保密合同模板集合六篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的保密合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

保密合同 篇1

　　甲 方:

　　地址：

　　乙 方： ;身份證號碼： ;

　　任職部門： ;任職職務： 。

　　鑒于乙方在甲方任職，已經(jīng)或將要知悉甲方的保密信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術及商業(yè)秘密的有關事項，制定下列條款以茲共同遵守：

　　本協(xié)議作為甲方與乙方于 年 月 日簽訂之勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的效力。

　　第一條 定義

　　為本合同之目的，下列術語應具有下文規(guī)定的含義：

　　1.“保密內容”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息。

　　2.“具有競爭關系的業(yè)務”：指甲方或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務;和與甲方或其關聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

　　3.“競爭對手”：指除甲方或其關聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、甲方、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。

　　4.“區(qū)域”：指甲方或其關聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

　　5.“關聯(lián)公司”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。

　　第二條 保密內容

　　本協(xié)議提及的技術及商業(yè)秘密包括但不僅限于經(jīng)營秘密、技術秘密、交易秘密、管理秘密、甲方及客戶的商業(yè)秘密。

　　1. 經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、銷售計劃、采購資料、定價政策、財務資料、人力資源信息，市場營銷模式，代理名稱及其他信息等。

　　2. 技術秘密包括但不限于產(chǎn)品源代碼，核心技術，工作進度、技術方案、產(chǎn)品流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等。

　　3. 交易秘密包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，簽訂意向，成交或商談的價格等。

　　4. 管理秘密包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料、各類合同協(xié)議、會議紀要、內部文件、管理制度等。

　　5. 甲方客戶的商業(yè)秘密包括但不限于甲方客戶名稱，客戶數(shù)據(jù)庫，客戶商業(yè)資料，客戶經(jīng)營及市場資料等。

　　6. 乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的與以上內容有關的資料，甲方擁有所有權和處置權，均屬本協(xié)議規(guī)定保密范圍內。

　　第三條 雙方權利和義務

　　1、 乙方在工作中所掌握的技術資料、市場信息、客戶資料等屬于技術及商業(yè)秘密，其所有權為甲方所擁有。

　　2、 乙方必須按甲方的要求從事技術研發(fā)、產(chǎn)品設計、市場開發(fā)和客戶維護，并將經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

　　3、 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文并向第三者公布。

　　4、 乙方在甲方工作期間所涉及的有關本部門的工作，除不得與第三方泄露外，在甲方范圍內只能與本部門溝通和與直屬上級匯報，不得透露給其他部門任何人。

　　5、 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

　　6、 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得使用甲方的名義、渠道、信息等資源進行任何活動。

　　7、 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密

　　第四條 保密責任

　　除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術及商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　乙方在職期間，不得與甲方競爭對手或與甲方產(chǎn)品及業(yè)務類似的公司有業(yè)務往來，否則視為泄露甲方商業(yè)機密，造成的損失乙方承諾限期賠償。

　　第五條 秘密信息的載體

　　1、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息(包括但不限于代碼，數(shù)據(jù)，產(chǎn)品信息，視頻等)的`文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

　　2、乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

　　第六條 任職期間

　　本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資或持股時間為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

　　本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資或停止履行職務的行為，視為提出辭職。

　　第七條 保密期限及競業(yè)禁止

　　1、甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷�乙方時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。

　　2、無論乙方因何種原因離職或退出，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術及商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。

　　3、乙方承諾，乙方在甲方解除合同關系后兩年內，在區(qū)域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義，投資或從事與甲方業(yè)務具有競爭關系的業(yè)務，或成立從事與甲方業(yè)務有競爭關系的組織。

　　4、乙方承諾，其未承諾和簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　第八條 競業(yè)禁止補償

　　1、如乙方能信守競業(yè)禁止承諾，甲方將按照法律法規(guī)的要求對其進行補償，雙方約定好的股份或期權中已包含該補償，甲方不再另行支付補償。

　　2、如乙方違背了競業(yè)競爭的承諾，甲方有權要求乙方退還全部股權和期權，且有權要求乙方支付由此對甲方造成的損害，如損害無法估計的，賠償款為乙方離開甲方前1年收入。

