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定期合同

時(shí)間:2024-10-13 09:18:41 其他合同范本 我要投稿

實(shí)用的定期合同三篇

  在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的定期合同4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

實(shí)用的定期合同三篇

定期合同 篇1

  甲方:利津縣金富祥農(nóng)民合作社

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

  1.有固定期限的勞動(dòng)合同:自_____年___月__日起至____年___月__日止,其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

  2.無固定期限的勞動(dòng)合同:自___ 年___月___日起,其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

  3.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年___月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

 。ǘ、甲方與乙方所簽訂的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿時(shí),則

  勞動(dòng)用工協(xié)議自動(dòng)終止。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。

  三、工作報(bào)酬和工作時(shí)間

  (一)、工作報(bào)酬:

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商在工作報(bào)酬方面達(dá)成如下勞動(dòng)協(xié)議:

  1、機(jī)械隊(duì)長(zhǎng):

 。1)每工作26天為一個(gè)月,每月基本工資20xx元;

 。2)績(jī)效工資:按總作業(yè)量收取費(fèi)用的1%提。

 。3)生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

 。4)獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000—— 10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、機(jī)械操作手:

 。1)東方紅1104操作手(旋耕)

  a.實(shí)行日工資:每天100元日工資;

  b.績(jī)效工資:按個(gè)人作業(yè)量 提取總收費(fèi)的1%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000——10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

 。2)棉花播種機(jī)(350-400)操作手

  a.實(shí)行日工資:每天100元日工資;

  b.績(jī)效工資:按個(gè)人作業(yè)量 提取總收費(fèi)的2.5%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000——3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (3)其他機(jī)械操作手待遇另定

 。4)特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策

  機(jī)械作業(yè)隊(duì)所有工作人員的自有土地,使用合作社機(jī)械耕播,收取的作業(yè)費(fèi)按市場(chǎng)價(jià)格的一半收取。

 。5)特殊要求

  機(jī)械隊(duì)所有人員必須參與購買機(jī)械的入股,以增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,否則不予聘用。

 。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要求:

  1、乙方嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間(正常工作時(shí)間為每天10小時(shí)),控制加班加點(diǎn),保證有充足的休息時(shí)間;甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方支付加班加點(diǎn)工資。

  2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 。1)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生;

 。2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,減少職業(yè)危害;

  (3)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,因違反安全操作規(guī)程而出現(xiàn)的意外傷害由乙方完全承擔(dān);

 。4)對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 。5)乙方因工負(fù)傷,甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和誤工補(bǔ)助。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定,并向乙方提前說明,乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

  2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,乙方依法保守商業(yè)秘密,若因泄密引起的糾紛由乙方承擔(dān)。?

  ??3、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

五、勞動(dòng)合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

  1.勞動(dòng)合同期滿的;

  2.甲乙雙方有違約的;

  3.出現(xiàn)不可抗拒因素的;

  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、其他

  1、本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  2、本合同不得涂改。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

定期合同 篇2

  甲方:操作方

  乙方:項(xiàng)目方:

  經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,雙方協(xié)助銀行引進(jìn)存款額度,由甲方提供資金存入乙方指定銀行甲方的個(gè)人帳戶,就存款操作事宜達(dá)成協(xié)議如下,雙方共同遵守:

  一、存款銀行:

  _ 銀行 分行

  二、存款金額:

  五億 億 元人民幣(分批操作,首批存入 4900萬元以內(nèi))。

  三、存款方式:

  期限:定期存款一年。甲方拿個(gè)人大額存款單保管單。

  四、存款利率及貼息:

  按中國人民銀行規(guī)定執(zhí)行,一次性貼息;一年12%(平臺(tái)1%、)。

  五、操作程序:

  1、乙方向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、銀行開戶證、項(xiàng)目批文、貼息水單等一套掃描件,按本存款協(xié)議書經(jīng)甲方確認(rèn)后,乙方支付操作費(fèi)用,甲方平臺(tái)收到費(fèi)用后資金隔日到達(dá),乙方查驗(yàn)甲方資金真實(shí)性、甲方驗(yàn)證乙方貼息能力,經(jīng)雙方查看無誤后,甲方委托第三方在乙方指定銀行開戶,乙方預(yù)付首批存款的`6%保證金后。同時(shí)將第一筆款 萬元匯入甲方帳戶。

  2、款到賬戶后收到全額貼息即轉(zhuǎn)一年定期,存款銀行開出一年定期存款單保管單交給甲方,與此同時(shí)甲方同臺(tái)交割全額貼息,(貼息支付依據(jù)甲方的分流表)甲方拿走大額存單保管單,甲方向銀行書面承諾、在本賬戶的存款一年期限內(nèi)不提前支取,不掛失,不抵押。首批存款操作完后,后批資金按以上程序繼續(xù)操作,直至把本協(xié)議中的約定存款操作完畢。

  六、違約責(zé)任:

  1、甲方收到接存款企業(yè)保證金后,如無資金存入,屬甲方違約,立即退還乙方已收保證金,甲方并雙倍賠償乙方在接款過程中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

