關(guān)于簽訂合同模板集錦十篇
隨著人們法律意識的建立，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的簽訂合同10篇，歡迎大家分享。
簽訂合同 篇1
一、不簽訂書面勞動合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。
二、訂立合同時要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、違法約定試用期的法律風(fēng)險
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的`，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動合同的時候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險。
簽訂合同 篇2
不少裝修糾紛和爭議都是由一份不規(guī)范的裝修合同造成。合同是業(yè)主維護自身合法權(quán)益的重要依據(jù)，在和裝修公司簽訂合同時，一定要認(rèn)真閱讀每項條款，發(fā)現(xiàn)不合理之處，及時提出并要求裝修公司更改。在和裝修公司簽訂合同時，業(yè)主需要注意哪些問題呢？
一、選擇信譽好的裝修公司，不要隨便請裝修“游擊隊”
在裝修行業(yè)中，很多游擊隊都是掛靠大裝修公司，或者存在裝修公司把一些工程進行轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象。所以，業(yè)主在簽訂合同前，可要求公司出示其全套工商注冊資料，以及一些相關(guān)資質(zhì)證書，并且核對公司用的企業(yè)名稱及蓋的公章是否是同樣的名稱。
與裝修公司洽談，業(yè)主一定要有備而來，一則可以節(jié)省時間，二則不至于一問三不知。這些準(zhǔn)備工作包括：明確裝修要求；到材料市場去走走，了解材料的大致價格；確定裝修價位，最好留有余地，比如確定一個最低價位和最高價位。
二、報價單不僅要看價格，還要看材料說明和施工工藝
業(yè)主在拿到裝修公司提供的報價單后，一定要仔細(xì)閱讀，很多業(yè)主拿到報價單后看的僅是價格一欄，報價低了就認(rèn)為可以，報價高了就一個勁砍價。其實，這樣做是錯誤的。如果價格沒有與材料、制造或安裝工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合在一起，該報價就只是一個虛數(shù)。所以，報價單中需要關(guān)注的不僅僅是價格，材料說明及制造安裝工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也非常重要。并且業(yè)主要提防裝修公司的.單價陷阱，裝修不比買別的東西，其價格非常不透明。所以，一定要擦亮眼睛，而且業(yè)主一定要和裝修公司一起到現(xiàn)場測量并且計算實際的數(shù)據(jù)，看清楚所有報價再給錢。
三、砍價時要把握好度，爭取付款方式3：3：3：1比例
業(yè)主在和裝修公司談判的時候，不要進行過分的砍價�？硟r前應(yīng)該對每個項目，合格工程的最低價格有大概了解，砍價也不宜砍得太低，適中就可以。裝修是先定價格再施工，如果砍價太低，裝修公司又舍不得丟了這個單，很可能忍痛接了活兒但在裝修過程中再想盡辦法找回來。所以，和裝修公司砍價一定要適可而止，而且，砍價前一定要約定好所有工序的工藝和用料，砍價后也要確認(rèn)工藝和用料標(biāo)準(zhǔn)沒有降低。在一般的裝修合同中，裝修付款方式通常是分三次付清。建議在簽訂合同時，盡量約定把付款時間按照工程進度3：3：3：1的進行支付。
四、小心合同中出現(xiàn)的“按實際發(fā)生計算”的字眼，注意約定裝修輔料用料
與裝修公司簽訂合同前，應(yīng)該要求裝修公司盡量詳細(xì)地在報價單中標(biāo)明每個項目的具體工程量，特別是在水電路改造這樣的項目中，特別要避免裝修公司使用“按實際發(fā)生算”這樣模糊的描述。
一般業(yè)主不會忘記在附件中約定一些材料的品牌和品質(zhì)等級型號等內(nèi)容，但注意的都是水泥、乳膠漆、大芯板等主材，而常疏忽輔料比如白乳膠、烯料、勾縫劑之類的建材。其實，輔料這些東西嚴(yán)重影響裝修工程的環(huán)保性，無論用了多好的大芯板，如果所用的白乳膠是不環(huán)保的，那么完工后的家具一定是不環(huán)保的，其污染性是超乎想象的，所以在簽訂合同時一定要對工地所用的這些輔料的品牌及型號加以限定。
五、明確合同中對工期、保修等的約定，附有詳細(xì)的設(shè)計圖
裝修合同中必須嚴(yán)格約定工期，而且應(yīng)該明確約定如果施工方延誤工期，應(yīng)該對業(yè)主的賠償責(zé)任，最好是每延誤一日，按照總工程款的某個比例賠付給業(yè)主。切記在合同中只約定了工期卻沒有注明違約責(zé)任的工期約定等于一條空文。而且，業(yè)主一定要與裝修公司約定項目保修，包括保修期限與保修范圍，比如出了問題，裝修公司是包工包料全權(quán)負(fù)責(zé)保修，還是只包工不負(fù)責(zé)材料保修，或是還有其它制約條款，這些都一定要在合同中寫清楚。
