【必備】企業(yè)合同范文六篇
隨著人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的企業(yè)合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
甲方（用人單位）名稱：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人（委托代理人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：_________________________
性別：_______________________________________
年齡：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍貫：_______________________________________
現(xiàn)住址：_____________________________________
居民身份證號碼：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。
其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。
乙方必須完成的生產(chǎn)（工作）質量、數(shù)量標準為：__________________________。
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(jù)有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：______________________。
乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及廠規(guī)、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間及勞動報酬
1．乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。
2．乙方在試用期內(nèi)的工資標準：__________________。
3．試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規(guī)定定級。工資標準：____________________。
第六條 保險福利待遇
1．乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。
2．乙方享受的節(jié)假日，婚、喪假，探親假，女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
3．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因病或非因工死亡，甲方發(fā)給喪葬費__________元，一次性供養(yǎng)親屬撫恤費_______元。
5．乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原標準工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列方法發(fā)給乙方因工致殘撫恤：
�。�1）完全喪失勞動能力的，甲方發(fā)給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡；
�。�2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發(fā)給撫恤費，直至乙方死亡；
�。�3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費__________元。
6．乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費__________元。
7．甲方按規(guī)定的'時間和標準為乙方繳納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養(yǎng)老保險專戶。
8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9．乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規(guī)定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發(fā)給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條 本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂
1．下列情況，甲方雙方可以變更本合同：
（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關條款；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可解除勞動合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；
�。�3）患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�4）甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。�5）按國家有關規(guī)定應予辭退的。
3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，損害工人合法權益的；
�。�2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發(fā)給撫恤費，直至乙方死亡；
（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費__________元。
6．乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家展喪葬補助費__________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費__________元。
7．甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養(yǎng)老保險專戶。
8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9．乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規(guī)定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發(fā)給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第八條 雙方認為需要的約定的事項
1．甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發(fā)給乙方住房補貼__________元。
2．甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。
3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。
4．甲方因調整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。