  2、乙方無能力支付操作費(fèi)用和保證金或不能支付一次性貼息款,違反本協(xié)議條款約定,屬乙方違約。甲方有權(quán)終止此業(yè)務(wù)。乙方所支付的保證金均由乙方承擔(dān),甲方收取乙方的保證金不予退回,乙方無權(quán)追索,甲方有權(quán)即把到帳戶的資金撤走。

  七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署日起生效,雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行,均不得節(jié)外生枝,提出新的條件,否則,應(yīng)視為違約。正簽協(xié)議后不論任何一方違約,均與平臺(tái)公司和中介方無關(guān),平臺(tái)公司和中介方不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份、平臺(tái)公司一份。本協(xié)議按上述條款完成后自動(dòng)失效。

  甲方:乙方:

  負(fù)責(zé)人: 負(fù)責(zé)人:

  20xx年 1 月 日 20xx年 1 月 日

定期合同 篇3

  無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來,勞動(dòng)者的權(quán)利受保護(hù)程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為逐漸減少,但逃避法律責(zé)任不履行相應(yīng)義務(wù)的行為卻并不少。該如何對(duì)待無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂及履行問題呢?

  案例一:入職一年多沒簽約,要簽無固定期合同卻遭拒

  文君于20xx年8月入職一集團(tuán)公司,雖經(jīng)文君多次詢問,但該集團(tuán)公司時(shí)至今日仍未與文君簽訂勞動(dòng)合同。后文君將該集團(tuán)公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求與該集團(tuán)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并同時(shí)支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。但在庭前調(diào)解時(shí),經(jīng)仲裁員辨法析理后,文君只得撤訴。

  點(diǎn)評(píng):用工滿一年仍不簽合同,視為已簽無固定期合同

  徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此“視為”是法律規(guī)定,是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制,是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書面勞動(dòng)合同,是一種要式法律行為,必須以書面形式體現(xiàn)。

  所以,在法律規(guī)定的寬限期1個(gè)月后,用人單位依然未主動(dòng)與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同,則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  徐海威提醒,在本案中文君應(yīng)注意的是,因本案適用的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第14條3款、第82條2款,其訴訟請(qǐng)求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的.雙倍工資差額,若同時(shí)選擇上述二個(gè)訴訟請(qǐng)求,是打包訴訟,不會(huì)得到法律支持。

  案例二:公司股權(quán)被收購,符條件卻不簽無固定期合同

  老方今年52歲,在公司工作了20多年。近期,老方所在公司70%的股權(quán)被另一家公司全資收購,又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方,要么簽訂1年期勞動(dòng)合同繼續(xù)工作,要么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)回家。一向樂觀的老方沉默了!

  點(diǎn)評(píng):股權(quán)變化不影響主體員工,可依法主張權(quán)利

  徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)合同的承繼模式中,股權(quán)收購不同于企業(yè)的合并分立。由于股權(quán)收購中勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方即用人單位和勞動(dòng)者均未發(fā)生變化,當(dāng)勞動(dòng)者符合簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求或者終止勞動(dòng)關(guān)系,否則用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  徐海威提醒,針對(duì)本案,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14、26、33條之規(guī)定,該公司雖然股權(quán)發(fā)生變動(dòng),但該公司依然負(fù)有提示老方可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù),但該公司不僅未采取任何措施履行此義務(wù),而且還想方設(shè)法極力地免除自己的法定責(zé)任。

  案例三:簽兩次勞動(dòng)合同后續(xù)約,竟然還是有期合同

  20xx年10月18日,小斌與一家外企簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂于助人。20xx年9月,該外企人力資源管理部門主動(dòng)與小斌續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。20xx年9月,雖然勞動(dòng)合同仍未到期,但該外企人力資源管理部門卻依然主動(dòng)與小斌又續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。近日,小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,便詢問公司人力資源管理部門,答復(fù)卻是雙方已協(xié)商一致簽訂了一年期勞動(dòng)合同。小斌為此很困惑?

  點(diǎn)評(píng):簽兩次有期合同后,應(yīng)簽無固定期限合同

  徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者有簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利。同樣,在符合一定的法定情形后,勞動(dòng)者擁有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。而是否簽訂書面勞動(dòng)合同是不能由用人單位主動(dòng)與職工協(xié)商放棄的,同樣,勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,仍然不允許由用人單位提出雙方協(xié)商一致放棄,而只能由勞動(dòng)者書面提出后,雙方才能協(xié)商一致放棄。

  在本案中,第三份固定期限的勞動(dòng)合同是該外企人力資源管理部門主動(dòng)提出訂立的,其行為是職務(wù)行為,與小斌的這種協(xié)商違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,且排除了小斌簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,免除了該外企的法定賠償責(zé)任。所以,該外企的行為是違法的。

  徐海威提醒,針對(duì)本案,由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的賠償責(zé)任。所以,小斌可繼續(xù)與該外企溝通,若該外企能糾正自己的違法行為,雙方可協(xié)商解決;若該外企一意孤行,小斌可向該外企注冊(cè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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