業(yè)主還需注意，裝修合同中必須附上詳細(xì)的設(shè)計圖，簽訂合同時要留意設(shè)計圖是否標(biāo)注了比例及詳細(xì)的尺寸說明，不明白的就要問，不合適的就讓設(shè)計師改，這個時候一定不要嫌麻煩。
六、細(xì)節(jié)問題馬虎不得，凡事多留幾個心眼
為了防止因一些細(xì)節(jié)問題，業(yè)主和裝修公司產(chǎn)生糾紛，業(yè)主們最好就這些細(xì)節(jié)問題和裝修公司進行約定。如水電費用問題，裝修過程中，現(xiàn)場施工都會用到水，電，煤氣等，一般到工程結(jié)束，水電費加起來是筆不小的數(shù)字，這筆費用應(yīng)該誰來支付，在合同中也應(yīng)該標(biāo)明。又如增減項目問題，多做個柜子，多改幾米水電路等等在裝修中挺常見，但需在增減項目施工前，項目變更須有文字約定，詳細(xì)注明變更數(shù)量級價格并經(jīng)業(yè)主簽字認(rèn)可方可作為結(jié)算依據(jù)。
簽訂合同 篇3
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的`任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權(quán)力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。
特此通知
公司
年月日
簽訂合同 篇4
一、單選題(共30題,每題2分,共60分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)
1.雙方惡意串通,損害國家或者第三人利益的合同,應(yīng)當(dāng)采取( B )的措施。
A.將財產(chǎn)返還給對方
B.賠償損失 D.追繳財產(chǎn)
C.繼續(xù)履行
2.對于建議工程物資采購合同的效力有爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)請求( A )確認(rèn)無效。
A.人民法院
B.監(jiān)理單位 D.建設(shè)單位
C.建設(shè)行政主管部門
3.合同法律關(guān)系內(nèi)容包括( B )。
A.行為
B.權(quán)利 D.智力成果
C.當(dāng)事人
4.工程建設(shè)中甲施工企業(yè)的乙項目經(jīng)理在行使職權(quán)時產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由(B)承擔(dān)。
A.乙項目經(jīng)理
B.甲施工企業(yè) D.具體施工人員
C.建設(shè)單位
5.設(shè)計人的設(shè)計工作進展不到委托設(shè)計任務(wù)的一半時,發(fā)包人由于項目建設(shè)資金的籌措發(fā)生問題而決定停建該項目,單方發(fā)出解除合同的通知。按照設(shè)計范本的規(guī)定,設(shè)計人應(yīng)(C)。
A.沒收全部定金補償損失
B.要求發(fā)包人支付雙倍的定金
C.要求發(fā)包人補償實際發(fā)生的損失
D.要求發(fā)包人付給合同約定設(shè)計費用的50%
6.在施工合同中,(D )是承包人的義務(wù)。
A.提供施工場地
B.辦理土地征用
C.在保修期內(nèi)負(fù)責(zé)照管工程現(xiàn)場
D.工程施工期內(nèi)對施工現(xiàn)場的照管負(fù)責(zé)
7.施工合同專用條款約定某分部工程應(yīng)于開工后的.第10個月竣工移交。施工過程中由于變更工程師批準(zhǔn)順延工期0.5個月;工程師批準(zhǔn)承包商的索賠順延工期0.5個月;由于業(yè)主嚴(yán)重拖欠支付工程進度款承包商停工0.5個月。根據(jù)FIDIC施工合同條件相應(yīng)通用條款的規(guī)定,( D )個月應(yīng)作為判定承包商該部分工程施工是否提前竣工獲得獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
A. 10
B. 10.5 D. 11.5
C. 11
8.合同生效應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括( D )。
A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力
B.意思表示真實
C.不違反法律或者社會公共利益
D.必須采用一定的合同形式
9.在施工合同中,項目經(jīng)理是( B )授權(quán)的,派駐施工場地的承包人的總負(fù)責(zé)人。
A.發(fā)包人單位法定代表人
