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同的終止

  第三十一條有下列情形之一的,本合同終止:

 、北竞贤谙迣脻M的;

  ⒉乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

 、骋曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

  5.本合同期限屆滿,但乙方有第三十條約定情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。

  第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的,本合同可以終止,但甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

  第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同終止;

  第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi),書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  十、工作移交

  第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起30日內(nèi),乙方必須履行工作移交義務(wù),按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

  十一、保密協(xié)議

  第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后,對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

  十二、違約責(zé)任

  第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任,具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

  第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的,按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù),以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

  第三十九條在本合同期限內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等),該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件,專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

  十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

  第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決,也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不服從仲裁的一方,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  十四、其它約定事項(xiàng)

  第四十二條甲、乙雙方確認(rèn),在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書(shū)、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方,未告知的,所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

  第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對(duì)其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。

  第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí),已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,并愿予以履行。

  第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類通知,都是本合同的有效組成部分。

  第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方,乙方也已經(jīng)了解該情況,雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

  第四十八條本合同如與國(guó)家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第四十九條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  第五十條本合同簽訂生效之日起,原勞動(dòng)合同作廢。

  甲方:xxx乙方:xxx

  日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

公司勞動(dòng)合同8

  甲方:_____________________公司

  乙方:_________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條

  1、本合同期限類型為有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

  3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  二、工作內(nèi)容

  第二條

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔(dān)任崗位的工作。

  2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。

  3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),履行職責(zé)。

  4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第三條公司實(shí)行:______________________________。

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

  (2)不定時(shí)工時(shí)制度

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),如需加班,須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

  第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天,國(guó)慶節(jié)放假三天。

  第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條

  1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi),月收入為試用期滿后,月收入為_(kāi)_________元。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

  3、隨著崗位變動(dòng),乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第八條乙方患病或非因工負(fù)傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀(jì)律處分,嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

  第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的:

  ①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

 、谝曳剿诠ぷ鲘徫坏纳霞(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照,財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;

  6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;

  7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

  乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

  第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,國(guó)家規(guī)定的`醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

  3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

  第十九條乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動(dòng)合同:

  1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

  2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

  如果在解除勞動(dòng)合同后,查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

  第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

  第二十一條甲方商業(yè)秘密包括:

  1、計(jì)劃、項(xiàng)目,方案,銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

  2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計(jì)劃。

  3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

  第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí),向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

  第二十三條本合同終止或解除時(shí),乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

  第二十四條乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔(dān)違約責(zé)任。

  第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本合同一式__________份,甲方雙方各執(zhí)__________份。

  第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款:

  第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書(shū)。如一方需更改以下信息,需及時(shí)事先通知另一方,否則責(zé)任自負(fù)。

  甲方:__________________________乙方:__________________________

  _____________年________月______日_____________年________月______日

公司勞動(dòng)合同9

  甲方 (用人單位) 乙方(職工)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 締約基礎(chǔ)和知情權(quán)

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,簽訂本勞動(dòng)合同。 雙方承諾:本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意,在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力, 甲乙雙方皆應(yīng)一體遵循并嚴(yán)格履行。

  根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,在本合同訂立前,甲方有權(quán)了解乙方健康狀況,知識(shí)技能和工 作經(jīng)歷等情況。乙方承諾:上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明,乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在 本合同履行過(guò)程中,如對(duì)甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任,甲方并可解除本合同。

  根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,在本合同訂立前,乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。甲方承諾:上述情 況已向乙方如實(shí)說(shuō)明:乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中,如有欺詐行為 (包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,乙方并可解除本合同。

  第二條 勞動(dòng)合同期限

  本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同,合同期為_(kāi) 年 ,即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

  在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同 而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須 給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建 立勞動(dòng)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同期滿,即行終止,任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方,該終止期已經(jīng)視為雙方 彼此明確的內(nèi)容。

  第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 崗位(工

  種)工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽(yáng),但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)地工作。

  乙方須按甲方對(duì)該部門崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求,認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé), 承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。

  乙方須按照甲方的要求,履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以外的其他職責(zé)。

  當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力),作出調(diào)動(dòng)乙 方所在的工作崗位的決定時(shí),乙方應(yīng)予服從。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn),并努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。

