簽訂合同

時間：2023-06-10 09:31:35 其他合同范本我要投稿

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有關(guān)簽訂合同錦集五篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的簽訂合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)簽訂合同錦集五篇

簽訂合同篇1

　　甲方：

　　乙方：女士

　　甲乙雙方就區(qū)域日常保潔事宜，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、雙方自愿的原則簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條甲方現(xiàn)將地址位于上海市區(qū)域日常保潔工作委托給乙方。

　　第二條乙方在約定期限內(nèi)為甲方提供該區(qū)域全面清潔服務(wù)。

　　第三條甲方責任

　　1．甲方應(yīng)提供必要的水電供應(yīng)。

　　2．協(xié)助乙方解決工作現(xiàn)場遇到的特殊問題。

　　第四條乙方責任

　　1．乙方必須負責2903室所有辦公室、會議室及所有茶杯整理及清洗整理工作等。

　　2．乙方人員遵守國家法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度。

　　3．乙方人員嚴格按照操作規(guī)范、清潔標準進行工作。

　　4．負責提供清潔工作所用設(shè)備和物料。

　　5．乙方在工作中發(fā)生意外事故責任自負。

　　第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1．甲方對乙方的服務(wù)及清潔質(zhì)量不滿意時有權(quán)提出異議和要求返工。

　　2．合同期間雙方都有權(quán)利提出終止合同，但需提前一個月通知對方，否則視為違約。

　　3．甲方應(yīng)按期支付給乙方每月的清潔費用。

　　4．雙方都有義務(wù)遵守各項條款，在工作中提供必要的協(xié)助。

　　第六條雙方的違約責任

　　1．雙方中途變更或終止合同未及時通知對方，應(yīng)賠償對方因此造成的`損失，并支付剩余月份1％的違約金。

　　2．逾期不付款，應(yīng)當承擔違約責任，并按照中國人民銀行的有關(guān)過期付款的規(guī)定向乙方支付滯納金。

　　第七條付款方式及金額：

　　1．按月付款：甲方于每月底以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的形式支付清潔費用，乙方在收款后應(yīng)開列發(fā)票。

　　2．每月的清潔費用共計：元，人民幣大寫：。

　　第八條合同有效期為壹年，自 20xx 年 10 月 17 日至 20xx 年 10 月 17 日止。

　　第九條合同履行期間，發(fā)生不可抗力事件（如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、颶風等）按照國家有關(guān)規(guī)定處理；發(fā)生本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）： ________年月日 _______年月日簽訂地點：簽訂地點：

簽訂合同篇2

　　1、口頭合同

　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

　　2、簡單合同

　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

　　3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同

　　這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　4、抵押合同

　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的`一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物�！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　5、雙面合同

　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　6、“賣身”合同

　　一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的人身自由。

　　7、“生死”合同

　　一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

簽訂合同篇3

　　1、勞動合同期限。

　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

　　2、工作內(nèi)容。

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的.附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

　　3、勞動保護和勞動條件。

　　在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

　　4、勞動報酬。

　　此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

　　5、勞動紀律。

　　此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

　　6、勞動合同終止的條件。

　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

　　7、違反勞動合同的責任。

　　一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

　　簽訂勞動合同的注意事項

　　普通員工簽訂注意事項

　　一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

　　二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

　　三、對非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

　　4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

　　高級管理人員簽訂注意事項

　　一、聘任和解聘的問題

　　對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的'決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

　　二、加班費問題

　　對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

　　三、保密條款

　　由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔的責任做好約定。

　　四、競業(yè)限制條款

　　競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

簽訂合同篇4

　　法律咨詢：

　　勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

　　華律網(wǎng)律師回答:

　　你應(yīng)當催告單位是否訂立合同，如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你，則你可以合同未成立為由離開，如果公司蓋章并交付你一份，則你應(yīng)當按勞動合同法的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。

　　相關(guān)法律知識：

　　根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的.，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務(wù)。

簽訂合同篇5

　　合同編號：年月日

　　購銷合同

　　甲方：*******有限公司(以下簡稱為甲方)

　　合同編號：NB10-12-22

　　乙方：**********有限公司（以下簡稱乙方）

　　簽訂地點：*******有限公司

　　一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、合同總金額

　　1、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)廠家

　　2、合同總金額：合同總金額為人民幣￥*****（*****元）

　　二、交貨期

　　月日之前到貨。延期交貨，每超過7個工作日，罰金為合同金額的0.5%，最高罰金不超過合同金額的5%。

　　三、質(zhì)保期

　　質(zhì)保期為一年，乙方承諾追加質(zhì)保期的以補充合同（或協(xié)議）為準。

　　四、付款方式：

　　合同簽訂生效后10日內(nèi)，甲方即支付合同金額30%作為預(yù)付款；發(fā)貨后，乙方向甲方傳真運單，甲方再支付合同金額的50%；安裝、調(diào)試、試運行48小時后，竣工驗收后正常運行后兩周內(nèi)甲方再支付合同金額的10%；剩余合同金額的10%作為質(zhì)量保證金，自竣工驗收合格之日起正常運行滿12個月時一次性無息付清。以現(xiàn)匯或銀行承兌匯票的方式進行支付。甲方付清90%貨款后，乙方即給甲方開具全額增值稅專用發(fā)票。甲方付清合同80%合同金額后，貨物所有權(quán)歸甲方所有。

　　五、交貨地點及方式：乙方負責將貨物發(fā)運到甲方指定地點。

　　六、包裝及費用承擔：

　　到達甲方指定的地點的包裝、運費及一切費用均由乙方承擔。

　　七、收貨標準、提出異議期限：

　　收貨以外包裝完整為準，收到后一周內(nèi)，乙方以書面形式通知甲方，貨物到交貨地點后，甲乙雙方同時到場確認。因貨物質(zhì)量問題，甲方向乙方在使用一年內(nèi)提出異議。

　　八、保密條款

　　1、本合同任何一方對在合作過程中獲得的對方未向社會公開的技術(shù)情況和商業(yè)機密，負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方書面許可，任何乙方不得將其泄露給第三方。

　　2、雙方在合同項下的`義務(wù)并不隨而終止，雙方應(yīng)該遵守本合同的保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，知道雙方同意解除此項義務(wù)或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損壞為止。

　　3、有證據(jù)證明乙方違反笨條款規(guī)定，將對方的商業(yè)機密信息泄密的，約方有權(quán)要求違約方賠償合同總額的20%損失。

　　九、解決合同糾紛的方式：雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院裁決。

　　十、違約處理：

　　按合同法及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。如果供貨設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方按出現(xiàn)質(zhì)量問題設(shè)備價值100%賠償甲方。