　　第九條 違約責任

　　甲、乙雙方約定：

　　1. 如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰，情節(jié)嚴重者，甲方可解除乙方的勞動合同，并無償收回全部股份且無需支付任何經(jīng)濟補償金。 如已離職，一次性向甲方支付違約金。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究乙方刑事責任。

　　2. 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方全部直接或間接損失。

　　3. 若乙方在職期間違約，視情節(jié)賠償甲方的金額不得低于500萬人民幣。如造成甲方無法繼續(xù)正常運營的，甲方有權增加賠償金額。若乙方將代碼、技術、文檔資料、客戶資料、商業(yè)秘密等約定的保密事項交于甲方競爭對手，乙方承諾賠償不低于1000萬人民幣。

　　4. 乙方應當承擔甲方為訴訟而支付的一切費用(包括但不限于公證費、調查取證費用、訴訟費、律師費、保全費及差旅費等);甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。

　　第十條 爭議解決

　　因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。

　　第十一條 其它事項

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章(手印)之日起生效。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同條款的法律含義。雙方確認嚴格遵守本合同規(guī)定并承擔相應的法律責任，對自己違約行為負責任。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

保密合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲，乙雙方本著自愿的原則，甲方聘請乙方 從事 工作。根據(jù)國家，地方及甲方有關規(guī)定，為確保甲方的技術及業(yè)務秘密不外泄，達成如下協(xié)議：

　　第1條 根據(jù)雙方《勞動合同》，在《勞動合同》期間及《勞動合同》解除后1年內，本保密合同仍然有效。甲乙雙方如提前解除《勞動合同》，本合同期限自《勞動合同》解除之日起自動順延1年。雙方續(xù)簽《勞動合同》，如無異議則本合同自動順延。

　　第2條 乙方在下列事項中須保守秘密：

　　甲方重大決策中的機密事項；

　　甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

　　甲方產(chǎn)品的原理，制作過程，關鍵技術等。甲方產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，產(chǎn)品開發(fā)進度。未定型產(chǎn)品的外觀形象及獨特功能等。

　　甲方財務預決算報告，重要的財務信息，資信狀況等；

　　甲方產(chǎn)品銷售過程中須保密的信息，如：內部價格，銷售渠道等；

　　甲方董事會或高層會議討論的尚不能公開的信息，甲方高層認為不應公開的事宜；

　　甲方內部掌握的合同，協(xié)議，意見書，可行性報告，重要會議記錄等；

　　甲方與客戶或其它相關單位往來的不宜公開的傳真件；

　　甲方的人事檔案，勞動合同，聘書，員工薪資收入；

　　甲方財務報表，憑證等財務資料；

　　甲方各類會議，會談，記錄，活動總結等；

　　甲方尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

　　其它未盡事宜，但經(jīng)甲方確認為秘密級的`有關信息資料。

　　第3條 乙方必須遵守甲方的保密制度，在1切涉及保密的甲方業(yè)務中嚴守機密，在其它場合同，自覺為甲方保守機密。

　　第4條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方技術機密進行新的研究與開發(fā)。乙

　　方在甲方工作中發(fā)明的專利，開發(fā)的軟件，產(chǎn)品和圖紙等各項產(chǎn)權屬甲方所有。乙方離職后不得泄漏或轉移甲方所有的技術成果。

　　第5條 乙方因工作調離崗位工作時，必須移交全部保密資料，并保證離崗后不泄漏甲方機密。

　　第6條 乙方主動離職時，若涉及到甲方的核心機密及重大經(jīng)濟利益時，甲方有權要求乙方在不超過2年的期限中，不從事與甲方公司業(yè)務相競爭的業(yè)務。

　　第7條 乙方在雙方解除勞動合同后—的1年內不得在有競爭關系的單位企業(yè)任職。

　　第8條 乙方刺探，竊取，泄漏甲方機密，甲方根據(jù)其保密制度有權給予乙方處罰。如造成經(jīng)濟損失，甲方將追究乙方經(jīng)濟及法律責任。

　　甲方：

　　乙方：（簽字）

　　代表：

　　身份證號：

　　簽定時間：

　　年 月 日

保密合同 篇3

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：

　　1.保密內容和范圍

　　1.1 乙方在合同期內開發(fā)設計的技術成果，包括技術研究成果、工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明等;

