有關(guān)終止合同模板錦集十篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的終止合同10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
終止合同 篇1
先生/女士:
您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的`勞動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況,經(jīng)綜合考慮,合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!
特此通知。
公司:
日期:年月日
終止合同 篇2
《合同法》第八條規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。這就是說(shuō),對(duì)于有效成立的合同,當(dāng)事人必須要履行到底。那么對(duì)于租房合同來(lái)說(shuō),租房者一般需要按照合同約定的期限居住。
但是,《合同法》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件,具體包括以下情況:
1、當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
2、不管當(dāng)事人有沒(méi)有約定合同解除的條件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
3、承租人未按照約定的.方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物,致使租賃物受到損失的,出租人可以解除合同并要求賠償損失。承租人違反約定方式,或者不依租賃房屋的性質(zhì)而對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益的。
4、承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
5、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的,出租人可以解除合同。承租人未經(jīng)出租人同意,將租賃房屋轉(zhuǎn)租于第三人的。
6、當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
7、因不可歸責(zé)于承租人的事由,致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的,承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,承租人可以解除合同。
8、租賃物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格,承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
因此,在符合上述八種條件的情況下,租房合同沒(méi)到期是可以提前終止的。
終止合同 篇3
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,雙方同意《******** 清掃保潔服務(wù)合同》于20xx年5月31日終止,甲、乙雙方合同關(guān)系解除,即日起乙方不再承擔(dān)甲方保潔工作帶來(lái)的一切責(zé)任和損失,終止合同的有關(guān)事宜如下:
一、甲方義務(wù):
1. 甲方協(xié)助乙方因終止合同對(duì)現(xiàn)有作業(yè)工具進(jìn)行回收變買處理,至完成處理(工具清單附后);
2. 清算作業(yè)經(jīng)費(fèi),并及時(shí)付清給乙方;(有關(guān)加班費(fèi)附后)
3. 在乙方付清20xx年5月份工人工資后,將保證金壹拾萬(wàn)元在五個(gè)工作內(nèi)全額付清給乙方;
4. 原合同中第七條的第四點(diǎn)“各級(jí)政府在對(duì)本村清掃保潔政策補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的',政策補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)總金額的三分之一由甲方收取作為管理費(fèi)用,而余下部分,即總金額的三分之二作為獎(jiǎng)勵(lì)金支付給乙方,獎(jiǎng)勵(lì)金到帳后,在五個(gè)工作日支付給乙方”。因此,20xx年上半年獎(jiǎng)勵(lì)金到甲方帳后,根據(jù)原合同規(guī)定,到時(shí)甲方需要支付此筆獎(jiǎng)勵(lì)金給乙方。
二、乙方義務(wù):
1. 派管理人員2名,協(xié)助甲方做好工人穩(wěn)定及保潔工作,至20xx年6月8日止,2名管理人員工資由甲方發(fā)放;
2. 在收齊作業(yè)經(jīng)費(fèi)后,3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)付清工人工資;并做好交接工作。
三、從終止合同之日起,甲方保潔工作責(zé)任和保潔員工工資、安全責(zé)任、勞保福利、工傷及勞資糾紛等一切與乙方無(wú)關(guān)。
四、此協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方蓋章和簽字后生效!
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
代表簽字:
代表簽字:
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
終止合同 篇4
給成都威達(dá)建設(shè)工程股份有限公司的
“終止合同”函
致成都威達(dá)建設(shè)工程股份有限公司:
20xx年初,你公司與我口頭約定,以“內(nèi)部承包”的形式將“成都金堂發(fā)展投資有限公司”(以下稱“成金發(fā)展”)開(kāi)發(fā)的金堂縣“怡靜湖”二期1#、2#、7#號(hào)樓工程施工轉(zhuǎn)包給我,并在簽訂書面“內(nèi)部承包合同”前誘導(dǎo)我繳納了200萬(wàn)元人民幣“保證金”。
工程自20xx年4月開(kāi)工以來(lái),你公司一直未能按時(shí)支付工程進(jìn)度款,并在20xx年8月將“成金發(fā)展”支付給工程項(xiàng)目的進(jìn)度款挪著他用,造成工程停工20余天,逼迫我向勞務(wù)公司賠償了約40萬(wàn)元停工損失的情況下,該工程方得以復(fù)工,后來(lái),你公司又逼迫我簽定了所謂的“借款協(xié)議”,將“成金發(fā)展”召開(kāi)專題會(huì)議確定退還的.、由我實(shí)際繳納的200萬(wàn)元人民幣保證金,以月息2分的高利x將該保證金“借”給我(實(shí)際給付170萬(wàn)元),造成“怡靜湖” 二期1#、2#、7#樓工程施工一直處于艱難維持狀態(tài),并在20xx年春節(jié)前釀成勞務(wù)人員圍攻毆打我項(xiàng)目部工作人員的惡劣事故。
20xx年春節(jié)至今,由于你公司未按合同約定支付該工程進(jìn)度款上千萬(wàn)元,該工程項(xiàng)目一直沒(méi)有重啟施工,造成我對(duì)鋼材供應(yīng)商、商混供應(yīng)商、水電材料供應(yīng)商、勞務(wù)公司的付款嚴(yán)重違約。目前,該工程仍無(wú)復(fù)工跡象,給我造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和信用損失,我與你公司法人代表約談協(xié)商的要求也被你公司借口拒絕。
鑒于你公司嚴(yán)重的違約行為和在退還保證金一事上的欺詐脅迫行為,我經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定終止與你公司簽定的“內(nèi)部承包合同”,希你公司立即賠償因去年8月停工造成的損失40萬(wàn)元,向我結(jié)算支付該工程已完工程的全部工程款。
此致!
