變更合同

時(shí)間：2024-11-07 13:24:18 其他合同范本我要投稿

土地承包合同變更協(xié)議推薦度：
合同變更申請(qǐng)書推薦度：
合同變更申請(qǐng)書推薦度：
合同變更申請(qǐng)書推薦度：
合同變更申請(qǐng)書推薦度：
相關(guān)推薦

關(guān)于變更合同匯編五篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的變更合同5篇，歡迎大家分享。

關(guān)于變更合同匯編五篇

變更合同篇1

　　合同的簽訂一般是不能進(jìn)行撤銷和變更的，因?yàn)檫@可能會(huì)涉及到雙方之間的利益問題，合同簽訂之后如果違約必須要進(jìn)行賠償，那么造成重大誤解合同是否可以變更或撤銷呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

　　所謂重大誤解，根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問題的意見第71條規(guī)定，是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。

　　重大誤解主要有以下5種：

　　(1)對(duì)合同性質(zhì)發(fā)生的誤解。因?yàn)楹贤男再|(zhì)往往決定了合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，例如將買賣合同誤解為贈(zèng)與合同，勢(shì)必改變當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，從而違背當(dāng)事人的初衷，因此，對(duì)合同性質(zhì)發(fā)生的誤解應(yīng)屬重大誤解。

　　(2)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解。在即時(shí)清結(jié)或不具有人身性質(zhì)的合同中，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解一般不構(gòu)成影響合同效力的重大誤解，因?yàn)楹贤p方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因具體當(dāng)事人的不同而存在重大改變。但是在以當(dāng)事人信用為基礎(chǔ)的合同中(信托、委托、寄存、信貸)，在以某種感情或特殊身份關(guān)系為基礎(chǔ)的合同中(如贈(zèng)與、無償借貸)，或者在以當(dāng)事人的特定技能的合同中(如演出、加工承攬)，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的誤解則明顯屬于重大誤解。

　　(3)對(duì)標(biāo)的物品種的誤解。如將冷凍機(jī)誤解為冷藏機(jī)。因?yàn)閷?duì)標(biāo)的物品種的誤解屬于對(duì)合同標(biāo)的本身的誤解，所以將造成合同的目的落空，使誤解者遭受重大損失，當(dāng)歸屬重大誤解。

　　(4)對(duì)標(biāo)的物質(zhì)量的誤解。如將贗品當(dāng)作真跡，將合金當(dāng)作純金購(gòu)買，即屬重大誤解。但僅對(duì)標(biāo)的物的非主要功能或效用發(fā)生的誤解不屬重大誤解。

　　(5)對(duì)標(biāo)的物數(shù)量、包裝、履行方式、履行地點(diǎn)、履行期限的誤解。如果對(duì)上述的誤解造成了誤解者重大損失的當(dāng)歸屬重大誤解，如果未造成誤解者重大損失則不屬重大誤解。

　　構(gòu)成重大誤解必須具備以下4個(gè)要件：

　　(1)必須對(duì)合同主要內(nèi)容發(fā)生了重大誤解。如果僅僅對(duì)合同的非主要條款發(fā)生誤解，并且不影響合同的目的及雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)則不構(gòu)成重大誤解。

　　(2)誤解人因?yàn)檎`解作出了意思表示。即誤解人的誤解與其意思表示之間具有因果關(guān)系。

　　(3)誤解是由誤解人自己的過錯(cuò)造成的。這也是誤解和欺詐、脅迫及乘人之危的`主要區(qū)別之一。即誤解人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不是源于對(duì)方當(dāng)事人的遺錯(cuò)行為，而是由于自己的不謹(jǐn)慎。

　　(4)誤解是誤解人的非故意行為。在此不允許當(dāng)事人以重大誤解為借口，而實(shí)屬于故意或重大過失的行為來撤銷合同。

　　根據(jù)(合同法)第54條規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方(誤解人)有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

　　因此，當(dāng)事人既可以申請(qǐng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更合同內(nèi)容，也可以申請(qǐng)其撤銷合同。另外，撤銷權(quán)的行使還可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行，如果對(duì)方未反對(duì)撤銷權(quán)人作出的撤銷合同的意思表示，則可以直接發(fā)生撤銷合同的后果。由于可撤銷的合同屬于效力未定的合同，因此誤解人行使撤銷權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，否則撤銷權(quán)消滅，可撤銷的合同變?yōu)橛行У暮贤榇耍?合同法)第55條規(guī)定：具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自合同成立之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

變更合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。

　　3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的`法律效力；

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：

　　(蓋章)(簽字)

　　年月日年月日

變更合同篇3

　　李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報(bào)酬也變更為?基本工資1000元，績(jī)效工資隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　李某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【解讀】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

　　勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的.文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

　　因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。

　　勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會(huì)導(dǎo)致最后的變更無效。