變更合同

時間：2024-11-02 10:38:18 其他合同范本我要投稿

土地承包合同變更協(xié)議推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
相關推薦

變更合同五篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的變更合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

變更合同五篇

變更合同篇1

　　甲方：xx物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方于[]年[]月[]日在上海簽署《租賃經(jīng)營合同》(下稱“合同”)，現(xiàn)雙方擬對合同部分內容進行調整，經(jīng)協(xié)商達成本協(xié)議如下：

　　1.關于租賃鋪位的調整

　　1.1合同原第[]條約定：甲方將位于中國上海南京西路993號的“向陽993商場”第[]層[]號鋪位及其設施交由乙方承租經(jīng)營。該承租面積為[]平方米。

　　1.2現(xiàn)將該條變更如下：甲方將位于中國上海南京西路993號的“向陽993商場”第[]層[]號鋪位及其設施交由乙方承租經(jīng)營。該承租面積為[]平方米。

　　2.關于租賃期限的調整

　　2.1合同原第[]條約定：該租賃單元的租賃期限由[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，實際起租日按照乙方發(fā)出的《入駐通知書》上載明的計算方式計算，該鋪位租賃期限到期日相應調整。

　　2.2現(xiàn)將該條變更如下：乙方實際起租日為[]年[]月[]日，租賃期限截止于[]年[]月[]日。

　　3.關于承租費的調整

　　3.1合同原第[]條約定：

　　3.2現(xiàn)將該條變更為以下第種：

　　3.2.1甲方按每月人民幣[]元收取承租費，當乙方的月營業(yè)額超過人民幣[]元時，甲方按該月營業(yè)總額的[]%收取承租費。乙方的.每月承租費由甲方從乙方當月通過甲方流轉的營業(yè)額中直接劃扣。

　　3.2.2甲方按乙方月營業(yè)額的[]%收取承租費。

　　3.2.3甲方每月收取承租費人民幣[]元。

　　4.關于管理費的調整

　　4.1合同原第9.1條約定：商場管理費自甲方指定的進場日起，第一年按承租面積每日每平方米人民幣2.15元計算，即承租期首年每月合計人民幣[]元。

　　4.2現(xiàn)將該條變更如下：商場管理費自甲方指定的進場日起，第一年按承租面積每日每平方米人民幣[]元計算，即承租期首年每月合計人民幣[]元。

　　5.關于商品品牌的調整

　　5.1合同附件C《鋪位用途及營業(yè)時間》中的約定，乙方經(jīng)營的商品品牌限為：

　　5.2現(xiàn)乙方經(jīng)營的商品品牌調整為：

　　5.2.1如增加商品品牌，原約定的品牌保持不變，增加的品牌為：

　　5.2.2如減少商品品牌，除減少的品牌外原約定的品牌保持不變，減少的品牌為：

　　5.2.3如變更商品品牌，除變更的品牌外原約定的品牌保持不變，

　　變更的品牌為：

　　變更后新增的品牌為：

　　6.其他

　　6.1除以上內容進行調整外，合同其他條款不作變更，仍按原約定履行。

　　6.2本協(xié)議為合同的補充協(xié)議，與合同不一致之處，以本協(xié)議約定的內容為準。

　　6.3本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：騰聯(lián)(上海)物x管理有限公司

　　法定代表人(簽字)：日期：

　　授權代表(簽字)：日期：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：日期：

　　授權代表(簽字)：日期：

變更合同篇2

　　一、變更勞動合同期限

　　1、勞動合同變更的原因

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，可以變更勞動合同。

　　勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

　　2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

　　5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動合同期限；

　　工作內容；

　　勞動保護和勞動條件；

　　勞動報酬；

　　勞動紀律；

　　勞動合同終止的條件；

　　違反勞動合同的責任。

　　二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

　　1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

　　2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的.時間。

　　3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　　4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

　　7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

　　1、最新勞動法試用期規(guī)定

　　2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

　　3、勞動合同法第19條規(guī)定：

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

　　四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

　　1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

變更合同篇3

　　案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇�，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?

　　評析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的.情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。