發(fā)函人:
20xx年8月17日
終止合同 篇5
同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事 崗位工作,本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件:
特此證明
身份證號(hào)碼:
單位:(章)
員工簽名:(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):(章)
年 月
說(shuō)明:
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
終止合同 篇6
一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因,決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、 合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;
2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
6、 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;
12、 乙方主動(dòng)提出辭職;
13、 法律規(guī)定的其他情形;
14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款。
二、 甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:
1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、 按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。
三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽訂日期: 年 月 日
終止合同 篇7
一、終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金嗎
由于《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金,所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動(dòng)合同不支付補(bǔ)償金,這是不對(duì)的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn),第38條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。對(duì)此勞辦發(fā)[1996]243號(hào)復(fù)函,做了明確規(guī)定,企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按國(guó)發(fā)(1996)77號(hào)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理,即“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿終止合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),但是最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。
二、過(guò)期終止勞動(dòng)合同無(wú)效嗎
當(dāng)前,有不少企業(yè)逾期終止勞動(dòng)合同,有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù),這在程序上是不符合規(guī)定的,也是無(wú)效的。勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此,逾期終止勞動(dòng)合同是無(wú)效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日,手續(xù)應(yīng)制作終止勞動(dòng)合同四聯(lián)單(單位、個(gè)人、勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)各一份)或者行文通知職工本人,同時(shí)辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動(dòng)合同才會(huì)有效。
有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時(shí),按照中發(fā)(1998)10號(hào)《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關(guān)規(guī)定對(duì)下崗職工終止勞動(dòng)合同,而在實(shí)際操作過(guò)程中,他們只限于不與職工續(xù)訂合同,而不辦理終止勞動(dòng)合同其它手續(xù),也不通知職工本人。這里有兩個(gè)原因:一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定和程序,片面認(rèn)為,只要不續(xù)訂勞動(dòng)合同,就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險(xiǎn)等數(shù)量較大,又無(wú)力償付,怕終止合同后職工索要或鬧事,而故意拖著不辦,以作緩兵之計(jì)”。事實(shí)這種做法只是自欺欺人的短期行為,最終不但解決不了問(wèn)題,而且為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下了大量隱患。
在符合法律規(guī)定的.情況下終止勞動(dòng)合同的,此時(shí)不一定就是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同終止,因此此時(shí)終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金就是不確定的。嚴(yán)格來(lái)講,只有在因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),單位才需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
終止合同 篇8
甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號(hào)___________________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事,經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方: 乙方:
代表人:
年月日 年月日
終止合同 篇9
甲 方:
乙 方: (身份證號(hào): )
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從 年 月 日起至 年 月 日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的'離職交接手續(xù);
二、甲方已與乙方結(jié)算***年**月份工資,該工資將于*****年**月**日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶,工資為:人民幣******元(人民幣大寫:********);
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);
四、終止勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后,不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲 方: 乙 方(簽字):
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
終止合同 篇10
經(jīng)由__先生/小姐/公司售出深圳市__區(qū)__路__閣,現(xiàn)因__原因。
原與__先生/小姐/公司證件號(hào)碼:于 年月 日簽署《二手房買賣合同》經(jīng)雙方協(xié)商該合同終止。
補(bǔ)充:
1:
2:
3:
特此確認(rèn)并無(wú)異議!
賣方簽名:
買方簽名:
年 月 日
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