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事業(yè)單位合同

時(shí)間:2024-08-26 12:36:00 其他合同范本 我要投稿

實(shí)用的事業(yè)單位合同4篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的事業(yè)單位合同4篇

事業(yè)單位合同 篇1

  聘用合同

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自201年月日至201年月日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

  第二條工作崗位、內(nèi)容和工作條件:

  1、乙方在崗位,從事工作,按照甲方的有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。

  2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

  3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方實(shí)行每周工作小時(shí),每天工作小時(shí)的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  第四條工作報(bào)酬

  1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

  2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

  3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

  4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

  5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

  第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 �。�1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

 �。�1)在試用期內(nèi)的;

 �。�2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

  第八條其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  公證人(簽字)

  簽約時(shí)間:年月日

事業(yè)單位合同 篇2

  勞 動(dòng) 合 同 書

 �。ㄈ罩朴霉C(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生)

  用 人 單 位(甲方):

  受聘者姓名(乙方):

  簽 訂 日 期: 年 月 日

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),聘用單位與臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)

  生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同書,

  共同遵守本合同所列條款。

  住 二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族

  聯(lián)系電話(家) (手機(jī)) 出生時(shí)間 年 月 日 身份證號(hào)碼

  第二條:合同期限

  合同期限為一年,從 年 月 日起至 年 月 日止,

  其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同。

事業(yè)單位合同 篇3

  一、事業(yè)單位合同管理運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題及其成因

  (一)合同管理內(nèi)控意識(shí)薄弱。

  對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度不夠,許多單位領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)有意識(shí)到合同管理工作的重要性,管理理念陳舊、落后,重視程度低。認(rèn)為合同管理可有可無(wú),法律意識(shí)不強(qiáng),只有在合同糾紛發(fā)生時(shí),才會(huì)意識(shí)到采用法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

  (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。

  側(cè)重強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系,卻忽視了合同管理權(quán)力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立,單位合同管理的整體情況難以全面掌握;事業(yè)單位內(nèi)部的多個(gè)部門都擁有自已的合同專用章;監(jiān)管部門對(duì)合同管理的監(jiān)控存在局限性,不夠全面,更多是在事后監(jiān)管。

  (三)合同管理人才缺乏。

  特定的專業(yè)合同管理人員不足,現(xiàn)有的合同管理人員在知識(shí)的專業(yè)性、全面性方面還有待提高,制約著合同管理水平的完善與提高。

  (四)合同流程管理缺乏有效控制,合同管理內(nèi)部控制制度有待進(jìn)一步完善:

  1.合同管理沒(méi)有一套完善、系統(tǒng)的制度,因此在實(shí)踐中無(wú)章可循。合同管理流程的混亂,使得流程管理的銜接能力就相對(duì)較弱。具體表現(xiàn)為:合同簽訂前市調(diào)工作不到位、合同簽訂時(shí)合同審查不盡職、合同履行時(shí)監(jiān)督落實(shí)流于形式。

  2.合同管理未建立基礎(chǔ)臺(tái)賬,沒(méi)有扎實(shí)的第一手材料�;A(chǔ)工作尚未規(guī)范化,因此對(duì)分散在不同的部門和環(huán)節(jié)中的各種原始合同信息資料,難以及時(shí)匯總并集中加以分析。合同及有關(guān)資料的記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)、存管不善及丟失,可能增加合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)程度。

  (五)合同管理的監(jiān)督機(jī)制尚缺、作用有限。

  許多事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督部門一直缺位,有的單位雖然設(shè)立了監(jiān)督部門,但是監(jiān)督人員之前并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),合同專業(yè)知識(shí)缺乏,合同管理內(nèi)部監(jiān)督的作用沒(méi)有真正發(fā)揮,達(dá)不到監(jiān)控制度有效執(zhí)行的目的。

  二、事業(yè)單位在合同管理各環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)

