【熱門】規(guī)范合同四篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的規(guī)范合同4篇，希望對(duì)大家有所幫助。

規(guī)范合同 篇1

　　中央編辦印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》(中央編辦[20xx]104號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)，調(diào)整完善了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)分工，明確了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管“防、治、�！�(即職業(yè)危害防治、職業(yè)病診斷治療、職業(yè)病人社會(huì)保障)三個(gè)環(huán)節(jié)分別由一個(gè)部門為主負(fù)責(zé)的指導(dǎo)原則，三項(xiàng)工作聯(lián)系在一起，形成一個(gè)有機(jī)的整體。確立了人力資源社會(huì)保障部的兩項(xiàng)職責(zé)是：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同實(shí)施情況監(jiān)管工作，督促用人單位依法簽定勞動(dòng)合同；依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會(huì)保障工作。人力資源社會(huì)保障部將如何開展這兩項(xiàng)工作，記者為此采訪了人力資源社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)人。

　　問：在中央編辦104號(hào)《通知》文件中，人力資源和社會(huì)保障部的職能主要有兩項(xiàng)，一個(gè)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監(jiān)管，一個(gè)是做好職業(yè)病人的社會(huì)保障工作。請(qǐng)您談?wù)剳?yīng)如何做好勞動(dòng)合同的簽定。

　　答： 關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監(jiān)管工作，實(shí)際上這一項(xiàng)職能在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都做了明確的規(guī)定，它是人力資源保障部門監(jiān)察部門法定職責(zé)，中央編辦104號(hào)《通知》重申了這個(gè)法定職責(zé)，這一規(guī)定從幾部相關(guān)法律的內(nèi)容看有這樣幾層意思，第一是用人單位與所雇傭的職工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。不管這個(gè)企業(yè)是否有塵肺病危害，不管這個(gè)崗位是否有塵肺病危害，都要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。

　　第二是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同的文本里規(guī)定了9項(xiàng)必備條款。所謂必備條款，就是勞動(dòng)合同里必須具備的內(nèi)容。9項(xiàng)必備條款中的第8項(xiàng)是關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。法律要求在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對(duì)自己企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)病防護(hù)的設(shè)施、條件情況，以及勞動(dòng)條件的情況，應(yīng)該如實(shí)告知準(zhǔn)備雇傭的職工，這是用人單位的義務(wù)。職工根據(jù)勞動(dòng)合同里的書面條款，決定勞動(dòng)合同的簽與不簽。最重要的是，勞動(dòng)合同這個(gè)條款，需要雙方協(xié)商一致，以書面形式加以明確。

　　第三是勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)有依法監(jiān)督用人單位與職工簽定勞動(dòng)合同實(shí)施情況的責(zé)任。這就包括了檢查勞動(dòng)合同的必備條款，比如說第8條關(guān)于勞動(dòng)條件的條款是否寫入勞動(dòng)合同，職工是否對(duì)勞動(dòng)條件的狀況知情。由于勞動(dòng)合同是一個(gè)勞動(dòng)的契約，它是用人單位和職工在法律規(guī)定下，平等自愿簽定的勞動(dòng)合同。這個(gè)合同本身就具有平等自愿的性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察部門通過監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位不與職工簽定勞動(dòng)合同，要督促用人單位改正。

　　問：我們?cè)趯?duì)用人單位簽定勞動(dòng)合同的監(jiān)管方面目前都有哪些措施？如果用人單位拒不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生了職業(yè)病或者是職業(yè)危害的傷害，作為勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)如何處理?

　　答：勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)法律授權(quán)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同的簽定情況，可以從源頭上督促用人單位改善勞動(dòng)條件，保證工人的安全健康。從實(shí)際情況看，如果沒有簽定勞動(dòng)合同，沒有這第8項(xiàng)的必備條款，就會(huì)對(duì)工人造成一些不利。比如有些企業(yè)職工所在崗位的粉塵危害非常嚴(yán)重，但是常常由于沒有簽定勞動(dòng)合同，在保障權(quán)益方面會(huì)遇到很多困難，甚至當(dāng)他得了職業(yè)病之后，用人單位不認(rèn)為他是自己的職工，以至于這些職工為了證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，還要去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員仲裁這種勞動(dòng)關(guān)系的存在，使得職工的`利益受到了損害，所以，在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上，用人單位是有責(zé)任的。如果用人單位不履行這些職責(zé)，勞動(dòng)監(jiān)督部門就要進(jìn)行監(jiān)督。