　　1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術秘密及設計開發(fā)方案;

　　1.3 甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的.財務資料及數(shù)據(jù);

　　1.4 甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);

　　1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;

　　1.6 甲方采購計劃及供應商資料;

　　1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;

　　1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。

　　2.具體保密要求

　　2.1 乙方在聘用合同期內必須按甲方的要求從事產(chǎn)品的設計與開發(fā)，其設計開發(fā)的所有資料屬甲方所有;

　　2.2 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術秘密和商業(yè)秘密;

　　2.3 對含有甲方商業(yè)秘密或技術秘密的作品，如乙方為了發(fā)表論文、評定成果、職稱等需要在較大范圍內公開的應事先取得甲方的書面認可;

　　2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新研究與開發(fā);

　　2.5 乙方在與甲方解除聘用合同后的三年內不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或在有競爭關系的其他企業(yè)任職;

　　2.6 乙方必須不使他人獲取、使用保密信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內掌握商業(yè)秘密、技術秘密的員工離開企業(yè);

　　2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術秘密的行為時，有義務有責任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當乙方結束在甲方的工作時，及時將所有與甲方 經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。

　　3.協(xié)議期限

　　聘用合同期_________內;

　　解除聘用合同后的_________年內。

　　4.保密費的數(shù)額確定及支付方式

　　甲方對乙方在聘用合同期內所取得的成果支付了工資，工資中內含保密費，其保密費為_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。

　　5.雙方違約責任

　　5.1 經(jīng)雙方協(xié)商，達成協(xié)議：任何一方違約另一方均有權無條件解除本合約，并有權要求對方賠償違約保證金額的五倍違約罰款;

　　5.2 乙方違反協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理;甲方如因此上稟法院，乙方自動放棄相關權利;

　　5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。

　　6.說明

　　6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。

　　6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份

　　甲方(蓋章)：_____________________

　　法定代表人(簽字)：_______________

　　身份證號：_________________________

　　地址：_____________________________

　　___________年__________月________日

　　乙方(蓋章)：_____________________

　　法定代表人(簽字)：_______________

　　身份證號：_________________________

　　地址：_____________________________

　　___________年__________月________日

保密合同 篇4

　　本協(xié)議于20xx年月日由

　　1，[披露方]（以下稱“披露方”）和

　　2，[接受方]（以下稱“接受方”）簽訂，

　　披露方和接受方以下共稱為“雙方”

　　簡述

　　A．接受方理解披露方已經(jīng)或即將披露有關[]的資料，這些過去、現(xiàn)在或后來披露給接受方的資料以下稱為披露方的“產(chǎn)權資料”

　　有效條款

　　1、對披露方披露的產(chǎn)權資料，接受方在此同意：(i)嚴守產(chǎn)權資料機密，并采取所有預防措施保護該產(chǎn)權資料（包括但不僅限于接受方為保護其自有機密材料所采用的措施），(ii)不泄露任何產(chǎn)權資料或源自于產(chǎn)權資料的任何資料給任何第三方，(iii)除用于內部評估其與披露方的關系之外，任何時候均不得利用該產(chǎn)權資料，以及(iv)不復制或顛倒設計該產(chǎn)權資料。接受方應爭取其接受產(chǎn)權資料或能接觸產(chǎn)權資料的雇員、代理、和分包商簽訂一份保密協(xié)議或類似的協(xié)議，此協(xié)議的實質內容應與本協(xié)議相似。

　　2、未準予任何權利或許可的條件下，披露方同意上述條款不適用于披露后五年以后的任何資料，也不適用于接受方能說明其具有下述情形的任何資料：(i)已經(jīng)或正在變成（不是通過接受方或其會員、代理、咨詢單位或雇員的不正確作為或不作為而導致變成的）普通大眾可以獲取的資料，或者(ii)能書面證明接受方從披露方收到資料之前已經(jīng)擁有或熟知的資料，除非接受方非法占有該資料，或者(iii)由第三方合法披露給他的資料，或者(iv)未使用披露方的產(chǎn)權資料，由接受方獨立開發(fā)出來的資料。只要接受方采取勤勉合理的努力來減少泄密且允許披露方尋求保護令，接受方可以應法律或法庭命令的要求披露資料。