  事業(yè)單位合同風(fēng)險(xiǎn)是指在合同制訂、執(zhí)行、結(jié)算及變更過(guò)程中因不當(dāng)行為使合同當(dāng)事人的權(quán)益受到損害,合同的風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜多樣,總的來(lái)看,事業(yè)單位的合同風(fēng)險(xiǎn)存在于合同的立項(xiàng)、起草、設(shè)立、執(zhí)行、變更及合同保管等各個(gè)環(huán)節(jié)。

  (一)合同立項(xiàng)環(huán)節(jié)。

  未對(duì)合同市調(diào)作可行性評(píng)估,未嚴(yán)格審核合同對(duì)象的資質(zhì)、資格,合同當(dāng)事人不具有相當(dāng)?shù)哪芰唾Y歷,有可能增加合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)合同協(xié)商環(huán)節(jié)。

  合同制訂的范圍和條件未明確,違規(guī)簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔(dān)保合同,對(duì)本應(yīng)簽訂合同的經(jīng)濟(jì)往來(lái)活動(dòng)未訂立合同;忽視合同重要條款及關(guān)鍵細(xì)節(jié),對(duì)合同中的主要、關(guān)鍵問(wèn)題做出不恰當(dāng)?shù)耐俗專恍孤杜c合同談判內(nèi)容有關(guān)的單位機(jī)密,可能導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

  (三)合同審批環(huán)節(jié)。

  未組織熟悉法律和財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的人員參與專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)或法律關(guān)系復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的談判等相關(guān)工作,對(duì)合同條款、格式審查不嚴(yán)密,對(duì)可能引起重大誤解的條款內(nèi)容存在不合理、不完整、不明確的表述,單位面臨訴訟或經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)增加。

  (四)合同簽署環(huán)節(jié)。

  未明確簽署權(quán)限和授權(quán)審批權(quán)限,空白授權(quán)書管理不當(dāng),超越授權(quán)期限或有關(guān)事項(xiàng)簽訂合同,可能發(fā)生超越權(quán)限對(duì)外訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)。合同專用章保管不善,合同加蓋了專用章而沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批程序,可能導(dǎo)致產(chǎn)生合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

  (五)合同履行環(huán)節(jié)。

  為規(guī)避國(guó)家有關(guān)規(guī)定,將需要更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批的重大合同或需要招投標(biāo)管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標(biāo)的小的合同,導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn):合同中約定的義務(wù)雙方?jīng)]有恰當(dāng)?shù)芈男校话l(fā)生合同糾紛時(shí)處理不當(dāng)損害單位權(quán)益;對(duì)合同對(duì)象的違約行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施;對(duì)方違約時(shí)未及時(shí)追究其違約責(zé)任等。未及時(shí)補(bǔ)充合同條款中未明確約定的事項(xiàng),使合同生效后面臨合同無(wú)法正常履行的風(fēng)險(xiǎn)。

  (六)合同變更、終止環(huán)節(jié)。

  應(yīng)當(dāng)變更內(nèi)容及條款而未按規(guī)定的程序辦理合同的變更、解除等,對(duì)達(dá)不到條件的擅自變更、終止,由此產(chǎn)生的合同糾紛倘若處理不及時(shí),就有可能導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失、單位的信譽(yù)和形象受到損害。

  三、進(jìn)一步完善事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制的'對(duì)策

  (一)提高對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度

  1.提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度,加強(qiáng)相關(guān)管理人員的內(nèi)部控制意識(shí),只有提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)水平,才能確保合同管理的合理性與有效性。

  2.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作,通過(guò)開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn),有意識(shí)提高法律意識(shí)及管理水平,積極落實(shí)績(jī)效考評(píng)制度,激發(fā)合同管理人員的工作積極性,提高事業(yè)單位合同管理的質(zhì)量,減少合同管理的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)依法依規(guī)建立合同管理制度

  事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),立足于單位發(fā)展實(shí)際,制定完善的合同管理內(nèi)部控制制度,做到有法可依,有章可循。

