實用的終止合同范文合集7篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的終止合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1.甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的'《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。
3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。
4.甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。
5.乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司
法定代表人：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
終止合同 篇2
湖北堵河潘口水電發(fā)展有限責(zé)任公司：
根據(jù)我單位與貴單位于20xx年12月簽訂的《湖北堵河潘口水電站施工現(xiàn)場水電運行維護管理合同（合同編號：PK/JAL（20xx）014）》，我單位從20xx年1月份開始執(zhí)行合同過程中，因為該施工水電維護管理路途遙遠(yuǎn)，難以進行應(yīng)急處理，處置時間無法得到保證，因此申請終止該合同。合同終止時間為20xx年8月31日。
丹江口恒天水電工程安裝公司
20xx年2月6日
終止合同 篇3
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的'合字第____號
________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止合同 篇4
20xx年1月13日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》，約定由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方做好網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作，為甲方的市場營銷提供專業(yè)服務(wù)。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為20xx年1月15日至20xx年1月15日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于20xx年4月6日提前終止本協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：
第一條 甲、乙雙方同意，提前終止雙方于20xx年1月15日簽訂的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。
第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)保護及保密條款繼續(xù)有效，雙方仍需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
第三條 價款結(jié)算及支付方式：
1、甲方應(yīng)于20xx年9月10日前一次性向乙方支付服務(wù)費用60萬元（人民幣大寫：陸拾萬圓整）。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。
2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）已全部結(jié)清。
第四條 違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。
3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的服務(wù)費用。
第五條 爭議解決
因本協(xié)議所引起的'或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第六條 其他約定
1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
授權(quán)代理人簽字： 授權(quán)代理人簽字：
年 月 日 年 月 日
終止合同 篇5
合同的終止，指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。
一、終止勞動合同有補償嗎
終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、勞動合同終止與解除的區(qū)別
1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的.解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
終止合同 篇6
無固定期限勞動合同可以終止嗎？
無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。
一、無固定期限勞動合同可以終止嗎
無固定期限勞動合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。
二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎
無固定期限的`勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。
通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出現(xiàn)在我們實際生活和工作中，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。
終止合同 篇7
甲方： 乙方：________________________
地址：地址：_________________________
甲乙雙方就乙方加盟甲方“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院項目，經(jīng)營甲方相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，對以下各事項達(dá)成一致，特簽訂本協(xié)議：
一、總則：
1.甲方授權(quán)乙方在___________________（城市）開設(shè)“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院，經(jīng)銷明基投影機產(chǎn)品。店面位于__________________________，此種授權(quán)為非排他性授權(quán)。店面為乙方所有或租用，租用店面須符合以下條件：租期至少一年；在租期內(nèi)，無拆遷、改建、租房合同終止等影響本協(xié)議履行的情況發(fā)生。如果出現(xiàn)此類問題，乙方應(yīng)再次選擇店面、經(jīng)甲方考核通過后，另行開業(yè)；否則甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
2.甲、乙雙方任何一方對另一方的商業(yè)行為、法律行為及經(jīng)營損失不承擔(dān)責(zé)任。
二、甲方的權(quán)利義務(wù)
1.甲方需協(xié)調(diào)貨源，盡可能保證乙方貨源。
2.甲方有權(quán)向乙方收取特許經(jīng)營、商標(biāo)授權(quán)使用等費用。
3.甲方需協(xié)助并主導(dǎo)乙方店面設(shè)計裝修規(guī)格。
4.甲方需與乙方協(xié)商確定乙方經(jīng)營目標(biāo)，并切實進行目標(biāo)達(dá)成效果追蹤。
5.甲方承諾提供經(jīng)營“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院所必要的訓(xùn)練，對乙方指定的人員進行相關(guān)培訓(xùn)，乙方必須在甲方要求的時間內(nèi)派指定人員參加。
6.甲方有權(quán)根據(jù)對乙方的經(jīng)營狀況以及乙方的人員進行考核，考核不合格經(jīng)甲方通知限期改正而未改正時，甲方可視情節(jié)輕重對乙方做出警告、罰款、漲價、停貨直至終止本協(xié)議、取消經(jīng)銷商資格的處理。
7.甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營資格作以三個月的試運行期考核。
8.甲方提供乙方店面布置所必須的機模6個、相關(guān)輔銷物品、店面海報等,并定期更新.