　　在監(jiān)督措施上主要有兩項(xiàng)。第一，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(各地方的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì))主動(dòng)地去企業(yè)巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)糾正。第二，職工對(duì)用人單位在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上未盡到責(zé)任可以進(jìn)行舉報(bào)，接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)派人去用人單位檢查�，F(xiàn)在勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)行的是一種網(wǎng)格化的檢查，即把不同區(qū)域網(wǎng)格化，分專人負(fù)責(zé)按網(wǎng)格檢查用人單位的情況。當(dāng)然，這其中很重要的是教育職工，尤其是農(nóng)民工，學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是從事有可能存在職業(yè)危害的工作及風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位工作，一定要簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生事故以及職業(yè)病，可以通過簽定的勞動(dòng)合同保護(hù)自身權(quán)益。在這里也呼吁職工，如果老板拒不與你簽定勞動(dòng)合同，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的處罰條款，會(huì)對(duì)用人單位作出處罰，責(zé)令用人單位簽定勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有簽定勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上已經(jīng)形成了很長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)職業(yè)病后，用人單位還是要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

規(guī)范合同 篇2

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調(diào)入國(guó)土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在***上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。

　　窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件、接待群眾來信來訪工作。長(zhǎng)期以來，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢問釋疑，主動(dòng)維護(hù)窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話通知客戶辦理結(jié)果；注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶；真心實(shí)意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑出自內(nèi)心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國(guó)土法律法規(guī)，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。

　　二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的收繳、統(tǒng)計(jì)工作。

　　非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離；改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好**縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《**省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人提供了下一步工作安排的.參考依據(jù)。

　　三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

　　工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)國(guó)土法律法規(guī)，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。20xx年通過考試取得了由中華人民共和國(guó)國(guó)土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書，在20xx年國(guó)土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得*等獎(jiǎng)，在20xx年的全國(guó)成年人高考統(tǒng)一考試中被****學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國(guó)土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開制度，以信息化推進(jìn)國(guó)土資源管理現(xiàn)代化的形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識(shí)，現(xiàn)在，對(duì)用友grp非稅收入開票管理系統(tǒng)操作流利，對(duì)led演播室軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。

　　幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：***

　　xx年*月*日

規(guī)范合同 篇3

　　一、公司規(guī)章制度

　　1. 合同簽章頁必須含有正文內(nèi)容，避免單獨(dú)成頁，并應(yīng)在蓋章欄上方標(biāo)明合同名稱。

　　2. 合同簽署前，應(yīng)做好簽約細(xì)節(jié)審批工作，包括：

　　1）審批會(huì)簽是否已簽批完整，擬用印文件是否符合會(huì)簽定稿；

　　2）合同內(nèi)容不得留空，不涉及約定的留空應(yīng)劃“/”;

　　3）合同頁是否齊全，附件是否完整；

　　4）簽署時(shí)間是否填寫；

　　5）對(duì)方當(dāng)事人的`公司名稱與印章是否一致；

　　6）如對(duì)方由授權(quán)代理人簽字，應(yīng)查驗(yàn)是否有授權(quán)文件。 3. 一般性合同加蓋公章（或合同章）和法人名章；重要合同必須按程序提交董事長(zhǎng)簽字（包括董事長(zhǎng)授權(quán)代表簽字）。

　　4. 如合同雙方不能同時(shí)蓋章，應(yīng)將簽約文本交由對(duì)方先蓋章，再由公司蓋章。原則上應(yīng)避免發(fā)生公司蓋章后交給對(duì)方蓋章情形。

5. 合同文本（含附件）超過兩頁（含）的，必須蓋齊縫章，確保每頁均有痕跡。

　　6. 合同經(jīng)辦人應(yīng)在合同簽訂后按制度規(guī)定完成合同原件移交和歸檔。

　　二、財(cái)務(wù)審核要點(diǎn)

　　1. 合同名稱（施工合同、勞務(wù)分包、采購(gòu)合同等）是否與合同內(nèi)容實(shí)質(zhì)一致；

　　2. 封面與正文第一頁中的“乙方”是否與供應(yīng)商簽章一致

規(guī)范合同 篇4

　　合同法律是關(guān)于市場(chǎng)交易規(guī)則的法律，合同法有什么規(guī)范類型與法律適用?下面一起來了解看看吧!

　　在法官適用合同法解決合同糾紛的過程中，辨明某一合同法律規(guī)范的類型，乃是正確適用法律，妥當(dāng)解決糾紛，并在解決糾紛的過程中實(shí)現(xiàn)合同法內(nèi)在信仰的前提性工作。