B.承包人單位法定代表人 D.發(fā)包人代表
C.總監(jiān)理工程師
10.無效的建設(shè)工程勘察合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)請求向( D )撤銷。
A.建設(shè)行政主管部門
B.質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu) D.仲裁委員會
C.監(jiān)理單位
11.合同生效后,當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同對質(zhì)量的約定不明確,首先應(yīng)當(dāng)采用( A )確定價款。
A.補充協(xié)議 B.合同有關(guān)條款
C.交易習(xí)慣 D.按照通常標(biāo)準(zhǔn)
12.設(shè)計合同正常履行情況下,應(yīng)在(D)時終止合同。
A.提交設(shè)計文件 B.設(shè)計文件通過審批
C.設(shè)計人向施工單位完成設(shè)計交底D.工程施工完成竣工驗收
13.在承包工作范圍內(nèi),部分由承包商負(fù)責(zé)設(shè)計的圖紙,應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)將經(jīng)過行政法規(guī)規(guī)定的審查程序批準(zhǔn)的設(shè)計文件提交工程師審核,如果設(shè)計圖紙仍有質(zhì)量問題,則責(zé)任應(yīng)當(dāng)由( B )承擔(dān)。
A.發(fā)包人
B.承包人 D.發(fā)包人與承包人共同
C.工程師
14.甲、乙雙方互負(fù)債務(wù),沒有先后履行順序,一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求,一方在對方履行債務(wù)不符合約定時有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。這在合同法上是( C )。
A.先履行抗辯權(quán)
B.先訴抗辯權(quán) D.不安抗辯權(quán)
C.同時履行抗辯權(quán)
15.債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移其財產(chǎn)的占有,將該財產(chǎn)作為債務(wù)履行擔(dān)保的擔(dān)保方式是( C )。
A.定金
B.留置 D.質(zhì)押
C.抵押
16.因承包人的違反合同行為導(dǎo)致工程竣工時間的延長,監(jiān)理單位(A)。
A.不承擔(dān)責(zé)任 B.監(jiān)理單位承擔(dān)全部責(zé)任
C.監(jiān)理單位承擔(dān)監(jiān)督不力的責(zé)任 D.監(jiān)理單位承擔(dān)連帶責(zé)任
17.下列可以構(gòu)成一個有效的承諾是( B )。
A.承諾是由非受要約人做出
B.承諾超過期限,但要約人及時通知該承諾有效
C.承諾的內(nèi)容對要約的數(shù)量提出適當(dāng)變更的
D.向不特定的多數(shù)人同時做出承諾
18.設(shè)備安裝工程中,具備聯(lián)動無負(fù)荷試車條件時,應(yīng)由( B )組織試車。
A.發(fā)包人
B.承包人 D.設(shè)備供應(yīng)人
C.監(jiān)理人
19.招標(biāo)文件要求工程的施工期限不得超過20個月,承包商在投標(biāo)書內(nèi)承諾18個月竣工。施工過程中,工程師因變更批準(zhǔn)順延工期1個月;填筑工程施工中遇到雖未達到合同約定不可預(yù)見外界條件等級的連續(xù)降雨,工程師為了保證工程質(zhì)量,指示該部分的施工停工0.5個月。則判定承包商提前或延誤竣工標(biāo)準(zhǔn)的合同工期應(yīng)為( A )個月。
A. 19
B. 19.5 D. 21.5
C. 21
20.締約過失責(zé)任有別于違約責(zé)任的最重要原因是( C )。
A.當(dāng)事人有損失
B.當(dāng)事人有過錯
D.過錯與損失之間的因果關(guān)系
C.合同尚未成立
21.關(guān)于隱蔽工程與重新檢驗的說法不正確的是( B )。
A.工程師未能按規(guī)定時間提出延期要求,又未按時參加驗收,承包人可自行組織驗收,該檢驗視應(yīng)視為工程師在場情況下進行的驗收
B.工程師沒有參加驗收,當(dāng)其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,不能要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進行重新檢驗
C.無論工程師是否參加了驗收,當(dāng)其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,均可要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進行重新檢驗
