[精]勞動(dòng)的合同

　　隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)的合同，歡迎大家分享。

勞動(dòng)的合同1

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任 文員 崗位工作。合同期限，自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)乙方的日常工作管理；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月1400 元。

　�。ㄈ�）其它；

　　三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

　�。ǘ�）享受合同規(guī)定的工資待遇；

　�。ㄈ�）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

　　（四） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

　　3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的.；

　　4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

　　7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

　　8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

　�。ㄎ澹� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

　　4．符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

　　對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。

　�。�六） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　（七） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿；

　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；

　　3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單

　　方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　七、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方（蓋章）

　　年月日

　　乙 方（簽名）

　　年 月日

勞動(dòng)的合同2

　　甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________

　　單位地址：____________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

　　性別：__________

　　學(xué)歷：__________

　　出生年月：__________

　　居住地址：__________

　　居民身份證號(hào)碼：__________

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一條工作崗位

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

　　第二條服務(wù)期限

　　甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動(dòng)合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　第三條工作職責(zé)

　　1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必須接受甲方的安排。

　　2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

　　3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度；服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

　　第四條工作時(shí)間

　　1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方實(shí)行8小時(shí)工作制（不包括用餐及日間休息時(shí)間）。超出工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

　　2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1、5倍計(jì)算；休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。

　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、雙方約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

　　乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金；甲方按照乙方工作的績(jī)效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。

　　2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的全部規(guī)章制度。

　　3、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。

　　第七條福利待遇

　　1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方任職期間，享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

　　3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

　　1、在不損害國(guó)家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定任職資格的；

　　3、乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違反誠(chéng)實(shí)信用原則的；

　　4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

　　5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　6、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

　　7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的；

　　8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

　　1、未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

　　4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

　�。ㄋ模┍緟f(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。

　�。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時(shí)間總計(jì)達(dá)日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

　　第九條違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┘追竭`約責(zé)任：

　　如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，乙方有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并有權(quán)解除合同。

　�。ǘ�）乙方違約責(zé)任：

　　1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過(guò)失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

　　3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　第十條、其他約定

　　1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可依法提起訴訟。

　　2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用國(guó)家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

　　相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)：__________

　　乙方的送達(dá)地址：__________

　　收件人：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書(shū)面通知另一方。

　　5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。

　　6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　乙方確認(rèn)：本合同簽訂時(shí)，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

　　甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

　　簽訂時(shí)間：__________簽訂時(shí)間：__________

　　簽訂地點(diǎn)：__________簽訂地點(diǎn)：__________

勞動(dòng)的合同3

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位住所：

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　聯(lián)系方式：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　有固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　�。ǘ�）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天__________________小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

　�。ǘ�）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。

　�。ǘ�）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______________元。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列____________條款執(zhí)行：

　�。�、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的`工作崗位確定其每月工資為_(kāi)__________元。

　�。�、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　（四）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　�。�六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　（一）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　（二）乙方原來(lái)已購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，而將應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購(gòu)買。

　�。ㄈ�）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　�。ǘ�）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　�。ㄈ�）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

　�。ㄒ唬�____________________________________________________________________；

　�。ǘ�）____________________________________________________________________；

　�。ㄈ�）____________________________________________________________________；

　�。ㄋ模�____________________________________________________________________。

　　八、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　�。ǘ�）乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　九、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ǘ�）雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　（二）本合同不得涂改。

　�。ㄈ�）本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日

勞動(dòng)的合同4

　　甲方（單位）名稱 乙方（工人）姓名：

　　所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族：

　　地址： 文化程度：

　　法人代表： 現(xiàn)居住住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　健康證號(hào)碼：

　　甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止，用工勞動(dòng)合同。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　二、工作任務(wù)

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)______臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日____小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)_____小時(shí)，每月加班不超過(guò)____小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

　�。ǘ�）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_____元。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

　�。ㄒ唬�從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_____元，乙方負(fù)擔(dān)_____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市確定的具體辦法辦理。

　　（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)______元。

　�。ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨希�重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)_____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

　　（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品______，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　�。�六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

　�。ǘ�）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　（三）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

　�。ㄋ模┥习喙ぷ鳎ㄉ�產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事，合同范本《用工勞動(dòng)合同》。

　　（五）聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

　�。�六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

　　（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

　�。ㄒ唬┘追揭蜣D(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的`，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；

　　（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

　�。�4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　�。�2）乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�。�2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。�3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

　�。�4）有、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

　�。�5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　�。�六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　�。�1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

　　（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

　�。�4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

　　（5）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

　�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

　�。�2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　�。ò耍┘追交蛞曳揭�求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七、違約責(zé)任

　　甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

　　八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

　　（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)___元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)_____元。

　�。ǘ�）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

　�。ㄈ�）甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

　　（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

　�。ㄎ澹┢渌�需約定事項(xiàng)：_________。

　　任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

　�。ㄒ唬┌雌髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　�。ǘ�）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年__________月____

　　簽訂地點(diǎn)：___________________

　　乙方（簽字）：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點(diǎn)：___________________

勞動(dòng)的合同5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號(hào)碼：

　　職務(wù)：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號(hào)碼：

　　地址：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立此合同。

　　一。勞動(dòng)合同限期

　　第一條本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二。工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXXXXXXXXX醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)（醫(yī)生，護(hù)士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

　　第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。

　　三。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。平均周，日工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　第五條甲方對(duì)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