5．其他約定事項________________________________________。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。
第十條 勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協(xié)商選擇：
1．按企業(yè)處理勞動爭議有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；
2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽章）___________________
法定代表人（委托代理人）：_______ 法定代表人（委托代理人）：_______
合同簽訂日期：_____年____月____日
合同簽訂日期：_____年____月____日
鑒證人：（簽章）_________________________
鑒證機關：（蓋章）_______________________
合同鑒證日期：_______年_______月_______日
企業(yè)合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，委托乙方進行技術服務，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就服務項目內(nèi)容簽訂本協(xié)議，具體條款如下：
一、 甲方對乙方的具體委托項目：
1。項目市場調研
2。踏勘現(xiàn)場
3。可行性研究制作支持
4。項目規(guī)劃設計支持
5。日常會計帳務處理咨詢及稅法咨詢。
6。財務管理制度咨詢。
7。企業(yè)內(nèi)部控制制度咨詢。
8。投資融資咨詢。
9。人力資源管理工作咨詢服務。
XX。企業(yè)總務管理工作咨詢服務。
XX。______________________________
二、 協(xié)議有效期限：
本協(xié)議約定的服務期間自20xx年9月30日至20xx年9月30日止。
三、 付費金額及付費時間：本協(xié)議約定的專業(yè)咨詢項目總費用為人民元（大寫 ），甲方應以貨幣資金形式在20xx年XX月15日前支付給乙方。
四、甲乙雙方的權利和義務：
1、 甲方的權利和義務：
1）。與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，并保證其真實、合法、有效。
2）。如有關的情況和事實發(fā)生變化，應及時告知乙方。
3）。按照約定支付服務費。
4）。向一方提出的要求不應與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律的'規(guī)定相沖突。
2、 乙方的權利和義務：
1）。必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2）。應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護甲方的最大利益。
3）。對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應當保守秘密。
五、違約責任：
合同書簽訂后，甲、乙雙方均應認真遵守，如有違約，由違約方承擔責任，屬于甲方違約，服務費不予退還;由于乙方原因，造成服務不能履行的，退還不能履行部分的服務費用，由于乙方工作上的失誤，造成甲方損失的，經(jīng)甲、乙雙方共同商定，
由乙方根據(jù)實際情況負責賠償。
六、###############
七、 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲雙方約定的其他內(nèi)容： 乙雙方各存一份。
法定代表人： 法定代表人：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
甲方（公章）： 乙方（公章）：
本協(xié)議簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇3
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(shù)(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付工資的`，每月支付工資人民幣 元；按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣 元，三個月內(nèi)結算一次。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣 元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
企業(yè)合同 篇4
業(yè)務實踐中，合同執(zhí)行多數(shù)需要適時、適情、適宜地修正和變通。比如交貨期間推延、貨物驗收機構更換、合同部分或全部權利義務轉讓、仲裁條款變更、貨物數(shù)量變更或質量修訂、滯船期經(jīng)濟補償、索賠承擔等。前述修正和變通可能衍生兩種結果，即“補充協(xié)議”或者“爭議糾紛”。本文旨在分析合同爭議糾紛應予關注的十個問題。
一、區(qū)別糾紛種類以分別處理。
合同爭議，根據(jù)爭議內(nèi)容，分為“解釋爭議(糾紛)”“執(zhí)行爭議(糾紛)”兩類。
解釋爭議(糾紛)，是指合同各方對合同條款內(nèi)容的實體性理解分歧，導致對合同執(zhí)行的具體內(nèi)容產(chǎn)生歧義。解釋爭議多發(fā)生于合同語言的多版本情形中，如中英文歧義。對于合同未約定語言效力的解釋歧義，國際慣例一般采取“最密切聯(lián)系原則”解釋。所謂最密切聯(lián)系原則，即與簽署、履行合同行為聯(lián)系最緊密的原則，如合同各方機構所在地、貨物交接地、合同簽署地、被執(zhí)行方財產(chǎn)所在地等等，均具有密切聯(lián)系因素。
執(zhí)行爭議(糾紛)，是指合同各方履約過程中針對合同權利義務的爭議或糾紛。比如乙方交付的貨物不符合合同約定、貨物運輸途中損毀或缺失、乙方未依約履行造成相對方經(jīng)濟損失、不可抗力導致合同延期履行或解除等等。國際條約或慣例、各國立法機構主要對私法領域中合同執(zhí)行糾紛的處理實施法律制定。如我國的《民法通則》、《合同法》、《消費者權益法》、《產(chǎn)品質量法》等。合同執(zhí)行糾紛的基本類型大體有“質量糾紛”和“款項糾紛”兩種。前者是指貨物或服務的提供方提供的貨物、服務品質不符合約定導致糾紛，后者指接受貨物或服務方不依約支付對價導致糾紛。
二、關于糾紛處理方法
解決解釋爭議(糾紛)，從兩個方面入手：一是合同簽署時明確約定何種語言具備最高效力;二是合同爭議解決條款約定國際仲裁機構，由仲裁機構依據(jù)仲裁規(guī)則和國際私法的規(guī)定處理。一旦出現(xiàn)解釋爭議，在未約定最高效力語言的情況下，合同各方應尊重對方語種的通俗意義，求同存異，本著履約誠信和公平交易的原則積極協(xié)商解決。
對于執(zhí)行爭議(糾紛)，主要采取兩步解決方式：一是爭議各方本著誠信履約的原則，積極協(xié)商解決，補充協(xié)議;二是一旦談不攏，則依據(jù)合同條款中約定的爭議解決方式進行訴訟或仲裁。
三、業(yè)務人員要養(yǎng)成及時、全面整理業(yè)務檔案的習慣。
法律糾紛處理的基本原則是“以事實為依據(jù)”，事實的載體是證據(jù)，而證據(jù)的表現(xiàn)形式，則具體為書證、物證等。具體到業(yè)務層面，比如合同或協(xié)議文本、備忘錄、合同各方的E-MAIL郵件、業(yè)務傳真、正式商務函件、業(yè)務通知、貨物驗收單證、進出口報關單證、信用證、保函、貨物樣品等等，尤其重要的，是合同各方對爭議事項的交涉證據(jù)、質量檢驗證據(jù)。
