實(shí)用的單位合同錦集6篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的單位合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
單位合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用、服務(wù)至上的原則，就以下合作事宜達(dá)成協(xié)議。
一、 合作期限：協(xié)議有效期為一年，從20xx年 月 日起，至20xx年 月 日止
二、 合作內(nèi)容
1、 乙方負(fù)責(zé)為甲方的車輛提供洗車服務(wù)。車牌號(hào)為：
2、 汽車清洗范圍：車體外部（車頂、外后視鏡、前后蓋板、車身側(cè)面、保險(xiǎn)杠、車群等）；內(nèi)飾（儀表臺(tái)面等）。
3、 汽車清潔標(biāo)準(zhǔn)：車體外部潔凈無(wú)污漬；擋風(fēng)玻璃上無(wú)水漬；腳墊拍打無(wú)明顯灰塵；外后視鏡擦拭無(wú)塵；輪胎無(wú)明顯泥漬。
三、 操作流程
由甲方單位司機(jī)將車開(kāi)至乙方服務(wù)點(diǎn)，由乙方提供洗車服務(wù)，服務(wù)完畢后甲方于簽購(gòu)單據(jù)上簽字確認(rèn)。乙方保證在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)為客戶提供統(tǒng)一服務(wù)，不得以節(jié)假日為由，拒絕提供服務(wù)。
四、 費(fèi)用及結(jié)算方式
1、車費(fèi)用實(shí)行車輛包月，每車元每月。
2、 洗 包月車輛：2 輛，如有變化雙方及時(shí)溝通。
3、 費(fèi)用每3個(gè)月結(jié)算一次，由乙方攜帶甲方司機(jī)簽字確認(rèn)的`簽購(gòu)單據(jù)至鎮(zhèn)黨政綜合辦公室，由甲方核對(duì)過(guò)車輛及司機(jī)簽名后至甲方出納結(jié)算。
4、 乙方必須提供正規(guī)發(fā)票，結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。
乙方賬號(hào)：
戶名：
開(kāi)戶銀行：
五、 其他事項(xiàng)
1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行，不得無(wú)故單方面終止協(xié)議。若需終止協(xié)議，須提前30天通知對(duì)方。
2、 如遇人為不可抗拒因素（如天災(zāi)、地震、政府管制）導(dǎo)致?lián)p失各承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任及義務(wù)。
3、 甲乙雙方之間對(duì)本協(xié)議項(xiàng)目下的爭(zhēng)議及未盡事宜應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
蓋章： 蓋章：
電話： 電話：
20xx年 月 日
單位合同 篇2
【案情】
20xx年2月，江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位，其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月，外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同，江某不服，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
【分歧】
江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當(dāng)事人雙方自己的意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
【評(píng)析】
筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件，具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位，勞動(dòng)者是否結(jié)婚都不影響勞動(dòng)合同的履行，其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此，勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)，不必如實(shí)回答。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的'手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，……。
何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨�。其具體又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō)，前者指把沒(méi)有的東西弄出來(lái)制造有的假相，后者指把有的東西弄沒(méi)制造沒(méi)有的假相�！半[瞞事實(shí)真相”
有一個(gè)前提，就是行為人必須有告知的義務(wù)，否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此，對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。
退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實(shí)意思”，但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無(wú)效�！秳趧�(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”，但是外貿(mào)公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，其是無(wú)效的。因此，本案中不存在違背外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形，外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效。
綜上所述，外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效，外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以，江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
單位合同 篇3
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位合同 篇4
用人單位名稱(蓋章)：____
經(jīng)濟(jì)類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條 用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。
第十四條 用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十六條 用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。
第二十八條 用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十九條 用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九章 獎(jiǎng)懲
第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章 合同的履行、監(jiān)督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。
第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì)(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
單位合同 篇5
經(jīng)典案例：
魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日，工資為每月稅前3500元。
今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理。8月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。
今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年9月10日，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)&仲裁意見(jiàn)：