  1.明確合同訂立權(quán)限。涉及大額資金的合同,應(yīng)明確必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò),由單位負(fù)責(zé)人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權(quán)權(quán)限。推行合同審批會(huì)簽制度,合同在簽署之前,合同承辦部門負(fù)責(zé)合同會(huì)簽過(guò)程,合同只有在各會(huì)簽部門負(fù)責(zé)人審核、簽署意見(jiàn)之后,才能對(duì)外訂立合同。嚴(yán)禁違反規(guī)定訂立合同。2.實(shí)行崗位分工制度,保證不相容職務(wù)相互分離,明確每一崗位的工作職責(zé),形成良好的制衡機(jī)制,以促進(jìn)單位內(nèi)部管理的合理有序,避免職能交叉。加強(qiáng)各合同歸口部門、財(cái)務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào),使

  收支管理與合同管理有效結(jié)合。

  3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室,具體負(fù)責(zé)部門是合同涉及的分級(jí)業(yè)務(wù)歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理,只有在單位主要負(fù)責(zé)人同意后才能使用。

  4.加強(qiáng)對(duì)合同履行的監(jiān)控,建立合同監(jiān)督履行審查制度,降低合同風(fēng)險(xiǎn)。例如在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,及時(shí)與訂立方共同協(xié)商解決之道,通過(guò)合同的修訂或解除,最大程度地保障單位的利益。財(cái)務(wù)部門在付款前應(yīng)當(dāng)審核合同的履行情況,對(duì)未按照合同條款履約的,要中止辦理結(jié)算價(jià)款和賬務(wù)處理。

  5.強(qiáng)化合同管理基礎(chǔ)信息工作。對(duì)合同流程管理中的信息資料進(jìn)行詳細(xì)、真實(shí)的記錄,執(zhí)行臺(tái)賬管理制度,建立合同管理基礎(chǔ)臺(tái)賬;對(duì)合同立項(xiàng)、訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)檔案資料妥善保管并及時(shí)歸檔。明確合同訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式,真實(shí)的合同流轉(zhuǎn)過(guò)程記錄,能為檢查合同管理情況提供依據(jù)。

  (三)完善單位合同管理內(nèi)部控制制度

  采用內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)督管理模式,選擇具備專業(yè)知識(shí)的審計(jì)人員負(fù)責(zé)合同整個(gè)流程的監(jiān)督審計(jì)。建立和完善內(nèi)部審計(jì)工作制度,定期對(duì)單位合同管理的內(nèi)部控制情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo),提高合同管理內(nèi)部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評(píng)價(jià)機(jī)制,強(qiáng)化合同履行的控制與管理,進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià),按期評(píng)估,確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)處理問(wèn)題。

  四、結(jié)語(yǔ)

  事業(yè)單位應(yīng)從本單位實(shí)際情況出發(fā),結(jié)合單位內(nèi)外部環(huán)境的變化,相應(yīng)修訂和完善合同管理制度,提高對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范與管控。通過(guò)規(guī)范的簽訂合同、嚴(yán)格履行合同、合理的處理合同糾紛,從而提升單位形象、提高單位整體內(nèi)部控制管理水平。

事業(yè)單位合同 篇4

  事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的.,有關(guān)政策執(zhí)行,合同期大多是一年,也有兩年或三年的,不論什么原因辭職都要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前一個(gè)月通知用人單位。

  如果在上班期間用人單位出錢參加過(guò)培訓(xùn)的話,還有義務(wù)退還培訓(xùn)費(fèi)用(得和單位簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議才有效),另外有一些單位辭職要交額外的補(bǔ)償金,當(dāng)然這些必須在合同里寫了才算數(shù)的,如果沒(méi)寫,單位也沒(méi)權(quán)利收。

  關(guān)于工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由單位訂的,無(wú)法確定。但是需要說(shuō)明的是,可以由不占編人員干的一般不是重要崗位,工資一般不會(huì)高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行,有雙休日、帶薪年假等,但偶爾周末會(huì)有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制,還是要具體看崗位。