三、乙方的權(quán)利義務(wù)
1.乙方應(yīng)依法登記取得經(jīng)營資訊產(chǎn)品企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，并向乙方提供副本復(fù)印件一份。
2.乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的常規(guī)產(chǎn)品價格體系，進行銷售活動。
3.乙方應(yīng)保證在本店進行銷售的主要為明基產(chǎn)品，店面展示以明基投影機為主，并服從明基投影機區(qū)域銷售代表的調(diào)整，如乙方違反，乙方同意并 接受相應(yīng)處罰。確認(rèn)和處罰的具體措施見本協(xié)議第七條。
4.乙方必須配合甲方對目標(biāo)經(jīng)營狀況追蹤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并主動進行經(jīng)營改善。
5.乙方應(yīng)依照甲方標(biāo)準(zhǔn)對店面內(nèi)外進行布置，如需進行變更（包括樣機數(shù)量、宣傳品等）必須經(jīng)過甲方區(qū)域銷售督導(dǎo)的同意方可。乙方店面的設(shè)計裝修必須在甲方負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下按照標(biāo)準(zhǔn)完成。需符合甲方公司形象規(guī)定。
6.乙方需要接受甲方店面運營三個月的考核，如違反甲方經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)的則不得使用甲方所專有的一切店名標(biāo)識。并無資格作為甲方投影機數(shù)字影院進行運營。
7.在乙方裝修結(jié)束后，店面符合甲方裝修標(biāo)準(zhǔn)者，憑發(fā)票和照片，可向甲方申請裝修費用支持。費用以實際使用數(shù)額為準(zhǔn)，但最高不超過人民幣壹萬元。
四、知識產(chǎn)權(quán)
甲方根據(jù)協(xié)議授權(quán)乙方在明基形象店中使用的商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號、認(rèn)證標(biāo)志等，乙方僅可在協(xié)議的授權(quán)范圍內(nèi)及有效期內(nèi)使用，不得轉(zhuǎn)授權(quán)或超越范圍使用。乙方對加盟體系提出的改進意見，經(jīng)采納后甲方可在其他的明基產(chǎn)品銷售點使用。
五、保密條款
雙方基與本協(xié)議及今后的合作中獲得的對方公司的內(nèi)部情況，負(fù)有保密義務(wù)，不得向第三方泄露或公開，否則應(yīng)當(dāng)賠償由此而給對方造成的損失。
六、期限、終止和解除
1.本協(xié)議有效期為______年______月______日至______年______月______日，期滿前一個月內(nèi)如雙方無異議，則本協(xié)議自動延長一年，再期滿時亦同。
2.乙方違反本協(xié)議的實質(zhì)性條款，經(jīng)勸告未改進或乙方內(nèi)部出現(xiàn)重大變更的.，甲方可單方面終止本協(xié)議。如甲方違反本協(xié)議的實質(zhì)性條款，經(jīng)勸告未改進的，乙方可單方面終止本協(xié)議
3.本協(xié)議一經(jīng)終止，乙方應(yīng)在7天內(nèi)返還甲方所交付乙方列入保管的各種物品（手冊、資料、標(biāo)識、門頭等），并停止以“數(shù)碼投影專家”數(shù)字影院名義所進行的一切活動以及有損于甲方利益的行為；雙方返還并停止使用對方的具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息。
七、違約責(zé)任：
1.任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失；
2.乙方違約導(dǎo)致合約終止的，甲方有權(quán)要求乙方返還部分或全部裝修費用支持。
八、本協(xié)議未盡事宜及糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交合約簽訂地人民法院管轄。本合同簽訂于蘇州市虎丘區(qū)。
九、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議傳真件同樣生效。
甲 方： 乙方：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
時間：時間：
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