  乙方任職期間,無(wú)論是否收取報(bào)酬,在取得甲方明確的書(shū)面的同意前,均不得以任 何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠涔ぷ,也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從 事任何與甲方有關(guān)或?qū)嶋H構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行為。

  乙方未經(jīng)甲方許可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國(guó)家規(guī)定乙方應(yīng)享受的各種津貼等),乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金由甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。

  甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資,獎(jiǎng)金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項(xiàng)目根據(jù)具體情況酌情考慮)。

  乙方的獎(jiǎng)金,按甲方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計(jì)獎(jiǎng)辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班費(fèi)。

  第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

  由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動(dòng)性大等原因),醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自行繳納,甲方按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一檔總金額的70%貨幣補(bǔ)貼給乙方,每半年集中補(bǔ)貼。

  第六條 工作時(shí)間和休息休假

  乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)(由于工作性質(zhì)特殊,任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班)。

  乙方享受有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日 、婚喪假、計(jì)劃生育及女職工孕 期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。

  乙方休假期間的工資待遇,按國(guó)家及襄陽(yáng)市規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 醫(yī)療待遇

  乙方患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。

  第九條 培訓(xùn)

  甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,并根據(jù)乙方的實(shí)際情況,組織或安排乙方參加培訓(xùn)時(shí),雙 方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受以下條款的約束:

  1、乙方應(yīng)接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度等的教育和培訓(xùn)。

  2、乙方在參加培訓(xùn)時(shí),應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),勤奮專研,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。

  3、乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時(shí),應(yīng)以保證工作不受影響為前提; 培訓(xùn)與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí),乙方應(yīng)事先征得甲方同意。

  4、乙方參加甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)的,甲方可要求與乙方簽訂服務(wù)期的協(xié)議。

  5、乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向 甲方支付違約金。

  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律與甲方的規(guī)章制度

  乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。

  乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論、 協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書(shū)面形式發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律的合法性,承諾嚴(yán)格予以遵守。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定,決定對(duì)乙方的處分,直 至解除本勞動(dòng)合同。

  第十一條 保密和競(jìng)業(yè)限制

  乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。

  乙方的保密范圍包括:

  (1) 乙方的年薪、工資、獎(jiǎng)金等的數(shù)額;

  (2) 甲方客戶名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息;

  (3) 甲方的業(yè)務(wù)檔案,包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計(jì)算書(shū)等。

  (4) 甲方經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專有的業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。

  (5) 乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的,富有甲方特色的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)。

  (6) 事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。

  (7) 甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定,泄露甲方秘密時(shí),甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定,決定對(duì)乙方的處分, 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)賠償甲方損失。

  甲方認(rèn)為必要時(shí),可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議。

  第十二條 勞動(dòng)合同的變更

  在本合同履行期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同條款。

  訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí),本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時(shí),雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容,也可以重新簽訂新的 勞動(dòng)合同書(shū)。一方提出變更本合同的要約,對(duì)方未予以書(shū)面承諾時(shí),雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致,雙方或任何一方均可 解除本合同。

  第十三條 勞動(dòng)合同的終止

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1) 勞動(dòng)合同期滿;

  (2) 乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5) 甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

  (6) 雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的;

  (7) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;

  (8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的'其他情形的。

  上述情形中,勞動(dòng)者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的,雖未申請(qǐng),仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)合同終止,但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動(dòng)合同仍然 存續(xù)的除外。

  本合同終止后,甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù),乙方負(fù)有根據(jù)甲方 要求,妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù),若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的,則乙 方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。

  本合同終止后,雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,妥善處理善后事宜,務(wù)求使雙方利益 均得到合理保障。

  甲方認(rèn)為必要時(shí),可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動(dòng)合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

  第十四條 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。

  雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達(dá)成一致時(shí),不影響本合同的效力。

  勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí),雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),議定雙方權(quán)利義務(wù)。

  第十五條 乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形

  有下列情形之一的,乙方可以解除合同的情形:

  (1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

  (2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3) 甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o(wú)法為乙 方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形);

  (4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。

  除上述所列情形外,乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方, 但雙方有服務(wù)期約定的除外。

  第十六條 甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同:

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)的;