D.重新檢驗表明質(zhì)量不合格,承包人承擔(dān)由此發(fā)生的費用和工期損失
22.下列哪些財產(chǎn)可以抵押( A )。
A.土地所有權(quán)
B.抵押人依法承包但未經(jīng)發(fā)包人同意的荒山的土地使用權(quán)
C.抵押人所有的房屋
D.有爭議的財產(chǎn)
23.某些緊急工程,特別是災(zāi)后修復(fù)工程,只能采用(D)合同。
A.可調(diào)價的總價
B.不可調(diào)價的總價 D.成本加酬金
C.單價
24.承包人負(fù)責(zé)采購的材料和設(shè)備,應(yīng)( C )。
A.發(fā)包人負(fù)責(zé)檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔(dān)
B.發(fā)包人負(fù)責(zé)檢驗試驗,費用承包人承擔(dān)
C.承包人負(fù)責(zé)檢驗試驗,費用承包人承擔(dān)
D.承包人負(fù)責(zé)檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔(dān)
25.合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象是( A )。
A.標(biāo)的B.數(shù)量
C.質(zhì)量D.價款
26. FIDIC施工合同條件規(guī)定,用從( D )之日止的持續(xù)時間為缺陷通知期,承包商負(fù)有修復(fù)質(zhì)量缺陷的義務(wù)。
A.開工日起至頒發(fā)接收證書
簽訂合同 篇5
一、裝修合同概念
裝修合同就是為了房屋裝修而簽訂的合同。這個合同是依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合家庭居室裝飾裝修工程施工的實際情況，在雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就發(fā)包人的家庭居室裝飾裝修工程的有關(guān)事宜達成的協(xié)議。
二、裝修合同的作用
裝修合同簽訂的主要目的是為了明確責(zé)任。裝修合同是家裝質(zhì)量的約束憑證，也是避免家裝糾紛保證書，是業(yè)主維護自身合法權(quán)益的重要“武器”。
三、裝修合同簽訂流程
了解裝修合同簽訂流程，可以讓我們在一開始就不至于處于被動的位置。簽訂裝修合同流程一般如下：意向——設(shè)計確認(rèn)——預(yù)算提交——總價確認(rèn)——質(zhì)量——工期——付款——合同責(zé)任確認(rèn)——簽字生效。
四、裝修合同簽訂應(yīng)避免的事項
1、書面文件不全
經(jīng)雙方認(rèn)可的工程預(yù)算書以及全套設(shè)計、施工圖紙，均為合同有效構(gòu)成要件。有些裝飾公司在與消費者簽定裝修合同時，這些書面文件不齊全，給以后進行家裝工程帶來了隱患。消費者應(yīng)把以上三項文件及支付費用的單據(jù)妥善保存。
2、合同主體不明晰
合同中應(yīng)首先填寫甲方、乙方名稱和聯(lián)系方式，很多公司只蓋一個有公司名稱的章，必須要求裝飾公司將內(nèi)容填滿，并進行核對。此外，還應(yīng)注意簽定合同裝修公司名稱，是否與合同最后蓋章的公司名稱一致。
3、權(quán)利義務(wù)不清
為保證工程順利進行，裝修合同中規(guī)定了甲乙雙方應(yīng)盡的義務(wù)。裝修過程中，難以避免出現(xiàn)偶然因素影響施工進度，比如施工現(xiàn)場的安全問題、施工人員身體狀況等等，在合同中應(yīng)逐一細(xì)化，讓雙方的責(zé)任歸屬更加明確。
4、增減項未加入合同
如果在施工過程中，因為施工項目的增減或其他因素，須對原合同進行變更的，消費者與裝修公司必須協(xié)商一致，并簽定書面的變更協(xié)議，與此相關(guān)的工期、工程預(yù)算及圖紙都要做出變更，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)
5、監(jiān)理概念模糊
合同中規(guī)定了可以實行工程監(jiān)理，作為工程監(jiān)理人，其身份是獨立于裝修公司之外的。如果家裝公司承諾為消費者提供免費監(jiān)理，應(yīng)在合同中對裝修工程的質(zhì)量監(jiān)督效果進行約定
五、裝修合同簽訂前注意事項
1、裝修合同簽訂不能急
裝修合同是裝修工程中最主要的法律文件。當(dāng)所有的設(shè)計和工程預(yù)算都談妥后，簽訂裝修合同是裝修開工前必須履行的一道手續(xù)。很多消費者在面臨簽合同時，就開始急躁，希望盡快和裝飾公司簽合同，盡快進入施工階段。但是在此建議消費者，簽合同不能著急，需要各方面做好了解，談好設(shè)計和預(yù)算等后才簽合同，以防止吃虧。
2、必須檢查裝修公司的手續(xù)是否齊全
