精選變更合同模板8篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的變更合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

變更合同 篇1

　　方： 公司

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　員工工號：

　　身份證號：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：

　　一、變更內(nèi)容：

　　二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

　　四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

變更合同 篇2

　　甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司

　　乙方： 身份證號碼 ：

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動合同變更協(xié)議：

　　一、根據(jù)甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的.合同終止時間進(jìn)行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

　　三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補(bǔ)充。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　委托人簽章：_______________

　　(公章) (簽名)________________

變更合同 篇3

　　1、原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更，是改變原合同關(guān)系，元原合同關(guān)系便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，也無合同變更的余地。

　　2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括：標(biāo)的'物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價款或者酬金的增減；履行期限的變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或取消；違約金的變更；利息的變化。

　　3、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定�！逗贤�法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。”合同變更通常是當(dāng)事人合意的結(jié)果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。

　　合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。

變更合同 篇4

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　丙方：(原用人單位)

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的`原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇5

　　承諾書（變更、換證、年檢）

　　茲有我公司機(jī)構(gòu)委托（同志），身份證號： ， 代表我機(jī)構(gòu)前往貴處辦理組織機(jī)構(gòu)代碼業(yè)務(wù)相關(guān)事宜， 并保證所填機(jī)構(gòu)信息和所提交的一切材料均真實(shí)、有效、合法；如存在任何弄虛作假行為，所產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任，均有本機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)，與廣州市組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心無關(guān)。 對于該代理人在辦理上述事項過程中所簽署的有關(guān)文件，我機(jī)構(gòu)均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。

　　機(jī)構(gòu)名稱（蓋章）：

　　法定代表人（不具備法定代表人資格

　　的由負(fù)責(zé)人填寫）（簽字）：

　　年月日

變更合同 篇6

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的.各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更合同 篇7

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補(bǔ)償金的.數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔(dān)。

　　第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補(bǔ)償；

　　第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

變更合同 篇8

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的'勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。

　　5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：簽字（蓋章）

　　乙方： 簽字（蓋章）

　　丙方： 簽字（蓋章）

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