實用的單位合同三篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的單位合同3篇，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　合同編號：

　　甲方： 零部件采購有限公司

　　乙方：

　　在乙方為甲方供貨的過程中，為更好的保證部件質量，對采購成本的穩(wěn)定性進行有效控制，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、乙方為甲方所供貨的零部件在用到以下原材料(又稱雙經銷材料)時，乙方應從甲方購買并使用其生產供貨零部件，不得自行到市場上購買。該部分原材料包括但不限于以下內容：

　　1.所有塑料原料及泡沫：ps、abs、pp、pc、pmma、eps、塑封柜口用pvc、各種色母原料等。

　　2.各種規(guī)格鋼材：冷軋板、熱鍍鋅板、電鍍鋅板、sd鋼板、鍍鋁鋅板、不銹鋼、鍍鋁板、鋁板等。

　　3.進口零部件：芯片、繼電器、傳感器、程控器(含國產)、溫控器等。

　　4.其他分包訂單部件所涉及到的乙方生產用原材料或零部件。

　　二、凡乙方為甲方供貨的零部件用到以上原材料，乙方應從甲方或國際貿易有限公司購買，購買數(shù)量應以向甲方供貨的零部件的原材料使用量為準，不能多購也不能少購，乙方從甲方購買的原材料只能用于生產向甲方供貨的零部件，不得再行出售或用于生產其他產品，乙方購買儲備的原材料數(shù)量不能超過生產一個月向甲方供貨零部件的原材料用量(因甲方訂單計劃變動而造成的'超儲備鋼材除外)。

　　三、原材料價格由甲方(或國際貿易有限公司)確定。凡使用雙經銷材料進行生產的零部件在雙方核定結算價格時，材料成本按乙方根據(jù)本協(xié)議購買的原材料價格核算(不考慮市場價格變動因素)。

　　四、 如乙方不按本協(xié)議第二條規(guī)定的數(shù)量從甲方購買原材料，包括多購或少購，是乙方違約，乙方應向甲方支付違約金或甲方直接從乙方在甲方的供貨貨款中扣除違約金，違約金是乙方少購或多購的原材料數(shù)量乘以乙方從甲方購料單價得出的金額。

　　五、如乙方主張有某些雙經銷材料因甲方沒有儲備，乙方無法買到的情況，以及因加急訂單等原因一時不能從甲方購買相應原材料的情況，必須由甲方商務部和jit訂單執(zhí)行事業(yè)部處長以上人員的共同書面簽字認可，乙方方可自行采購，否則視為乙方違約并承擔違約責任。對暫時從甲方購買不到的原材料，乙方最多只能自行采購10天的用量。

　　六、乙方領料必須經甲方jit采購員及大宗料計劃員確認、廠家蓋章簽字并到甲方財務開發(fā)票后才能進行，乙方領料時應持領料單以及發(fā)票、領料授權書。

　　七、乙方領料人員每次領料必須出具加蓋乙方公章的書面授權書。乙方應保持領料人員的相對穩(wěn)定，更換后應在當日書面通知甲方。同時乙方應書面提供最新的企業(yè)法人代表的親筆簽字原跡及公司印章原跡給甲方采購人員及領料倉庫以在領料時進行校對，否則出現(xiàn)因假公章冒領材料現(xiàn)象由乙方承擔所有損失。

　　八、因本協(xié)議、履行本協(xié)議或處理本協(xié)議相關的事務發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　九、本協(xié)議雙方簽章之日生效，有效期一年，期間屆滿如雙方均未提出書面變更或解除要求，即以同一條件繼續(xù)生效一年，以次類推，若本協(xié)議簽訂前雙方已發(fā)生業(yè)務關系且當時沒有簽訂本協(xié)議的，則本協(xié)議效力追溯至雙方發(fā)生業(yè)務關系之時。

　　十、 本協(xié)議是雙方簽訂的《基本供貨合同》的補充協(xié)議，未盡事宜以《基本供貨合同》為準。

　　甲方：乙方：

　　簽約人：簽約人：

　　時間：時間：

單位合同 篇2

　　甲方：法定代表人或委托代理人：___________________

　　注冊地址：_________________________________

　　通訊地址：_________________________________

　　郵政編碼：____________

　　乙方：姓名__________

　　性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______�。ㄊ校�_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________

　　電話_____________

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。

　　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：________________________________________________________________________________________________。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的'勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：。

　　第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_______________________________________________________________。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

　　第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）乙方（簽章）

　　日期：年月日

單位合同 篇3

　　如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。

　　用人單位不簽勞動合同有什么后果？

　　如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的`經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

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