變更合同

時(shí)間：2023-06-08 09:41:22 其他合同范本我要投稿

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實(shí)用的變更合同范文匯編9篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編整理的變更合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實(shí)用的變更合同范文匯編9篇

變更合同篇1

　　合同號(hào)：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了（合同名稱）合同（合同號(hào)：，下稱“原合同” ）。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　2、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的`內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對(duì)雙方有約束力。

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　簽字：

　　簽字： 1

　　地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層地址：郵政編碼：100084郵政編碼：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：電話：電話：

　　開(kāi)戶銀行：開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：帳號(hào)：

　　年

　　月日 2 年月日

變更合同篇2

　　勞動(dòng)合同變更的條件

　　1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　勞動(dòng)合同解除的幾種情形：

　　1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

　　3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

　　4、不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：

　　1、應(yīng)書(shū)面提前通知對(duì)方。

　　2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：

　　(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

　　1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的。

　　4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　注：1、從勞動(dòng)違紀(jì)開(kāi)始到做出處理決定的`時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。

　　2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。

　　3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4、勞動(dòng)者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

　　(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件

　　1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

　　3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

　　(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)

　　(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

變更合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　一、甲乙丙三方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意將甲乙雙方于______年___月___日簽定的《房屋租賃合同》(以下簡(jiǎn)稱《原合同》)之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《原合同》其他內(nèi)容不變。

　　二、自本協(xié)議生效之日起，由本協(xié)議丙方代替本協(xié)議乙方承擔(dān)《原合同》的全部權(quán)利和責(zé)任。

　　三、《原合同》中的權(quán)利和責(zé)任轉(zhuǎn)移行為是建立在乙丙雙方自愿的基礎(chǔ)上，由此產(chǎn)生的.其他問(wèn)題，均與甲方無(wú)關(guān)。

　　四、《原合同》期滿終止后甲方返還押金人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：_____圓）給丙方。乙方已繳納的押金人民幣_(tái)____元（大寫(xiě)：_____圓）已經(jīng)由丙方支付。

　　五、丙方確認(rèn)房屋內(nèi)裝修及設(shè)施、設(shè)備與《原合同》中描述一致，無(wú)損壞或丟失。

　　六、本協(xié)議生效前根據(jù)《原合同》規(guī)定承租方所應(yīng)支付的費(fèi)用（包括房租、水電費(fèi)、物管費(fèi)等）由乙方支付。

　　七、補(bǔ)充協(xié)議：

　　本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。

　　甲方乙方丙方簽名：簽名：簽名：

　　簽訂日期：_______年____月____日本協(xié)議格式僅供參考.

變更合同篇4

　　【問(wèn)題釋解】勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

　�。�3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。；

　�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　�。�5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；

　�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更合同篇5

　　合同變更申請(qǐng) 書(shū)

　　深證市天喜餐飲管理有限公司：

　　根據(jù)《特許經(jīng)營(yíng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，大洋商貿(mào)有限責(zé)任公司可授權(quán)給其他主體在指定地點(diǎn)經(jīng)營(yíng)“永和豆?jié){”，且該授權(quán)僅限一次；

　　現(xiàn)申請(qǐng)由＿＿＿＿＿＿＿＿變更為＿＿＿＿＿＿＿＿，現(xiàn)申請(qǐng)變更。

　　申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿（章戳）

　　地址：＿＿＿＿＿＿

　　年月日：＿＿＿＿＿＿＿

變更合同篇6

　　勞動(dòng)合同變更：是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

　　變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問(wèn)題：

　　1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

　　2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　5、勞動(dòng)合同的'的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答�？傊�?yàn)槲覀儎趧?dòng)者通常都處于弱勢(shì)地位，所以對(duì)變更勞動(dòng)合同有拿不準(zhǔn)的問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)你最好咨詢專業(yè)律師。如果你對(duì)此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應(yīng)地法律服務(wù)。

變更合同篇7

　　一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更要件。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

　　允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

　　<１>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；

　　<２>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的'勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

　　<３>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

　　<４>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

　　<５>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

　　勞動(dòng)合同變更的程序是：

　　<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；

　　<３>雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。