有關(guān)簽訂合同模板集錦6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的簽訂合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簽訂合同 篇1

　　《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的'工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　但是有一個問題，需要出臺相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責(zé)任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關(guān)的規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。

　　這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。新應(yīng)聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風(fēng)險；但是對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風(fēng)險：一種風(fēng)險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟補償金（因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟補償金的范疇）；第二種風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

簽訂合同 篇2

　　一、簽訂勞動合同應(yīng)當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

　　二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的`崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。

　　四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。

　　五、掌握相關(guān)細節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂。

　　六、及時簽訂勞動合同。特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。

　　合同范本

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方

　　法定代表人(主要負責(zé)人)

　　經(jīng)營地址

　　乙方

　　性別

　　居民身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。

　　(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

簽訂合同 篇3

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是本廠 x x 車間xx崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同

　　將于本月x 日到期，我很熱愛自己的'這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職

　　責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準

　　此致

　　敬禮

　　申請人xxx

　　x年xx月xx日。

簽訂合同 篇4

　　根據(jù)《經(jīng)濟合同法》第九條和《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》簽訂購銷合同應(yīng)有以下內(nèi)容：

　　1、產(chǎn)品的名稱必須明確，使用地區(qū)習(xí)慣名稱時，雙方要意見一致。

　　2、產(chǎn)品的數(shù)量和計量單位要清楚準確，對有的產(chǎn)品，在簽訂合同時，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況明確規(guī)定合理耗損，超欠幅度和正負尾差等。

　　3、產(chǎn)品的種類、等級和質(zhì)量，有國家標準的，按國家標準執(zhí)行；無國家標準有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行；無上述標準的，由當事人雙方協(xié)商確定。對某些干、鮮、活產(chǎn)品要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行檢疫后方可交易。

　　4、產(chǎn)品的包裝標準，按國家或?qū)�業(yè)標準執(zhí)行；沒有國家標準或?qū)�業(yè)標準的，由承運方與托運方協(xié)商確定，包裝物的供應(yīng)由雙方當事人商定。5、產(chǎn)品的價格，按照物價主管部門規(guī)定的價格簽訂。國家允許自主定價或議價的.，由當事人雙方協(xié)商議定。

　　6、交貨期限和地點，要根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、收獲季節(jié)、交換能力明確規(guī)定。特別是對易霉爛變質(zhì)、易碎產(chǎn)品及鮮活產(chǎn)品，供需雙方則更要有明確的規(guī)定，可協(xié)商推遲或提前交貨日期。

　　7、交（提）貨方式，可由雙方當事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

　　8、交（提）貨日期的計算。凡送貨和代運的，以發(fā)貨時運輸部門郵戳記準；實行提貨的，以供方通知的提貨日期為限。

　　9、要明確規(guī)定貸款的結(jié)算方式和時間。

　　10、要對產(chǎn)品驗收的地點及辦法做出明確的規(guī)定。

　　11、違約責(zé)任的規(guī)定要明確，發(fā)生違約時處理。

　　12、還要有當事人協(xié)商同意的其它條款。

簽訂合同 篇5

　　出售人： （以下簡稱甲方）

　　買受人： （以下簡稱乙方） 甲方將位于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx設(shè)備生產(chǎn)用機械設(shè)備（見清單）整體出售給乙方經(jīng)營。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)及職責(zé)，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的規(guī)定要求，簽定本合同。雙方共同遵守執(zhí)行。

　　一、當事人的名稱、姓名、住所

　　1、甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)營場所：xxxxxxxxxxxxxx，負責(zé)人：xxxx，經(jīng)營范圍：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　2、乙方：xxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)營場所：xxxxxxxxxxxxxx，負責(zé)人：xxxx，經(jīng)營范圍：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　身份證號：

　　二、標的物

　　1、甲方將xxxxxxxxxxxxxxxx，租期月日止，租金已由甲方全部交清。自 年月日起的后期租金由乙方自行繳納。

　　2、甲方原生產(chǎn)線設(shè)備一套（見清單）全部賣給乙方使用。

　　三、標的物質(zhì)量

　　1、甲方出賣xxxxxxxxxxx儲量大，滿足開采。

　　2、生產(chǎn)線設(shè)備運轉(zhuǎn)正常（交驗時試機）。

　　四、出賣價格

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，xxxxxxxx生產(chǎn)用機械設(shè)備，現(xiàn)場臨時住房，整體出賣價xxxxx萬元整。合同簽定后一次付清�，F(xiàn)場交驗。

　　五、雙方其他約定

　　1、協(xié)議簽定后，交款時，甲方將xxxxxxxxxxxxx營業(yè)執(zhí)照正副本交由乙方使用。乙方將營業(yè)執(zhí)照變更為乙方自己的名稱。變更名稱所產(chǎn)生的費用由乙方承擔，如乙方不變更，甲方不予辦理簽章手續(xù)，如因此導(dǎo)致營業(yè)執(zhí)照脫檢，責(zé)任由乙方負責(zé)。乙方必須守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)，如因此而發(fā)生的`違規(guī)及安全事故，所造成的一切經(jīng)濟及法律責(zé)任，均由乙方承擔，與甲方無關(guān)。

　　2、開采許可證及環(huán)評由乙方自行辦理，承擔辦理發(fā)生的一切費用。甲方配合協(xié)助乙方的辦理工作。

　　六、未盡事宜

　　1、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日生效。

　　甲 方：xxxxxxxxxxxxxxx

　　代 表（簽字）；xxxxxxxxx

　　日 期： 年月 日

　　乙 方：xxxxx

　　代 表（簽字）：

　　日 期：xxxxxxxxx 年月 日

簽訂合同 篇6

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。

　　學(xué)徒工、實習(xí)工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒、實習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實習(xí)才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實習(xí)人員不能獨立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)徒期、實習(xí)期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學(xué)徒、實習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

　　學(xué)徒工、實習(xí)工的法律特征：

　　1、學(xué)徒、實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

　　2、建立學(xué)徒、實習(xí)關(guān)系的`目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

　　學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學(xué)徒培訓(xùn)。2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學(xué)校。5、勞動預(yù)備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)�？梢�，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

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