　　第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期。

　　第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。

　　四。勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。

　　第十條甲方發(fā)薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內(nèi)支付。

　　第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務(wù)工資，工齡工資，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等。除加班費(fèi)外其他綜合工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方有關(guān)工資的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 甲方實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資同時(shí)下浮。在經(jīng)濟(jì)困難， 工作任務(wù)不足的.情況下，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可有提成制等其他工資分配方式）

　　五。福利待遇

　　第十三條 乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期一個(gè) 月�；贾夭』蚪^癥者工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超 過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期病假工資和醫(yī)療待遇，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資，以及死亡喪葬費(fèi)，參照國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。工傷經(jīng)過(guò)醫(yī) 療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作的，由甲方分配適當(dāng)工作。

　　第十五條 乙方在合同期內(nèi)享有婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期�；榧贋�7天，晚婚者15天，產(chǎn)假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定積極辦好必要的集體福利。

勞動(dòng)的合同6

　　中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行， 勞動(dòng)合同制度表決通過(guò)

　　至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

　　編輯本段制度作用

　　勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之 勞動(dòng)合同制度漫畫(huà)

　　間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度，合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。

　　編輯本段管理體制

　　隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析

　　工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。

　　1、要建立勞動(dòng)管理的專門(mén)部門(mén)或科室

　　隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。

　　2、要建立科學(xué)、規(guī)范的'勞動(dòng)合同管理程序

　　按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。 勞動(dòng)合同制度有法可依

　　3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。

勞動(dòng)的合同7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限類型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無(wú))，自年月日起至年月日止。

　　第二條

　　甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

　　第四條

　　甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

　　第五條

　　甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第六條

　　甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

　　第七條

　　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條

　　雙方約定的其它事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第十條

　　勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條

　　本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　或者委托代理人簽字

　　簽字日期：簽字日期：

勞動(dòng)的合同8

　　在我國(guó)，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。

　　一、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

　　（一）簽訂率低

　　在我國(guó)的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國(guó)有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國(guó)有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)。

　�。ǘ�）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

　　企業(yè)對(duì)于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、試用期期間報(bào)酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，并且法律意識(shí)單薄，面對(duì)這些糾紛的.時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設(shè)定過(guò)長(zhǎng)，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆�傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

　　在我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對(duì)于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

　�。ㄒ唬┱�府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳

　　《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，保障人們的合法權(quán)益。

　�。ǘ�）加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知

　　作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利，同時(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理?xiàng)l例。

　　（三）政府部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

　　相關(guān)的政府部門(mén)可以利用其監(jiān)察的職能，對(duì)各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合理以及勞動(dòng)合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

　　結(jié)束語(yǔ)：

　　綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　參考文獻(xiàn)

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勞動(dòng)的合同9

　　茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除

　　動(dòng)合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

　　解除（終止）勞動(dòng)合同的.日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。

　　特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同10

　　勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱�，本法把勞�?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的'勞動(dòng)合同。

　　合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠�勞�?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

　　科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)的合同11

　　用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　住所

　　法定代表人

　　聯(lián)系電話

　　勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱乙方)，性別：

　　出生年月戶籍所在地

　　身份證號(hào)碼

　　身份證住址

　　通信地址

　　聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　第一條、本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。

　　第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。

　　第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

　　第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的'勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

　　第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

　　第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

　　第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　年月日年月日

勞動(dòng)的合同12

　　甲方地址

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　聯(lián)系電話

　　乙方性別

　　身份證號(hào)碼

　　現(xiàn)通信地址

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月______日前以貨幣形式支付（上或當(dāng)）月工資。甲方實(shí)行的工資形式為_(kāi)_____：

　�。�1）計(jì)時(shí)工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_____元/月，期中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_____元/月；

　�。�2）計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____元/件；支付的工資為_(kāi)_____元/月，其中試用期的.工資為_(kāi)_____元/月；

　�。�3）計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假

　　乙方實(shí)行的工時(shí)制為_(kāi)_____。

　�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

　�。�2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。�3）不定時(shí)工作制。

　　第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條雙方其他約定

　　第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第九條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方（單位蓋章）____________

　　乙方（簽字）____________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____________

　　或委托找理人（簽字）____________

　　簽訂時(shí)間______年______月______日簽訂時(shí)間______年______月______日

勞動(dòng)的合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

　　2、無(wú)固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xx工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第xxxx種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從20xx起至20xx年xx月x日止。

　　(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)

　　二、崗位

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為xx

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是xxx

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　三、工作

　　(一)甲乙雙方同意按以下第xxxx種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作xx小時(shí)，每周工作xxx天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以xxx為周期，總工時(shí)x時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(xxx)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、乙方試用期工資xxx元/月。

　　試用期滿工資xxx元/月(xxx元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療，并在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)，應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定……

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　九、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20xx年3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。

　　4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　十一、違約情形及責(zé)任

　　(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任。

　　(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任。

　　十二、調(diào)解及仲栽

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)。)

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

勞動(dòng)的合同14

　　甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿

　　法人代表：＿＿＿＿

　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性：（在□打上√號(hào)）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時(shí)工 □

　　商品糧或農(nóng)村糧：＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿

　　深勞合０３號(hào) 單位勞同書(shū) 號(hào)

　　深圳市勞動(dòng)局制

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職，合同范本《外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)三個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：

　�。保畡趧�(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班＿＿＿＿小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)４８小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。

　�。玻畡趧�(dòng)報(bào)酬：

　�。ǎ保┌匆�(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的.崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級(jí)加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實(shí)行計(jì)件工資制

勞動(dòng)的合同15

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

　　5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

　　6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。

　　9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

　　10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

　　11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

　　12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

　　知識(shí)延伸：勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

　　《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力�！�

　　因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：

　　第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的.過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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