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實(shí)用的事業(yè)單位合同4篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的事業(yè)單位合同4篇

事業(yè)單位合同 篇1

  聘用合同

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自201年月日至201年月日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

  第二條工作崗位、內(nèi)容和工作條件:

  1、乙方在崗位,從事工作,按照甲方的有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。

  2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

  3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方實(shí)行每周工作小時(shí),每天工作小時(shí)的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  第四條工作報(bào)酬

  1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

  2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

  3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

  4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

  5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

  第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 �。�1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

 �。�1)在試用期內(nèi)的;

 �。�2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

  第八條其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  公證人(簽字)

  簽約時(shí)間:年月日

事業(yè)單位合同 篇2

  勞 動(dòng) 合 同 書

 �。ㄈ罩朴霉C(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生)

  用 人 單 位(甲方):

  受聘者姓名(乙方):

  簽 訂 日 期: 年 月 日

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),聘用單位與臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)

  生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同書,

  共同遵守本合同所列條款。

  住 二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族

  聯(lián)系電話(家) (手機(jī)) 出生時(shí)間 年 月 日 身份證號(hào)碼

  第二條:合同期限

  合同期限為一年,從 年 月 日起至 年 月 日止,

  其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同。

事業(yè)單位合同 篇3

  一、事業(yè)單位合同管理運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題及其成因

  (一)合同管理內(nèi)控意識(shí)薄弱。

  對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度不夠,許多單位領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)有意識(shí)到合同管理工作的重要性,管理理念陳舊、落后,重視程度低。認(rèn)為合同管理可有可無(wú),法律意識(shí)不強(qiáng),只有在合同糾紛發(fā)生時(shí),才會(huì)意識(shí)到采用法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

  (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。

  側(cè)重強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系,卻忽視了合同管理權(quán)力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立,單位合同管理的整體情況難以全面掌握;事業(yè)單位內(nèi)部的多個(gè)部門都擁有自已的合同專用章;監(jiān)管部門對(duì)合同管理的監(jiān)控存在局限性,不夠全面,更多是在事后監(jiān)管。

  (三)合同管理人才缺乏。

  特定的專業(yè)合同管理人員不足,現(xiàn)有的合同管理人員在知識(shí)的專業(yè)性、全面性方面還有待提高,制約著合同管理水平的完善與提高。

  (四)合同流程管理缺乏有效控制,合同管理內(nèi)部控制制度有待進(jìn)一步完善:

  1.合同管理沒(méi)有一套完善、系統(tǒng)的制度,因此在實(shí)踐中無(wú)章可循。合同管理流程的混亂,使得流程管理的銜接能力就相對(duì)較弱。具體表現(xiàn)為:合同簽訂前市調(diào)工作不到位、合同簽訂時(shí)合同審查不盡職、合同履行時(shí)監(jiān)督落實(shí)流于形式。

  2.合同管理未建立基礎(chǔ)臺(tái)賬,沒(méi)有扎實(shí)的第一手材料�;A(chǔ)工作尚未規(guī)范化,因此對(duì)分散在不同的部門和環(huán)節(jié)中的各種原始合同信息資料,難以及時(shí)匯總并集中加以分析。合同及有關(guān)資料的記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)、存管不善及丟失,可能增加合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)程度。

  (五)合同管理的監(jiān)督機(jī)制尚缺、作用有限。

  許多事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督部門一直缺位,有的單位雖然設(shè)立了監(jiān)督部門,但是監(jiān)督人員之前并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),合同專業(yè)知識(shí)缺乏,合同管理內(nèi)部監(jiān)督的作用沒(méi)有真正發(fā)揮,達(dá)不到監(jiān)控制度有效執(zhí)行的目的。

  二、事業(yè)單位在合同管理各環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)

