【精華】終止合同三篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的終止合同3篇，歡迎大家分享。

終止合同 篇1

　　甲方(出租方):

　　乙方(承租方)：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于(房屋地址) 的房屋出租給乙方使用�，F(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，同意提前終止《房屋租賃合同》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關事宜達成如下條款：

　　一、甲乙雙方一致同意于年月日終止《房屋租賃合同》，甲方全額退還乙方租賃保證金，同時，因甲方轉租該房屋產生的中介費元,由乙方承擔,從租賃保證金中扣除，但甲方應向乙方提供其與中介方之間的中介協(xié)議.

　　二、乙方須于年月日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及電費使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收、結算。甲方(或管理處)在收到乙方支付的費用后，應及時把未開具的稅票開給乙方。

　　三、扣除上述相關費用后，甲方應于年月日向乙方返還剩余租賃保證金 元。

　　四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無關。

　　五、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的.約定，依法承擔相應責任。因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向守約方所在地人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

　　六、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議為原《房屋租賃合同》的附件。

　　七、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 (以下無正文)

　　甲方：乙方：

　　年 月 年 月 日 日

終止合同 篇2

　　用人單位：

　　勞動者姓名： 性別：身份證號碼：

　　因以下第 項

　　1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養(yǎng)老保險待遇；5、其他原因勞動合同終止的.（辭退、開除、

　　除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。

　　職工：（簽字）

　　單位：（蓋章）

　　勞動人事局（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。

　　2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。

　　3、此備案書不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權利。

　　4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。

終止合同 篇3

　　不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的.職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同；

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；

　　一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；

　　五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；

　　七至十級：合同到期可以終止。

　　4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；

　　什么是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；

　　也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；

　　包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

　　7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；

　　法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

　　8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；

　　在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。

【終止合同】相關文章：

合同的終止04-06

終止的合同04-22

終止合作合同03-12

合作終止合同01-13

單方終止合同03-18

有關終止合同04-02

標準終止合同04-02

終止租房合同03-14

終止租賃合同04-15

終止合同協(xié)議02-19