　　3、任何時候，只要收到披露方的.書面要求，接受方應立即歸還全部產(chǎn)權資料和文件、或包含該產(chǎn)權資料的媒體及其任何或全部復印件或摘要給披露方。如果該產(chǎn)權資料屬于不能歸還的形式、或已經(jīng)復制或轉錄到其他資料中，則應銷毀或刪除之。

　　4、接受方理解本協(xié)議(i)并不要求披露任何產(chǎn)權資料或者(ii)并不需要披露方進行任何交易或發(fā)生任何關系。

　　5、接受方進一步承認并同意，對于提供給接受方或其顧問的產(chǎn)權資料的完整性準確性，披露方或者其任何一個主管、官員、雇員、代理或顧問現(xiàn)在或將來均沒有進行任何明示或暗示的意思表示或保證，并且現(xiàn)在或將來均不承擔任何責任或義務；接受方應自己負責評估該產(chǎn)權資料。

　　6、《保密協(xié)議》出自：任何一方在任何時間任何期限里沒有享受其本協(xié)議項下的權利并不能解釋為他已經(jīng)放棄了該權利。如果本協(xié)議的任何部分、條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的，協(xié)議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。未經(jīng)另一方同意，任何一方不得分配或轉讓其在本協(xié)議項下的全部或任何部分權利。未經(jīng)雙方事先書面達成一致意見，本協(xié)議不得以任何其他理由而更改。除非本協(xié)議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協(xié)議業(yè)已包含了雙方對合約事項的全部理解，它可取代此前的所有相關意思表示、書面材料、談判或諒解。

　　7、本協(xié)議受披露方所在地法律管轄（如披露方所在地不只一個國家，則為其總部所在地）（“地域”）。雙方同意將由本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關的爭議提交給地域內的非排他性法庭審理。

　　[披露方][接受方]

　　簽字：簽字：

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　　姓名：

　　nbsp;姓名：

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　　職務：職務：

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　　地址：地址：

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　　日期：日期：

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保密合同 篇5

　　甲方（企業(yè)）：

　　乙方（員工）：

　　鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經(jīng)營或管理信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，制訂下列條款共同遵守：

　　第一條 秘密信息

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務所接觸了解或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計算機軟件或其他商業(yè)秘密信息等，其所有權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營、工作。

　　第二條 保密義務

　　乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的.資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

　　除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第三條 保密費用

　　甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第四條 保密期限

　　雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后 年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條 違約責任

　　乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規(guī)定外任何對內或對外提供的各種報表或數(shù)據(jù)都應經(jīng)部門負責人書面確認后方可提供，如未經(jīng)批準私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關一切責任。

　　第六條 任職期限

　　本合同中所稱的任職期間，以乙方領取的工資所代表的時間為標準。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

　　第七條 爭議的解決

　　因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

　　第八條 協(xié)議的生效與效力

　　1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

保密合同 篇6

　　一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協(xié)議。

　　據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業(yè)僅當年平均發(fā)生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經(jīng)濟損失平均達到1500萬美元。在國內，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。

　　商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護商業(yè)秘密有極大的意義。

　　實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領域對保密協(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預防和解決這個問題。

　　二、 簽訂保密協(xié)議應當注意的幾個問題

　　在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：

　　1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)�！逗贤�法》第25條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

　　2、應當明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。

　　3、應當明確保密主體和保密義務。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

　　保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

　　3、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。

　　競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。

　　約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應當參照《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的.通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

　　4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。

　　三、 履行保密協(xié)議應當注意的幾個問題

　　簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應當做到以下幾點：

　　1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應當注重技術秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行保密協(xié)議的義務，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。

　　2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金�，F(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經(jīng)構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的，用人單位應當按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。

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