  事業(yè)單位合同風(fēng)險(xiǎn)是指在合同制訂、執(zhí)行、結(jié)算及變更過(guò)程中因不當(dāng)行為使合同當(dāng)事人的權(quán)益受到損害,合同的風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜多樣,總的來(lái)看,事業(yè)單位的合同風(fēng)險(xiǎn)存在于合同的立項(xiàng)、起草、設(shè)立、執(zhí)行、變更及合同保管等各個(gè)環(huán)節(jié)。

  (一)合同立項(xiàng)環(huán)節(jié)。

  未對(duì)合同市調(diào)作可行性評(píng)估,未嚴(yán)格審核合同對(duì)象的資質(zhì)、資格,合同當(dāng)事人不具有相當(dāng)?shù)哪芰唾Y歷,有可能增加合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)合同協(xié)商環(huán)節(jié)。

  合同制訂的范圍和條件未明確,違規(guī)簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔(dān)保合同,對(duì)本應(yīng)簽訂合同的經(jīng)濟(jì)往來(lái)活動(dòng)未訂立合同;忽視合同重要條款及關(guān)鍵細(xì)節(jié),對(duì)合同中的主要、關(guān)鍵問(wèn)題做出不恰當(dāng)?shù)耐俗專恍孤杜c合同談判內(nèi)容有關(guān)的單位機(jī)密,可能導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

  (三)合同審批環(huán)節(jié)。

  未組織熟悉法律和財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的人員參與專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)或法律關(guān)系復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的談判等相關(guān)工作,對(duì)合同條款、格式審查不嚴(yán)密,對(duì)可能引起重大誤解的條款內(nèi)容存在不合理、不完整、不明確的表述,單位面臨訴訟或經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)增加。

  (四)合同簽署環(huán)節(jié)。

  未明確簽署權(quán)限和授權(quán)審批權(quán)限,空白授權(quán)書管理不當(dāng),超越授權(quán)期限或有關(guān)事項(xiàng)簽訂合同,可能發(fā)生超越權(quán)限對(duì)外訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)。合同專用章保管不善,合同加蓋了專用章而沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批程序,可能導(dǎo)致產(chǎn)生合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

  (五)合同履行環(huán)節(jié)。

  為規(guī)避國(guó)家有關(guān)規(guī)定,將需要更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批的重大合同或需要招投標(biāo)管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標(biāo)的小的合同,導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn):合同中約定的義務(wù)雙方?jīng)]有恰當(dāng)?shù)芈男校话l(fā)生合同糾紛時(shí)處理不當(dāng)損害單位權(quán)益;對(duì)合同對(duì)象的違約行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施;對(duì)方違約時(shí)未及時(shí)追究其違約責(zé)任等。未及時(shí)補(bǔ)充合同條款中未明確約定的事項(xiàng),使合同生效后面臨合同無(wú)法正常履行的風(fēng)險(xiǎn)。

  (六)合同變更、終止環(huán)節(jié)。

  應(yīng)當(dāng)變更內(nèi)容及條款而未按規(guī)定的程序辦理合同的變更、解除等,對(duì)達(dá)不到條件的擅自變更、終止,由此產(chǎn)生的合同糾紛倘若處理不及時(shí),就有可能導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失、單位的信譽(yù)和形象受到損害。

  三、進(jìn)一步完善事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制的'對(duì)策

  (一)提高對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度

  1.提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同管理內(nèi)部控制的重視度,加強(qiáng)相關(guān)管理人員的內(nèi)部控制意識(shí),只有提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)水平,才能確保合同管理的合理性與有效性。

  2.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作,通過(guò)開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn),有意識(shí)提高法律意識(shí)及管理水平,積極落實(shí)績(jī)效考評(píng)制度,激發(fā)合同管理人員的工作積極性,提高事業(yè)單位合同管理的質(zhì)量,減少合同管理的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)依法依規(guī)建立合同管理制度

  事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),立足于單位發(fā)展實(shí)際,制定完善的合同管理內(nèi)部控制制度,做到有法可依,有章可循。