　　作為合同自由原則核心的，是當(dāng)事人決定合同內(nèi)容的自由。這就意味著，在采用合同形式所進(jìn)行的交易中，當(dāng)事人可以對(duì)其權(quán)利和義務(wù)的安排，經(jīng)由平等的協(xié)商，作出自主的決定。它還意味著，合同法上凡是與當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的安排有關(guān)的法律規(guī)范，幾乎都是任意性規(guī)范。此類合同法律規(guī)范，可以經(jīng)由當(dāng)事人的特別約定或交易習(xí)慣，排除其適用。在當(dāng)事人就當(dāng)事人之間的相關(guān)事項(xiàng)未盡行使或未盡充分行使自己的自由，就交易的相關(guān)事項(xiàng)沒有約定，或約定不明確，而依據(jù)合同法第六十一條的規(guī)定，經(jīng)由自由的補(bǔ)充行使，仍不能確定時(shí)，這類合同法律規(guī)范方發(fā)揮對(duì)于當(dāng)事人之間利益的調(diào)整作用。此時(shí)，當(dāng)事人的自由意志應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于立法者和法官的意志而得以實(shí)現(xiàn)。正是在這種意義上，任意性規(guī)范又被稱為補(bǔ)充性規(guī)范。對(duì)于當(dāng)事人自由意志的優(yōu)先實(shí)現(xiàn)狀態(tài)與任意性規(guī)范之間的這一關(guān)系，《法國(guó)民法典》第一千一百三十四條第一項(xiàng)，有一句非常經(jīng)典的表述，那就是“依法成立的契約，在締約當(dāng)事人間有相當(dāng)于法律的效力”。這意味著，當(dāng)事人經(jīng)由約定對(duì)自身利益所作出的安排，具有相對(duì)于任意性規(guī)范的優(yōu)先性。

　　既然如此，法官在就合同法進(jìn)行法律適用時(shí)，“依法辦案”就不再是像適用刑法或行政法那樣，一律嚴(yán)格適用法條的規(guī)定。如果合同法上的相關(guān)規(guī)定由任意性規(guī)范確立，法官必須要前置性地審查當(dāng)事人在合同中是否就同樣的事項(xiàng)有特別的約定。如沒有特別約定，還需要審查就同一事項(xiàng)當(dāng)事人之間是否已形成交易習(xí)慣。如沒有，方可適用合同法上的任意性規(guī)定，就當(dāng)事人之間的糾紛作出決斷。

　　任意性規(guī)范在合同法上，少量的帶有明顯標(biāo)志，如合同法第一百三十三條、一百四十二條、二百二十五條、二百五十三條第一款、二百六十四條、二百六十七條、二百九十三條、三百一十五條、三百五十三條、三百五十九條第三款、三百六十三條、三百六十七條、三百七十二條、三百八十條、四百零五條、四百二十二條都明確規(guī)定有“當(dāng)事人另有約定的除外”或“當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外”，此時(shí)自然易于辨明。但大量則沒有明顯標(biāo)記，此時(shí)，如何確定某一規(guī)范就是任意性規(guī)范?這就牽涉到一個(gè)價(jià)值判斷問題，要求法官運(yùn)用自己的智慧來分辨。這里的價(jià)值判斷并不是純個(gè)人性的、主觀擅斷的，而是有一個(gè)大致可以遵循的標(biāo)準(zhǔn)，那就是任意性規(guī)范所調(diào)整的利益關(guān)系，僅關(guān)涉合同當(dāng)事人的“私”的利益，是有關(guān)當(dāng)事人“私”的利益安排的法律規(guī)定，并不關(guān)涉國(guó)家利益與社會(huì)公共利益。

　　除任意性規(guī)范外，在合同法上，同樣與合同自由原則的確認(rèn)和貫徹有關(guān)，也同樣關(guān)涉合同當(dāng)事人之間“私”的利益安排的，還有一類規(guī)范，我們稱其為倡導(dǎo)性規(guī)范。但倡導(dǎo)性規(guī)范與任意性規(guī)范卻有所不同。區(qū)別在于：任意性規(guī)范對(duì)于當(dāng)事人利益的調(diào)整具有雙向性，從而具有行為規(guī)范和裁判規(guī)范的雙重功能。換言之，它既調(diào)整當(dāng)事人之間的行為，又是法官對(duì)合同糾紛據(jù)以作出決斷的依據(jù)。相比而言，倡導(dǎo)性規(guī)范盡管確定了合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，但卻僅具倡導(dǎo)性，因而并非法官可以運(yùn)用的裁判規(guī)范。

　　在合同法上，為了使合同自由原則最大限度地實(shí)現(xiàn)，就需要對(duì)合同自由進(jìn)行必要的限制。這種限制根據(jù)限制方式的不同，有程序性的和實(shí)體性的兩種。