自業(yè)務洽談意向期始，業(yè)務人員就要著手整理業(yè)務卷宗，要區(qū)分“質量”和“款項”兩個層面歸總檔案內(nèi)容，固化書證，封存樣品物證，以便爭議發(fā)生時做到有理、有據(jù)、有節(jié)地協(xié)商、訴訟或仲裁，最大限度維護己方合法權益。
四、關于合同糾紛處理的流程和步驟
當發(fā)生合同糾紛時，相關人員應按照法律風險管理制度，以及本企業(yè)合同管理、糾紛處理等方面的制度規(guī)定，采取“先協(xié)商后法律程序”的解決步驟。協(xié)商宜由相關業(yè)務部門實施，法律程序則以法律部門為主，業(yè)務部門輔助辦理。協(xié)商中注意獲得法律人員的專業(yè)支持。具體承辦合同糾紛時，要關注保留書面證據(jù)(如談判記錄)和法律時效(如訴訟時效、上訴時效、法院或仲裁的舉證期、答辯期等)兩個關鍵點，做到證據(jù)完善、準確和糾紛解決的及時、合法。
以筆者所在企業(yè)為例，糾紛進入訴訟(仲裁)后，外聘律師由公司法律部門報經(jīng)公司法定代表人決定后統(tǒng)一組織實施。外聘律師要及時報告所開展的調查、辦案工作情況，接受委托方的`監(jiān)督。如果案件所涉業(yè)務存在投保出口信用保險的情況，則在采取訴訟(仲裁)行動前須知會中國出口信用保險公司后方可進入訴訟(仲裁)程序。原因是這涉及保險公司的保險權益。
五、合同爭議解決條款約定
在確保企業(yè)合法權益的前提下，業(yè)務合同中應對合同爭議適用的法律、爭議解決方式(協(xié)商、訴訟、仲裁)、管轄機構(法院、仲裁機構)等做出明確約定。
一旦發(fā)生糾紛且無法協(xié)商，爭議方必然對簿公堂以決公義。按照訴訟程序法規(guī)定，“或訴或裁，只擇其一”。意指合同中只能約定訴訟或仲裁的一種方式;且如果約定仲裁，仲裁機構必須明確，否則在無法推定的前提下視同“未約定”。實踐中，首先要確定訴訟還是仲裁，其次是確定爭議解決的具體機構。如訴訟管轄法院是哪一地法院，仲裁機構是哪一個具體的仲裁委員會。如屬涉外糾紛，還需要明確爭議解決適用何種法律。
六、關于證據(jù)公證、使館(領館)認證的問題
國內(nèi)訴訟(仲裁)中，涉及E-MAIL郵件的證據(jù)一般需要公證機構的“證據(jù)固定”公證，即由公證員對該郵件的真實性和內(nèi)容作出證據(jù)固化。涉外糾紛中，如合同約定中國法院管轄，則證據(jù)文件的翻譯公證是必不可少的環(huán)節(jié)。如果該證據(jù)來自國外，按照我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定，證據(jù)文件需要證據(jù)來自國的公證機關公證，和我國駐該國使館(領館)的認證方為有效證據(jù)。結合糾紛處理的及時原則，辦案實踐中，前述證據(jù)的公證、認證程序也要及時、合法、有效的辦理。
七、關于訴訟(仲裁)前的必要書面函件問題。
司法實踐中，國際商事慣例、各國法律均對訴訟行為的時效進行了明確規(guī)定。如我國法律規(guī)定的2年合同糾紛時效、國際買賣合同糾紛4年時效等等。訴訟時效的立法初衷，是督促當事人及時、合法的主張權益。一旦逾期，雖然實體權益尚在，但法律無法實現(xiàn)保護。
基于這一現(xiàn)實，爭議產(chǎn)生時，業(yè)務部門尤其關注的是及時發(fā)出維護權益、主張權利的正式函件，如關于款項催收的通知、信函，與外商關于質量瑕疵的E-MAIL郵件，催款郵件等等。同時，為確保時效的真實有效，可以采取第三方固定證據(jù)的方式，如公證送達、特快專遞公司證明妥投等方式。如果前期未及時發(fā)出函件，則在訴訟(仲裁)前采取補救措施予以完善。
八、及時關注合同爭議方的經(jīng)營情況、注冊情況。
合同糾紛產(chǎn)生后，開展協(xié)商、訴訟(仲裁)準備工作的同時，務必及時關注爭議方的經(jīng)營和注冊變更情況。如發(fā)現(xiàn)對方經(jīng)營狀況惡化，現(xiàn)金流短缺，轉移資產(chǎn)，無法履約支付貨款或交付貨物，則應及時行使《合同法》規(guī)定的“不安抗辯權”，“止血”減少損失。及時了解對方是否存在更換法定代表人、變更注冊地址等可能隱含重大經(jīng)營變化的信息，以便及時、有效采取應對措施。另外，在可能訴訟的情況下，可以委托律師對其財產(chǎn)實施調查，以確保訴訟權益的有效達成，必要時采取訴訟保全或訴前保全財產(chǎn)的方式保障執(zhí)行權益實現(xiàn)。
九、關于分期還款問題
合同執(zhí)行交貨后，相對方不能依約按期付款，怎么辦?實踐中，為保證后續(xù)合作的順暢，大多采取簽署“分期還款協(xié)議”的方式解決。簽署分期還款協(xié)議時，要注意如下四點問題：一是明確約定還款期限，二是約定還款逾期利息，三是約定還款協(xié)議的解除條件，如連續(xù)幾期未還則解除的文字約定，四是履約擔保問題。
十、訴訟(仲裁)案件結束后的財務處理工作
對于企業(yè)而言，無論是主動起訴案件，還是被動應訴案件，案件終結必然導致財產(chǎn)權益的處理(敗訴方賠款或是法院執(zhí)行回款)，隨之衍生的是財務部門的賬務處理。為此，糾紛處理完畢后，相關部門要及時地向財務部門提出賬務處理申請，在提交完善法律文書的前提下，完成財務賬目的調整和數(shù)據(jù)更新。到此，案件完成閉環(huán)操作。
企業(yè)合同 篇5
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的`社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;21
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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│ 鑒(公)證意見： │
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│ 經(jīng) 辦 人： 鑒(公)證機關(章) │
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│ 年 月 日 │
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│(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則) │
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企業(yè)合同 篇6
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！�
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合 同�！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日�！�
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的.義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數(shù)補繳，還要繳納滯納金等。
無論是企業(yè)不與員工簽勞動合同，還是員工不與企業(yè)簽勞動合同，對于企業(yè)而言都有一定風險，需要承擔相應的責任。因此，要是企業(yè)遇到不肯簽書面勞動合同的情況，最好就是及時解除與該員工的勞動合同。小編為你整理相關知識，希望對你有所幫助。
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