  1.明確合同訂立權(quán)限。涉及大額資金的合同,應(yīng)明確必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò),由單位負(fù)責(zé)人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權(quán)權(quán)限。推行合同審批會(huì)簽制度,合同在簽署之前,合同承辦部門負(fù)責(zé)合同會(huì)簽過(guò)程,合同只有在各會(huì)簽部門負(fù)責(zé)人審核、簽署意見(jiàn)之后,才能對(duì)外訂立合同。嚴(yán)禁違反規(guī)定訂立合同。2.實(shí)行崗位分工制度,保證不相容職務(wù)相互分離,明確每一崗位的工作職責(zé),形成良好的制衡機(jī)制,以促進(jìn)單位內(nèi)部管理的合理有序,避免職能交叉。加強(qiáng)各合同歸口部門、財(cái)務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào),使

  收支管理與合同管理有效結(jié)合。

  3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室,具體負(fù)責(zé)部門是合同涉及的分級(jí)業(yè)務(wù)歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理,只有在單位主要負(fù)責(zé)人同意后才能使用。

  4.加強(qiáng)對(duì)合同履行的監(jiān)控,建立合同監(jiān)督履行審查制度,降低合同風(fēng)險(xiǎn)。例如在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,及時(shí)與訂立方共同協(xié)商解決之道,通過(guò)合同的修訂或解除,最大程度地保障單位的利益。財(cái)務(wù)部門在付款前應(yīng)當(dāng)審核合同的履行情況,對(duì)未按照合同條款履約的,要中止辦理結(jié)算價(jià)款和賬務(wù)處理。

  5.強(qiáng)化合同管理基礎(chǔ)信息工作。對(duì)合同流程管理中的信息資料進(jìn)行詳細(xì)、真實(shí)的記錄,執(zhí)行臺(tái)賬管理制度,建立合同管理基礎(chǔ)臺(tái)賬;對(duì)合同立項(xiàng)、訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)檔案資料妥善保管并及時(shí)歸檔。明確合同訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式,真實(shí)的合同流轉(zhuǎn)過(guò)程記錄,能為檢查合同管理情況提供依據(jù)。

  (三)完善單位合同管理內(nèi)部控制制度

  采用內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)督管理模式,選擇具備專業(yè)知識(shí)的審計(jì)人員負(fù)責(zé)合同整個(gè)流程的監(jiān)督審計(jì)。建立和完善內(nèi)部審計(jì)工作制度,定期對(duì)單位合同管理的內(nèi)部控制情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo),提高合同管理內(nèi)部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評(píng)價(jià)機(jī)制,強(qiáng)化合同履行的控制與管理,進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià),按期評(píng)估,確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)處理問(wèn)題。

  四、結(jié)語(yǔ)

  事業(yè)單位應(yīng)從本單位實(shí)際情況出發(fā),結(jié)合單位內(nèi)外部環(huán)境的變化,相應(yīng)修訂和完善合同管理制度,提高對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范與管控。通過(guò)規(guī)范的簽訂合同、嚴(yán)格履行合同、合理的處理合同糾紛,從而提升單位形象、提高單位整體內(nèi)部控制管理水平。

事業(yè)單位合同 篇4

  事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的.,有關(guān)政策執(zhí)行,合同期大多是一年,也有兩年或三年的,不論什么原因辭職都要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前一個(gè)月通知用人單位。

  如果在上班期間用人單位出錢參加過(guò)培訓(xùn)的話,還有義務(wù)退還培訓(xùn)費(fèi)用(得和單位簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議才有效),另外有一些單位辭職要交額外的補(bǔ)償金,當(dāng)然這些必須在合同里寫了才算數(shù)的,如果沒(méi)寫,單位也沒(méi)權(quán)利收。

  關(guān)于工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由單位訂的,無(wú)法確定。但是需要說(shuō)明的是,可以由不占編人員干的一般不是重要崗位,工資一般不會(huì)高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行,有雙休日、帶薪年假等,但偶爾周末會(huì)有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制,還是要具體看崗位。