有關續(xù)簽合同匯編8篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的續(xù)簽合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
續(xù)簽合同 篇1
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。
企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。
通過以上與小編一起了解了勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關方面的法律問題，切實保障您的合法權益。
勞動合同履行的一般原則規(guī)定
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務�！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞�，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務
當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關要求，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《合同法》第119條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
公司合同管理需要注意的事項
一個企業(yè)的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。
一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：
(1)如果不是即時結清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。
(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經營范圍、經營期限等;
②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經營等。
(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的情況
①業(yè)務員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務員與委托單位的關系;
③業(yè)務員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);
�、軜I(yè)務員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無權代理、越權代理;
⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。
總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內容的審查。
一般來說合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。
二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：
1.關于合同管理機構
根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。
2.關于合同管理程序，方法與過程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的'項目報價，自我評審與控制，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。
(5)合同收尾階段管理
對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。
3.關于合同管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。
4.關于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。
公司不簽勞動合同怎么辦
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動合同訂立的要求
勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?
網友提問：
勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。
任何一個勞動合同的成立，一般都要經過上述兩個階段，但具體可能要經過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經成立，即對雙方當事人產生法律拘束力。
二.勞動合同訂立的要求
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同認識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。
“臨時工”不用簽勞動合同
其實，“臨時工”是一個已經推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念。《勞動法》頒布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過后再簽正式勞動合同
在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
簽訂勞動合同時收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人�！�
如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。
續(xù)簽合同 篇2
同志:
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)相關規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經濟補償,已發(fā)給相當于本 人 月工資 元整。
甲方(簽字蓋章)
續(xù)簽合同 篇3
尊敬的各位領導：
時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應有的作用。 現(xiàn)將本人在理論學習和業(yè)務工作中的總結如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
�。ㄒ唬┐_定角色，提高自身素質。我明白，一旦進入工作環(huán)境，首先就是要學會正確認識自我，處理好苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系。因此我始終以公司和團隊的利益為先，同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中提高自身綜合素質，以滿足公司的要求。
�。ǘ﹪烙诼梢眩訌娮黠L建設。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
�。ㄈ⿵娀毮�，做好服務工作。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領導和同事學習業(yè)務技能，增加工作經驗，努力提升自己的'業(yè)務水平。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好準備工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
存在的不足：
作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
續(xù)簽合同 篇4
XX員工：
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
續(xù)簽合同 篇5
尊敬的領導：
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的.勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期： 年 月 日
續(xù)簽合同 篇6
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題：
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的'，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)�，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
續(xù)簽合同 篇7
合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
依據(jù)：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的'勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
續(xù)簽合同 篇8
乙方租用甲方的房屋，以明確雙方責任和權利，經雙方協(xié)商將立如下合同條款，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方同意將位于泰和縣城下解放路“昌盛大廈”，二層面積約735m2租予乙方自主經營，自負盈虧。
二、乙方自配消防器材，并自負消防檢測。
三、因乙方租用的該房屋甲方已裝修，在租期內乙方對此房有較大的重裝及復新須經甲方同意后方可進行，重裝后的固定物期滿后歸甲方所有。乙方不得強制拆卸。
四、租期內乙方應保持房屋內外的裝修物的完整，并定期作檢查修復。期滿后，固定物如有損壞甲方有權照市場價從乙方所交付的保證金中扣除。
五、租金的.事項：乙方在租期內，于每年的元月1日向甲方以現(xiàn)金方式一次性支付房租金，房租金每年計人民幣陸萬陸仟元整(：66000元)，逾期10天甲方可終止合同并有權封鎖第一層門店大門。因第一層門店為縣房管局產物，乙方可直接同房產局簽訂租用合同，但租用金額不在上述陸萬陸仟元內;乙方上交5000元房屋保證金不變。
六、合同期內，如甲方出賣此房，在不影響乙方正常營業(yè)狀況下，乙方無條件與購房戶簽訂同條款房屋租用合同，如乙方拒簽則此合同作廢，甲方收回該房屋并可封鎖第一層
門店大門乙方停業(yè)。因甲方原因導致乙方不能正常營業(yè)，甲方必須原價接受乙方投資的設備、設施。
七、合同期內乙方必須依法、誠信經營，除房屋租賃稅、土地使用稅、房產稅外，應及時繳納各項有關規(guī)定的稅費。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字)：
甲方身份證復印件：
乙方(簽字)： 乙方身份證復印件：
年 月 日
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