一個合法經(jīng)營的裝飾公司，營業(yè)執(zhí)照是必要的�，F(xiàn)在很多公司都開設(shè)了分支機構(gòu)，對這樣的公司還應(yīng)該檢查對方是否有法人委托書。提醒千萬不要和只有一張營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的人談家裝工程，因為誰也不知道那是不是真的。
六、常見裝修合同貓膩
大家不要以為有了合同就可以放心了，其實，在裝修公司的合同中，同樣也存在一些隱含的`漏洞、陷阱，這些都可能讓業(yè)主成為裝修的“受害者”。下面我們就一一為大家羅列出裝合同中隱含的5大陷阱及應(yīng)對方法，各位業(yè)主在裝修的時候可千萬要小心了。
1、工藝說明模糊不清
裝修公司或工頭報價時由于業(yè)主更多地會關(guān)注單項的價格，而經(jīng)常忽略工藝說明，尤其是用什么材料、什么規(guī)格、什么等級以及應(yīng)有的說明。一業(yè)主訴說親身經(jīng)歷：當(dāng)時啥也不懂，裝修公司和工頭給的報價單上就是用了模糊字詞，例如：柜體、柜框用大芯版，實木收邊，水泥，刷界面劑，紙面石膏板封面等等，都是一道道陷阱。
2、單項面積上做手腳
一般業(yè)主也是關(guān)注單項的價格，至于實際的面積一般是大致估計，實際上這一塊也是裝修公司或工頭做手腳的地方，如果每項面積都稍微增加一些，單項價格又高，那么少則幾百，多則幾千就出去了。單項價格談定了以后，一定要和裝修公司或工頭一起把單項的面積尺寸丈量一下，并記下來落實到紙面上，以免到時就面積和尺寸的大小扯皮。
3、在報價單上做手腳
一些奸詐的裝修公司或工頭就會在工藝說明或面積上做些手腳，簡化一些工藝或者說對某些材質(zhì)進行偷換。在簽定合同時，一定要親自逐項比較和核對相應(yīng)的條款，是否跟裝修公司或工頭談妥的最后條件一致，不能忽略任何細(xì)節(jié)，不給留下任何可乘之機。
4、材料進場時提供劣質(zhì)產(chǎn)品
雖然在合同上和報價單上寫得很清楚，該用什么材質(zhì)、什么規(guī)格、什么等級的產(chǎn)品，但一些抱有僥幸心態(tài)的裝修公司或工頭總會鋌而走險，改頭換面來個以假蒙真，如果業(yè)主不細(xì)心、不關(guān)心的話，劣質(zhì)材料就這樣偷偷進場了。材料進場的時候，最好要自己親自到場，帶上合同和報價單，并請懂行的人或監(jiān)理到場一起驗收。
簽訂合同 篇6
眼下，又到了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尋找就業(yè)機會的時候了，怎樣簽訂勞動合同才能保障自己作為勞動者的合法權(quán)益，成了這些學(xué)生不得不面對和思考的問題。一般說來，有以下幾點是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意的：
一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關(guān)知識。
求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的`訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。
五、及時簽訂勞動合同。
特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。
六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。
簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂。
簽訂合同 篇7
簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。
一、勞動合同簽訂的時間
用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
二、試用期怎么約定
勞動合同可以約定試用期。試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、什么是無固定期限勞動合同，哪些情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
總之，應(yīng)對勞動合同簽訂中的問題是一個復(fù)雜的`過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動合同簽訂中注意的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。
簽訂合同 篇8
工傷案件辦理的過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個情況：因公出差時，不幸遭遇車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者該怎么辦?