  (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5) 乙方同時(shí)在其他地方兼職,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過(guò) 甲方提出后仍不改正;

  (6) 法律規(guī)定的其他情形。

  2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū) 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資:

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就 變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的;

  (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或 者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的;

  (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更合同后,仍需裁減人員的;

  (4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的。

  4、乙方對(duì)甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的,乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書(shū)之日起五日內(nèi)書(shū)面向甲方提出,乙方未在五日內(nèi)書(shū)面 形式提出的,視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同即行終止。

  第十七條 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形

  若乙方無(wú)其他過(guò)失行為,甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形:

  (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3) 患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為,甲方不得解除勞動(dòng)合同;若乙方同 時(shí)符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形,則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。

  第十八條 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付

  本合同解除或終止后,乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇,甲方按照國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十九條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

  本合同約定的期限屆滿前,如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方,應(yīng)于距本合同期滿之日一 個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)按乙方通知的要求給予明確答復(fù)。如乙方未在距本 合同期滿之日一個(gè)月前以書(shū)面形式提出的,則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  第二十條 違約責(zé)任

  本合同履行過(guò)程中,雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,避免違約行為的發(fā)生。

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙 方造成損害的,賠償乙方損失。

  乙方違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競(jìng)業(yè)限制, 給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十二條 附則

  以下各項(xiàng)文件均屬甲方規(guī)章制度:

  (1) 員工手冊(cè);

  (2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項(xiàng)文件、通知等。

  (3) 以下各項(xiàng)協(xié)議均屬本勞動(dòng)合同的附件,其效力與本勞動(dòng)合同同等: ① 雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 、 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 、 雙方簽訂的其他文件。

  第二十三條 其他

  本合同未盡事宜,或者所約定條款內(nèi)容如與國(guó)家、襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定相悖,應(yīng)以國(guó)家、 上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

  本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何 一方不得修改和變更。

  本合同壹式貳份,甲方雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

公司勞動(dòng)合同10

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

  固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,如三年或者五年。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同,如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同;如果單方解除,要承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

  甲方(用人單位)名稱:__________________

  法定代表人(委托代理人)______________

  營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):________________________

  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì):________________________

  地址:__________________________________

  性質(zhì):__________________________________

  聯(lián)系電話:______________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________

  性別:__________________________________

  出生年月:______________________________

  家庭住址:______________________________

  居民身份證號(hào)碼:________________________

  聯(lián)系電話:______________________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  1.有固定期限:自______年_____月______日起至______年______月______日止。

  2.無(wú)固定期限:自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的'終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

  該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止,期限為_(kāi)____天。

  二、工作內(nèi)容

  1.甲方招收乙方在__________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任______崗位(工種)工作。

  2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方根據(jù)本單位工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。

  1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_(kāi)___元,試用期甲方按80%支付。

  2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。

  甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得無(wú)故拖欠。甲方安排乙方加班的,應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,并遵守國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。

  2.乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  2.甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同,必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  3.本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  八、違約資任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1.甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞部發(fā)〔 〕___號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.甲乙雙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞部發(fā)〔 〕___號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

  3.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  九、本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交甲方注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門備案,一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

  甲方(公章)______________________

  法定代表人

  (委托代理人)______(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)________________

  簽訂日期:_______年______月_____日

公司勞動(dòng)合同11

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作(生產(chǎn))需要,聘用乙方為企業(yè)試用職工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同,并共同遵守下列條款:

  一、試用期為3個(gè)月,自月 日起至 年月止。試用期 元。可分下列情況:

  1、試用期表現(xiàn)突出,經(jīng)考核后可提前轉(zhuǎn)正;

  2、試用期滿如果能力尚不能勝任,將根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)試用期;

  3、試用期間如因品行不良,不能勝任本職工作或無(wú)故曠工者,將隨時(shí)停止試用,予以辭退。

  4、試用期間,試用人員如因個(gè)人原因或其它原因決定解除試用關(guān)系的,可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  5、試用期前因任一方原因解除試用關(guān)系甲方將根據(jù)以下方式支付乙方工資:

  二、乙方在甲方從事務(wù),試用期工資為元,試用期間暫不享受正式員工的保險(xiǎn)福利。

  三、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn),勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  四、合同期內(nèi),未經(jīng)對(duì)方同意或無(wú)正當(dāng)理由,一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,乙方因特殊情況需解除合同,應(yīng)提前半個(gè)月通知甲方,否則按違約處理。

  五、雙方約定的.其他事項(xiàng):

  1、乙方在合同期內(nèi)不得帶任何人進(jìn)入廠區(qū)和住宿區(qū);

  2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),應(yīng)嚴(yán)格遵守“保密協(xié)議”;

  3、在合同期內(nèi),甲方提供乙方住房,但一切費(fèi)用由乙方自負(fù),包括水、電、燃?xì)、電話等費(fèi)用,乙方有義務(wù)保護(hù)好住房?jī)?nèi)的一切用具,如有損壞,由乙方賠償。

  六、雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)論,任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

  七、本合同雙方嚴(yán)格履行,未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動(dòng)合同12

  甲 方:_ _

  乙 方:___________________________身份證號(hào):___________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限為 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  每天工作 2小時(shí),上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí),工資 600元,轉(zhuǎn)正后,月工資2500~3000元。多勞多得。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請(qǐng)假要經(jīng)老板同意,無(wú)故遲到一次罰款 0元,無(wú)故曠工一天,罰款 00元。

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的.任何工作。每天下班后搞好自己工作臺(tái)衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  五、其他

  乙方簽合同時(shí)交押金 000元,三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

公司勞動(dòng)合同13

  甲方名稱:

  乙方

  性別

  聯(lián)系電話

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)固定期限:自年月日起至年月日止。

  (二)無(wú)固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

  (三)以完成一定的工作為期限:自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見(jiàn)習(xí)期或適應(yīng)期)自年月日起至年月日止。

  二、工作內(nèi)容

  (一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在崗位工作。

  (二)乙方的工作內(nèi)容和要求是:見(jiàn)甲方各部門管理制度。

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn),對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整,勞動(dòng)報(bào)酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  (三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在次日或者休息日安排乙方補(bǔ)休,或計(jì)發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行,否則不計(jì)加班。

  (四)乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

  (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位,對(duì)乙方實(shí)行月薪工資制,乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

  (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,并努力改善勞動(dòng)條件。

  (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理,并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

  (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

  (二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的規(guī)章制度。

  (二)甲乙雙方均必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  (四)乙方在合同期內(nèi),不得實(shí)施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的`技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和企業(yè)機(jī)密。

  (五)乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

  (一)甲方雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (三)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (四)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (七)有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員;

  1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  (八)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (九)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù),甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  (一)乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi),應(yīng)遵守社會(huì)公德,杜絕不良后果產(chǎn)生;

  (二)應(yīng)聘時(shí),乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料;

  (三)乙方與甲方有外培協(xié)議的,以外培協(xié)議期限為準(zhǔn),乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。

  (四)甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。

  十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  1、在合同有效期內(nèi),乙方無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同,或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù),乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失;

  2、乙方在合同期內(nèi)對(duì)所獲取到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù),如因乙方的故意或者過(guò)失泄密造成甲方受到經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  乙方確認(rèn):在合同中書(shū)寫的家庭住址(住所地)真實(shí)有效,甲方的任何書(shū)面通知均能送達(dá)該地址。

  乙方聲明與承諾:同意遵守合同條款,并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系。

  十二、本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

公司勞動(dòng)合同14

  甲方用人單位

  乙方員工

  名稱: _____________

  住所: ____________

  法定代表人

  身份證(護(hù)照)

  (主要負(fù)責(zé)人)______

  號(hào)碼_

  聯(lián)系人: ______

  住址__羅湖區(qū)田心村___

  聯(lián)系電話: ______

  聯(lián)系電話: ____

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從__年__月__日起至__年__月__日止。

  2、無(wú)固定期限:從_____年__月__日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________ 。

  (二)試用期為_(kāi)_50天____ (試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫無(wú))。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_8_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作_40_小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

  (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  (二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

  (三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  (三)甲方每年組織乙方健康檢查_(kāi)_次。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

  (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`;

  簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

  簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

  1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

  5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

  6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

  7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

  8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動(dòng)合同15

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊(cè)地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號(hào)___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的.規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月 日

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