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝籋R能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？
魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理，表明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效，“三期”之后恢復(fù)原職。
公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒(méi)有同意與魏女士續(xù)簽，魏女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。魏女士8月份懷孕后無(wú)法勝任原崗位工作，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話，單位可以安排魏女士調(diào)崗，在公司做普通職員，但要降薪。
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便，沒(méi)有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的單方行為，缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力；魏女士20xx年8月份確認(rèn)懷孕，合同期限20xx年9月2日才終止，公司不能
單方將魏女士辭退，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。
案例評(píng)析：
在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作，代表公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，加蓋人事部門勞動(dòng)合同專用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。
在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話說(shuō)，即使魏女士在員工的'勞動(dòng)合同上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。
因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示。合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不發(fā)生任何法律效力，對(duì)公司不產(chǎn)生任何約束力。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)，公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）方可終止勞動(dòng)合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的，根據(jù)《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定，不得降低魏女士原工資性收入。
單位合同 篇6
合同編號(hào)：
甲方： 零部件采購(gòu)有限公司
乙方：
在乙方為甲方供貨的過(guò)程中，為更好的保證部件質(zhì)量，對(duì)采購(gòu)成本的穩(wěn)定性進(jìn)行有效控制，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方為甲方所供貨的零部件在用到以下原材料(又稱雙經(jīng)銷材料)時(shí)，乙方應(yīng)從甲方購(gòu)買并使用其生產(chǎn)供貨零部件，不得自行到市場(chǎng)上購(gòu)買。該部分原材料包括但不限于以下內(nèi)容：
1.所有塑料原料及泡沫：ps、abs、pp、pc、pmma、eps、塑封柜口用pvc、各種色母原料等。
2.各種規(guī)格鋼材：冷軋板、熱鍍鋅板、電鍍鋅板、sd鋼板、鍍鋁鋅板、不銹鋼、鍍鋁板、鋁板等。
3.進(jìn)口零部件：芯片、繼電器、傳感器、程控器(含國(guó)產(chǎn))、溫控器等。
4.其他分包訂單部件所涉及到的乙方生產(chǎn)用原材料或零部件。
二、凡乙方為甲方供貨的零部件用到以上原材料，乙方應(yīng)從甲方或國(guó)際貿(mào)易有限公司購(gòu)買，購(gòu)買數(shù)量應(yīng)以向甲方供貨的零部件的原材料使用量為準(zhǔn)，不能多購(gòu)也不能少購(gòu)，乙方從甲方購(gòu)買的原材料只能用于生產(chǎn)向甲方供貨的零部件，不得再行出售或用于生產(chǎn)其他產(chǎn)品，乙方購(gòu)買儲(chǔ)備的原材料數(shù)量不能超過(guò)生產(chǎn)一個(gè)月向甲方供貨零部件的原材料用量(因甲方訂單計(jì)劃變動(dòng)而造成的超儲(chǔ)備鋼材除外)。
三、原材料價(jià)格由甲方(或國(guó)際貿(mào)易有限公司)確定。凡使用雙經(jīng)銷材料進(jìn)行生產(chǎn)的零部件在雙方核定結(jié)算價(jià)格時(shí)，材料成本按乙方根據(jù)本協(xié)議購(gòu)買的原材料價(jià)格核算(不考慮市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)因素)。
四、 如乙方不按本協(xié)議第二條規(guī)定的數(shù)量從甲方購(gòu)買原材料，包括多購(gòu)或少購(gòu)，是乙方違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金或甲方直接從乙方在甲方的供貨貨款中扣除違約金，違約金是乙方少購(gòu)或多購(gòu)的原材料數(shù)量乘以乙方從甲方購(gòu)料單價(jià)得出的金額。
五、如乙方主張有某些雙經(jīng)銷材料因甲方?jīng)]有儲(chǔ)備，乙方無(wú)法買到的情況，以及因加急訂單等原因一時(shí)不能從甲方購(gòu)買相應(yīng)原材料的情況，必須由甲方商務(wù)部和jit訂單執(zhí)行事業(yè)部處長(zhǎng)以上人員的共同書(shū)面簽字認(rèn)可，乙方方可自行采購(gòu)，否則視為乙方違約并承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)暫時(shí)從甲方購(gòu)買不到的原材料，乙方最多只能自行采購(gòu)10天的用量。
六、乙方領(lǐng)料必須經(jīng)甲方j(luò)it采購(gòu)員及大宗料計(jì)劃員確認(rèn)、廠家蓋章簽字并到甲方財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)票后才能進(jìn)行，乙方領(lǐng)料時(shí)應(yīng)持領(lǐng)料單以及發(fā)票、領(lǐng)料授權(quán)書(shū)。
七、乙方領(lǐng)料人員每次領(lǐng)料必須出具加蓋乙方公章的書(shū)面授權(quán)書(shū)。乙方應(yīng)保持領(lǐng)料人員的.相對(duì)穩(wěn)定，更換后應(yīng)在當(dāng)日書(shū)面通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)書(shū)面提供最新的企業(yè)法人代表的親筆簽字原跡及公司印章原跡給甲方采購(gòu)人員及領(lǐng)料倉(cāng)庫(kù)以在領(lǐng)料時(shí)進(jìn)行校對(duì)，否則出現(xiàn)因假公章冒領(lǐng)材料現(xiàn)象由乙方承擔(dān)所有損失。
八、因本協(xié)議、履行本協(xié)議或處理本協(xié)議相關(guān)的事務(wù)發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
九、本協(xié)議雙方簽章之日生效，有效期一年，期間屆滿如雙方均未提出書(shū)面變更或解除要求，即以同一條件繼續(xù)生效一年，以次類推，若本協(xié)議簽訂前雙方已發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系且當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂本協(xié)議的，則本協(xié)議效力追溯至雙方發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系之時(shí)。
十、 本協(xié)議是雙方簽訂的《基本供貨合同》的補(bǔ)充協(xié)議，未盡事宜以《基本供貨合同》為準(zhǔn)。
甲方：乙方：
簽約人：簽約人：
時(shí)間：時(shí)間：
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