律師建議：在沒有勞動合同的情況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動合同關(guān)系。
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的'各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
簽訂合同 篇9
各有關(guān)部門：
為了加強企業(yè)勞動人事管理，更好地維護員工和企業(yè)的權(quán)益，減少和消除勞動爭議，根據(jù)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的需要，決定在全公司范圍內(nèi)對勞動合同進行清理并重新簽訂�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、原有勞動合同的清理
集團及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應(yīng)進行全面清理。所有存放于各子公司或部門的勞動合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續(xù)。
九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。
二、勞動合同的簽訂
本公司勞動合同共分三種方式：
1、經(jīng)理級及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。
2、副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。
3、各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。
4、所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
三、合同期限
1、各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。
2、主任級以下職員合同期為兩年。
3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。
4、季節(jié)性普工合同期限一律為陸個月。
5、合同期滿后雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。
四、簽訂時間
1、新進公司的員工應(yīng)在報到后十五日內(nèi)簽訂合同。
2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。
五、編號方法
職員合同編號為八位數(shù)，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯?dāng)?shù)字。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。
六、組織工作
各事業(yè)部由行政科負(fù)責(zé)組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過程中的`事項及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時處理。
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的一種協(xié)議，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內(nèi)容只能由法律法規(guī)及公司制度來明確，各單位在與員工簽訂合同時應(yīng)予解釋，不必過多涉及細(xì)節(jié)問題。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。
簽訂勞動合同關(guān)系到每一位員工的切身利益，也是公司認(rèn)真貫徹落實國家政策勞動法規(guī)的一項重要措施，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好此項工作。
簽訂合同 篇10
簽訂裝修合同注意事項1
在簽訂裝修合同的時候需要注意裝修合同中對于工程承包方式的規(guī)定。工程承包方式主要有三種方式，既全包：裝修公司全權(quán)負(fù)責(zé)裝修材料和施工;清包：裝修公司只負(fù)責(zé)施工，裝修材料由住戶負(fù)責(zé);半包：裝修公司負(fù)責(zé)施工和部分材料。
簽訂裝修合同注意事項2
在簽訂裝修合同的時候需要注意裝修合同中對于付款方式的規(guī)定。對于錢的問題，是裝修糾紛出現(xiàn)的主要原因，所以在簽訂裝修合同的時候?qū)τ诟犊罘绞叫柽M行規(guī)定，一般是裝修前期付款60%，木工驗收合格之后在繳納35%，確保房屋裝修完成，驗收合格之后在繳納5%。
簽訂裝修合同注意事項3
在簽訂裝修合同的時候需要注意裝修合同中對于工程延期的'規(guī)定。有時候由于裝修施工期間各種外界和內(nèi)部原因，例如裝修材料出現(xiàn)問題、驗收不合格、裝修設(shè)計需要調(diào)整等會造成工程延期，而對于工程延期需要按照明確責(zé)任人，確保個人利益不受損害。
簽訂裝修合同注意事項4
在簽訂裝修合同的時候需要注意裝修合同中對于后期保修的規(guī)定。一般正規(guī)的裝修公司對于裝修施工之后的服務(wù)體系應(yīng)是全面合理的，一旦住戶在裝修之后出現(xiàn)各種問題，也會有快捷的解決方式。所以在簽訂裝修合同的時候需要對于后期的保修條款進行明確的規(guī)定。
簽訂裝修合同注意事項5
在簽訂裝修合同的時候需要注意裝修合同中對于施工中費用的規(guī)定。在施工過程中，必然會使用到水電等，而對這部分產(chǎn)生的費用應(yīng)明確付款人，以免在裝修完成之后因為這筆費用產(chǎn)生糾紛。
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