　　其中程序性的限制是借助于程序性規(guī)范來實(shí)現(xiàn)的。它主要不是體現(xiàn)在合同法上，而是體現(xiàn)在與合同糾紛處理相關(guān)的民事訴訟法上。如果說合同法是合同法內(nèi)在信仰的實(shí)體實(shí)現(xiàn)，那么民事訴訟法就應(yīng)是合同法內(nèi)在信仰的程序?qū)崿F(xiàn)。在這一點(diǎn)上，實(shí)體法與程序法是相通的。在民事訴訟法上，有關(guān)訴訟程序的規(guī)定，大多屬于對(duì)于當(dāng)事人自由的程序性限制(當(dāng)然，其中更多的是對(duì)于法官自由意志的程序性限制)。這種程序性限制，是一種經(jīng)由程序的展開和進(jìn)行，自發(fā)產(chǎn)生的限制，是程序所具有的“作繭自縛”效應(yīng)的必然反映。但不應(yīng)忽視的是，合同法上也有程序性限制的規(guī)定，如第五十四條要求，在符合法律規(guī)定的合同變更或撤銷條件時(shí)，應(yīng)向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)主張變更權(quán)或撤銷權(quán)的行使;第七十三、七十四條規(guī)定，合同債權(quán)人的代位權(quán)或者撤銷權(quán)也應(yīng)向法院主張。限制合同自由的程序性規(guī)定，雖然并不對(duì)合同當(dāng)事人之間的利益作出實(shí)際的調(diào)整，但卻確立了合同當(dāng)事人在特定情形下的行為規(guī)則。當(dāng)事人不依據(jù)程序性限制為一定的行為，即不能發(fā)生預(yù)期的法律效果。在這種意義上，對(duì)于自由的程序性限制，既是行為規(guī)范，又是裁判規(guī)范。

　　借助實(shí)體性規(guī)范實(shí)現(xiàn)的實(shí)體性限制，是特定社會(huì)政策考量的產(chǎn)物。根據(jù)限制對(duì)象的不同，實(shí)體性限制規(guī)范包括雙向限制性規(guī)范和單向限制性規(guī)范。前者是對(duì)合同雙方當(dāng)事人的自由都進(jìn)行了限制，后者則僅限制了合同一方當(dāng)事人的自由。雙向限制性規(guī)范體現(xiàn)了國(guó)家藉由合同

　　立法，力圖實(shí)現(xiàn)的.對(duì)市場(chǎng)的直接干預(yù)。因其權(quán)威性和不可更改性，常被稱為強(qiáng)制性規(guī)范。

　　無論是強(qiáng)制性規(guī)范還是單向限制性規(guī)范，都對(duì)當(dāng)事人之間特定領(lǐng)域的關(guān)系進(jìn)行了雙向調(diào)整，因而兼具行為準(zhǔn)則和裁判規(guī)范的雙重功能。且作為對(duì)合同自由進(jìn)行限制的法律體現(xiàn)，當(dāng)事人也無權(quán)進(jìn)行約定予以排除適用。因而法官在對(duì)此類規(guī)范進(jìn)行法律適用時(shí)，自可作為對(duì)糾紛進(jìn)行裁判的依據(jù)。

　　除此以外，尚有兩種規(guī)范類型值得研究。一種是確定合同法基本原則的規(guī)范。主要包括合同法第三條至第八條等。包含合同法基本原則的規(guī)范，一般并不直接發(fā)揮法律的調(diào)整功能，它們總是在完成了具體化的過程之后，通過體現(xiàn)基本原則的各項(xiàng)法律規(guī)范來發(fā)揮調(diào)整功能。如果在特定情形下欠缺具體的法律調(diào)整，也要由法官發(fā)揮“造法功能”，創(chuàng)制具體的法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整。

　　另一種是對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定的解釋性規(guī)范，如合同法第二條第一款對(duì)于合同所作的概念界定等。解釋性規(guī)范盡管不直接對(duì)當(dāng)事人之間的利益關(guān)系作出調(diào)整，但在合同法上卻具有舉足輕重的作用。因?yàn)榻忉屝砸?guī)范在合同法上發(fā)揮著納入規(guī)范的作用，即把發(fā)生在“自然意義”的生活世界里，各種紛繁復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，有選擇地納入合同法的法律調(diào)整。例如將現(xiàn)實(shí)生活中所發(fā)生的，一方當(dāng)事人在商場(chǎng)購(gòu)物，向商場(chǎng)支付價(jià)款，購(gòu)買特定商品的行為，用合同法的語言解釋為買賣合同，將其納入合同法的調(diào)整范疇。不難看出，前述幾種類型法律規(guī)范的調(diào)整，都依附于解釋性規(guī)范。具體來講，就是只有納入了解釋性規(guī)范的調(diào)整，方可發(fā)生前述幾種類型規(guī)范的調(diào)整�？梢姡�解釋性規(guī)范起著“過濾器”的作用，過濾之后的對(duì)象方可受合同法的具體調(diào)整。法官應(yīng)妥當(dāng)運(yùn)用合同法上的解釋性規(guī)范，將紛繁復(fù)雜的糾紛，恰當(dāng)?shù)丶{入合同法的調(diào)整。