關于單位合同模板集合7篇
隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的單位合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位合同 篇1
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
說明：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。
這里有兩個地方需要注意的：
一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；
二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
單位合同 篇2
一、解除勞動合同能要賠償金嗎
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
二、什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的';
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經(jīng)濟賠償。
單位合同 篇3
一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的';
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的意見;
(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。
單位合同 篇4
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的.許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結合用人單位提供的證據(jù)來裁決。
單位合同 篇5
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的`，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動合同是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責任。但是，在實際生活中，并不因為用人單位不簽勞動合同而免除其對勞動者的責任。相反，可能還會因此產生更多的法律風險。
單位合同 篇6
甲方：
乙方：
雙方就人事代理訂立如下合同：
一、根據(jù)江蘇省人民政府______號文的有關規(guī)定，乙方委托甲方對本單位專業(yè)技術人員和管理人員實施人事代理。
二、甲方的責任如下
1．甲方在代理人事關系時，保留專業(yè)技術人員和管理人員原有身份，并按有關規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。
2．甲方努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的'其他管理責任。
四、乙方的責任如下
1．按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料，存入檔案。
2．根據(jù)委托代理內容，交付甲方相關代理費用，并在有關人事代理前付清。
五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。
六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事代理，應在一個月內續(xù)簽，逾期甲方概不負任何責任。
七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方：____________乙方：
地址：____________地址：
聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：
經(jīng)辦人：__________經(jīng)辦人：
_____年___月____日_____年___月____日
甲方：___________市人才服務中心
乙方：
根據(jù)《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關系及人事檔案，并訂立合同如下：
一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、甲方與乙方不存在隸屬關系。甲方不負責乙方的工資福利、病、殘、傷、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。
三、委托保管期間，乙方個人身份不變。有關工齡計算、年報統(tǒng)計等事宜，由甲方依據(jù)有關規(guī)定辦理。
四、代管期間，乙方新形成的檔案材料，應及時轉交甲方審核，并存入乙方檔案。
五、委托代管期滿，乙方需及時辦理人事關系及檔案的轉出或重新委托代管手續(xù)。否則，甲方不再保留其人事關系。
六、管理費標準按省、市有關部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、合同期內，甲方可為乙方提供以下代理服務：
1．養(yǎng)老保險
2．醫(yī)療保險
3．失業(yè)保險
4．住房公積金
5．戶籍、糧油關系
6．組織關系
7．調整檔案工資
8．職稱評審
9．出國政審
10．其他。
八、合同雙方簽章后生效。未盡事宜另行商定。
本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
_______年_______月______日
乙方（簽字）
_______年_______月______日
單位合同 篇7
本合同雙方當事人：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上達成一致意見，就甲方擁有的磷化車間房屋維修翻新等事項簽訂如下合同，確保雙方共同遵守執(zhí)行：
第一條 就地維修標準及要求
1、甲方就位于塘棲鎮(zhèn)磷化車間房屋屋頂委托乙方維修翻新。
2、乙方根據(jù)甲方的專項維修基金，專項用于磷化車間屋頂維修翻新，合理使用維修資金，甲方將監(jiān)督乙方實施。
3、維修項目：磷化車間屋頂維修翻新。
4、甲方支付乙方2000元人民幣的保險費，讓乙方自行購買人身意外險，如乙方不購買導致的人身傷害，由乙方負責。
4、維修要求：
�、� 乙方自行組織維修施工隊，并負責做好施工現(xiàn)場的安全質量工作，造成的一切事故責任由乙方自行負責。
② 乙方要在甲方指定的.時間內負責清理完該工程造成的淤泥雜物，并服從甲方對該工程的建設管理，逾期不清理的，甲方組織人員清理，費用由乙方負擔，并從甲方付給乙方的補貼款中扣除。
5、乙方對甲方的維修項目負責，確保維修范圍內的所有設施的正常使用。
6、甲方應及時支付乙方維修費用，如甲方拖欠乙方費用，導致乙方無法及時更換或維修相關設施，乙方不承擔相應帶來的損失。
第二條 維修付款
甲方在合同期內向乙方支付8400元維修翻新費用，乙方用于勞務支出。
第三條 合同期限
合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。
本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商后解決，如無法解決，可向合同簽訂地法院提起訴訟。
本合同自雙方簽名蓋章時生效，一式二份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份，
甲方(蓋章)： 乙 方(簽名、指)：
負責人(簽名)：
簽訂日期：年
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